Op 1 juni start de inschrijving voor de zesde editie van de IGNITE Award. IGNITE is een groeiprogramma voor social startups in Oost-Nederland die een sociaal of maatschappelijk doel nastreven. Uit alle inzendingen worden acht deelnemers gekozen.

Deze acht Gelderse en Overijsselse ondernemers krijgen, middels een intensief trainingstraject én de kans op een investering van 100.000 euro, de mogelijkheid hun onderneming echt op poten te zetten. De inschrijving sluit op 31 juli.

Meer weten? Kijk op www.igniteaward.nl

Alle mbo-studenten kunnen dit schooljaar hun stage of leerbaan vervolgen of krijgen van school een alternatief aangeboden. Voor elke mbo-student is in het nieuwe schooljaar een stage of leerbaan beschikbaar. En voor iedere sector en regio maken onderwijs en bedrijfsleven een actieplan op maat. Dat is de ambitie van SBB’s actieplan voor stages en leerbanen.

De coronacrisis raakt de economie hard. Daarmee staat ook de beschikbaarheid van stages en leerbanen voor mbo-studenten en werkzoekenden onder druk. Dit geldt mede voor vmbo-leerlingen in een leerwerktraject en leerlingen van het praktijkonderwijs en vso die gebruikmaken van leerwerktrajecten en stages bij erkende leerbedrijven. 

 Acties die we nú uitvoeren

De volgende acties voeren we al uit, nu de beperkende maatregelen van de overheid nog van kracht zijn. In deze acties leggen we nadruk op het behoud van bestaande stages en leerbanen. Bovendien introduceren we een bijzondere maatregel voor de erkenning van aspirant-leerbedrijven.

Lees meer over het actieplan:

Het fruitonderwijs is aan vernieuwing toe. Dat is de conclusie van de uitgevoerde verkenning naar de toekomst van het fruitonderwijs in Geldermalsen. Om dit te realiseren hebben Helicon Opleidingen & Aeres samen met het bedrijfsleven in de regio het besluit genomen de Fruit Tech Campus op te richten, waar onderwijs met betrekking tot teelt, technologie en data binnen de fruitsector worden samengebracht.  

Bedrijfsleven slaat handen ineen

In deze vernieuwing van het fruitonderwijs is het bedrijfsleven mee aan zet. Een collectief aan bedrijven maakt vernieuwing realiseerbaar en succesvol.

Kees de Kat (CEO Royal FruitMasters): “Innovatie in onderwijs en bedrijfsleven horen hand in hand te gaan. We zijn dan ook trots op de lancering van de Fruit Tech Campus in Geldermalsen als hart van de fruitteelt in Nederland. Het is voor onze telers uit het hele land en FruitMasters als onderdeel van deze regio van levensbelang dat we zorgen voor voldoende goed opgeleid en gemotiveerd personeel met kennis van teelt, techniek, big data en robotisering”.

Voor de volgende stap in de ontwikkeling van de Fruit Tech Campus hebben onderstaande bedrijven samen met het onderwijs de handen ineen geslagen:

• Royal FruitMasters: coöperatie van 350 Nederlandse fruittelers met een sterke basis in Geldermalsen;
• Greefa: ontwikkelaar van sorteer- en verpakkingstechnologie;
• Van Kempen Koudetechniek: ontwikkeling en bouw van bewaarcellen;
• Abemec: toeleverancier van tractoren en apparatuur in de teelt;
• Van Doorn Uitzendbureau: uitzender in teelt- & pakstation;
• Rabobank: bankier van de Food & Agri sector.

Met deze partners aan het begin van deze ontwikkeling is een ketenbrede publiek private samenwerking tot stand gekomen.

Mireille Gijsberts (programma-manager Fruit Tech Campus): “Met thuis een onderneming in het fruit voel ik de uitdaging om aan voldoende en goed personeel te komen. Om met deze partners uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid, ‘de gouden driekhoek’, aan de slag te gaan om de Fruit Tech Campus te realiseren is een fantastische uitdaging. Het biedt een enorm perspectief voor de sector en de regio”.

Door de coronacrisis is er ook in onze regio Rivierenland uitval van productie en diensten en daarmee ook van werkgelegenheid. En dat, terwijl werkgevers in bijvoorbeeld de zorg, logistiek, distributie, winkels, voedselketen, de bouw en techniek juist op zoek zijn naar personeel.

In deze onzekere tijd is het belangrijk, dat vraag en aanbod elkaar eenvoudig kunnen vinden. Dit is essentieel om zorg te verlenen, winkels te bevoorraden, energie te leveren en de woningen te bouwen, waar mensen op wachten. Kortom: om uitval te voorkomen en productie en diensten waar mogelijk in  stand te houden.

De publieke en private arbeidsmarkt- en onderwijspartners, verenigd in het Regionaal Werkbedrijf – Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland (RW – POA Rivierenland) slaan de handen ineen om er voor te zorgen, dat de arbeidsmarkt goed blijft functioneren.

Eerder al tekenden wethouders en vertegenwoordigers van VNO-NCW, Greenport, Werkzaak, FNV, onderwijs en UWV in regio Rivierenland voor het plan Perspectief op Werk. Dit plan werpt inmiddels zijn eerste vruchten af.

Mooie start met Perspectief op Werk
Ben Brink, voorzitter van RW-POA Rivierenland en wethouder van de gemeente Tiel: ´Dankzij Perspectief op Werk zijn nieuwe verbindingen ontstaan in Rivierenland, bestaande samenwerkingen verstevigd en veelbelovende nieuwe werkwijzen in ontwikkeling’. Gillian Franje, bestuurslid van VNO–NCW Rivierenland vult aan: “Die structuur zetten we graag in, zodat we in onze bedrijven kunnen doorwerken en de essentiële productie en dienstverlening blijven voortbestaan.

We doen dit niet alleen met de mensen die al aan het werk waren, maar ook met de inzet van mensen die nog beschikbaar zijn. We betrekken er private intermediairs en opleidingen bij, zodat we potentiële werknemers in beeld hebben en zoveel mogelijk werkgevers zo snel mogelijk kunnen helpen. Tot slot zetten we ons in om bedrijven met elkaar te verbinden met het doel om samen innovatieve oplossingen te ontwikkelen, zowel voor de huidige situatie als voor de toekomst. Daarom omarmen we in Rivierenland graag het landelijk initiatief NLWerktdoor.”

Peter van Heumen, bestuurder bij Greenport Gelderland: ‘In de tuinbouw heeft de coronacrisis een behoorlijke impact op sommige sectoren, zoals de sierteelt. De effecten zijn erg afhankelijk van de afnemers van de producten, zoals bijvoorbeeld de retail en de horeca.  We zijn druk in overleg met alle betrokken partijen om het werk voor werknemers te behouden, ook voor de kwetsbaren onder ons’.

Wilco Veldhorst, bestuurder bij FNV voor Rivierenland: ‘We begrijpen, dat werkgevers onder druk staan en het voor veel ondernemers momenteel alle hens aan dek is, maar toch vragen we aandacht voor de kwetsbare doelgroep uit de Banenafspraak. Juist nu hebben deze mensen vaak extra ondersteuning nodig. Het is goed te zien, dat er zoveel initiatieven worden ontwikkeld om de inclusieve arbeidsmarkt te blijven garanderen. We zullen het mét elkaar moeten doen’.

De banenafspraak heeft online een speciale toolbox  ‘Corona en Banenafspraak’ beschikbaar voor werkgevers van deze doelgroep. Deze doelgroep is natuurlijk ontzettend breed en gevarieerd, maar omvat ook een kwetsbaarder deel van de arbeidsbevolking.

De toolbox ondersteunt werkgevers te ondersteunen met informatie over relevante wet- en regelgeving en over manieren van omgang en begeleiding, op de werkvloer en daarbuiten. 

Het magazine Rivierenland business biedt ook hulp en heeft een online platform voor werkgevers ingericht. Wij kunnen onze informatie hier gratis delen. Daar gaat Sophia voor zorgen. Kijk op rivierenlandbusiness.nl.

Het kabinet heeft besloten om vanwege het coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen. Het doel is om naast onze gezondheid ook onze banen en inkomens te beschermen en de gevolgen voor zzp’ers, mkb-ondernemers en grootbedrijven op te vangen. Een overzicht van de maatregelen is te vinden via: https://lnkd.in/e-CtGfb