Medewerkers van gemeenten, provincies en waterschappen kunnen vanaf september deelnemen aan een gezamenlijk leernetwerk Banenafspraak. Per provincie worden vier bijeenkomsten gehouden.

Tijdens het leernetwerk, een initiatief van de VNG, het IPO en het A&O-fonds Waterschappen, kunnen deelnemers ervaringen en goede voorbeelden delen. Tijdens de eerste bijeenkomst worden de belangrijkste vragen geïnventariseerd en de agenda voor de volgende bijeenkomsten bepaald.

Om bepaalde vraagstukken toe te lichten, kunnen gasten worden uitgenodigd, zoals deskundigen van het UWV, Cedris of een werkgeversservicepunt.

Praktische informatie

Deelnemers zijn vrij om deel te nemen aan één van de leernetwerken; het hoeft niet per sé de eigen provincie te zijn. Deelname is kosteloos. Aanmelden kan door een mail te sturen aan Monique.Veldhoven@VNG.nl 

Onlangs maakte staatssecretaris Jetta Klijnsma bekend dat de sector overheid in 2015 heeft voldaan aan de Wet banenafspraak. Overheidswerkgevers hebben vorig jaar 5.453 mensen met een arbeidsbeperking een baan gegeven en liggen daarmee op schema.

In 2015 heeft de sector gemeenten zijn aandeel binnen de wettelijke doelstellingen geleverd. Maar dat betekent niet dat gemeenten nu achterover kunnen leunen.

Ik ga nu even met u rekenen.

Voor 2016 geldt net als in 2015 een hogere taakstelling. In 2016, dit jaar dus, moeten gemeenten 620 mensen met een arbeidsbeperking een baan aanbieden. In 2017 is dat aan 797 mensen. Daarna daalt die taakstelling tot 443 mensen per jaar tot en met 2023. Snelle rekenaars zien dat gemeenten dus 4.430 banen moeten realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat aantal is exclusief de taakstelling voor gemeenschappelijke regelingen!

Dat betekent dat we nu met zijn allen écht aan de slag moeten!

Een Chinese wijsheid stelt dat ook de langste weg begint met de eerste stap. Wij kunnen die eerste stap zetten door, nog voor het eind van dit jaar, tenminste 1 persoon met een arbeidsbeperking in dienst te nemen! Aan het werk dus!

Roel Cazemier,
voorzitter College van Arbeidszaken VNG, burgemeester Krimpenerwaard

Reacties op deze blog? Stuur op naar het Aanjaagteam Banenafspraak via vso.secretariaat@vng.nl

Het ministerie van SZW heeft een handzaam overzicht uitgebracht van de vereenvoudigingen die worden aangebracht in de Participatiewet en de Wet banenafspraak.

Met een geringe investering kunnen basisscholen op een duurzame manier extra banen voor de doelgroep Banenafspraak creëren. Dat schrijft het Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie in het whitepaper ‘Haal de druk van de klas!’.

Veel eenvoudige taken

Wat vooral opviel was dat een groot deel van de eenvoudige taken van het onderwijsondersteunend personeel gedaan wordt door het onderwijzend personeel en ouders. Terwijl die taken juist heel geschikt zijn voor medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak. Hat gaat dan om taken als de deur openen voor bezoek, de telefoon aannemen en werkjes ophangen in de klas.

Dat mensen vanuit de Participatiewet het gemeentelijk groen onderhouden is niet nieuw. Maar steeds vaker gaan ze ook in het ‘groot groen’ aan de slag. Bij Staatsbosbeheer gaan ze niet alleen aan het werk, maar is er ook oog voor de ontwikkeling en doorstroming van mensen.

Doorstromen

‘Vroeger hadden we mensen vanuit de zorginstellingen aan het werk’, aldus Erna van de Wiel, adviseur zorg en participatie arbeidsmarkt bij Staatsbosbeheer. ‘Die mensen werkten bij ons, soms jarenlang. Maar nu pakken we het anders aan. Zo hebben we bijvoorbeeld in Drenthe een project waar we mensen vanuit de Participatiewet niet alleen aan het werk hebben, maar waar ze ook werknemersvaardigheden leren.

Ze ontwikkelen zichzelf en doen vakkennis op. Op de 15 Participatieplekken die we hebben, zijn nu al 39 mensen ingestroomd. Niet iedereen redt het, maar 14 van de 39 zijn dankzij die plek doorgestroomd naar een baan op de reguliere arbeidsmarkt.’