In een kortgeleden verschenen TechYourFuture publicatie ‘Samenwerken aan zij-instroom in de techniek’ is het Perspectief op Werk (PoW) Startplein Techniek met Loopbaanleren project opgenomen als onderzoekcasus. Onderzoekers van het HBO Windesheim Flevoland lectoraat ‘Nieuwe Arbeidsverhoudingen’ onderzochten de waarde van Publiek-Private Samenwerkingen (PPSsen).

Ze deden dat vanuit meer invalshoeken en pasten dat toe op vier in de praktijk werkende PPSsen, waaronder Startplein Techniek (zie pag. 16). Een paar algemene lessen worden getrokken en besproken hoe het model als ondersteuning bij bestaande of nieuwe samenwerkingen kan helpen.

Wat te leren uit de praktijkvoorbeelden

• Besteed voldoende aandacht aan het formuleren van het gedeelde probleem en stel vast waarom samenwerking hier een oplossing kan zijn.
• Vertrek vanuit de (personeels)behoefte van het regionale bedrijfsleven: zorg voor een duidelijke vraag.
• Maak tijd om een gezamenlijke agenda te formuleren: dit zorgt voor commitment van alle betrokkenen.
• Benut de kracht van het netwerk én van de afzonderlijke partners bij het realiseren van meerwaarde van samenwerking: bundel de krachten voor meer impact.
• Werk samen in alle stappen van de keten: betrek werkgevers aan de voorkant bij werving en matching en zorg voor begeleiding van kandidaten bij en na de plaatsing.
• Ontwikkel samen maatwerktrajecten, waarbij kandidaten snel aan de slag kunnen, maar tegelijk over langere tijd begeleiding en scholing kunnen ontvangen (op werken niet werk gerelateerde zaken).
• Formaliseer de samenwerking met duidelijke rollen, maar behoud ook de kracht van het informele (en mogelijk groeiende) netwerk: bouw aan onderling vertrouwen.
• Faciliteer dat partners doorlopend inzicht hebben in ieders belangen, zodat er een balans gevonden wordt tussen ‘halen en brengen’ in de samenwerking.
• Organiseer de (informele) dialoog tussen partners en blijf deze voeden: organiseer actieve betrokkenheid van partners en hun netwerk, bijvoorbeeld door communicatie en events.
• Blijf wendbaar door te zorgen dat partners aangesloten blijven bij veranderende omstandigheden, nieuwe ideeën, de doorontwikkeling van de regionale agenda en de veranderende samenstelling van de samenwerking.

Informatie

• HBO Windesheim Flevoland lectoraat Nieuwe Arbeidsverhoudingen
• Heeres@btechs.nl (06-278 43 751)
• deWolf@btechs.nl (06-278 32 611)

Om mensen in Rivierenland aan het werk te houden en de problemen rondom stages en leerwerkplekken aan te pakken, ontvangt de regio 436.000 euro van de Provincie Gelderland. De subsidie is een overbrugging voor de herstelmaatregelen die het Rijk heeft aangekondigd om de effecten van CIVOD-19 te lijf te gaan. Arbeidsmarktregio Rivierenland gebruikt de subsidie om in korte tijd 175 mensen extra aan het werk te krijgen in een kansrijke sector en 50 jongeren een praktijkervaring te bieden via praktijksimulaties.

Aanvalsplan regio Rivierenland van start

Regio Rivierenland zet in op twee actielijnen: ‘van werk-naar- werktrajecten en snelle omscholing’ en ‘zorgen voor voldoende stages en leerbanen’. Ben Brink,  wethouder van de centrumgemeente Tiel en voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf-Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland (RW-POA Rivierenland): ‘We zijn blij met de samenwerking en betrokkenheid van de provincie Gelderland. Onder regie van het RW-POA Rivierenland is door de arbeidsmarkt- en onderwijspartners hard gewerkt aan een concreet plan met projecten die gezamenlijk worden uitgevoerd.

De trendrapportage van de Banenafspraak over Q2 2020 is recent gepubliceerd door het UWV. Deze rapportage laat zien, dat Rivierenland haar doelstellingen met betrekking tot het realiseren van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wederom ruimschoots heeft behaald.

Voor eind 2020 is de indicatieve taakstelling dat er 795 extra banen ten opzichte van de nulmeting worden gerealiseerd. In totaal zijn dit 1729 banen.

Na een succesvol verlopen eerste jaar van Perspectief op Werk, zijn de projecten voor het tweede jaar uit de startblokken. Onder regie van RW-POA Rivierenland hebben de partners plannen doorontwikkeld die de regionale arbeidsmarkt een extra impuls zullen geven in coronatijd.

Perspectief op Werk is bedoeld om een extra impuls te geven aan arbeidstoeleiding van mensen die willen en kunnen werken, maar niet zelfstandig de weg naar werk vinden. Zeker nu Covid-19 veel impact heeft op de arbeidsmarkt, zijn deze extra inspanningen zeer wenselijk.   

Samenwerkingsafspraken getekend

Ook voor het tweede jaar is er één miljoen euro beschikbaar voor de realisatie van de plannen uit Perspectief op Werk. De samenwerkingsafspraken voor de nieuwe ronde werden eind november getekend met de onderwijs- en arbeidsmarktpartners.

De evaluaties van de projecten uit jaar één geven de betrokken partners het vertrouwen om ook in dit tweede jaar significante resultaten te boeken. Van de 17 projecten uit het eerste jaar gaan 16 projecten door in dit tweede jaar. Daarnaast is er geld gereserveerd voor nieuwe innovatieve projecten waar partners gezamenlijk in het tweede jaar nog invulling aan gaan geven.

Gelderland Arbeidswijs is het open innovatieprogramma van de Provincie Gelderland, met als doel het aansluiten van de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt. Nieuwsgierig wat Gelderland Arbeidswijs jou te bieden heeft? Dan kun je tijdens dit webinar alvast ontdekken hoe het open innovatieprogramma precies werkt, en of het bij je past:

Inschrijven kan tot 4 december!