Startplein Techniek/Logistiek met Loopbaanleren 2020/21

Hoofdaanvrager: Platform Techniek Rivierenland

Contactpersoon: Jan Heeres

E-mail: Jan.Heeres@btechs.nl

Korte beschrijving project:

In 2019-2020 is Platform Techniek Rivierenland gestart met de organisatie van een startplein Techniek en een startplein Transport & Logistiek om vraag en aanbod in Rivierenland aan elkaar te koppelen.

De organisatie van de startpleinen wordt doorontwikkeld in 2020-2021 waarbij er wordt ingezet op het starten van extra trajecten waarbij werkgevers een leerwerkrelatie met werkzoekenden aangaan door het aanbieden van een oriëntatiestageplaats. Daarnaast wordt er in 2020-2021 extra ingezet op publiciteit en promotie.

Praktijkcoach 2.0 voorkomt voortijdig arbeidsmarktvertrek

Hoofdaanvrager: ROC Rivor

Contactpersoon: Keete Voerman

E-mail: keetevoerman@rocrivor.nl

Partner(s) in het project: Ziekenhuis Rivierenland, Van der Valk Hotel, Zorgcentra de Betuwe en KWC.

Korte beschrijving project: Tijdens het eerste jaar van het project Praktijkcoach als brug naar werk zijn op verschillende leerwerk plekken in regio Rivierenland rond de 60 leerlingen en werkzoekenden door praktijkcoaches begeleidt. Op deze plaatsen is gewerkt aan de vaardigheden en het zelfvertrouwen van de aankomende starters op de arbeidsmarkt. Ook is er een relatie opgebouwd met de praktijkcoaches. ROC Rivor gaat afgestudeerde studenten minimaal nog een jaar te begeleiden op de arbeidsmarkt.

 Het coachen na afstuderen is een nieuw element in het werk van de praktijkcoach en zal verder ontwikkeld worden. ROC Rivor wil de groep een langere tijd volgen om te achterhalen wat de loopbaanontwikkelingen zijn en wat mogelijke oorzaken zijn van Voortijdig Arbeidsmarkt Vertrek.

Oriëntatie op ondernemerschap voor zij-instromers vanuit UWV

Hoofdaanvrager: ROC Rivor

Contactpersoon: Dominca de Looze

E-mail: domincadelooze@rocrivor.nl

Partner(s) in het project: UWV, Werkzaak Rivierenland en de ruim 70 betrokken partners in de PPS Ondernemend Rivierenland.

Korte beschrijving project:

De hedendaagse arbeidsmarkt bestaat voor een groot gedeelte uit zelfstandige beroepsoefenaars (ZZP’ers).Veel mensen maken in hun leven nu de afweging om als zelfstandig ondernemer te starten.

Het UWV kent voor uitkeringsgerechtigden (WW), de mogelijkheid om te onderzoeken of het zelfstandig ondernemerschap een zinvolle route zal zijn. I.s.m. het UWV heeft ROC Rivor een programma ontwikkeld gericht op deze groep. Dit met als doel om Rivierenland te versterken met meer wendbare en ondernemende werkenden en professionals.

Voor 2020-2021 is de verwachting van het UWV dat er zich 20 tot 30 kandidaten zich gaan aanmelden voor het traject. Daarnaast wordt er  een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd naar de mogelijkheden voor de inzet van deze scholingsroute voor een bredere doelgroep (bijstandsgerechtigden). Bij een succesvolle uitkomst van het haalbaarheidsonderzoek wordt de scholingsroute ook voor deze doelgroep ingezet.

Doorontwikkeling Aanpak Werkzoekenden en Schulden

Hoofdaanvrager: Werkzaak Rivierenland

Contactpersoon: Jardy ten Kleij

E-mail: jtkleij@werkzaakrivierenland.nl

Partner(s) in het project: gemeenten, UWV Werkbedrijf, Financieel Fit Rivierenland en PLANgroep.

Korte beschrijving project:

In 2019-2020 is Werkzaak Rivierenland gestart met het trainen ‘hoe om te gaan met inkomensdaling’ van werkzoekenden die in de WW zitten en bijna doorvallen naar de bijstand.

In 2020-2021 wil Werkzaak Rivierenland het huidige aanbod van de training aan WW’ers continueren. Daarnaast  wil Werkzaak Rivierenland  de  doelgroep uitbreiden met  de groep reeds bijstandsgerechtigden en werkenden. De volgende drie extra doelgroepen gaat Werkzaak Rivierenland benaderen: 

–           Jongeren (minimaal 30 totaal).

–           Werkenden met schulden  (minimaal  30 totaal).

–           Nieuwe instroom vanuit Corona  (minimaal 30 totaal). 

In de doorontwikkeling van 2020-2021 gaat Werkzaak Rivierenland een actieve verbinding zoeken met werkgevers van  UWV  en  Werkzaak door  het  bieden van bijeenkomsten over het  herkennen/signaleren  van problematieken rondom schulden bij werknemers.