Eind 2016 telt Rivierenland 4.910 WW-uitkeringen. Dat is 12,2% minder dan aan het begin van 2016. Landelijk is de WW in 2016 met 7,6% gedaald. In Rivierenland daalt de WW dus sterker dan landelijk. De motor achter deze gunstige ontwikkeling is de economische groei die in veel sectoren leidt tot meer banen en vacatures.

WW daalt sterk, vooral in bouw, handel, vervoer & opslag, maar ook in zorg & welzijn 

Eind 2016 telt Rivierenland 4.910 WW-uitkeringen, dat zijn er 681 minder dan aan het begin van 2016. Deze daling van 12,2% is sterker en dus gunstiger dan de landelijke daling van 7,6%. Vergeleken met een jaar geleden zijn er vooral minder WW-uitkeringen in de bouw (-38%), handel (-13%) en vervoer & opslag (-30%).

Ook in zorg & welzijn is het aantal WW-uitkering het afgelopen jaar met 10% sterk gedaald. Door besparingen en decentralisaties in de zorg stagneerde deze banenmotor in de loop van de crisis. Het aantal WW-uitkeringen nam toen in korte tijd sterk toe.In 2016 daalde de WW in deze sector echter gestaag. Voor deze sector komt weer meer geld beschikbaar en voor sommige functies zijn de perspectieven al weer gunstig. Dat geldt bijvoorbeeld voor verzorgenden en hbo-verpleegkundigen.

WW daalt sneller dan verwacht 

In de prognose die UWV eind mei 2016 uitbracht, werd nog verwacht dat Rivierenland eind 2016 ruim 5.000 WW-uitkeringen zou tellen. De economie en daarmee de arbeidsmarkt herstelde in de loop van 2016 echter sterker dan verwacht. Daardoor daalde ook de WW sneller dan verwacht. Op 30 januari publiceert UWV een update van de landelijke prognose van de arbeidsmarkt.

Dit bericht is afkomstig uit de Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, uitgebracht door UWV.

Wilt u het hele document lezen? Klik hier voor de Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland.

Of wilt u graag de PDF van Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland downloaden?

In het vluchtelingenkamp in Thailand werd Eh Kler Htoo (30) al voorbereid op zijn nieuwe vaderland: hij maakt er kennis met drop en stroopwafels. In 2011 kwam hij met vrouw en zoon in zijn nieuwe vaderland Nederland aan. Nu, bijna 5 jaar later, werkt hij bij VOF fruitbedrijf Sterrenberg in Waardenburg.

Eh Kler vluchtte als negenjarige jongetje met zijn vader, moeder, twee broertjes en zusje uit Myanmar (Birma). Zijn familie behoort tot de christelijke minderheid Karen die door het militaire bewind met harde hand werd onderdrukt. Bijna 15 jaar lang leefde Eh Kler in verschillende vluchtelingenkampen in Thailand. Hij volgde daar een opleiding tot ingenieur in de automatisering, trouwde met Ta Klee, een jonge vrouw uit Myanmar en werd vader van een zoon.

Eenmaal In Nederland kreeg Eh Kler een verblijfvergunning. Hij klopte in die tijd aan bij de gemeente Neerijnen voor een uitkering en begon met taallessen. “In het begin was alles moeilijk”, zegt Eh Kler, “maar vooral de taal.” Inmiddels kan hij zich redelijk goed verstaanbaar maken.

Vrijwilligerswerk
“Maar zijn beheersing van de Nederlandse taal is nog steeds een handicap bij het zoeken naar werk”, zegt Yvonne Schreven van Werkzaak Rivierenland. Eh Kler knikt: “Ik wist al snel dat ik voor het leren van een taal met mensen moet kennismaken én samenwerken.” De gemeente adviseerde hem daarom om vrijwilligerswerk te doen. Hij kwam terecht op zorgboerderij De Heidewaard van Hennie Simonsz waar hij allemaal klusjes uitvoerde.

Yvonne: “Hennie doet daar in Waardeburg fantastisch werk met mensen zoals Eh Kler. Toen ik in contact kwam met Hennie gaf ze aan dat Eh Kler een hele intelligente man is die heel goed kan werken en veel te goed is om op de zorgboerderij te blijven. Doordat Hennie zo positief was over Eh Kler, heeft ze echt een belangrijke rol gespeeld in de plaatsing van hem.”

Loonlijst
Inmiddels staat Eh Kler op de loonlijst en werkt twee dagen per week bij Marinus. Werkzaak vult zijn salaris dan aan omdat hij te weinig verdient om zijn gezin te onderhouden. Maar in de drukke periode, tijdens de oogst, werkt Eh Kler vijf dagen. “Ik doe bijna alle werkzaamheden die er nodig zijn. Ik heb het erg naar mijn zin hier”, zegt hij glunderend.

Eh Kler is ook goed in de omgang met mensen. Hij geniet van het contact met de Poolse werknemers die in de oogsttijd bij Sterrenberg  werken. En ook begeleidde hij een landgenoot die een tijdje meewerkte in de boomgaard.

Contact
Spreekt dit verhaal u aan en heeft u werk? Wilt u werk uitbesteden? Greenport Gelderland werkt nauw samen met Werkzaak Rivierenland. Werkzaak Rivierenland ondersteunt u kosteloos met de werving en selectie. Bezoek de website voor aanvullende informatie of bel voor het maken van een afspraak met een accountmanager. U kunt uw vacature ook melden op de website van Greenport Gelderland.

Zowel Werkzaak als Greenport werken met hart en ziel aan het realiseren van de doelstellingen van de Participatiewet, zodat ook minder kansrijke werkzoekenden aan de slag kunnen. We zetten ons in voor werkgevers die goed werkgeverschap vorm willen geven. Dit doen we voor organisaties en overheden uit 9 verschillende gemeenten in nauwe samenwerking met UWV.

Werkzaak Rivierenland, 088 9375 000, www.werkzaakrivierenland.nl
Greenport Gelderland, 0637433276, http://www.greenportgelderland.nl/branchepool/vacaturemelding 

Maandag 6 februari 2017 is het Kunstcongres met perspectief – regio Oost in Rozet in Arnhem het podium voor creatieven met een arbeidsbeperking die beeldende kunst maken en wonen in Overijssel en Gelderland. UWV biedt samen met gemeenten, kunst- en onderwijsinstellingen in de regio een inspirerende dag die in het teken staat van talentontwikkeling en expositie.

Kunstenaars uit regio Rivierenland welkom!

Spreek of ken je mensen / klanten met een arbeidsbeperking in de regio Rivierenland die beeldende kunst maken? Dan kun je hen attenderen op de mogelijkheid om deel te nemen aan het Kunstcongres met perspectief. Het podium voor creatieven met een arbeidsbeperking die beeldende kunst maken. Dus voor kunstzinnige Wajong-, WIA- en WAO-uitkeringsgerechtigden en personen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak.

Dagprogramma & expositie

Tijdens de dag gaan de deelnemers nauw samenwerken met kunstprofessionals (buddy’s – sparringpartners) die meedenken in talentontwikkeling. Daarnaast is er een workshop en een netwerk- en informatiemarkt. Net als voorgaande jaren kunnen de deelnemers ook een kunstwerk meenemen. In de middag is de expositie van alle ingezonden werken, die ook voor een breed publiek toegankelijk is. De kunstcommissie maakt 4 winnaars bekend die samen met de publiekswinnaar mogen exposeren in een rondreizende tentoonstelling in de regio.

Meer informatie en het inschrijfformulier vind je op de website. De website vullen wij de komende weken verder aan met informatie over het programma, de sprekers, standhouders en kunstcommissie.

Meer informatie ,heb je nog vragen of wellicht een suggestie? Welkom. Stuur dan een mail naar mandy.molina@uwv.nl

Vrijwel de voltallige Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee mensen met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen. Dit wetsvoorstel verplicht gemeenten om beschut werk te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking voor wie een beschutte omgeving de enige mogelijkheid is om in te kunnen functioneren.

Het wetsvoorstel maakt het ook eenvoudiger om vast te stellen of iemand tot de doelgroep van de banenafspraak hoort. Dit gebeurt door op de werkplek zelf te bekijken of iemand vanwege zijn of haar beperkingen niet in staat is het wettelijk minimum loon te verdienen. Vanuit gemeenten en werkgevers is aangedrongen op deze zogenoemde Praktijkroute, die zij als minder bureaucratisch en minder omslachtig ervaren.

Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 krijgen gemeenten geld voor mensen die uitsluitend in een beschutte omgeving en onder aangepaste omstandigheden op de arbeidsmarkt kunnen participeren.

Staatssecretaris Klijnsma kondigde de wettelijke verankering van beschut werk aan nadat uit onderzoek van de Inspectie SZW is gebleken dat het aantal aangeboden beschut werkplekken ver achterblijft bij de geraamde aantallen. Een kwart van alle gemeenten bleek de voorziening zelfs helemaal niet beschikbaar te stellen.

“Het op voorhand niet aanbieden van de voorziening beschut werk, zonder de specifieke behoeften en mogelijkheden van mensen te kennen, is strijdig met de bedoeling van de wet dat maatwerk moet worden geleverd”, schrijft Klijnsma in een toelichting op het wetsvoorstel.

Het aantal mbo-vacatures is sterk aan het toenemen. In de periode maart tot en met augustus van dit jaar ontstonden landelijk 207.600 vacatures op mbo-niveau, 9% meer dan in dezelfde periode vorig jaar. In de regio Rivierenland is de stijging met 9% gelijk aan landelijk.

Doordat het beter gaat op de arbeidsmarkt, neemt het aantal jongeren dat een nieuwe WW-uitkering aanvraagt bij UWV af. In de regio Rivierenland is de daling met 19% sterker dan landelijk. Dit staat in het rapport Basiscijfers Jeugd dat SBB en UWV vandaag uitbrengen.

Van maart tot en met augustus 2016 ontstonden in de regio Rivierenland 2.300 mbo-vacatures. Vergeleken met vorig jaar is dit aantal gestegen met 9%, zo blijkt uit cijfers van SBB. Het grootste aantal mbo-vacatures is er in de beroepsgroep retail. Vergeleken met de landelijke verdeling van het aantal vacatures zijn er in Rivierenland relatief veel vacatures in de beroepsgroep transport en logistiek en weinig in gastvrijheid.

Aantal nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren daalt

In het afgelopen half jaar verstrekte UWV landelijk ruim 36.000 nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren tot 27 jaar, een afname met 6.000 (-15%) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In Rivierenland is de daling met 19% sterker dan landelijk. De daling in de regio is het grootst bij jongeren die voor de WW-uitkering via de uitzendbedrijven (-42%) werkten.

Eind september 2016 stonden er in Rivierenland 897 jongeren tot 27 jaar als werkzoekende geregistreerd bij UWV. Van deze jongeren heeft 54% geen startkwalificatie. Landelijk is dit aandeel 50%. De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heeft in deze regio een aandeel van 39%. Dat is gelijk aan het landelijk gemiddelde (39%). De uitzendbranche blijkt in 2015 voor jongeren de meeste succesvolle branche om vanuit de WW aan het werk te komen. Een vijfde van deze jongeren ging aan de slag via een uitzendbureau.