Werkconferentie RW-POA Rivierenland

Werkconferentie RW-POA Rivierenland

Werkconferentie RW-POA Rivierenland

Op 26 mei heeft het RW- POA Rivierenland een werkconferentie georganiseerd met het thema “werk en samenwerken in de regio”. Doel van de conferentie was om, vanuit bestaande netwerken in Rivierenland, goede ervaringen en nieuwe initiatieven te delen. Dit alles met de gedachte dat dit moet leiden tot concrete plannen voor de regio op het gebied van werk en arbeidsmarkt.

De bijeenkomst werd geopend door wethouder Corry van Rhee – Oud Ammerveld, voorzitter van het RW-POA Rivierenland. Zij ging vooral in op het belang van goede netwerken in de regio. Vervolgens onderstreepte Prof. dr. Marcel Boogers, in zijn inleiding, ondermeer het belang van een regionale visie en een duidelijke strategie voor een effectieve regionale samenwerking. Aansluitend gingen vier werkateliers van start. Binnen deze werkateliers was gekozen voor een activerende aanpak, waarbij vertegenwoordigers van ondernemers, onderwijs, ondernemende inwoners en overheid, werden uitgedaagd om nieuwe initiatieven verder te concretiseren.

Bekijk de volledige presentatie.

De werkateliers stonden onder leiding van de initiatiefnemers en richtten zich op:

 

  • Het vergroten intersectorale mobiliteit in de regio o.l.v. STMR en WZW
  • Het vormen van een online platform van zelfstandig ondernemers in Rivierenland o.l.v. Het Centrum voor Jong Ondernemerschap (CVJO)
  • Een onderzoek naar een jongerenbedrijf voor leerlingen Mbo niveau 1 en 2 o.l.v. ROC Rivor
  • Recreatie en Toerisme als vliegwiel voor ontwikkeling o.l.v. HollandDelta

Na afloop van de werkateliers en het buffet vond aan de hand van een terugkoppeling per atelier een forumdiscussie plaats met Corry van Rhee – Oud Ammerveld, Marcel Boogers en Michiel Scheffers, gedeputeerde van de provincie Gelderland.

 

In totaal hebben ruim 75 mensen deelgenomen aan de werkateliers. Na afloop is de deelnemers gevraagd naar hun ervaringen. Uit de exit enquête is het volgende naar voren gekomen:

 

  • Op de vraag ‘is het organiseren van een vergelijkbare werkconferentie voor herhaling vatbaar’ reageerde 95% van de respondenten met een ja.
  • De vorm van het werkatelier werd eveneens door 95% positief beoordeeld.
  • Uit ruim 92% van de reacties kwam naar voren dat het werkatelier kansrijke uitkomsten heeft opgeleverd.
  • Over de mate waarin het plenaire gedeelte zinvol werd ervaren, liepen de meningen wat meer uiteen. Zo beantwoordde 75% deze vraag met een ja, 15% was neutraal en 10 procent van de reacties vond het plenaire gedeelte minder.

 

 

Al met al kijken we terug op een geslaagde bijeenkomst waar niet alleen kansrijke ideeën verder zijn uitgewerkt maar waar in ruime mate gebruik is gemaakt van de gelegenheid om te netwerken. Een activiteit die volgens Marcel Boogers de basis is voor een vruchtbare (regionale) samenwerking.

 

Jongeren komen er amper in bij gemeenten

Jongeren komen er amper in bij gemeenten

Jongeren komen er amper in bij gemeenten

Voor het eerst in jaren neemt de instroom van nieuw personeel bij gemeenten toe. Hun gemiddelde leeftijd: 45 jaar. Jongeren hebben het nakijken. Dat blijk uit de vandaag gepresenteerde Personeelsmonitor Gemeenten 2015. In 2015 was het gemiddelde instroompercentage voor alle gemeenten 6,2 procent. In 2014 was dat nog 3,5 procent. Qua instroompercentage zijn gemeenten nu weer bijna op het niveau van 2010. De stijgende trend doet zich voor bij zowel kleine als (middel)grote gemeenten.

 

Externe kandidaten

Een mogelijke verklaring van de stijgende instroom is volgens de onderzoekers de decentralisatie van overheidstaken in het sociale domein. Een stijgende instroom is ook terug te zien in de vervulling van vacatures. Gemeenten geven aan ruim 60 procent van de vacatures in te vullen met externe kandidaten.

 

Daling aandeel jongeren

Wat opvalt, is dat de gemiddelde leeftijd van de instroom in 2015 ongeveer 45 jaar is. De instroom tot 35 jaar is tussen 2014 en 2015 gestegen wel gestegen van 36 naar 39 procent, maar die stijging deed zich vooral voor in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar. De instroom van jongeren jonger dan 25 jaar daalde juist. In vergelijking met vijf jaar geleden is het aandeel jongeren in de gemeentelijke instroom nog kleiner geworden (in 2011 was dat nog 41 procent).

 

E-magazine Samen voor meer Banen helpt werkgevers bij invulling Banenafspraak

E-magazine Samen voor meer Banen helpt werkgevers bij invulling Banenafspraak

E-magazine Samen voor meer Banen helpt werkgevers bij invulling Banenafspraak

Den Haag, 27 mei 2016 – De aanjaagteams voor de Banenafspraak van overheid en marktsector hebben vandaag een nieuw digitaal magazine gelanceerd. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ontving symbolisch het eerste exemplaar uit handen van Hans Spigt en Aart van der Gaag, ‘boegbeelden’ van de aanjaagteams om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen.

Hoe werkt de Banenafspraak in de praktijk? Waar moet je als werkgever op letten? En hoe doen anderen het? Stuk voor stuk vragen die aan bod komen in het nieuwe magazine Samen voor meer Banen (www.samenvoormeerbanen.nl). De artikelen nemen werkgevers uit de marktsector, overheid en onderwijs mee langs de Banenafspraak en roepen op om zélf aan de slag te gaan. Het magazine bevat mooie verhalen uit de praktijk en laat werkgevers zien wat er in hun omgeving gebeurt. Het online blad biedt ook inspirerende en praktische informatie, zoals een toolkit en handige links.

Fotograaf: Ron Jenner

Klijnsma: ‘elkaar blijven uitdagen’

Staatssecretaris Klijnsma van SZW bekeek als eerste het e-magazine tijdens een inhoudelijke ontbijtsessie met werkgevers en werknemers. Zij ziet in de praktijk dat al veel werkgevers aan de slag zijn met de Banenafspraak, maar wijst erop dat het onderwerp hoog op de agenda moet blijven staan. “Ik wil écht dat mensen met een arbeidsbeperking niet thuis op de bank hoeven te blijven zitten, want zij willen ook graag mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Gelukkig zien ook steeds meer werkgevers daar de meerwaarde van in. Dit nieuwe magazine draagt daar verder aan bij. Het biedt inspiratie en laat zien dat het écht iets oplevert.”

Over de Banenafspraak

Iedereen verdient een volwaardige plek in de samenleving. Werkgevers in Nederland spannen zich daarom vrijwillig in om 125.000 nieuwe werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers in de marktsector moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren. Werkgevers binnen de overheid en onderwijs doen dit voor 25.000 mensen. Dit is de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord en geeft invulling aan de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt.

 

 

Talentontwikkeling en wetenschap & techniek inspiratie

Talentontwikkeling en wetenschap & techniek inspiratie

Talentontwikkeling en wetenschap & techniek inspiratie

Half mei ’16 waren op initiatief van Kenniscentrum Wetenschap en Techniek Gelderland (KWTG) in het technieklokaal van Technasium Tiel ruim dertig personen bijeen om met elkaar te spreken over talentontwikkeling bij basisschool leerlingen en hoe wetenschap & techniek daarbij kan helpen.  De twee wetenschap & techniek voorbeeldscholen vertelden over hun aanpak en ervaringen bij talentontwikkeling en hoe w&t in het onderwijs op te nemen. In de praktijk blijkt dat vooral een kwestie te zijn van starten en doen en tijdens het proces goed doordachte keuzes blijven maken. Brendan Oonk, technator vertelde over hoe hij zijn leerlingen via nieuwe en praktijkechte opdrachten enthousiast maakt om hun grenzen te verleggen.

Informatiewww.kwtg.nlj.heeres@kwtg.nl of 06-280 43 751

Petra van Zandwijk en Annemiek Hogeveen van De Morgenster Geldermalsen gaven voorbeelden uit hun nu al twaalfjarige ervaring met w&t en talentontwikkeling.

Jacqueline de Fouw en Evelien de Kraaij van Koningin Beatrixschool Buren legden uit hoe ze stap voor stap via concrete acties met het team, leerlingen, ouders en gastdocenten op school w&t op een hoger plan brengen.

Brendan Oonk: ‘Niet voorbeelden nabouwen maar zelf op pad gaan om nieuwe ideeën te krijgen en te toetsen aan expertise van andere deskundigen.’

Technasium Tiel als bolwerk van wetenschap en techniek waar een 3D printer niet mag ontbreken.

Zijinstromers en leerlingen ontmoeten werkgevers

Zijinstromers en leerlingen ontmoeten werkgevers

Zijinstromers en leerlingen ontmoeten werkgevers

Op donderdag 31 maart was in Gameren in Rivierenland het Startplein Techniek (metaal) om werkzoekenden en werkgevers (al dan niet) met vacatures in de techniek met elkaar in contact te brengen. Het Startplein Techniek is een aanpak om werkzoekenden, onderwijs en bedrijven op een informele manier bij elkaar te brengen.

Directeur van ART Group, Nico van Wijnen was gastheer van het vijfde Startplein Techniek en is blij met het

Initiatief omdat hij zijn vacatures niet vervuld krijgt. “We worden als bedrijf gehinderd omdat we niet aan kwalitatief goede technische mensen kunnen komen. Het is zoeken naar een speld in een hooiberg”, aldus de directeur die aanvult: “We hebben machines, werk en geld, maar de mensen ontbreken.”

 

Traditionele werving via bijvoorbeeld paginagrote advertenties werkt niet. Je zoekt dus naar andere methoden. Zo’n dag als vandaag is dan mooi, het brengt veel mensen op de been.”

Na de rondleiding door ART Group en een lunch waren er vijf gesprekstafels waar de werkgevers met in totaal veertig potentiële kandidaten om de tafel zaten. In een ongedwongen sfeer maakten ze kennis met elkaar. Werkzoekenden konden na afloop ook direct op vacatures reageren. Ook het onderwijs was met Cambium College VMBO Zaltbommel vertegenwoordigd. Docenten Louis Rengeling en Frans Verweij en een aantal leerlingen van de opleiding Techniek Breed kregen informatie over nascholingstrajecten, stages en vervolgopleiding.

Startplein Techniek zijn veel samenwerkende partijen

Het Startplein Techniek is een initiatief van Parkmanagement Zaltbommel, Bètatech Services, ROC Rivor, UWV, Leerwerkloket Rivierenland, Werkzaak Rivierenland, gemeente Zaltbommel, RW-POA Rivierenland en provincie Gelderland. Deze organisaties hebben een groot netwerk en brengen veel kennis mee van techniek en de lokale arbeidsmarkt.

 

Informatie:

Wilma.deWolf@btechs.nl of 06-278 32 611.