ROC Rivor ontvangt provinciale subsidie voor Plan ‘Ondernemend Rivierenland’

ROC Rivor ontvangt provinciale subsidie voor Plan ‘Ondernemend Rivierenland’

ROC Rivor ontvangt provinciale subsidie voor Plan ‘Ondernemend Rivierenland’

Onlangs honoreerde de Provincie Gelderland een aanvraag voor een publiek private samenwerking (PPS) voor het ontwikkelen van ondernemend onderwijs. Het plan onder de aanvraag werd ingediend door ROC Rivor met medewerking van haar partners Rabobank, Hart van Tiel, Ondernemers Coöperatie Tiel (OCT), Bedrijfschap Medel, Olympia Uitzendbureau en het Opleidingscentrum Rivierenland (OCR).

Met deze subsidie kunnen de partijen gezamenlijk de ambitie realiseren om het ondernemend onderwijs in het mbo een centrale plaats te geven. Co-creatie met regionale partijen speelt hierbij een essentiële rol.

 

Marian Alberts, Directeur Academie voor Ondernemerschap en Dienstverlening: “ROC Rivor heeft een analyse gemaakt van de regionale arbeidsmarkt. In deze analyse komt naar voren dat Rivierenland voornamelijk MKB-bedrijven kent. Typerend voor MKB-bedrijven is dat zij behoefte hebben aan breed inzetbaar en flexibel personeel of externe specialisten.

Uit de analyse blijkt dat van toekomstige arbeidskrachten verwacht wordt dat zij meebouwen aan het succes, en dus beschikken over een ondernemende en pragmatische houding en een pro-actieve en klantgerichte instelling. Alleen samen met de bedrijven en instellingen kunnen we dit talent voor de arbeidsmarkt van morgen ontwikkelen”.

Mirjam Ursinus van Olympia Uitzendbureau vult aan: “Voor een goed functionerende regionale arbeidsmarkt is het belangrijk om jong talent te hebben dat we meteen goed kunnen inzetten bij bedrijven in de regio.

Dat betekent dat uitzendkrachten, naast dat ze een vak beheersen, ook moeten beschikken over ondernemende skills, zoals een pro-actieve houding, klantgerichtheid, flexibiliteit en weerbaarheid.

Bovendien moeten ze meteen kunnen meewerken in projecten van bedrijven. In het Praktijklab van ROC Rivor ontwikkelen studenten deze ‘21e century skills’ doordat ze aan echte projecten werken van externe opdrachtgevers”.

Praktijklab, een ondernemende houding ontwikkelen in de praktijk

ROC Rivor heeft deze ontwikkeling al vroeg onderkend en er tijdig op geanticipeerd. In september 2014 startte ROC Rivor met het pilotproject Praktijklab. Het Praktijklab van de academie voor Ondernemerschap en Dienstverlening (O&D) is een leerbedrijf binnen ROC Rivor gerund voor, door en met studenten.

In het Praktijklab leren studenten hoe het is om aan opdrachten en projecten te werken voor echte klanten. In co-makership voeren onderwijs en bedrijven reële opdrachten van bedrijven en instellingen uit. In onderstaande figuur is de relatie tussen de arbeidsmarktvraag en aanpak van Praktijklab weergegeven.

 

Ruim 70 regionale bedrijven, scholen en instellingen

Inmiddels heeft ROC Rivor samen met haar partners het plan verder uitgebreid en in deze vorm ook ingediend bij het Ministerie van OC&W. Ruim 70 regionale bedrijven, scholen en instellingen trekken samen op in dit uitgebreide plan voor een Ondernemend Rivierenland.

 

HR en de Banenafspraak

HR en de Banenafspraak

HR en de Banenafspraak

Deze week verscheen het magazine van VNO-NCW. In dit magazine een bijdrage aan het artikel over HR en de Banenafspraak door Marc Christiaens.

Werkgever centraal

Veel werkgevers willen wel, maar weten niet hoe ze succesvol invulling kunnen geven aan de Banenafspraak. Door de vragen van werkgevers centraal te stellen en HR te betrekken bij het proces, vergroten werkgeversservicepunten de kans op succes.

“Het belang van de doelgroep staat natuurlijk voorop. Minstens zo belangrijk bij het invullen van de Banenafspraak zijn de vragen van werkgevers. Werkzaak Rivierenland, het werkleerbedrijf in de regio Rivierenland, stelt in haar aanpak werkgevers centraal.

Accountmanagers bezoeken bedrijven en kijken samen met het management en de HR-afdeling hoe het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking past in de visie en het personeelsbeleid van het bedrijf. De focus ligt sterk op de branche en de toegevoegde waarde voor de organisatie, en natuurlijk op de manier waarop Werkzaak Rivierenland kan helpen. Begeleiding bij HR-vraagstukken, advies over subsidies en opleiding en scholing van werknemer én werkgever zijn onderdeel van onze dienstverlening.

Vooral over dat laatste zijn werkgevers erg verrast: leidinggevenden krijgen training in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. Mooie bijkomstigheid is dat medewerkers automatisch ook naar hun eigen functioneren gaan kijken waardoor uiteindelijk de hele organisatie profiteert. Een aanpak die werkt, want van de 2.500 mensen in het doelgroepregister van de Banenafspraak zijn er inmiddels 1.000 aan het werk. Regio Rivierenland presteert daarmee het beste van de 35 arbeidsmarktregio’s.”

Studenten ROC Rivor maken filmopnames bij Ziekenhuis Rivierenland voor Werkzaak

Studenten ROC Rivor maken filmopnames bij Ziekenhuis Rivierenland voor Werkzaak

Studenten ROC Rivor maken filmopnames bij Ziekenhuis Rivierenland voor Werkzaak

Deze week maakten media vormgeving studenten Mel Struik en Djahmar Schoonheim filmopnames bij Ziekenhuis Rivierenland in Tiel.

De studenten werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten.

Het filmproject doen de ondernemende studenten vanuit  YoungMediaProfs, een studentenbedrijf gelieerd aan ROC Rivor waarin studenten, docenten en professionals intensief samenwerken aan ambitieuze media en ict projecten.

 

 

De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig ervaring hebben met de banenafspraak.

De studenten maakten het afgelopen jaren al meerdere films, o.a. bij Ultimaker, Avri,  Pippel Bramen, Visscher Automobielbedrijven, Van Zandwijk Transport, Fairplaza, Albert Heijn, Vonk & Co en Kuehne + Nagel.  Bekijk de filmpjes.

Samen voor meer Banen

Samen voor meer Banen

Samen voor meer Banen

Er is een nieuw editie van het E-magazine Samen voor meer Banen is uit. In dit zeer gevarieerde, digitale blad staat de Banenafspraak centraal. Werken met iemand met een arbeidsbeperking wordt hier van alle kanten belicht en besproken. Het magazine is te vinden via de volgende link:

 

Festival van het Leren

Festival van het Leren

Festival van het Leren

De hele maand september staat in het teken van het Festival van het Leren, een landelijke campagne in Nederland die zich richt op het bevorderen van een leven lang leren. De campagne is bedoeld voor iedereen, ongeacht opleiding, leef- en werksituatie. Waarom is een leven lang leren zo belangrijk? De arbeidsmarkt is sterk aan het veranderen en flexibiliseert in hoog tempo. Dat betekent onder meer dat een baan voor het leven een uitzondering wordt.

Werknemers- en ondernemersvaardigheden centraal

Vaste arbeidscontracten worden minder vanzelfsprekend. Voor medewerkers betekent dit, dat zij zich voortdurend zullen moeten blijven ontwikkelen. Daarom staan werknemers- en ondernemersvaardigheden centraal tijdens het Festival van het Leren.