Het Regionaal Werkbedrijf – Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt (RW-POA) Rivierenland is een regionaal bestuurlijk samenwerkingsverband van de arbeidsmarktregio: een netwerkorganisatie bestaande uit vertegenwoordigers van gemeenten (incl. Werkzaak Rivierenland en uitvoeringsorganisatie Buren), werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV, en onderwijsinstellingen (VSO/PrO en mbo).

Om de samenwerking te bekrachtigen is er in 2015 een samenwerkingsconvenant ondertekend door alle partijen. De ontwikkelingen op en rond de arbeidsmarkt(regio) sindsdien zijn aanleiding om dit convenant te actualiseren, de samenwerking te bekrachtigen en te vernieuwen. Zo zijn de ambities voor een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt vastgelegd in een regionale agenda onderwijs en arbeidsmarkt Rivierenland. De regionale agenda onderwijs en arbeidsmarkt vormt de kapstok voor alle projecten, activiteiten en inspanningen van RW-POA Rivierenland.

Ook is Regio Rivierenland door de centrumgemeente Tiel gemandateerd tot kassier en is Regio Rivierenland werkgever voor de functionarissen binnen het programmabureau. Daarom wordt Regio Rivierenland ook partner bij het convenant. Tot slot zijn er artikelen toegevoegd die meer recht doen aan de praktijk van besluitvorming binnen het netwerk. Om die redenen is het nieuwe convenant afgesloten dat in de plaats treedt van het convenant van 28 mei 2015.

De ondertekening van het convenant door de partners van RW-POA Rivierenland vindt op dit moment plaats. De nieuwe voorzitter van RW-POA Rivierenland, Dave Verbeek, combineert de ondertekening van dit nieuwe convenant met een kennismakingsronde met alle partners. Hij doet dit samen met de programmamanager van RW-POA Rivierenland, Natalie Bremmer-Ursinus.

Deze analyse is een aanvulling op de UWV kwartaalrapportage banenafspraak1 en gaat specifiek over de gegevens van de arbeidsmarktregio Rivierenland.

Het eerste kwartaal van 2022 begon met de beperkende maatregelen, als gevolg van de Coronapandemie, die medio december 2021 werden afgekondigd. Gedurende de maand februari werden trapsgewijs de maatregelen versoepeld en bijna twee jaar nadat de eerste maatregelen werden genomen waren ze helemaal afgeschaald. Landelijk zijn de resultaten gestegen, in Rivierenland is het aantal banen echter gedaald met 27. Het aantal werkzame personen is wel licht gestegen.

1 UWV Dashboard kwartaalcijfers banenafspraak 

De indicatieve taakstelling voor 2022 is wel al ruimschoots bereikt. Rivierenland behoort daarmee tot de beste arbeidsmarktregio’s in het land.

Het aantal banen wordt voornamelijk gerealiseerd in de marktsector. De overheid blijft hierbij achter. Dat is zowel een landelijk beeld als ook iets wat in Rivierenland het geval is. De minister voor Armoede, Participatie en Pensioenen heeft dit in een brief2 aan de Tweede Kamer begin juli ook geconstateerd.

Ze zal hier voor Rijksoverheid en het Funderend onderwijs extra acties op inzetten en een onderzoek starten naar de omvang van inkoop van diensten door de overheid bij marktpartijen en in hoeverre dit van invloed is op de gerealiseerde banen in het kader van de banenafspraak.

Het aantal banen in de markt is in Rivierenland wel licht gestegen met 9 banen (het marineblauw deel van de staaf). Het aantal permanente banen in overheidsdienst daalde met 3 banen tot 130. Dit schommelt al langere tijd rondom dit getal. Het aantal uitzend- en flexkrachten (bovenste blauwe deel) is conform de landelijke trend verder gedaald. Van 573 naar 539 banen.

In de regionale cijfers is er geen uitsplitsing in welke sector de uitzend- en flexbanen vallen. Volledige conclusies trekken is zonder nadere informatie derhalve niet mogelijk.

De datum voor de publicatie van de cijfers van Q2 2022 is voorzien op 25 oktober 2022 op het dashboard.

Afgelopen week startte de MBO 4 opleiding Smart Building met introductiedagen waarbij studenten en docenten elkaar beter leren kennen. Smart Building is synoniem voor slim samenwerken en daarom een kano uitstap op de Linge. Samen in een kano vooruitkomen, niet omslaan en na afloop picknicken en nagenieten in de zon.

Vervolgens kennismaken met de praktijk op een bouwproject van De Vree en Sliepen in Meteren. Uitvoerder Michel van den Bos vertelde over de taken van de werkvoorbereider en samenwerking met de projectleider en uitvoerder. Vervolg gaf hij een uitgebreide rondleiding over het bouwterrein en liet de verschillende fasen in de bouw zien.

De tweede dag stond in het teken van leren werken met de digitale leeromgeving onder begeleiding van onderwijskundige Pascal Tielkens. De Smart Building opleiding heeft S-TEC in Tiel als locatie en in die inspirerende omgeving met o.a. de Woonwijzerwinkel werd afgesloten met een zelf ingekochte en klaargemaakte gezonde lunch. Op vrijdag volgden de studenten de VCA cursus die ze allemaal met een mooi examenresultaat afsloten.

Zo is erdoor en met studenten en docenten een mooie start gemaakt met deze MBO 4 opleiding die ROC Rivor dit schooljaar voor het eerst aanbiedt. Nauwe samenwerking met bedrijven maakt deze opleiding bijzonder; samenwerken en vooral ook samen leren geldt niet alleen voor studenten maar ook voor het docententeam, om zo mee te bewegen met actuele ontwikkelingen die spelen bij bedrijven werkzaam in de gebouwde omgeving.

Meer dan genoeg uitdagingen in deze tijd van energietransitie en woningtekort en dus meer dan genoeg werk voor Smart Builders!

Informatie: Wilma.deWolf@btechs.nl (06-278 32 611) of MBO 4 Smart Building opleiding:

Vandaag, donderdag 30 juni, zijn de winnaars van de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2022 bekend gemaakt. De wethouders van de betrokken gemeenten en adviseurs reikten persoonlijk de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2022 bokaal uit.

All-in Werkgever Rivierenland 2022

De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2022 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen.

De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen de organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij zorgen ervoor dat deze medewerkers participeren in de maatschappij en bieden hen duurzaam werk. De winnaars zijn dus alle goede voorbeelden van werkgevers die laten zien dat het kan, inclusief werkgeverschap. Door hun motivatie inspireren zij hopelijk ook andere werkgevers in Rivierenland!

*Nieuw in 2022 de All-in Werkgeversprijs PrO

Vanaf dit jaar wordt er ook een prijs toegekend aan een bedrijf dat jongeren uit het Praktijkonderwijs (PrO) en Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) een kans geeft op een (betaalde) stage en werk. Zo worden volgens de jury ook andere werkgevers geïnspireerd en gestimuleerd  om deze doelgroep kansen te geven.

Techniekdag Rivierenland is een dag voor jongeren van 8 tot 15 jaar, familieleden en andere geïnteresseerden om te kunnen ervaren hoe leuk en veelzijdig technologie is. Bedrijven waaronder Metaglas, organiseren op deze dag verschillende doe, kijk- en speelactiviteiten.

Daarnaast zullen MBO-studenten hun afstudeeropdrachten laten zien en vertellen over hun stages en opleiding. Verder vertellen ervaringsdeskundigen over hun eigen loopbaankeuzes, doorgroeimogelijkheden en opleidingen. Zo zijn er genoeg mogelijkheden voor iedereen om zich te verdiepen in techniek.

Zet het alvast in je agenda: 18 juni 2022 en kom leuke activiteiten doen!

Doe ook mee met je bedrijf!

Onder andere Van Drenth Buighout, OTIB, DG Vloertechniek, TB Trucks & Trailer Services en Installatiewerk Midden organiseren doe-activiteiten tijdens de Techniekdag Rivierenland. Wil je met je bedrijf ook deelnemen aan Techniekdag Rivierenland? Meld je dan aan via: Aanmeldformulier – Techniekdag.nl.