Eind september zijn de Montessorischool Tiel en Helicon Kesteren een uitgebreid samenwerkingstraject gestart voor leerlingen van beide scholen. Een aantal derdejaars Groen en Dier geven nu wekelijks tuin- en groenles aan Montessori-leerlingen van groep 5-6 en 7-8. “Onze vmbo’ers dragen hun kennis in de praktijk over. Tegelijkertijd werken ze aan hun presentatie- en organisatietechnieken. “, licht directeur Siska van der Kooi toe. ”

Het projectteam bestaat uit Tirza Sengers, leerkracht op de Helicon; Kim Boelhouwer, leerkracht groep 5; Marcel Blommert, Montessori-ouder en leerkracht op Helicon en Ira Nijkamp, Montessori-ouder. Tirza Sengers: “Onze leerlingen moesten er even aan wennen om hun kennis zo uit te dragen. Maar ze vinden het allemaal ontzettend leuk om met basisschoolleerlingen te werken. Ze krijgen veel waardering.”

Ben jij een startend ondernemer (<5 jaar ingeschreven bij de Kamer van Koophandel) of ben jij jezelf aan het oriënteren om als ZZP’er aan de slag te gaan en heb je behoefte aan praktische tips en ondersteuning?

DARE 2 START!

Op vrijdag 28 oktober organiseert CVJO Rivierenland ‘DARE 2 START’. Tijdens dit event maak je onder andere kennis met het gratis (starters) ondernemerspakket van CVJO.

Coaches en partners van CVJO Rivierenland staan voor jou klaar om vragen te beantwoorden en je praktische tips te geven voor je onderneming. Ook zullen de ondernemers aanwezig zijn die al reeds gebruik maken van het ondernemerspakket.

CVJO Rivierenland is dé broedplaats voor (startende) ondernemers in Tiel. Naast het ontwikkelen van bedrijfs ideeën helpt CVJO, ondernemers een stevige basis te leggen voor hun eigen bedrijf.

Door coaching, advies en door in contact te komen met andere ondernemers ontwikkeld de ondernemer zich twee keer zo snel.

Gratis ondernemerspakket

Het gratis ondernemerspakket bestaat uit 20 producten en diensten die je helpen je bedrijf op de kaart te zetten. Van het vormgeven van een logo, huisstijl en website met een jaar lang gratis hosting tot trainingen boekhouden en ondersteuning in het schrijven van een business plan, het ondernemerspakket van CVJO geeft de pré-starter, starter en zelfstandig professional de mogelijkheid zijn of haar onderneming te laten accelereren.

Wat?

Dare 2 Start – CVJO Rivierenland

Wanneer?

Vrijdag 28 oktober

Voor wie?

Voor iedereen die wil starten al ZZP’er

– schilder

– coach

– illustrator

– stylist

– etc.

Meer weten over het CVJO Rivierenland?

De Provinciale Staten van de provincie Gelderland hebben op 13 november 2013 voor de jaren 2014 en 2015 een bedrag van €250 miljoen beschikbaar gesteld voor verschillende projecten, waaronder (jeugd)werkgelegenheid.

In het kader van dit project heeft Regio Rivierenland in eerste instantie een subsidie van €278.750 gekregen voor het creëren van 223 leerwerkplekken/banen à €1.250 per werkplek voor werkloze jongeren in de regio.  Aangezien de regio deze vouchers,  in tegenstelling tot anders regio’s, daadkrachtig en spoedig heeft weten in te zetten, heeft Rivierenland aanvullend nog respectievelijk 75 en 40 vouchers inclusief subsidiegelden toegekend gekregen.

Het agentschap van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) biedt bedrijven en (overheids)instellingen de kans om medewerkers gemotiveerd, langdurig gezond en productief aan het werk te houden.Hiervoor is er de subsidie ‘Duurzame inzetbaarheid bedrijven en (overheids)instellingen’.

Het algemene doel van Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014 – 2020) is om mensen langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Aanvragen moeten gericht zijn op een of meerdere van de volgende thema’s:

• het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
• het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
• het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
• of het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.

Op zaterdag 8 oktober ’16 organiseerde de Onderwijscoöperatie de verkiezing Leraar van het Jaar 2016. Roxanne van den Boogaard van Helicon MBO Geldermalsen was genomineerd en stoomde door tot de top 3. Geen eerste plaats, maar wel een prachtige prestatie.

Meer weten over de Leraar van het Jaar verkiezing? Lees dan verder.

De banenafspraak

In het landelijk sociaal akkoord van 11 april 2013 zijn afspraken gemaakt over landelijk in te vullen banen met mensen vanuit het zogenaamde doelgroepenregister. Het gaat om totaal 125.000 extra banen, die in 2026 gerealiseerd moeten zijn. De sociale partners hebben een indicatieve verdeling (jaarlijkse groei) van de banenafspraak banen opgesteld naar arbeidsmarktregio’s en sectoren.

Op basis van deze verdeling is de opgave voor de periode 2014-2016 voor de arbeidsmarktregio Rivierenland het realiseren van 250 extra banen. Van dit aantal moeten 180 banen door de marktsector en 70 door de overheidssectoren gerealiseerd worden.

Het doelgroepenregister

Eind van het eerste kwartaal 2016 waren 2.975 werkzoekenden opgenomen in het doelgroepenregister. In het doelgroepenregister staan alle mensen, die vallen onder de banenafspraak uit het landelijk sociaal akkoord. Het aantal werkzoekenden, dat daarvan een baan had per einde eerste kwartaal bedroeg 1.391 (860 in een reguliere baan en 531 in een inleenverband of detachering, waarbij die 860 weer zijn op te splitsen naar 821 in de marktsector en 39 in de overheidssector).

Gerekend vanaf de nulmeting (eind 2012) is het aantal werkzoekenden vanuit het doelgroepenregister dat in een reguliere baan aan het werk is 71% hoger, waarmee regio Rivierenland ten opzichte van de andere arbeidsmarktregio’s bovenaan de lijst staat.

Werkzaak Rivierenland en UWV

Werkzaak Rivierenland en UWV voeren gezamenlijk de dienstverlening uit op het gebied van werk en inkomen voor de Regio Rivierenland.

De partijen richten zich op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en focust op het bewerkstelligen van een klimaat, waarin werkgevers kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden begeleid in hun talentontwikkeling, zodat ze zichzelf kunnen profileren op de arbeidsmarkt. Een belangrijke doelgroep wordt gevormd door de werkzoekenden, die zijn opgenomen in het doelgroepenregister.

Voor meer informatie lees de Regionale trendrapportage Banenafspraak 1 kwartaal 2016.