Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Simon Loos. In dit filmportret zien we Simon Loos die meerdere werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces. 

De daling van cijfers banenafspraak in het eerste kwartaal in Rivierenland die conform de landelijke trend was, heeft zich zowel bij het aantal banen als het aantal personen in Q2 gekeerd.

Deze regionale analyse is gebaseerd op de gegevens van de publicatie banenafspraak van UWV[1]. De arbeidsmarktregio Rivierenland is relatief goed door het Coronajaar gekomen, bij de uitbraak van de pandemie in Nederland stabiliseerden de cijfers in de banenafspraak. Het aantal personen is vanaf het tweede kwartaal van 2020 weer gaan stijgen. Het aantal banen bleef gemiddeld landelijk min of meer gelijk terwijl in de regio Rivierenland in 2020 sprake was van groei. Na de extra beperkende maatregelen van medio december 2020 is er in het eerste kwartaal van 2021 een duidelijke daling opgetreden.

In Q2 is er weer een positieve trend waar te nemen. Er zijn 39 banen bijgekomen ten opzichte van Q1.

[1] https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/dashboards/banenafspraak

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven. 

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor H&S Coldstores uit Beneden-Leeuwen. In dit filmportret zien we H&S Coldstores die meerdere werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces. 

Dertig dagen lang, vanaf maandag 1 november 2021, wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven. 

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Zorgcentra De Betuwe. In dit filmportret zien we Zorgcentra de Betuwe die meerdere werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces.  

Maandag, 6 december 2021 t/m vrijdag 10 december 2021

Bij de Praktische Profiel Oriëntatiedagen komen tweeduizend tweedejaars VMBO leerlingen van twintig scholen in vijf werelden via doe workshops beleven wat beroepen in een profiel in het echt zijn en betekenen. Via een unieke samenwerking van opleidingsbedrijven, ROC’s, bedrijven en brancheorganisaties in en rond Rivierenland wordt dit mogelijk gemaakt.

In sessies van twee uur gaan leerlingen aan de slag.

Op maandag 6 en dinsdag 7 december de VMBO BB/KB leerlingen en op donderdag 9 en vrijdag 10 december de VMBO GL/TL leerlingen.

• Plaats: Geldermalsen, Poppenbouwing 3 (4191 NZ): Opleidingscentrum Rivierenland
• Informatie: Jan.Heeres@btechs.nl: 06-280 43 751 en Wilma.deWolf@btechs.nl:  06-278 32 611 

Jaarlijks publiceert UWV het rapport Regio in Beeld dat inzicht geeft in de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in Rivierenland. In het kader van deze publicatie organiseert het UWV op 2 november een online evenement. Het rapport en het evenement staan in het teken van:

• Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit na de coronacrisis?

• Waar ligt de krapte op de arbeidsmarkt en welke initiatieven zijn er om die krapte tegen te gaan?

• Wat is het arbeidspotentieel?

• Welke beroepen zijn nu juist kansrijk en welke competenties en vaardigheden zijn hiervoor nodig?

• Hoe kunnen we de uitdagingen op de arbeidsmarkt samen aangaan?

• Hoe kun je als werkgever omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt?

De digitale bijeenkomst vindt plaats op dinsdag 2 november van 13.00-14.30 uur. Aanmelden voor de bijeenkomst kan via de volgende link: