Je HR-beleid goed vormgeven in een kleinere onderneming. Hoe doe je dat als je als eigenaar nog veel meer taken op je bord hebt? VNO-NCW Midden ontwikkelde daarvoor een online HR-toolbox. Die bevat handige hulpmiddelen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Van tips voor een exitgesprek tot implementatieplannen en goede voorbeelden.

Tjerry Verhoeven, regiomanager VNO-NCW Midden, had het idee al langere tijd. “Wij spreken veel kleinere ondernemers, met zo’n 5 tot 30 medewerkers. Zij hebben geen HR-afdeling en moeten het er allemaal maar bij doen. Of je hoort: ‘We hebben iemand voor het bijhouden van de personeelsdossiers’. Die ondernemers richten zich allereerst op de wettelijke verplichtingen. Maar je medewerkers zijn je grootste kapitaal, dus het loont om te investeren in bijvoorbeeld opleiding, gesprekken met medewerkers, onboarding en vitaliteit. Met dat extra stukje HR helpt de toolbox hen op weg.”

“We vinden dit extra belangrijk, omdat we weten dat veel ondernemers dit graag willen, maar in de praktijk vastlopen. Zo zagen we in een pilot Leercultuur in de Achterhoek dat ondernemers graag medewerkers de kans willen geven om zich te ontwikkelen. Alleen loopt dat gesprek niet zo makkelijk. Hoe zet je dat goed neer en wat zijn praktische tips om verder te komen? Daar draait de toolbox om. De eerste reacties zijn positief. Ondernemers zeggen: ‘ik wilde dit al lang, maar ik wist niet hoe’.”

Praktische aanpak

De toolbox is opgedeeld in drie thema’s: instroom, doorstroom en uitstroom. Per thema zijn er verschillende onderwerpen. “Elke ondernemer is anders,” zegt Tjerry. “De een is al heel ver op het thema instroom, maar mist kennis over doorstroom. Of iemand heeft al medewerkersgesprekken en wil een gedragscode ontwikkelen. De toolbox is zo opgezet dat je er doorheen kunt klikken en die dingen eruit kunt pikken waar je mee aan de slag wil.” Bij elk onderwerp zijn handige instrumenten te vinden, zoals een scan op vitaliteitsbeleid of een checklist Inclusief HR. Wil je er vast beleid van maken? Dan is bij veel onderwerpen ook een implementatieplan te downloaden.

Unieke kennisdeling in de toolkit

VNO-NCW Midden ontwikkelde de toolkit met steun van RW-POA Rivierenland, het arbeidsmarkt- en onderwijsplatform in de regio. “Het mooie is dat veel organisaties en ondernemers, onder andere leden van VNO-NCW Midden, hebben meegewerkt aan de ontwikkeling van de toolkit. Zij bleken bereid om hun eigen checklists, best practices en implementatieplannen te delen. Ook kennisinstellingen zoals de Hogeschool Arnhem Nijmegen hebben instrumenten ter beschikking gesteld.

Wij hebben alles verwerkt tot handzame tools, meestal op 1 A4, zodat je in een oogopslag ziet wat je moet doen. Ondernemers willen snel aan de slag en gunnen zich vaak niet de tijd uitgebreide handleidingen te lezen. Nu kunnen ze meteen starten met tools waar grondig onderzoek naar is gedaan en die in de praktijk hun nut hebben bewezen.”

Welke werkgevers komen in aanmerking voor de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2023? Per gemeente wordt één werkgever gekozen. U kunt tot en met 2 oktober de werkgever van uw keuze nomineren.

Voor de vijfde maal sinds 2018 organiseren RW-POA Rivierenland, VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in Werkgeversprijs. Met deze prijs worden Rivierenlandse werkgevers bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Iedereen kan in de periode van 12 september tot en met 2 oktober werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Wie wonnen er vorig jaar?

Laat u inspireren en bekijk hier de winnaars van de All-in Werkgeversprijs van vorig jaar.

Deze zomer verschenen de resultaten van de banenafspraak voor het eerste kwartaal.

Deze analyse is een aanvulling op de UWV Regionale kwartaalrapportage Banenafspraak zoals weergegeven via dashboard Banenafspraak1 en gaat specifiek over de gegevens van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Op 1 september 2023 start een nieuw aanvraagtijdvak SLIM voor individuele mkb-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van vrijdag 1 september 2023 09:00 uur tot en met donderdag 28 september 2023 17:00 uur.

De manier waarop we werken verandert. Ook in het mkb. Voor een werkgever is het daarom heel belangrijk dat de werknemers en het bedrijf zich blijven ontwikkelen, en daarmee de wendbaarheid en kansen voor organisatie en personeel vergroten en toekomstbestendig maken. De overheid helpt hierbij met een subsidieregeling speciaal voor het mkb: de SLIM-regeling.

Per aanvrager kunt u in het aanvraagtijdvak maximaal één subsidieaanvraag indienen. De behandelvolgorde van de aanvragen wordt bepaald door middel van een loting. U dient zich vooraf te registreren.

Met ingang van 1 september 2023 wordt de SLIM-regeling op een paar punten gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen vindt u in dit nieuwsbericht.

Belangrijk om te weten, is dat alleen volledige aanvragen in behandeling worden genomen. U kunt hier nog meer informatie vinden over de vereisten voor een volledige aanvraag.

“Er was geen speld tussen te krijgen”

Een team studenten van ROC Rivor bleek ijzersterk en won afgelopen donderdag de Landelijke Studenten Challenge Winkelgebieden; een initiatief van o.a. brancheorganisatie de Digitale Werkplaatsen, Retail Insiders, INretail en Platform De Nieuwe Winkelstraat (DNWS).

Het team, dat deelnam vanuit de Digitale Werkplaats van ROC Rivor, ontwikkelde een prototype app om jongeren te verleiden om vaker een fysieke winkel te bezoeken. En met succes! De mbo-studenten versloegen maar liefst 19 andere Digitale Werkplaatsen, en gaven daarmee vele mbo- en hbo-studenten door heel Nederland het nakijken.

Afgelopen weken namen teams van mbo en hbo-studenten uit het hele land het tegen elkaar op om de beste oplossing(en) te bedenken voor winkelgebieden om via de inzet van digitale middelen meer jongeren te verleiden tot een fysiek winkelbezoek. Tijdens de challenge gingen studenten uit het hele land aan de slag voor een winkelgebied bij hen in de buurt. De studenten van ROC Rivor werkten een concept uit voor Stichting Ondernemersfonds Druten Centrum (SODC).

Winnaars

Het winnende team van ROC Rivor bestaat uit studenten Tim, Jayden, Jay, Nina, Tom en Sid. Zij volgen de opleiding Software Developer of Mediavormgeving bij ROC Rivor in Tiel. Onder begeleiding van docent Hilco van de Kraats ontwikkelden zij voor Druten Centrum een prototype app met challenges die jongeren meer moet betrekken bij het winkelgebied. De app daagt jongeren uit om challenges uit te voeren waarmee zij punten kunnen verdienen.

Die punten kunnen ze vervolgens bij diverse winkels en horeca ‘verzilveren’. Daarnaast bevat de app ook functionaliteiten waarmee winkeliers direct in contact kunnen komen met de jongeren. Zo kunnen zij jongeren betrekken en laten participeren in de ontwikkeling van het stadscentrum.

Stichting Ondernemersfonds Druten Centrum (SODC) was laaiend enthousiast en ook de landelijke vakjury was erg onder de indruk van de goed doordachte app: “De presentatie was heel helder. Er was geen speld tussen te krijgen. De studenten hebben de kern van het vraagstuk goed doorgrond en daarmee een hele goede oplossing bedacht voor een landelijk probleem.”

De arbeidsmarkt. Het onderwijs. Hoe gaan zich die ontwikkelen? Daar zijn vele analyses over, en wordt veel over gepraat. Dat is belangrijk, maar proberen hoe arbeidsmarkt en onderwijs elkaar beter kunnen vinden, en hoe het onderwijs beter kan, meer passend bij deze eeuw, dat is een kwestie van doen. Ervaren. Spelen. Leren. Verbeteren.

Kom je op 9 juni deelnemen aan de Battle?

We zijn super trots dat 9 teams van 7 scholen met 13 begeleidende bedrijven de Battle aangaan die dag. Nadat ze hun boot zelf hebben bedacht, ontworpen, en samen gebouwd. Bij de bedrijven. Maar.. Wat is een wedstrijd zonder publiek?!

Als supporter zul je erbij zijn, en tegelijkertijd kun je andere genodigden ontmoeten. Andries Tunru is de presentator en met hem gaan we van deze super wedstrijd genieten. Ook nemen we je kort mee naar de stip op de horizon van Hub Rivierenland, voor 2027. De activiteiten die de scholen en bedrijven realiseren met onze ondersteuning, gaan goed en we streven naar meer activiteiten, voor meer deelnemende scholen, bedrijven en gemeentes. We bieden een vorm van contextueel onderwijs dat nodig is.

Zoals Harco Dijkstra, senior accountmanager voortgezet onderwijs van het ministerie van OCW aangeeft: ‘We hebben voorbeelden zoals de Battle hard nodig in Nederland. Het onderwijs en bedrijfsleven vindt elkaar niet zomaar, en als dat gebeurt, op een manier die werkt (voor jongere, bedrijf en school), dan moet daar de spotlight op!’.

Welke bedrijven doen dit jaar mee?

Deze bedrijven nemen deel aan de Battle of the Boats:

Van Mourik, Elk Welzijn, Van Dillen Bouw, De Vree en Sliepen, JC Van Kessel, Limbowand, Bouwmensen Rivierengebied, Grip op Wonen, Boudewijn Transport, Lunterbouw en QCeas, WCA, i.g.v. laswerkzaamheden MCN, en voor materialen Van Drenth Buighout & Multidesk en Bouwbedrijf Eikelboom.

Welke scholen leveren teams?

Deze toffe scholen uit Rivierenland doen mee aan de Battle in 2023: KWC Culemborg, ORS Lek en Linge, ROC Rivor, RSG Lingecollege, Maarten van Rossem, Olympus College en Het Westeraam.

Kijk nog even terug naar hoe het vorig jaar ging…