Taal is een belangrijke werknemersvaardigheid. Beperkte en geringe kennis van taal, kan zorgen voor lagere productiviteit, hoger ziekteverzuim, veiligheidsproblemen, verminderde doorgroeimogelijkheden en vormt uiteindelijk een financieel risico voor een bedrijf.

Taalakkoord: samen investeren in taal
Leerwerkloket Rivierenland zet zich de komende tijd in om ook lokale en regionale werkgevers te verbinden aan het Taalakkoord. Binnen het Taalakkoord verbeteren werkgevers de taalvaardigheid van hun medewerkers. Door mee te doen aan het Taalakkoord investeren organisaties samen met andere werkgevers in Nederland taal. Door het bespreekbaar te maken, werknemers te scholen en opgedane kennis en ervaring met elkaar te delen.

Subsidieregeling
Bent u of kent u een werkgever waarvoor het Taalakkoord interessant kan zijn? Of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Mariet Baldee ( mariet.baldee@lerenenwerken.nl) of Liesbeth  Ormel ( liesbeth.ormel@lerenenwerken.nl ). Zij kunnen u ook meer vertellen over de subsidieregeling “Tel mee met Taal”. Met deze subsidieregeling kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor taalscholing van hun laagtaalvaardige werknemers.

Een animatie over het Taalakkoord bekijken?

Doel bijeenkomst

Ondernemers in Tiel, leden van Hart van Tiel, maken kennis met huidige beroepscollege, de leverancier van de toekomstige mbo vakmensen voor regio Rivierenland.

Goed opgeleide vakmensen in verschillende richtingen zijn de komende jaren nodig op de lokale en regionale arbeidsmarkt. Een goede aansluiting en samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is hiervoor een belangrijke voorwaarde. Elkaar kennen is een startpunt! In de regio worden tal van initiatieven ontwikkeld in de samenwerking tussen de drie O’s. Onderwijs, ondernemers en overheid. Het Lingecollege wil hier met het beroepscollege een prominente bijdrage aan leveren.

In de regio is RSG Lingecollege een sterk merk voor het beroepsonderwijs. Op ons beroepscollege is “leren door doen” en “leren in de praktijk” kenmerkend. Wij laten de ondernemers in een lezing door Saskia Souverijn ervaren wat een sterke merkpositionering voor een bedrijf (en een school) betekent.

Welkom op de Open Bedrijven Dag

Wilt u met eigen ogen zien hoe collega bedrijven in de regio succesvol werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Bent u geïnteresseerd, maar hebt u nog geen ervaring met het werken met deze groep medewerkers? Op 16 februari tussen 14.00 en 17.00 uur kunt u kennis maken en kennis delen. Door in de praktijk te ervaren hoe collega-werkgevers invulling geven aan de Banenafspraak.

De volgende bedrijven doen mee met de Open Bedrijven Dag en zetten de deuren voor u open:

• Ultimaker, Zaltbommel
• Kuehne + Nagel, Tiel
• AVRI, Geldermalsen
• Kok Milieuopslagsystemen, Maasbommel
• Visscher Automobielbedrijven, Tiel
• Jarno Goesten Champignons, Ammerzoden

Heeft u interesse om één of meerdere bedrijven te bezoeken tijdens de Open Bedrijven Dag op 16 februari en wilt u gebruik maken van deze mogelijkheid? Meld u zich dan aan door een email te sturen met uw naam, email en geeft u daarin aan welk bedrijf u graag zou willen bezoeken.

De dag van de Duizend Voorbeelden is een initiatief van “Op naar de 100.000 banen, een project van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO” en wordt uitgevoerd in samenwerking met regionale partners. Voor meer informatie zie www.opnaarde100000.nl

Het aantal jonggehandicapten dat werkt is in 2015 licht toegenomen ten opzichte van het jaar ervoor. Uit de Monitor Arbeidsparticipatie van UWV Kenniscentrum blijkt dat er eind 2015 in totaal 56.400 Wajongers aan het werk waren, 800 meer dan het jaar ervoor.

Het aantal Wajongers dat aan de slag was bij een reguliere werkgever groeide sterk, terwijl SW-bedrijven juist minder jonggehandicapten in dienst hadden. 5,4 procent van de werkgevers had eind 2015 een Wajonger in dienst. In 2013 was dit percentage nog 4,9 procent.

Werkbehoud Wajongers verbetert, maar blijft aandachtspunt

Van de Wajongers die in 2014 aan het werk gingen, was een jaar later nog 55 procent aan het werk. Dat is een groei van vijf procentpunt ten opzichte van het jaar ervoor. Van de jonggehandicapten die in 2012 aan het werk gingen en een jaar later niet meer aan het werk waren, had een meerderheid (57 procent) ook in het tweede en derde jaar na de werkhervatting geen baan.

Baanverlies en het daarna niet (snel) meer aan het werk kunnen komen, vormt daarmee een belangrijk knelpunt in de arbeidsparticipatie van Wajongers, aldus de onderzoekers.

Aandeel werkenden in WIA daalt niet verder

Het aantrekken van de arbeidsmarkt is ook zichtbaar bij mensen die een beroep hebben gedaan op een WIA-arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor het eerst sinds 2008 is de arbeidsparticipatie van gedeeltelijk WGA’ers en WIA 35-minners toegenomen. Dit zijn mensen van wie de aanvraag voor de WIA-uitkering is afgewezen, omdat hun inkomensverlies minder dan 35 procent.

Het aandeel werkende gedeeltelijke WGA’ers steeg van 42,5 procent eind 2014 naar 43,0 procent eind 2015 en het aandeel werkende WIA 35-minners van 40,8 procent naar 42,6 procent. Bij de volledig WGA’ers, dit zijn mensen die volledig (80-100%) maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn,   daalde het aandeel werkenden nog wel, maar de afname is kleiner dan in voorgaande jaren.

Lees de Monitor arbeidsparticipatie 2016

Wajongers

Het CNV pleit ervoor Wajongers van vijftig jaar en ouder niet meer te herindelen. De kans dat deze Wajongers nu nog aan werk komen is minimaal, waarom laten we ze gewoon niet met rust?

Verder vind ik dat jonggehandicapten een individueel recht op ondersteuning moeten krijgen van gemeenten. Dat zal gemeenten dwingen meer te doen voor deze groep”, aldus CNV voorzitter Maurice Limmen in een brief aan de Tweede Kamerleden.

Tweede Kamer

De Tweede Kamer overlegt over de Participatiewet op donderdag 26 januari. Eerdere signalen leken te suggereren dat Wajongers van 50 jaar en ouder niet meer heringedeeld zouden worden. Later bleek dit genuanceerder te liggen.

Limmen vindt het kwalijk dat hierdoor onduidelijkheid is ontstaan onder Wajongers. “Ik roep de staatssecretaris op om Wajongers van 50 jaar en ouder de zekerheid te geven dat ze hun oude uitkering behouden ook als ze nu wel werken en onverhoopt hun baan verliezen. Want de kans dat deze groep daarna nog een baan vindt is zeer minimaal.”