Europees Sociaal Fonds

door admin | jan 11, 2022 | Terugblik en Vooruitblik

Terugblik en Vooruitblik

Europees Sociaal Fonds

In 2021 zijn er verschillende projecten in het kader van ESF REACT-EU uitgevoerd. Het REACT-EU programma is een tijdelijk programma als gevolg van COVID-19 met extra financiële steun vanuit Europa. Net zoals eerdere programma’s kent dit programma ook een onderscheid tussen projecten voor het VSO/PrO en de gemeenten. Het eerste VSO/PrO project is in juli 2021 reeds succesvol afgerond en de voortgang van het huidige project loopt ook volgens planning.

Dankzij de subsidie kunnen verschillende leerlingen van het VSO/PrO beter naar duurzame uitstroom richting arbeid worden begeleid. In het kader van REACT-EU heeft Rivierenland ook nog een gemeentelijk project ingediend. Dit project is in december 2020 gestart en wordt naar verwachting in juni 2022 afgerond. De uitvoering van dit project is belegd bij Werkzaak Rivierenland.

In het project worden Rivierenlandse werkzoekenden na een intake door middelen van begeleiding van de werkcoaches van Werkzaak Rivierenland begeleid naar duurzaam werk. Daarbij is sprake van maatwerk. De werkcoach bekijkt met de werkzoekende wat er nodig is om naar een passende werkplek en duurzame uitstroom te komen. Daarbij kunnen verschillende instrumenten worden ingezet, zoals een opleiding.

Vooruitblik 2022:

Naar verwachting wordt er in de loop van 2022 meer bekend over het eerder uitgesteld ESF + programma. In samenwerking met partners zal RW-POA Rivierenland hiervoor een regionaal plan ontwikkelen.

Terug naar infographic

Techniek projecten en initiatieven Rivierenland

door admin | dec 6, 2021 | Nieuws

Techniek projecten en initiatieven Rivierenland

Platform Techniek Rivierenland en Tech Explore 24 actualiseerden afgelopen najaar de infographic voor meer overzicht op en verbinding met de grote diversiteit van techniekprojecten en initiatieven. Met de infographic kom je meer te weten van projecten voor instroom en zijinstroom door op het icoontje te klikken. In dit veld zijn een (paar) link(s) opgenomen naar sites of andere plaatsen voor contactgegevens van initiatiefnemers. In het najaar ’22 volgt een actualisatie omdat de stand van zaken van nu een momentopname is. Nieuwe initiatieven ontstaan vaak spontaan en anderzijds lopen projecten af.

Informatie: Jan Heeres (06-280 43 751) of Wilma de Wolf (06-278 32 611)

Klik hier voor de infografic

Werkgevers in het zonnetje: deze week Van Zandwijk

door admin | nov 26, 2021 | Nieuws

Werkgevers in het zonnetje: deze week Van Zandwijk

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Van Zandwijk Transportmaterieel uit Ammerzoden. In dit filmportret zien we Van Zandwijk die werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces.

Simon Loos, één van de beste inclusieve werkgevers van onze regio

door admin | nov 17, 2021 | Nieuws

Simon Loos, één van de beste inclusieve werkgevers van onze regio

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Simon Loos. In dit filmportret zien we Simon Loos die meerdere werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces.

Banenafspraak Q2 2021, Regionale analyse Rivierenland

door admin | nov 17, 2021 | Nieuws

Banenafspraak Q2 2021, Regionale analyse Rivierenland

De daling van cijfers banenafspraak in het eerste kwartaal in Rivierenland die conform de landelijke trend was, heeft zich zowel bij het aantal banen als het aantal personen in Q2 gekeerd.

Deze regionale analyse is gebaseerd op de gegevens van de publicatie banenafspraak van UWV[1]. De arbeidsmarktregio Rivierenland is relatief goed door het Coronajaar gekomen, bij de uitbraak van de pandemie in Nederland stabiliseerden de cijfers in de banenafspraak. Het aantal personen is vanaf het tweede kwartaal van 2020 weer gaan stijgen. Het aantal banen bleef gemiddeld landelijk min of meer gelijk terwijl in de regio Rivierenland in 2020 sprake was van groei. Na de extra beperkende maatregelen van medio december 2020 is er in het eerste kwartaal van 2021 een duidelijke daling opgetreden.

In Q2 is er weer een positieve trend waar te nemen. Er zijn 39 banen bijgekomen ten opzichte van Q1.

[1] https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/dashboards/banenafspraak

Daling aantal flexbanen

De regio staat er onverminderd goed voor. De indicatieve doelstelling[1], voor eind dit jaar voor de arbeidsmarktregio bepaald op 1880 banen, is al ruimschoots behaald, momenteel zijn er 2337 banen.

Het merendeel van die banen zit in de marktsector (1595) tegenover een klein aandeel reguliere banen bij de overheid (128). Opmerkelijk is de afname van het aantal flexibele banen. Dat aantal zit met 614 banen op het laagste aantal sinds Q3 2016. Toen waren er 530 flexbanen.

[1] https://www.stvda.nl/-/media/stvda/downloads/publicaties/2020/20201103-garantiebanen-regionaal-overzicht.pdf