Ontwikkeling Regionaal Werkcentrum

Ontwikkeling Regionaal Werkcentrum

Terugblik en Vooruitblik 2022 -2023

Ontwikkeling Regionaal Werkcentrum

Het kabinet zet samen met de regio’s voorzichtige stappen in de vorming van 35 Regionale Werkcentra. De arbeidsmarkt is zeer dynamisch en complex. Deze ontwikkeling is de afgelopen jaren, mede door de corona pandemie versterkt. Met de ontwikkeling van een Werkgevers Servicepunt (WSP) en een Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) voor werkenden en werkzoekenden, is tegemoet gekomen aan de wens om sneller te kunnen acteren en sturen in de arbeidsmarkt. Het kabinet voorziet een volgende stap om de beide loketfuncties samen te brengen in regionale Werkcentra.

De ambitie van het kabinet is om in iedere arbeidsmarktregio één (ook digitaal) loket in te richten met overal dezelfde naam (bijvoorbeeld ‘Werkcentrum’). Bij dit regionaal loket kunnen werkenden, werkzoekenden en werkgevers met al hun arbeidsmarkt gerelateerde vragen terecht.

Het kabinet wil werkenden, werkzoekenden en werkgevers via de regionale loketten toegang bieden tot de dienstverlening die zij nodig hebben van een regionaal publiek-privaat samenwerkingsverband van sociale partners, gemeenten, UWV, SBB en onderwijsinstellingen. Dit samenwerkingsverband zorgt voor integrale arbeidsmarktdienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers, stelt gezamenlijk een meerjarenagenda om op de geboden dienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers aan te sturen en af te stemmen op de regionale beleidsdoelen. Zij werken daarbij samen met andere publieke en private partijen in de arbeidsmarktregio.

 

Het programmateam van RW-POA Rivierenland is betrokken bij de landelijke overleggen over de governance van de vorming van de Regionale Werkcentra. In de loop van 2023 zal er meer bekend worden over de impact hiervan op de regio. In juni 2023 organiseert RW-POA Rivierenland een themasessie voor alle partners om hen verder te informeren over dit onderwerp.

Werkgevers Servicepunt Rivierenland helpt werkzoekenden die graag willen werken aan een baan bij werkgevers zoals u. Denk aan jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders.

Ben je op zoek naar werk? Of wil je je verder ontwikkelen in je huidige baan? We kunnen je ondersteunen in jouw zoektocht. Naar nieuw werk, een eerste baan of naar een passende opleiding.

Werkgevers Servicepunt Rivierenland helpt werkzoekenden die graag willen werken aan een baan bij werkgevers zoals u. Denk aan jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders.

Ben je op zoek naar werk? Of wil je je verder ontwikkelen in je huidige baan? We kunnen je ondersteunen in jouw zoektocht. Naar nieuw werk, een eerste baan of naar een passende opleiding.

Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland

Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland

Terugblik en Vooruitblik 2022 – 2023

Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland

De Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland biedt een strategische meerjarige arbeidsmarktagenda voor de arbeidsmarktregio Rivierenland. De agenda sluit onder andere aan bij de Regio Deal FruitDelta Rivierenland, programmalijn Inclusief. In de agenda staan drie sporen centraal.Na een grondige analyse en ontwikkeling van de Strategische agenda Onderwijs & Arbeidsmarkt 2021-2025 zijn de partners samen het programmabureau van RW-POA Rivierenland aan de slag gegaan met het uitvoeringsplan. De agenda kent 4 sporen.

De eerste 3 betreffen het (1) optimaleren van de instroom van talent in de arbeidsmarkt (beschikbaarheid van talent), de (2) ontwikkeling van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) van werkenden en werkzoekenden in Rivierenland (wendbaarheid van talent) en (3) het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt (inclusief talent). Het vierde spoor tenslotte richt zich op het verbinden van de arbeidsmarkt en het onderwijs aan de aanpalende beleidstrajecten.

De partners blijven via de RW-POA overleggen, communicatiekanalen en hun achterbannen aangesloten op de ontwikkelingen en resultaten van de acties. Zo zijn er in 2022 vanuit het actieplan verschillende activiteiten ontwikkeld voor de werving van nieuw talent naar kansberoepen, o.a. door een communicatiecampagne voor de innovatieve bouwopleiding SMART-Building. Elders in deze Terugblik en Vooruitblik vindt u meer daarover.

Benieuwd naar de strategische agenda?

Benieuwd naar het uitvoeringsplan van de strategische agenda?

Vooruitblik 2023:

In 2023 worden de nog lopende projecten afgerond. Dit omdat de huidige projecten worden gefinancierd met impulsmiddelen vanuit de RegioDeal, welke eind 2023 afloopt. In het kader van de uitvoeringsagenda worden er voor het einde van het jaar ook nog nieuwe projecten opgestart. Het programmabureau van RW-POA Rivierenland is op dit moment in gesprek met onder andere partners uit de zorg en de techniek voor het inzetten van communicatiecampagnes in deze sectoren voor het extra beschikbaar maken van talent.

In samenwerking met VNO-NCW en de ondernemerskringen wordt en gekeken naar de organisatie van een ‘leven lang ontwikkelen roadshow’ voor ondernemers.

Perspectief op Werk

Perspectief op Werk

Terugblik en Vooruitblik 2022 – 2023

Perspectief op Werk

Het actieplan Perspectief op Werk werd in 2022 afgerond. Ruim 2,5 jaar werkten de publieke en private arbeidsmarkt- en onderwijspartners intensief met elkaar samen om mensen aan het werk te helpen. Pilotprojecten met een grote potentie, nieuwe initiatieven maar ook huidig goed lopende projecten kregen dankzij Perspectief op Werk een extra impuls zodat er een grotere impact op de arbeidsmarkt kon worden gerealiseerd.

En resultaten zijn er! Samenwerkingen zijn geïntensiveerd, er zijn nieuwe initiatieven ontstaan, projecten bleken veerkrachtig in tijden van Corona en het allerbelangrijkste: door alle inspanningen zijn er meer mensen naar werk begeleid. Eind 2022 werd de eindevaluatie aan mevrouw Martine Schuijer, tijdens het actieplan Perspectief op Werk projectleider vanuit VNO-NCW, officieel aangeboden

All-in Werkgeversprijs Rivierenland

All-in Werkgeversprijs Rivierenland

Terugblik en Vooruitblik 2022 – 2023

All-in Werkgeversprijs Rivierenland

In de zomer van 2022 reikten de wethouders van de gemeentes in de regio Rivierenland de All-in Werkgeversprijzen uit aan een ondernemer in hun gemeente. De All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2022 is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen.

De winnaars zijn werkgevers die creatief meedenken en draagvlak creëren binnen de organisatie. Zij geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zij zorgen ervoor dat deze medewerkers participeren in de maatschappij en bieden hen duurzaam werk. De winnaars zijn dus alle goede voorbeelden van werkgevers die laten zien dat het kan, inclusief werkgeverschap. Door hun motivatie inspireren zij hopelijk ook andere werkgevers in Rivierenland.

Nieuw vanaf 2022 de All-in werkgeversprijs Pro

Vanaf dit jaar wordt er ook een prijs toegekend aan een bedrijf dat jongeren uit het Praktijkonderwijs (PrO) en Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) een kans geeft op een (betaalde) stage en werk. Zo worden volgens de jury ook andere werkgevers geïnspireerd en gestimuleerd  om deze doelgroep kansen te geven.

Vooruitblik 2023:

Ook in 2023 is de intentie dat de uitreiking van deze prijs gaat plaatsvinden. Wanneer mogelijk, wordt dit zoals eerdere jaren gecombineerd met de landelijke door VNO-NCW georganiseerde ‘Maand van de duizend voorbeelden’.

Benieuwd wie de winnaars van 2022 zijn?

Regio in beeld

Regio in beeld

Terugblik en Vooruitblik 2022 – 2023

Regio in beeld

Ook in 2022 verzorgde UWV waardevolle en actuele informatie over de ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt. Gezien de grote uitdagingen en spanningen op de arbeidsmarkt is inzicht in alle doelgroepen en sectoren van groot belang.

Ook mensen die niet meteen in beeld zijn bij de instanties worden, dankzij de samenwerking van UWV met het CBS, nu meegenomen in overzichten en rapportages. Dit biedt een nog vollediger beeld van het onbenutte arbeidsmarktpotentieel.

Een goed zicht op het onbenutte arbeidsmarktpotentieel in Rivierenland is van belang om bijvoorbeeld de dienstverlening en communicatie van het RMT (Regionaal Mobiliteitsteam) effectief te kunnen vormgeven. Zodat iedereen die kan en wil werken gestimuleerd wordt in gesprek te gaan met het RMT om de mogelijkheden te verkennen.

In 2022 is de samenwerking met de UWV afdeling arbeidsmarktinformatie en -advies geïntensiveerd . Dit heeft geleid tot bruikbare maatwerkrapportages voor Rivierenland. Wilt u meer weten over de regionale arbeidsmarkt, de cijfers en de analyses?

Het rapport Regio in Beeld vindt u hier, deze geeft u inzicht in de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de Rivierenland. Ook verwijzen wij u graag naar de regiopagina op onze arbeidsmarktinformatie website: Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Wilt u suggesties met ons delen of heeft u nog vragen over de regionale arbeidsmarkt? Stuurt u dan een bericht naar of naar Willem.H.C.Schrijver@uwv.nl