Door de coronacrisis is er ook in onze regio Rivierenland uitval van productie en diensten en daarmee ook van werkgelegenheid. En dat, terwijl werkgevers in bijvoorbeeld de zorg, logistiek, distributie, winkels, voedselketen, de bouw en techniek juist op zoek zijn naar personeel.

In deze onzekere tijd is het belangrijk, dat vraag en aanbod elkaar eenvoudig kunnen vinden. Dit is essentieel om zorg te verlenen, winkels te bevoorraden, energie te leveren en de woningen te bouwen, waar mensen op wachten. Kortom: om uitval te voorkomen en productie en diensten waar mogelijk in  stand te houden.

De publieke en private arbeidsmarkt- en onderwijspartners, verenigd in het Regionaal Werkbedrijf – Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland (RW – POA Rivierenland) slaan de handen ineen om er voor te zorgen, dat de arbeidsmarkt goed blijft functioneren.

Eerder al tekenden wethouders en vertegenwoordigers van VNO-NCW, Greenport, Werkzaak, FNV, onderwijs en UWV in regio Rivierenland voor het plan Perspectief op Werk. Dit plan werpt inmiddels zijn eerste vruchten af.

Mooie start met Perspectief op Werk
Ben Brink, voorzitter van RW-POA Rivierenland en wethouder van de gemeente Tiel: ´Dankzij Perspectief op Werk zijn nieuwe verbindingen ontstaan in Rivierenland, bestaande samenwerkingen verstevigd en veelbelovende nieuwe werkwijzen in ontwikkeling’. Gillian Franje, bestuurslid van VNO–NCW Rivierenland vult aan: “Die structuur zetten we graag in, zodat we in onze bedrijven kunnen doorwerken en de essentiële productie en dienstverlening blijven voortbestaan.

We doen dit niet alleen met de mensen die al aan het werk waren, maar ook met de inzet van mensen die nog beschikbaar zijn. We betrekken er private intermediairs en opleidingen bij, zodat we potentiële werknemers in beeld hebben en zoveel mogelijk werkgevers zo snel mogelijk kunnen helpen. Tot slot zetten we ons in om bedrijven met elkaar te verbinden met het doel om samen innovatieve oplossingen te ontwikkelen, zowel voor de huidige situatie als voor de toekomst. Daarom omarmen we in Rivierenland graag het landelijk initiatief NLWerktdoor.”

Peter van Heumen, bestuurder bij Greenport Gelderland: ‘In de tuinbouw heeft de coronacrisis een behoorlijke impact op sommige sectoren, zoals de sierteelt. De effecten zijn erg afhankelijk van de afnemers van de producten, zoals bijvoorbeeld de retail en de horeca.  We zijn druk in overleg met alle betrokken partijen om het werk voor werknemers te behouden, ook voor de kwetsbaren onder ons’.

Wilco Veldhorst, bestuurder bij FNV voor Rivierenland: ‘We begrijpen, dat werkgevers onder druk staan en het voor veel ondernemers momenteel alle hens aan dek is, maar toch vragen we aandacht voor de kwetsbare doelgroep uit de Banenafspraak. Juist nu hebben deze mensen vaak extra ondersteuning nodig. Het is goed te zien, dat er zoveel initiatieven worden ontwikkeld om de inclusieve arbeidsmarkt te blijven garanderen. We zullen het mét elkaar moeten doen’.

De banenafspraak heeft online een speciale toolbox  ‘Corona en Banenafspraak’ beschikbaar voor werkgevers van deze doelgroep. Deze doelgroep is natuurlijk ontzettend breed en gevarieerd, maar omvat ook een kwetsbaarder deel van de arbeidsbevolking.

De toolbox ondersteunt werkgevers te ondersteunen met informatie over relevante wet- en regelgeving en over manieren van omgang en begeleiding, op de werkvloer en daarbuiten. 

Het magazine Rivierenland business biedt ook hulp en heeft een online platform voor werkgevers ingericht. Wij kunnen onze informatie hier gratis delen. Daar gaat Sophia voor zorgen. Kijk op rivierenlandbusiness.nl.

Het kabinet heeft besloten om vanwege het coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen. Het doel is om naast onze gezondheid ook onze banen en inkomens te beschermen en de gevolgen voor zzp’ers, mkb-ondernemers en grootbedrijven op te vangen. Een overzicht van de maatregelen is te vinden via: https://lnkd.in/e-CtGfb

Geld beschikbaar voor aanpassing binnen uw bedrijf

Werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking voor langere tijd in dienst willen houden of nemen, kampen soms met grote aanpassingen die nodig zijn binnen het bedrijf. Zulke aanpassingen zijn duur, zeker als het om meer werknemers gaat.

Met een proef, de ‘pilot generieke werkgeversvoorziening’ wil het kabinet werkgevers met een subsidie helpen deze aanpassingen te doen. Hierdoor kunnen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen en houden.

Bent u werkgever?

U kunt tot en met 31 december 2020 een aanvraag voor een subsidie indienen. Deze subsidie gebruikt u om 1 of meer werkplekken binnen uw bedrijf aan te passen. Het kan ook om een aanpassing in het productieproces gaan. Het is de bedoeling dat 1 of meer werknemers met een vergelijkbare arbeidsbeperking daar gebruik van maken.

Hoe kan ik de subsidie aanvragen?

Ook in 2019 heeft het UWV de cijfers verzorgd van de regionale trendrapportages. Deze kwartaalrapportages geven de ontwikkeling weer van de realisatie van de Banenafspraak in onze regio. Rivierenland doet het als arbeidsmarktregio goed met het realiseren van de afgesproken doelstellingen van de Banenafspraak. Uit de laatste trendrapportage over 2019 Q3 blijkt, dat onze regio op koers ligt met het aantal te realiseren banen voor de doelgroep Banenafspraak in 2019.

In totaal zijn er in Rivierenland in het derde kwartaal 2164 banen voor deze doelgroep. De afgesproken doelstelling voor dit jaar – er moeten 1579 banen zijn– wordt in het derde kwartaal ruimschoots gehaald. Ten opzichte van de nulmeting zijn er 1230 reguliere en tijdelijke banen door werkgevers in de sector markt, overheid en onderwijs gerealiseerd.