Na een succesvolle editie van de eerste Techniekdag Rivierenland afgelopen juni, zijn de locatie en de datum van de tweede Techniekdag in de regio Rivierenland onthuld door Govert van Bezooijen (wethouder Onderwijs van Gemeente West-Betuwe), Tjerry Verhoeven (regiomanager VNO-NCW Rivierenland) en Rian Verwoert (voorzitter Bedrijvenkring West-Betuwe). Dat gebeurde door het overhandigen van een bord en een taart.
De tweede Techniekdag Rivierenland is op 13 mei 2023 bij A.Hak in Tricht. Algemeen directeur Henk Herremans en HR-directeur Otwin de Wit zijn enorm trots dat A.Hak de Techniekdag dit jaar op eigen terrein mag organiseren. “Wij vinden het belangrijk om te laten zien wat de techniek inhoudt en welke mogelijkheden de techniek biedt. De Techniekdag biedt de ruimte om dit samen met de andere technische bedrijven uit de regio te laten zien aan de jongere generatie. Wat ons betreft een mooi initiatief waar wij graag aan meewerken.”
Op de Techniekdag Rivierenland zullen verschillende technische bedrijven en instellingen interessante, creatieve en leuke doe-activiteiten organiseren voor jongeren van 8 t/m 14 jaar om hen kennis te laten maken met de mogelijkheden in de techniek. De Techniekdag Rivierenland is niet alleen voor kinderen de moeite waard, maar ook zeker voor de ouders!
Wil jij jouw bedrijf presenteren op de Techniekdag Rivierenland en zo de kinderen inspireren voor een toekomst in de techniek? Meld je bedrijf dan nu gratis aan met een leuke doe-activiteit!
Je bedrijf aanmelden, maar moeite met het verzinnen van een doe-activiteit? De werkgroep van de Techniekdag Rivierenland denkt graag met je mee! Meer informatie vind je op www.techniekdag.nl
Ook zorg- en onderwijsinstellingen zijn welkom om te laten zien welke mogelijkheden zij bieden voor technische opleidingen en/of carrières.
Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we deze maand weer werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.
Werkzaak Rivierenland, WSP Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Keuhne + Nagel in Geldermalsen. Deze werkgever is één van de voorbeelden in de regio hoe je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevol inzet. Waardevol voor de medewerkers én waardevol voor de bedrijfsvoering.
In het volgende nieuwe filmportret vertellen werknemers en de werkgever over hun ervaringen bij deze werkgever:
Deze analyse is een aanvulling op de UWV kwartaalrapportage banenafspraak1 en gaat specifiek over de gegevens van de arbeidsmarktregio Rivierenland.
Landelijk zijn de resultaten gestegen in het tweede kwartaal en dit zien we ook terug in Rivierenland. Het aantal banen is gestegen met 38 en het aantal werkzame personen is gestegen met 25.
De indicatieve taakstelling voor 2022 is al ruimschoots bereikt. Rivierenland behoort daarmee tot de beste arbeidsmarktregio’s in het land.
Het aantal banen wordt voornamelijk gerealiseerd in de marktsector. De overheid blijft hierbij achter. Dat is zowel een landelijk beeld als ook iets wat in Rivierenland het geval is. De minister voor Armoede, Participatie en Pensioenen heeft dit in een brief2 aan de Tweede Kamer begin juli ook geconstateerd. Ze zal hier voor Rijksoverheid en het Funderend onderwijs extra acties op inzetten en een onderzoek starten naar de omvang van inkoop van diensten door de overheid bij marktpartijen en in hoeverre dit van invloed is op de gerealiseerde banen in het kader van de banenafspraak.
Het aantal banen in de markt is in Rivierenland is gestegen met 39 banen (het marineblauw deel van de staaf). Het aantal permanente banen in overheidsdienst is gestegen met 3 banen tot 133. Dit schommelt al langere tijd rondom dit getal. Het aantal uitzend- en flexkrachten (bovenste blauwe deel) is conform de landelijke trend verder gedaald. Van 539 naar 536 banen. In de regionale cijfers is er geen uitsplitsing in welke sector de uitzend- en flexbanen vallen. Volledige conclusies trekken is zonder nadere informatie derhalve niet mogelijk.
De datum voor de publicatie van de cijfers van Q3 2022 is voorzien op 25 januari 2023 op het dashboard.
Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de Banenafspraak. Ook in onze regio zetten we deze maand weer werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.
Werkzaak Rivierenland, WSP Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze maand uw aandacht voor de winnaars van de All-in werkgeversprijs, een prijs voor werkgevers in Rivierenland die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. Benieuwd naar de winnaars van 2022?
HBO hub Rivierenland is live! Ontdek de …
Gelrepact: resultaten eerste fase
Werkcentrum Rivierenland
Praktijkverklaringen uitgereikt aan kand…
Rivierenland doet het goed met de Banena…
SLIM-regeling in 2025: 45 miljoen euro b…
Basiscijfers jeugd in Rivierenland