Ontdek en ervaar het zelf tijdens de Open Dag van ROC Rivor op 24 februari

Wie een slimme bouwprojectmanager wil worden, kan vanaf september in Tiel terecht. Dan start de nieuwe mbo-opleiding Smart Building, die studenten opleidt tot bouwprojectmanagers met een brede kennis én extra IT-vaardigheden. Extra slim dus. De nieuwe opleiding is ontwikkeld samen met het regionale bedrijfsleven en is gevestigd in het innovatieve S-TEC gebouw aan de Teisterbantlaan 1a in Tiel. Tijdens de Open Dag van ROC Rivor op 24 februari zijn geïnteresseerde leerlingen en hun ouders welkom om een kijkje te nemen in de wereld van Smart Building.

Slimme bouwprojectmanagers werken met computer en drones

Tijdens de opleiding Smart Building leren studenten door een combinatie van techniek en IT om slimmer te ontwerpen, plannen, bouwen én samen te werken. Duurzamer, sneller en goedkoper bouwen zijn een van de speerpunten. Als aanstaand bouwprojectmanager werken ze met de nieuwste technologieën en software zoals 3D, VR, AR en BIM. Ook wordt er geëxperimenteerd met drones.

Doordat de opleiding samen met het regionale bedrijfsleven is ontwikkeld, krijgen studenten veel praktijkopdrachten bij de slimste bouwbedrijven in de regio. Zo worden ze klaargestoomd tot bouwprojectmanagers van de toekomst. Na afronding van deze mbo-opleiding (BOL, niveau 4) liggen de banen voor het oprapen. Doorstuderen aan het hbo kan uiteraard ook.

Bekijk hier hoe het werk van een Smart Builder eruit ziet in deze video!

Nieuwe opleiding, nieuw leslocatie

Het S-TEC gebouw aan de Teisterbantlaan 1a in Tiel wordt de nieuwe leslocatie van Smart Building. Ook de opleidingen Elektrotechniek en Werktuigkundige Installaties van ROC Rivor worden vanaf het nieuwe schooljaar op de locatie Teisterbantlaan gegeven. Op deze nieuwe locatie, waar de wereld van slim en duurzaam bouwen centraal staat, kunnen de studenten direct in de praktijk oefenen. Moderne bouwoplossingen en het onderwijs komen heel mooi samen in dit gebouw.

Kom kijken tijdens de Open Dag

Lijkt het je leuk om bouwprojectmanager te worden? Stuur jij straks je collega’s aan bij de bouw van een groot kantoorgebouw of een woonwijk? Kom vooral eens kijken hoe dat in zijn werk gaat. Tijdens de Open Dag op 24 februari zijn geïnteresseerde studenten en ouders welkom om een kijkje te nemen in het S-TEC gebouw en kennis te maken met Smart Building en de andere opleidingen die in dit gebouw gegeven gaan worden. Docenten, werkgevers en studenten zijn aanwezig om alles te vertellen over de opleiding én natuurlijk te laten zien met welke nieuwe technologieën de opleiding werkt.

Ieder jaar 1.000 euro om te besteden aan een opleiding, cursus of training naar keuze. Dat is in een notendop waar STAP, een nieuwe subsidieregeling van de overheid die op 1 maart 2022 gelanceerd wordt, over gaat. STAP vervangt hiermee de fiscale aftrek scholingskosten, die per 1 januari is komen te vervallen.

Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Mensen kunnen deze subsidie gebruiken voor het volgen van een training, cursus of opleiding om zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De subsidie heet STAP. Dit staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie.

Meer kansen op de arbeidsmarkt door opleiding

Met het geld uit het STAP-budget kunnen mensen een opleiding, training of cursus volgen. Met het STAP-budget wil de overheid mensen de mogelijkheid bieden om meer eigen regie te nemen bij het ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Werkenden en werkzoekenden hebben zo meer kansen om hun baan te houden of om een nieuwe baan te vinden. Bekijk de meest gestelde vragen over de Subsidieregeling STAP-budget voor meer informatie.

STAP-budget vervangt fiscale aftrek scholingskosten

Het STAP-budget is een subsidieregeling voor scholing en ontwikkeling. Tot 1 januari 2022 is het voor werkenden en werkzoekenden mogelijk om bij de aangifte inkomstenbelasting scholingskosten af te trekken. Daarna zijn deze kosten niet meer aftrekbaar. 

Deze aanpassing is gewenst, omdat juist de mensen die het meeste voordeel hebben van een investering in de eigen loopbaan weinig gebruik maken van deze mogelijkheid. Bijvoorbeeld mensen die om financiële redenen geen (bij)scholing kunnen volgen. 

De overheid wil dat mensen met het STAP-budget zelf kunnen kiezen voor het volgen van een opleiding of cursus. Zodat ook zij zich kunnen ontwikkelen tijdens hun loopbaan en hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken. 

In het derde kwartaal van 2021 heeft de groei zich over de hele linie voortgezet. Zowel het aantal banen als het aantal (werkzame) personen nam toe in Rivierenland. 

Het aandeel van Wajongeren is in vergelijking met het landelijk gemiddelde beduidend lager, het aandeel  van doelgroep participatiewet is hoger. Dit was in nulmeting van 2012 al zo, maar is in afgelopen jaren nog groter geworden.

Het aandeel werkzame personen ligt vanaf de eerste metingen in 2015 om en nabij de 10% hoger dan het landelijk gemiddelde.

Meer dan de helft van de vacatures in 2021 was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar en 61% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures (nog) moeilijker wordt.

45% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures leiden kandidaten die niet aan alle functie-eisen voldoen, zelf op.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben werknemers meer mogelijkheden om een overstap naar een andere werkgever te maken. Desondanks ervaren de meestewerkgevers (67%) uitstroom van personeel nog niet of nauwelijks als een probleem. Een op de drie werkgevers verwacht echter wel dat het behoud van personeel moeilijker gaat worden.

Platform Techniek Rivierenland en Tech Explore 24 actualiseerden afgelopen najaar de infographic voor meer overzicht op en verbinding met de grote diversiteit van techniekprojecten en initiatieven. Met de infographic kom je meer te weten van projecten voor instroom en zijinstroom door op het icoontje te klikken. In dit veld zijn een (paar) link(s) opgenomen naar sites of andere plaatsen voor contactgegevens van initiatiefnemers. In het najaar ’22 volgt een actualisatie omdat de stand van zaken van nu een momentopname is. Nieuwe initiatieven ontstaan vaak spontaan en anderzijds lopen projecten af.

Informatie: Jan Heeres (06-280 43 751) of Wilma de Wolf (06-278 32 611)

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Van Zandwijk Transportmaterieel uit Ammerzoden. In dit filmportret zien we Van Zandwijk die werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces.