All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025
Hieronder vindt u de winnaars van de All-in Werkgeversprijs 2025
De wethouders van de acht gemeenten in Rivierenland reikten persoonlijk de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025 bokaal uit aan de winnende werkgever in hun gemeente.
De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2025 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen.
De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen hun organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij zorgen ervoor dat deze medewerkers participeren in de maatschappij en bieden hen duurzaam werk. De winnaars zijn dus alle goede voorbeelden van werkgevers die laten zien dat het kan, inclusief werkgeverschap. Door hun motivatie inspireren zij hopelijk ook andere werkgevers in Rivierenland!
Onder inclusief werkgeverschap wordt het volgende verstaan:
Een arbeidsmarkt waarin iedereen, dus ook mensen met een beperking, duurzaam en naar vermogen kunnen deelnemen. Steeds meer werkgevers nemen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en bieden werknemers met een arbeidsbeperking een kans in hun organisatie. De aard van de inzet kan variëren; geboden kansen en mogelijkheden verschillen per werkgever.
Deze werkgevers denken creatief mee en creëren draagvlak binnen de organisatie. Ze gunnen de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zodoende bieden deze werkgevers duurzaam werk en stellen iedereen in staat om naar vermogen bij te dragen aan de organisatie en zo volwaardig te participeren in de maatschappij. Deze werkgevers verdienen het predicaat ‘All-in werkgever’.
Corné Berends
Corné Berends is een prachtig voorbeeld van een ondernemer die zich al jaren inzet voor kwetsbare jongeren, door deze persoonlijk onder zijn hoede te nemen. Als een school niet weet hoe zij verder hun leerling het best kunnen begeleiden, kloppen ze bij Corné aan. De onderneming wordt niet alleen gerund door Corné, maar ook door zijn vrouw die de jongens voorziet van koffie aan de keukentafel. Ze binden de jongeren langdurig aan het bedrijf, in plaats van alleen seizoensgebonden. Het stel begrijpt de jongeren en biedt iedereen een kans. Dezelfde aanpak hebben ze voor bijvoorbeeld Oekraïense vluchtelingen.
Foto: Laurens Kraal
Stichting Lies
Stichting Lies is een toonbeeld van langdurig inclusief werkgeverschap: medewerkers krijgen de tijd en mogelijkheden zich volledig te kunnen ontwikkelen. Ook biedt de stichting vaste aanstellingen aan medewerkers. De werkgever is duidelijk persoonlijk begaan met haar personeel. De medewerkers bij Kindcentrum SamSam krijgen de kans om een vervolgopleiding te doen. Dit tezamen maakt dat het een werkplek is waar iedereen echt wordt gezien en volledig de kansen krijgt om zich te ontplooien.
Foto: Laurens Kraal
Plus Den Boer
Plus Den Boer is een warm familiebedrijf, gerund door een bevlogen echtpaar, en zet zich al een lange tijd in voor inclusief werkgeverschap. De werkgever zorgt ervoor dat werknemers met een ondersteuningsbehoefte volledig kunnen meedraaien in de organisatie. Ze zijn onderdeel van het team en krijgen de handvaten aangereikt al hun talenten te ontdekken en in te zetten. Hierdoor voelen werknemers zich niet alleen onderdeel van het team, maar ook van de maatschappij.
Foto: Laurens Kraal
Van Leeuwen Auto’s
Bij Van Leeuwen Auto’s krijgen mensen al jarenlang een kans om te doen waar ze goed in zijn, en deze talenten verder te ontplooien. De werkgever is erg persoonlijk betrokken en zet zich in voor de ontwikkeling van de werknemers. Sommige mensen werken al meer dan een decennium voor het bedrijf. Dat komt omdat de werkgever actief zijn best doet om iedereen erbij te blijven betrekken en een passende plek binnen het bedrijf te geven, ook als dit soms niet een gegeven is of gemakkelijk gaat. Daarom is Van Leeuwen Auto’s een prachtig voorbeeld van een inclusieve werkgever.
Foto: Laurens Kraal
Plus Westroijen
Plus Westroijen zet zich breed in voor inclusief werkgeverschap: bij deze werkgever gaat het verder dan alleen het bieden van werk. Er wordt niet gekeken naar wat iemand níet kan, maar juist gedacht in kansen. De organisatie werkt nauw samen met het vso/pro-onderwijs en biedt stageplaatsen aan deze leerlingen. Een van deze leerlingen had een indicatie voor beschut werk, maar kreeg na zijn stage een vaste baan bij Plus Westroijen. Stagiairs worden binnen het bedrijf gekoppeld aan een medewerker. Dit zorgt niet alleen voor onderlinge verbondenheid en een fijne werksfeer, maar ook ervoor dat de hele organisatie inclusief werkgeverschap uitdraagt.
Foto: Laurens Kraal
Odin
Odin zet zich op grote en langdurige schaal in voor inclusief werkgeverschap. Veel mensen met een ondersteuningsbehoefte krijgen een plek in de organisatie. Mensen die op andere werkplekken niet kunnen landen, kunnen dat hier wel omdat ze een plek krijgen binnen het team en er echt bij horen. Iedereen mag mee doen en dingen uitproberen, en krijgt uiteindelijk een functie die hen goed ligt. Sommige werknemers blijven daarom hun hele carrière werkzaam bij Odin.
Foto: Laurens Kraal
Perfect – Van Wamel BV
Van Wamel is al jarenlang een toonaangevend voorbeeld van inclusief werkgeverschap in de regio. Het familiebedrijf zet zich al geruime tijd in voor werknemers met een ondersteuningsbehoefte. Ze weten goed hoe ze hen in het zonnetje moeten zetten: werknemers krijgen hun eigen straatnaambordjes en posters. Ook is er een jaarlijkse borrel waar oud-werknemers elkaar weer treffen. Voor statushouders biedt het bedrijf taallessen aan. Het bedrijf trekt één lijn tussen al hun werknemers en includeert iedereen.
Foto: Laurens Kraal
Optiplant BV
Optiplant is een voorbeeld voor elke ondernemer, aangezien het zich zeer bewust is van de positie van het bedrijf in de maatschappij. Dit geldt zowel voor de ecologische voetafdruk van het bedrijf, als van wat voor werkgever ze willen zijn. Voor dit laatste gedeelte is Optiplant dit jaar in de prijzen gevallen. Dit komt onder andere door hun nauwe samenwerking met Pro De Brug en Kentalis, die door beiden erg prettig wordt ervaren. Daarnaast heeft het familiebedrijf al jarenlang twee werknemers in dienst die het ontzettend naar hun zin hebben in het bedrijf en volledig onderdeel zijn van het vaste team.
Foto: Laurens Kraal
Benieuwd wie de winnaars van de All-in Werkgeversprijs 2024 waren?
Arbeidsmarktregio Rivierenland
