Dat mensen vanuit de Participatiewet het gemeentelijk groen onderhouden is niet nieuw. Maar steeds vaker gaan ze ook in het ‘groot groen’ aan de slag. Bij Staatsbosbeheer gaan ze niet alleen aan het werk, maar is er ook oog voor de ontwikkeling en doorstroming van mensen.

Doorstromen

‘Vroeger hadden we mensen vanuit de zorginstellingen aan het werk’, aldus Erna van de Wiel, adviseur zorg en participatie arbeidsmarkt bij Staatsbosbeheer. ‘Die mensen werkten bij ons, soms jarenlang. Maar nu pakken we het anders aan. Zo hebben we bijvoorbeeld in Drenthe een project waar we mensen vanuit de Participatiewet niet alleen aan het werk hebben, maar waar ze ook werknemersvaardigheden leren.

Ze ontwikkelen zichzelf en doen vakkennis op. Op de 15 Participatieplekken die we hebben, zijn nu al 39 mensen ingestroomd. Niet iedereen redt het, maar 14 van de 39 zijn dankzij die plek doorgestroomd naar een baan op de reguliere arbeidsmarkt.’

Het UWV publiceerde deze week de Regionale Trendrapportage banenafspraak. De rapportage geeft de stand van zaken weer van eind vierde kwartaal 2015. De Regio Rivierenland loopt voorop, zo blijkt uit de trendrapportage.

De regionale trendrapportage is gebaseerd op gegevens uit o.a. het doelgroepregister. Het doelgroepregister wordt gevuld met data uit verschillende bronnen: UWV, Panteia (voor Wsw) en CBS (voor WIW/ID).

De aanleverende partijen zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van de aangeleverde informatie.

Landelijk beeld

Uit de trendrapportage blijkt dat er eind december 2015 277.796 mensen in het doelgroepregister staan. Dat is een toename van ruim 30.000 personen ten opzichte van de nulmeting eind december 2012. Vergeleken met de derde kwartaal van 2015 is het aantal oWajongers in het doelgroepregister afgenomen met bijna 6.000.

Dat is het aantal oWajongers dat duurzaam geen arbeidsvermogen heeft en daarom niet meer wordt opgenomen in het doelgroepregister. Het aantal WIW/ID-banen daalt met 2.850, omdat er geen nieuwe WIW/ID grondslagen meer zijn afgegeven en gemeenten deze banen langzaam afbouwen.

VNO-NCW Midden heeft een special uitgegeven van het magazine ‘Middelpunt’ over de banenafspraak.
Immers, 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking is een uitdaging waar werkgevers in de marktsector voor 2026 voor staan. 

‘Binnen VNO-NCW Midden hebben we vanaf het moment dat de Banenafspraak is gemaakt, ingezet op het behalen van deze afspraak.

Vrijdag 1 juli werd het eerste Startplein Boomteelt georganiseerd. Tijdens de bijeenkomst ontmoetten werkgevers en toekomstige werknemers in de boomteelt elkaar.

Het blijkt dat de sector steeds meer moeite heeft om de openstaande vacatures te vervullen. Met name op MBO niveau 2 en 3 biedt de sector mooie kansen aan geïnteresseerde kandidaten op zoek naar een baan. Tijdens de bijeenkomst waren 9 ondernemers aanwezig uit de boomteelt en 15 potentiele kandidaten.

De kennismaking  leidde tot verschillende serieuze gesprekken. De werkgevers hadden 15 actuele vacatures beschikbaar. De bijeenkomst werd gehouden bij Joost Sterke Boomkwekerij in Haaren.

Het Startplein Boomteelt is een initiatief van o.a. Talent Boom, Leren & Werken, MBO Helicon Geldermalsen en opleidingsbedrijf VPO.

Cedris en SBCM richtten samen met de Argumentenfabriek een denktank op. Daarin zaten mensen met deskundigheid op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken rond de doelgroep. Zij bogen zich over belemmeringen waar verschillende partijen tegenaan lopen bij het betaald aan het werk krijgen van zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking. Ook de oplossingsrichtingen zijn in kaart gebracht.

De resultaten van de denktank zijn opgenomen in het rapport ‘Doelgroep aan het werk’