Digilab Rivierenland is een digitale werkplaats die bedrijven in de regio kan helpen met een digitaliseringsslag om zo toekomstbestendig en competitief te blijven.

Samenwerking ROC Rivor en MKB bedrijven

In Rivierenland zijn er veel kleine(re) mkb-bedrijven die soms nog niet optimaal werken. Bijvoorbeeld door verouderde systemen of die onbekend zijn met de ICT mogelijkheden. Er is nog winst te behalen. Vaak hebben de ondernemers geen idee hoe ze het digitaliseren van bedrijfsprocessen moeten aanpakken.

Daar is nu een oplossing voor. In het voorjaar gaf het ministerie van Economische Zaken en Klimaat ROC Rivor toestemming voor het ontwikkelen van een digitale werkplaats voor het mkb: DigiLab Rivierenland. De onderwijsinstelling doet dit samen met Ondernemend Rivierenland (ONR), een partnernetwerk dat het ontwikkelen, verbinden en behouden van talent en ondernemers in de regio ondersteunt.

Meer weten, bel 06 46730801

Jongeren zijn degenen die onze toekomstige welvaart moeten opbouwen in een vergrijzende samenleving. Daarom zijn jongeren een belangrijke economische kracht voor de regio. Jongeren brengen nieuwe skills, dragen bij aan innovatie en zijn belangrijke consumenten. Investeren in jeugdwerkloosheid loont dan ook.

Actieplan jeugdwerkeloosheid Rivierenland

De  derde bouwstenen van het pakket aan steun- en herstelmaatregelen is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Het programmabureau van RW-POA Rivierenland in het eerste halfjaar van 2021 in samenwerking met een externe projectleider en verschillende regionale onderwijs- en arbeidsmarktpartners (vanuit de projectgroep kwetsbare jongeren) gewerkt aan de ontwikkeling van een regionaal actieplan voor Rivierenland. De betrokken partners zijn onder andere het RMC, scholen in het Voortgezet Speciaal Onderwijs en Praktijkonderwijs, Helicon, ROC Rivor, S-BB, de gemeenten, UWV, Werkzaak Rivierenland, Leerwerkloket Rivierenland, jongerenorganisaties en betrokkenen vanuit het regionale transformatiefonds.

In het plan wordt voortgebouwd op succesvolle bestaande initiatieven en projecten in Rivierenland die er toe doen. Dit doen we door in te zetten op verbinding en samenhang met een duidelijke focus op de belangrijkste aandachtspunten én op het versterken van de al aanwezige energie en kracht in de bestrijding van de jeugdwerkloosheid.

Het plan is tijdens het Bestuurlijk Overleg van 24 juni 2021 door de partners van RW-POA Rivierenland vastgesteld. In september gaan de betrokken partners middels werksessies aan de slag om het strategische regionale actieplan verder invulling te geven zodat er zo snel mogelijk gestart kan worden met de uitvoering.

De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. Er verdwijnen banen, werk verschuift en nieuw werk ontstaat. Dat vraagt dat mensen soms van baan moeten wisselen, of zich moeten aanpassen om hun huidige werk te kunnen behouden. Sommige mensen hebben daar extra hulp bij nodig.

Samenwerking biedt hulp op maat

Gemeenten, UWV, onderwijs, Werkzaak, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, vakbonden en werkgeversorganisaties werken samen om die hulp te kunnen bieden. Voor mensen die net iets meer hulp nodig hebben bij het zoeken en vinden van werk dan de reguliere begeleiding en maatregelen, staan regionale mobiliteitsteams klaar. Die teams bieden hulp op maat. Ongeacht of iemand bijvoorbeeld al een uitkering heeft.

Speciale aandacht voor ZZP’ers, jongeren en mensen uit de Banenafspraak

De teams gaan ook mensen helpen die een baan hebben maar met werkloosheid worden bedreigd, zodat ze zo snel mogelijk van werk-naar-werk gaan. Er is speciale aandacht voor zzp’ers, mensen uit de Banenafspraak en jongeren. Ook voor bedrijven en sectoren is er ondersteuning: bijvoorbeeld om personeel van werk naar werk te begeleiden, of bij de uitdaging om voldoende gekwalificeerd personeel binnen te halen.

Deze analyse is een aanvulling op de UWV Regionale trendrapportage banenafspraak1 en gaat specifiek over de gegevens van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Met veel belangstelling is uitgekeken naar de resultaten van het eerste kwartaal van 2021. Nadat de gevolgen van de maatregelen om Covid-pandemie in te dammen in het kalenderjaar 2020 minder ernstig voor de arbeidsmarkt bleken dan aanvankelijk gevreesd volgde vanwege de oplopende besmettingen medio december een nieuwe lockdown. De gevolgen voor de resultaten voor de banenafspraak blijken in het eerste kwartaal van 2021 landelijk tot een daling te leiden van het aantal banen.

Ook in de arbeidsmarktregio Rivierenland is het aantal reguliere banen binnen de banenafspraak met 68 afgenomen. Deze daling is zowel in de overheidssector (-7 banen) als in markt (-61) zichtbaar. Het aantal flexbanen is met 36 gedaald naar 661 in totaal. Het resultaat ten opzichte van indicatieve doelstelling van de werkkamer en de relatie tot de andere arbeidsmarktregio’s is onverminderd positief.

Er is ook een lichte daling in het aantal mensen dat geregistreerd staat in het doelgroepregister (-9). Dit is voor een deel terug te voeren op een correctie indicering op basis van duurzaam geen arbeidsvermogen waardoor een grote groep is uitgestroomd.

Voor de verhouding tot de andere arbeidsmarktregio’s verandert er weinig. Op een enkele regio na is hetgeen in Rivierenland is geconstateerd een landelijke trend.

Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet MKB’ers stimuleren te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Scholing en ontwikkeling zijn namelijk van belang om mensen goed inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt en om als onderneming de concurrentie aan te kunnen (blijven) gaan.

Bedrijven kunnen de  subsidie inzetten voor de volgende activiteiten:

1. Doorlichting van de onderneming;
2. Loopbaan- en ontwikkeladviezen;
3. Een methode in de onderneming die werknemers in het bedrijf stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk;
4. Bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg.

Op 1 september 2021 opent het derde aanvraagtijdvak van de SLIM-regeling van dit jaar voor individuele MKB-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van 1 september 9:00 uur tot 30 september 17:00 uur.

Meer weten over de activiteiten in het kader van leren en ontwikkelen waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen? Klik dan op de button ‘SLIM’ hieronder.

Voor het volgen van scholing of andere vormen van leren, bestaan er verschillende regelingen. Denk bijvoorbeeld aan financiële tegemoetkomingen. De SER heeft geprobeerd een pagina te ontwikkelen met daarop een overzicht van nuttige regelingen en subsidies voor werkgevers, overheidsmedewerkers en particulieren.

Het overzicht wordt periodiek geüpdatet en is te raadplegen via de volgende button: