In de Banenafspraak zijn landelijk afspraken gemaakt over het aantal zogenaamde garantiebanen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in Nederland. Per arbeidsmarktregio is een verdeling gemaakt over het aantal banen  in de regio op basis van de arbeidsmarktgegevens. Sinds de start van de Banenafspraak doet Rivierenland het goed.

Actualisering berekening  

Onlangs zijn de indicatieve berekeningen geactualiseerd op de meest recente gegevens van CBS en UWV.
Hierbij gaat het om de werkgelegenheid, de werkloosheid en het aantal mensen in het doel- groepenregister onderverdeeld naar de 35 regio’s aan de hand waarvan de verdeling wordt berekend. Het totaal aantal te verdelen banen bedraagt in totaal 125.000 (waarvan 100.000 te realiseren in de marktsector en 25.000 bij de overheidssectoren).
De actualisering van de basisgegevens heeft geen significante verschuivingen tot gevolg in de verdeling over de 35 arbeidsmarktregio’s.

Opgave in Rivierenland: 99% gerealiseerd

In Rivierenland zijn in 2024 (Q1) 1586 banen gerealiseerd voor mensen uit het doelgroepregister. De doelstelling voor 2025 is vastgesteld op 1594 banen. Dat betekent dat Rivierenland nu al 99% van de doelstelling voor 2025 heeft gerealiseerd.

Met ingang van 1 januari 2025 is de SLIM-regeling verlengd. De regeling is bedoeld voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb en voor samenwerkingsverbanden in het mkb.

In 2025 is er € 45 miljoen beschikbaar voor de SLIM-regeling; € 25 miljoen voor individuele aanvragen (verspreid over 2 tijdvakken) en € 20 miljoen voor samenwerkingsverbanden.

In Nederland hebben wij te maken met een krapte op de arbeidsmarkt. Ook in Rivierenland is dit zichtbaar. Er is op dit moment meer vraag dan aanbod in de regio. In deze regioschets kijken we naar de jongeren tot 27 jaar in het mbo-onderwijs en op de arbeidsmarkt.

Er stromen niet voldoende jongeren toe tot de arbeidsmarkt om de ouderen die met pensioen gaan te vervangen. Dit zorgt de komende jaren voor krapte in de regionale arbeidsmarkt.

Ondanks de krapte stroomden vorig jaar 447 jongeren toe in de WW. Dat is een lichte stijging van 1% ten opzichte van 2023. Van deze jongeren heeft 7% geen startkwalificatie.

Student Ilse Steenbeek (Schilderen) speelt op 3 december een thuiswedstrijd in de strijd om een finaleplekje in Skills Heroes, dé beroepsgerichte vakwedstrijd voor het mbo. De winnaar behoort tot de beste studenten van Nederland op zijn/haar vakgebied. Dit jaar vinden de landelijke kwalificatiewedstrijden Schilder en Lassen plaats bij ROC Rivor. De deelnemende studenten hebben dan al de voorronde op hun eigen mbo-instelling gewonnen.

ROC Rivor organiseert dit jaar voor de eerste keer de kwalificatiewedstrijden voor toekomstige schilders en lassers. Hiermee willen we laten zien dat het ontwikkelen van vakmanschap in (technische) beroepen draait om hard werken aan vaardigheden, wat leidt tot een prachtig resultaat dat veel waardering oplevert.

Voor studenten is Skills Heroes een unieke kans om zichzelf te ontwikkelen. Hoewel deelname een uitdaging kan zijn gezien de benodigde voorbereidingstijd, zeker voor bbl-studenten die een groot deel van de week aan het werk zijn, vormen deze wedstrijden een waardevolle aanvulling op hun opleiding.

Realistische kijk op toekomstig vakgebied

De opdrachten zijn afgestemd op het kwalificatiedossier en sluiten naadloos aan bij de actuele praktijk, de eisen en de dynamiek van het vak. Hierdoor bieden vakwedstrijden niet alleen een spannende competitie, maar ook een realistische en inspirerende inkijk in het toekomstig vakgebied van de deelnemers. De opdrachten zijn ontwikkeld door Skills Nederland.

Programma

• Dinsdag 3 december 2024 kwalificatiewedstrijd Schilder op de locatie Poppenbouwing 3 in Geldermalsen.
  Ilse Steenbeek strijdt mee voor ROC Rivor.
• Dinsdag 14 t/m vrijdag 17 januari kwalificatiewedstrijd Lassen op locatie Bachstraat 1 in Tiel. Daarbij wordt in twee categorieën lassen gestreden: MAG/BMBE en TIG.
  Esther Bosgoed zet voor ROC Rivor haar talenten in bij MAG/BMBE lassen. Jarno van Rijn doet dat voor ROC Rivor bij TIG lassen.

De finales zijn op 20 en 21 maart in de RAI in Amsterdam.

Over ROC Rivor
ROC Rivor is al 30 jaar hét opleidingscentrum voor regio Rivierenland en biedt middelbaar beroepsonderwijs, volwasseneneducatie en contractactiviteiten. Er zijn vestigingen in Geldermalsen en Tiel. ROC Rivor rust mensen toe voor de samenleving, arbeidsmarkt en passend vervolgonderwijs. Dit wordt mede gerealiseerd door intensieve samenwerking met de partners in de regio, onder andere gemeentes, scholen, bedrijven en instellingen.

Binnen de 35 arbeidsmarktregio’s spannen publieke en private organisaties, zoals Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en onderwijs- en opleidingsinstellingen, zich in om mensen te begeleiden naar passend werk of (arbeidsmarktgerichte) scholing.

In Arbeidsmarktregio Rivierenland doen we dat ook al jaren en we bereiken daarin mooie resultaten. Samen vormen al deze organisaties de arbeidsmarktinfrastructuur en we hebben ook al deze organisaties nodig.

Sterkere verbinding tussen sociale, economische en onderwijs domein: één gezamenlijk loket

In april dit jaar heeft het Rijk een kamerbrief gestuurd waarin zij een aantal wijzigingen in de infrastructuur van de arbeidsmarktregio voorstellen. Dit omdat zij kansen zien in de samenwerking tussen partijen om de dienstverlening aan mensen te verbeteren. Daarbij wil het Rijk ook zorgen voor een sterkere verbinding tussen het sociale, economische en onderwijs domein. Vanuit het Rijk hebben de arbeidsmarktregio’s daarom de opdracht gekregen om onder andere te werken aan het creëren van één regionaal loket: het Werkcentrum.

Alle organisaties in de arbeidsmarktinfrastructuur hebben hun eigen dienstverleningspakket, hun eigen werkwijze en hun eigen loket. Deze organisaties werken nu samen in regionale mobiliteitsteams,

WerkgeversServicepunten en Leerwerkloketten in de arbeidsmarktregio’s. Werkzoekenden en werkenden weten in deze veelheid van loketten de juiste dienstverlening niet altijd te vinden. Voor werkgevers is het ingewikkeld dat zij worden benaderd door verschillende partijen tegelijk en/of te maken hebben met een grote diversiteit aan regelingen en uitvoerders daarvan. Om arbeidsmarktdienstverlening toegankelijker en beter vindbaar te maken, komt er in elke arbeidsmarktregio één gezamenlijk regionaal loket: het Werkcentrum.

Werkzoekenden, werkenden en werkgevers kunnen bij het Werkcentrum terecht voor vragen over werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken.