Met het SMART Overbruggingsplan MKB zet de provincie Gelderland € 2 miljoen in om bedrijven te helpen sterker uit de coronacrisis te komen. Door de bedrijfsvoering te vernieuwen en te investeren in sociale innovatie maken mkb-bedrijven zich klaar voor de toekomst. Het is een vervolg op de SMART COVID-19 regeling in de eerste acute fase van de coronacrisis.Bedrijven kunnen een bijdrage van maximaal € 25.000 aanvragen voor het opstellen en uitvoeren van een overbruggingsplan om sterker uit de coronacrisis te komen.

Hiermee kunnen ze de manier waarop processen in hun bedrijf gaan vernieuwen en investeren in om- en bijscholing. Hierdoor zijn hun medewerkers flexibeler en breder inzetbaar. De subsidieregeling stellen we op 3 mei 2021 open. De nieuwe COVID-regeling is aanvullend op het landelijke steun- en herstelpakket.

Lees via onderstaande link meer over hoe een van de Perspectief op Werk projecten, namelijk: Perspectief op Werk (PoW) Startplein Techniek/Logistiek met Loopbaanleren ervoor heeft gezorgd dat een gemotiveerde kandidaat mooie kansen heeft gekregen en ook een opleiding gaat volgen! Mooi ook om te zien hoe techniekbedrijven in Rivierenland een bijdrage leveren om meer mensen in techniek aan het werk te krijgen. Het hele nieuwsbericht is te lezen via onderstaande button.

Algemeen

Deze analyse is gebaseerd op de cijfers van de Trendrapportage Banenafspraak UWV1 , derde kwartaal 2020. In het derde kwartaal van 2020 heeft de arbeidsmarkt zich enigszins hersteld van de eerste strenge maatregelen ten behoeve van de indamming van de Covid-19 pandemie. In de zomer konden sommige activiteiten (waaronder de horeca) weer deels opengaan.

Tevens hebben de steunmaatregelen voorkomen dat er veel ontslagen zijn gevallen. Ook de resultaten voor de Banenafspraak zijn zowel landelijk als in Rivierenland verbeterd ten opzichte van het tweede kwartaal.

Doelgroep banenafspraak

Het aantal personen dat is opgenomen in het doelgroepregister groeit gestaag. Met een stijging van 16% tov de nulmeting doet Rivierenland het in relatie tot de andere arbeidsmarktregio’s zeer goed.

Aantal banen

Het aantal banen voor de Banenafspraak is in het derde kwartaal in Rivierenland weer gestegen. Het betreft een netto stijging van 26 banen. Nu de Indicatieve taakstelling2 voor 2021 en 2022 door de Stichting van de Arbeid bekend is gemaakt kunnen we de resultaten daar tegen afzetten. De resultaten en de taakstelling zijn een voortgang op de nulmeting. Dat geeft voor deze regio een zeer positief beeld. De indicatieve taakstelling die beoogd is voor 2022 is al ruimschoots behaald. Rivierenland is daarmee de beste regio in het behaalde resultaat afgezet tegen de taakstelling.

Landelijk is dit beeld echter minder positief. Daarom heeft Rivierenland ook de ambitie, zoals ook in het marktbewerkingsplan is belegd, om het aantal banen in eerste instantie in deze crisis zoveel mogelijk te behouden en als de economie weer gaat groeien weer uit te breiden.

Op dinsdag 19 januari van 10.00 tot 13.00 uur vindt de Online Banenmarkt Rivierenland plaats. Deze ‘coronaproof’ banenmarkt wordt georganiseerd door het UWV en Werkzaak Rivierenland.

Wat is de Online Banenmarkt Rivierenland? Omdat corona niet toelaat grote bijeenkomsten te organiseren, brengen we nu werkgevers en werkzoekenden samen op LinkedIn. Via de Linkedin-groep ‘Online Banenmarkt Rivierenland’ (https://lnkd.in/dFQTyD5) komt u op een laagdrempelige manier in contact met werkzoekenden uit de regio.

Het werkt zo:

– Als lid van deze groep kunt u online vacatures en oproepen delen, waarop werkzoekenden direct kunnen reageren. U kunt vacatures op verschillende niveaus aanbieden.
– U kunt rechtstreeks contact opnemen met de werkzoekenden via LinkedIn. Dit hoeft dus niet via Werkzaak of UWV.
– De adviseurs kijken mee met de geplaatste vacatures. Wanneer zij een geschikte kandidaat voor u vinden, attenderen zij u hierop.

Hoe meldt u zich aan? Zorg dat u een LinkedIn-profiel heeft (aangemaakt) en log in op LinkedIn. In de zoekbalk kunt u zoeken op: ‘Online Banenmarkt Rivierenland’. Klik vervolgens op ‘lid worden’. Doe mee op dinsdag 19 januari om 10.00 uur op LinkedIn en vind uw nieuwe werknemer(s)!