Op zaterdag 8 oktober ’16 organiseerde de Onderwijscoöperatie de verkiezing Leraar van het Jaar 2016. Roxanne van den Boogaard van Helicon MBO Geldermalsen was genomineerd en stoomde door tot de top 3. Geen eerste plaats, maar wel een prachtige prestatie.
Meer weten over de Leraar van het Jaar verkiezing? Lees dan verder.
Regio Rivierenland doet het goed in de realisatie van de Banenafspraak, zo blijkt uit de cijfers die UWV onlangs publiceerde. In de banenafspraak kwamen werkgevers met de overheid overeen, dat er in Nederland 125.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan geholpen worden.
Voor de regio Rivierenland betekent het, dat tegen het eind van dit jaar 250 mensen uit deze doelgroep aan het werk zijn. Inmiddels vonden ruim 350 mensen een baan. Daarmee loopt Regio Rivierenland voorop in Nederland. Rivierenland is op dit moment de beste arbeidsmarktregio van Nederland.
Dit resultaat kwam tot stand door een intensieve samenwerking tussen de werkgevers, vakbonden, onderwijsinstellingen, Werkzaak Rivierenland, UWV en de gemeentes in de regio.
De banenafspraak
In het landelijk sociaal akkoord van 11 april 2013 zijn afspraken gemaakt over landelijk in te vullen banen met mensen vanuit het zogenaamde doelgroepenregister. Het gaat om totaal 125.000 extra banen, die in 2026 gerealiseerd moeten zijn. De sociale partners hebben een indicatieve verdeling (jaarlijkse groei) van de banenafspraak banen opgesteld naar arbeidsmarktregio’s en sectoren.
Op basis van deze verdeling is de opgave voor de periode 2014-2016 voor de arbeidsmarktregio Rivierenland het realiseren van 250 extra banen. Van dit aantal moeten 180 banen door de marktsector en 70 door de overheidssectoren gerealiseerd worden.
Arbeidsmarktregio goed op weg
In de trendrapportage over het kalenderjaar 2015, de zogenaamde 1-meting, zijn de behaalde resultaten tot en met 2015 gepresenteerd. Deze resultaten worden afgezet tegen de 0-meting, die bij aanvang van de banenafspraak werd uitgevoerd.
Daarnaast worden tussentijds per kwartaal de resultaten gepresenteerd in de zogenaamde regionale trendrapportage banenafspraak. Deze rapportages schetsen niet meer dan een indicatie van de voortgang, onder meer doordat sommige cijfers slechts een keer per jaar beschikbaar komen.
Zowel de 1-meting als de trendrapportage over het eerste kwartaal van 2016 laten zien, dat werkgevers in de arbeidsmarktregio Rivierenland de opgave van de banenafspraak ruimschoots gehaald hebben.
Het doelgroepenregister
Eind van het eerste kwartaal 2016 waren 2.975 werkzoekenden opgenomen in het doelgroepenregister. In het doelgroepenregister staan alle mensen, die vallen onder de banenafspraak uit het landelijk sociaal akkoord. Het aantal werkzoekenden, dat daarvan een baan had per einde eerste kwartaal bedroeg 1.391 (860 in een reguliere baan en 531 in een inleenverband of detachering, waarbij die 860 weer zijn op te splitsen naar 821 in de marktsector en 39 in de overheidssector).
Gerekend vanaf de nulmeting (eind 2012) is het aantal werkzoekenden vanuit het doelgroepenregister dat in een reguliere baan aan het werk is 71% hoger, waarmee regio Rivierenland ten opzichte van de andere arbeidsmarktregio’s bovenaan de lijst staat.
Het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland
Voor de arbeidsmarktregio Rivierenland vormt het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland de bestuurlijke netwerkorganisatie, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstanties, UWV en de wethouders van de aangesloten gemeentes samen optrekken om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren.
Werkzaak Rivierenland en UWV
Werkzaak Rivierenland en UWV voeren gezamenlijk de dienstverlening uit op het gebied van werk en inkomen voor de Regio Rivierenland.
De partijen richten zich op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en focust op het bewerkstelligen van een klimaat, waarin werkgevers kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden begeleid in hun talentontwikkeling, zodat ze zichzelf kunnen profileren op de arbeidsmarkt. Een belangrijke doelgroep wordt gevormd door de werkzoekenden, die zijn opgenomen in het doelgroepenregister.
Voor meer informatie lees de Regionale trendrapportage Banenafspraak 1 kwartaal 2016.
UWV brengt op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Werkkamer vanaf het derde kwartaal 2015 elk kwartaal een regionale trendrapportage banenafspraak uit om werkgevers, gemeenten en andere betrokkenen in de arbeidsmarktregio een indicatie te geven van de voortgang van de banenafspraak per arbeidsmarktregio.
Herkent u zich hierin?
In de media verschijnen steeds vaker berichten zoals hierboven. En ook uit de markt bereikt ons steeds vaker het geluid dat vacatures niet snel of goed genoeg vervuld worden.
Maakt u zich zorgen over het vervullen van uw vacatures? Kom dan naar de bijeenkomst van Startplein Techniek Rivierenland op donderdag 10 november.
Techniek ontmoet nieuwsgierigheid!
Op donderdag 10 november 2016 brengen we u graag in contact met kandidaten die een achtergrond of interesse in de bouw en infra branche hebben.
Programma
12.30 uur Ontvangst met een broodje
13.00 uur Opening, Uitleg Startplein en Presentatie van der Ven
13.30 uur Opleidingsbedrijven, werkgevers en kandidaten presenteren zichzelf
14.15 uur Oriëntatiegesprekken
15.45 uur Evaluatie en borrel
Waar en wanneer?
Donderdag 10 november 2016 van 12.30 uur tot uiterlijk 16.00 uur bij G. van der Ven Aannemingsbedrijf, Van Heemstraweg 2, 5306 TA Brakel.
Van der Ven werkt vanuit een persoonlijke, klantgerichte opstelling en verwezenlijkt op meer locaties door het land civieltechnische projecten in de beton- en waterbouw, leidingen en natuur- en cultuurtechniek.
Maar ook zorgt het voor aanleg en onderhoud van ondergrondse- en bovengrondse infrastructuur, zowel stedelijk als landschappelijk.
Wilt u uw kennis en of vragen over de Wet Banenafspraak delen met collega’s van gemeenten, provincies en waterschappen? Dat kan. Vanaf september starten we met een leernetwerk Banenafspraak. Per provincie organiseren we vier bijeenkomsten.
Het leernetwerk is een gezamenlijk initiatief van de VNG, het IPO en het A&O fonds Waterschappen.
Opzet leernetwerken
Doel van de leernetwerken is om met collega’s kennis te delen over de Wet Banenafspraak. Het gaat hierbij om feitelijke kennis, maar zeker ook om het delen van aanpakken en ervaringen.
De eerste bijeenkomst gaat over het leerdoel van de bijeenkomsten, het delen en beantwoorden van de eerste vragen en het bepalen van de agenda voor de volgende bijeenkomsten.
Vervolgbijeenkomsten
Voor de vervolgbijeenkomsten kunnen gasten uitgenodigd worden om vraagstukken toe te lichten. Denk hierbij aan deskundigen van het UWV, Cedris/ SBCM (SW organisatie) of het werkgeversservicepunt( WSP) uit uw directe omgeving.
U bent vrij om deel te nemen aan één van de leernetwerken (het hoeft dus niet persé uw eigen provincie te zijn). Wel graag aanmelden zodat we rekening kunnen houden met uw komst. Deelname is kosteloos.
Gemeenten worden volgend jaar verplicht om mensen die niet in een gewone werkomgeving kunnen werken beschut werk aan te bieden. In de Wet zit ook de mogelijkheid dat mensen bij wie op de werkplek wordt vastgesteld dat zij niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, worden opgenomen in het doelgroepregister, via de zogenaamde Praktijkroute.
Naar verwachting vormen de resultaten van het lopende onderzoek naar de Praktijkroute een onderbouwing van deze keuze zodat beide maatregelen gelijktijdig op de beoogde datum van 1 januari 2017 in werking kunnen treden.
De ministerraad stemde in met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het voorstel ligt voor advies voor bij de Raad van State.
Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 krijgen gemeenten geld voor mensen die uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden op de arbeidsmarkt kunnen participeren. Uit een onderzoek van de Inspectie SZW blijkt dat het aantal gerealiseerde beschut werkplekken in gemeenten ver achterblijft bij de verwachtingen.
In een brief aan de Tweede Kamer kondigde de staatssecretaris voor de zomer daarom aan gemeenten wettelijk te gaan verplichten beschut werk te organiseren. Daarbij krijgen mensen de mogelijkheid om zelf een advies beschut werk bij UWV aan te vragen.
De Praktijkroute moet ervoor zorgen dat de plaatsing van mensen met een arbeidsbeperking met minder bureaucratie kan verlopen.
Ontwikkelpad Kinderopvang instrument teg…
Hub Rivierenland Lustrum
WSP gaat verder onder de naam Werkcentru…
Vijfde editie Techniekdag Rivierenland b…
Feestelijke ondertekening Meerjarenagend…
Winnaars All-in Werkgeversprijs in het z…
Vacature: Regionale overstapcoach vso/pr…