Kwartaalrapportage Banenafspraak Q3

door admin | feb 16, 2022 | Nieuws

Kwartaalrapportage Banenafspraak Q3

In het derde kwartaal van 2021 heeft de groei zich over de hele linie voortgezet. Zowel het aantal banen als het aantal (werkzame) personen nam toe in Rivierenland.

In vergelijking tot andere regio’s doet Rivierenland het onverminderd goed. Op de grafiek hieronder een vergelijking van de Arbeidsmarktregio Rivierenland (links) met het landelijk gemiddelde (rechts).

Het aandeel van Wajongeren is in vergelijking met het landelijk gemiddelde beduidend lager, het aandeel van doelgroep participatiewet is hoger. Dit was in nulmeting van 2012 al zo, maar is in afgelopen jaren nog groter geworden.

Het aandeel werkzame personen ligt vanaf de eerste metingen in 2015 om en nabij de 10% hoger dan het landelijk gemiddelde.

De banengroei is met 154% ten opzichte van de nulmeting een van de hoogste van het land en daarmee beduidend hoger dan het landelijk gemiddelde. Deze analyse is een aanvulling op de UWV Regionale kwartaalrapportage banenafspraak zoals weergegeven via dashboard banenafspraak en gaat specifiek over de gegevens van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Voor meer informatie ga naar: Arbeidsinformatie of kijk voor de regionale cijfers op Dashboard Banenafspraak (werk.nl)

UWV: Werkgevers richten zich bij moeilijk vervulbare vacatures vooral op werving

door admin | feb 9, 2022 | Nieuws

UWV: Werkgevers richten zich bij moeilijk vervulbare vacatures vooral op werving

Meer dan de helft van de vacatures in 2021 was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar en 61% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures (nog) moeilijker wordt.

45% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures leiden kandidaten die niet aan alle functie-eisen voldoen, zelf op.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben werknemers meer mogelijkheden om een overstap naar een andere werkgever te maken. Desondanks ervaren de meestewerkgevers (67%) uitstroom van personeel nog niet of nauwelijks als een probleem. Een op de drie werkgevers verwacht echter wel dat het behoud van personeel moeilijker gaat worden.

Dit zijn enkele resultaten van een enquêteonderzoek in opdracht van UWV onder ruim drie duizend werkgevers in de periode september tot half november 2021. De enquête had betrekking op werkgevers in bijna alle bedrijfssectoren en in de publicatie van het UWV worden ook verschillen tussen sectoren belicht.

Lees hier het hele onderzoek moet de opvallende resultaten:

Onderzoek lezen

Banenafspraak Rivierenland

door admin | jan 19, 2022 | Terugblik en Vooruitblik

Terugblik en Vooruitblik

Banenafspraak Rivierenland

Over 2021 zijn inmiddels de gegevens over het eerste en tweede kwartaal bekend. Het eerste kwartaal van 2021 kende een daling van de cijfers die gelijk liep met de landelijke trend. De regio staat tot en met de eerste helft van 2021 onverminderd goed voor.

De daling van cijfers banenafspraak in het eerste kwartaal in Rivierenland die conform de landelijke trend was, heeft zich zowel bij het aantal banen als het aantal personen in Q2 gekeerd.

Deze regionale analyse is gebaseerd op de gegevens van de publicatie banenafspraak van UWV[1]. De arbeidsmarktregio Rivierenland is relatief goed door het Coronajaar gekomen, bij de uitbraak van de pandemie in Nederland stabiliseerden de cijfers in de banenafspraak. Het aantal personen is vanaf het tweede kwartaal van 2020 weer gaan stijgen. Het aantal banen bleef gemiddeld landelijk min of meer gelijk terwijl in de regio Rivierenland in 2020 sprake was van groei. Na de extra beperkende maatregelen van medio december 2020 is er in het eerste kwartaal van 2021 een duidelijke daling opgetreden.

In Q2 is er weer een positieve trend waar te nemen. Er zijn 39 banen bijgekomen ten opzichte van Q1.

[1] https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/dashboards/banenafspraak

Daling aantal flexbanen

De regio staat er onverminderd goed voor. De indicatieve doelstelling[1], voor eind dit jaar voor de arbeidsmarktregio bepaald op 1880 banen, is al ruimschoots behaald, momenteel zijn er 2337 banen.

Het merendeel van die banen zit in de marktsector (1595) tegenover een klein aandeel reguliere banen bij de overheid (128). Opmerkelijk is de afname van het aantal flexibele banen. Dat aantal zit met 614 banen op het laagste aantal sinds Q3 2016. Toen waren er 530 flexbanen.

[1] https://www.stvda.nl/-/media/stvda/downloads/publicaties/2020/20201103-garantiebanen-regionaal-overzicht.pdf

Terug naar infographic

Regio Deal / Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland

door admin | jan 11, 2022 | Terugblik en Vooruitblik

Terugblik en Vooruitblik

Regio Deal / Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland

In 2021 is de aanvraag Regio Deal toegekend aan Rivierenland.

Voor RW-POA betekent dit dat de partners afgelopen jaar aan de slag konden met de ontwikkeling van de strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland 2021-2025. De ambitie is een toekomstbestendige arbeidsmarkt, waar alle mensen hun talenten benutten, zich blijven ontwikkelen en kunnen meedoen, en waar bedrijven over voldoende en passend gekwalificeerde medewerkers kunnen beschikken.

In de periode februari tot mei ontwikkelden de partners samen de ambities, speerpunten en resultateninhoud van de agenda.

In juni werd vervolgens de agenda Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland 2021-2025 vastgesteld en meteen aansluitend daarop de uitvoeringsagenda vormgegeven. Een belangrijke vraag daarbij: welke acties geven we een impuls? De eerste sessie vond plaats nog voor de zomerperiode. De maanden september en oktober werden benut voor het toetsen van de opbrengsten.

In december 2021 werd tenslotte de hoofdlijnen van het uitvoeringsplan vastgesteld. Benieuwd naar de strategische agenda? Deze is via de volgende link te lezen:

Strategische agenda lezen

Het uitvoeringsplan van de strategische agenda kunt u hier lezen:

Uitvoeringsplan lezen

Begroting RW-POA Rivierenland voor 2022Met de toenemende dynamiek op de arbeidsmarkt wordt ook het begrotingsproces complexer. We hebben te maken met gefragmenteerde subsidiesysteem, versnipperde geldstromen vanuit Europa, het Rijk en uit de provincie Gelderland. De uitdaging hierbij is: hoe houd je de begroting toegankelijk en leesbaar? In 2021 is gewerkt aan een nieuwe opzet van de begroting, passend bij de toegenomen dynamiek en complexiteit.

Ondanks de uitdagingen is de begroting voor 2022 sluitend. Twee belangrijke uitgangspunten zin hierbij gerealiseerd:

Programma’s, projecten en bedrijfskosten programmabureau zijn budgetneutraal gefinancierd;
Geen subsidies/kostenbijdrage benodigd van gemeenten en derden

Terug naar infographic

Organiserend vermogen Techniekpact

door admin | jan 11, 2022 | Terugblik en Vooruitblik

Terugblik en Vooruitblik

Organiserend vermogen Techniekpact

Om Rivierenland toekomstbestendig te maken, is het van groot belang om voldoende vakbekwame technici te hebben. Techniek is één van de grootste motoren van de economische welvaart. De vraag naar kennis over en vaardigheden voor toepassing van techniek in niet-technische beroepen neemt de komende jaren alleen maar toe. Regio in Beeld van UWV (november 2021) laat zien dat er een blijvende krapte in Rivierenland is voor beroepen in onder andere de ICT en techniek.

In 2021 heeft programmabureau RW-POA Rivierenland in samenwerking met Platform Techniek een aanvraag voor subsidie Onderwijs en Arbeidsmarkt ingediend bij Provincie Gelderland.

Het project betreft het coördineren en uitvoeren van activiteiten die bijdragen aan de uitvoering van het Gelders Techniekpact. Het doel van dit project is door middel van verschillende activiteiten de instroom en doorstroom in techniek in Rivierenland te bevorderen.

Zo heeft het Platform Techniek dit jaar leerlingen van het basis- en voortgezet onderwijs in aanraking gebracht met techniek met als doel hen te interesseren voor een opleiding in de techniek. Ook heeft het Platform Techniek hybride techniekdocenten geworven voor o.a. de nieuwe opleiding MBO-4 Smart Building en voor technieklessen op vmbo-scholen. RW-POA Rivierenland heeft breed ingezet op het onder de aandacht brengen van LLO en aanverwante regelingen.

Daarnaast zijn diverse filmportretten van hybride docenten gerealiseerd om hybride docentschap in techniek te promoten en heeft RW-POA deelgenomen aan de overleggen en het netwerk van het Platform Techniek Rivierenland om de netwerken continue met elkaar te blijven verbinden en uit te bouwen.

Vooruitblik 2022:

Voor het jaar 2022 en 2023 is reeds een aanvraag voor de subsidie Onderwijs en Arbeidsmarkt ingediend bij de provincie Gelderland. We willen voortborduren op de reeds ingezette activiteiten, maar we hebben ook nieuwe activiteiten voorgesteld. Zo willen we de in 2020 en 2021 gerealiseerde filmportretten meer onder de aandacht brengen via diverse communicatiekanalen. Ook zal Platform Techniek ondersteuning aanbieden bij ontwerpen van projectonderwijs Smart Building of via thema Duurzaamheid met onderdeel ‘Ontwerp je eigen Tiny House’ met 3D-workshop en VR-beleving. Hierbij wordt aangesloten bij actuele thema’s zoals klimaatverandering en woningtekort, wat mogelijk weer leidt tot meer enthousiasme voor techniek.

Terug naar infographic