Uitnodiging “VMBO-ers van NU, WERKNEMERS van de TOEKOMST”

Uitnodiging “VMBO-ers van NU, WERKNEMERS van de TOEKOMST”

Uitnodiging “VMBO-ers van NU, WERKNEMERS van de TOEKOMST”

Doel bijeenkomst

Ondernemers in Tiel, leden van Hart van Tiel, maken kennis met huidige beroepscollege, de leverancier van de toekomstige mbo vakmensen voor regio Rivierenland.

Goed opgeleide vakmensen in verschillende richtingen zijn de komende jaren nodig op de lokale en regionale arbeidsmarkt. Een goede aansluiting en samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is hiervoor een belangrijke voorwaarde. Elkaar kennen is een startpunt! In de regio worden tal van initiatieven ontwikkeld in de samenwerking tussen de drie O’s. Onderwijs, ondernemers en overheid. Het Lingecollege wil hier met het beroepscollege een prominente bijdrage aan leveren.

In de regio is RSG Lingecollege een sterk merk voor het beroepsonderwijs. Op ons beroepscollege is “leren door doen” en “leren in de praktijk” kenmerkend. Wij laten de ondernemers in een lezing door Saskia Souverijn ervaren wat een sterke merkpositionering voor een bedrijf (en een school) betekent.

Datum: 14 maart 2017

Tijdstip: 15.30 – 18.00 uur

Locatie: RSG Lingecollege, Teisterbantlaan 2 te Tiel

Programma:

15.30 – 15.45 Inloop met koffie en thee

15.45 – 16.30 Interactieve inleiding door mevrouw Saskia Souverijn van Business Openers.

Mevrouw Souverijn is afgestudeerd master of brand management en heeft jarenlange ervaring in dit vakgebied. Eerder was zij werkzaam als brandmanager bij Unicef, ABN, ING. Ze geeft praktisch inzicht en inspiratie in wat branding en merkpositionering voor diverse organisaties (profit en non-profit) kan betekenen.

16.30 – 17.30 Ontmoeting met docenten en leerlingen op de vakwerkpleinen van het Lingecollege. Zij zullen de betekenis van “leren door doen” en “leren in de praktijk” aan u laten zien om samen met u na te gaan wat het Lingecollege en de Tielse ondernemers voor elkaar kunnen betekenen.

17.30 – 18.00 Informele afsluiting met hapje en drankje.

Door een e-mail te sturen naar gln@rsglingecollege.nl kunt u zich opgeven voor het bijwonen van VMBO-ers van NU, WERKNEMERS van de TOEKOMST.

Open Bedrijven Dag, Meld u nu aan!

Open Bedrijven Dag, Meld u nu aan!

Open Bedrijven Dag, Meld u nu aan!

Welkom op de Open Bedrijven Dag

Wilt u met eigen ogen zien hoe collega bedrijven in de regio succesvol werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Bent u geïnteresseerd, maar hebt u nog geen ervaring met het werken met deze groep medewerkers? Op 16 februari tussen 14.00 en 17.00 uur kunt u kennis maken en kennis delen. Door in de praktijk te ervaren hoe collega-werkgevers invulling geven aan de Banenafspraak.

Heeft u interesse om één of meerdere bedrijven te bezoeken tijdens de Open Bedrijven Dag op 16 februari en wilt u gebruik maken van deze mogelijkheid? Meld u zich dan aan door een email te sturen met uw naam, email en geeft u daarin aan welk bedrijf u graag zou willen bezoeken.

De dag van de Duizend Voorbeelden is een initiatief van “Op naar de 100.000 banen, een project van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO” en wordt uitgevoerd in samenwerking met regionale partners. Voor meer informatie zie www.opnaarde100000.nl

Meer Wajongers aan het werk bij reguliere werkgevers

Meer Wajongers aan het werk bij reguliere werkgevers

Meer Wajongers aan het werk bij reguliere werkgevers

Het aantal jonggehandicapten dat werkt is in 2015 licht toegenomen ten opzichte van het jaar ervoor. Uit de Monitor Arbeidsparticipatie van UWV Kenniscentrum blijkt dat er eind 2015 in totaal 56.400 Wajongers aan het werk waren, 800 meer dan het jaar ervoor.

Het aantal Wajongers dat aan de slag was bij een reguliere werkgever groeide sterk, terwijl SW-bedrijven juist minder jonggehandicapten in dienst hadden. 5,4 procent van de werkgevers had eind 2015 een Wajonger in dienst. In 2013 was dit percentage nog 4,9 procent.

Door de aantrekkende arbeidsmarkt en de inspanningen in het kader van de banenafspraak groeide het aantal Wajongers werkend bij een reguliere werkgever in 2015 met 2.100 (+7 procent) naar 32.400. Het aantal Wajongers dat in of via een SW-bedrijf werkte daalde in dezelfde periode met 1.300 (-5 procent) naar 24.000.

Deze daling wordt veroorzaakt doordat er in 2015 nagenoeg geen Wajongers meer in een Wsw-dienstverband stroomden als gevolg van de sluiting van SW-bedrijven.

 

Werkbehoud Wajongers verbetert, maar blijft aandachtspunt

Van de Wajongers die in 2014 aan het werk gingen, was een jaar later nog 55 procent aan het werk. Dat is een groei van vijf procentpunt ten opzichte van het jaar ervoor. Van de jonggehandicapten die in 2012 aan het werk gingen en een jaar later niet meer aan het werk waren, had een meerderheid (57 procent) ook in het tweede en derde jaar na de werkhervatting geen baan.

Baanverlies en het daarna niet (snel) meer aan het werk kunnen komen, vormt daarmee een belangrijk knelpunt in de arbeidsparticipatie van Wajongers, aldus de onderzoekers.

 

Lichte groei ondersteuning bij werk

Om werk bij een reguliere werkgever mogelijk te maken, zijn veel inspanningen en investeringen nodig. Het werk dat Wajongers doen bij een reguliere werkgever is veelal aangepast werk in een reguliere setting met veel ondersteuning en begeleiding.

Van de Wajongers die werken bij een reguliere werkgever krijgt bijna de helft (47 procent) ondersteuning via loondispenstatie. Een derde (32 procent) krijgt (daarnaast) ondersteuning via een jobcoach. In totaal maakt 54 procent gebruik van enige ondersteuning.

 

Aandeel werkenden in WIA daalt niet verder

Het aantrekken van de arbeidsmarkt is ook zichtbaar bij mensen die een beroep hebben gedaan op een WIA-arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor het eerst sinds 2008 is de arbeidsparticipatie van gedeeltelijk WGA’ers en WIA 35-minners toegenomen. Dit zijn mensen van wie de aanvraag voor de WIA-uitkering is afgewezen, omdat hun inkomensverlies minder dan 35 procent.

Het aandeel werkende gedeeltelijke WGA’ers steeg van 42,5 procent eind 2014 naar 43,0 procent eind 2015 en het aandeel werkende WIA 35-minners van 40,8 procent naar 42,6 procent. Bij de volledig WGA’ers, dit zijn mensen die volledig (80-100%) maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn,   daalde het aandeel werkenden nog wel, maar de afname is kleiner dan in voorgaande jaren.

Lees de Monitor arbeidsparticipatie 2016

CNV pleit voor stoppen herkeuren Wajongers van 50

CNV pleit voor stoppen herkeuren Wajongers van 50

CNV pleit voor stoppen herkeuren Wajongers van 50

Wajongers

Het CNV pleit ervoor Wajongers van vijftig jaar en ouder niet meer te herindelen. De kans dat deze Wajongers nu nog aan werk komen is minimaal, waarom laten we ze gewoon niet met rust?

Verder vind ik dat jonggehandicapten een individueel recht op ondersteuning moeten krijgen van gemeenten. Dat zal gemeenten dwingen meer te doen voor deze groep”, aldus CNV voorzitter Maurice Limmen in een brief aan de Tweede Kamerleden.

Tweede Kamer

De Tweede Kamer overlegt over de Participatiewet op donderdag 26 januari. Eerdere signalen leken te suggereren dat Wajongers van 50 jaar en ouder niet meer heringedeeld zouden worden. Later bleek dit genuanceerder te liggen.

Limmen vindt het kwalijk dat hierdoor onduidelijkheid is ontstaan onder Wajongers. “Ik roep de staatssecretaris op om Wajongers van 50 jaar en ouder de zekerheid te geven dat ze hun oude uitkering behouden ook als ze nu wel werken en onverhoopt hun baan verliezen. Want de kans dat deze groep daarna nog een baan vindt is zeer minimaal.”

Recht op ondersteuning

Limmen doet in zijn brief aan de Kamerleden ook een voorstel tot een individueel recht op ondersteuning van de gemeente. Het blijkt namelijk dat veel jonggehandicapten niet in beeld zijn bij gemeenten omdat ze geen uitkering ontvangen, voortijdig school hebben verlaten of weer thuis zitten na werk.

Gemeenten hebben geen financiële prikkel om deze groep te ondersteunen naar werk. Hierdoor zit een grote groep jonge mensen onnodig thuis. Een individuele recht op ondersteuning zal gemeenten dwingen meer te doen voor deze groep.

Meer informatie over de subsidie is te vinden op de website van het agentschap SZW.

Aantallen beschut werkplekken per gemeente 2017 en 2018 bekend

Aantallen beschut werkplekken per gemeente 2017 en 2018 bekend

Aantallen beschut werkplekken per gemeente 2017 en 2018 bekend

Het ministerie heeft, vooruitlopend op de publicatie in de Staatscourant, bekend gemaakt hoeveel beschut werk-plaatsen elke gemeente in 2017 en 2018 dienen te organiseren.

Met inwerkingtreding per 1 januari 2017 van de gewijzigde Participatiewet is het voor gemeenten verplicht om de voorziening beschut werk aan te bieden aan personen die daarop zijn aangewezen.

In het vierde lid van het gewijzigde artikel 10b van de Participatiewet is opgenomen dat bij ministeriële regeling het aantal te realiseren beschut werkplekken kan worden vastgesteld per gemeente. Deze aantallen zullen uiteindelijk in 2048 bij elkaar opgeteld overeenkomen met de aantallen in de raming en daarmee de financiering vanuit het Rijk.

Bij de gepresenteerde aantallen is uitgegaan van een ingroeipad van vijf jaar, zodat gemeenten vijf jaar de tijd krijgen om het aantal plekken te realiseren waar ook in de financiering van de plekken en bij invoering van de Participatiewet vanuit is gegaan.

Volgens nagekomen informatie van het Ministerie wordt bij het tellen van het aantal gerealiseerde plaatsen een gemiddelde duur van 31 uur per week aangehouden. Dit zal nader worden toegelicht in de nog te publiceren Regeling aantallen beschut werk.

Voor de Regio rivierenland zijn de aantallen per gemeente als volgt:

Meer behoefte aan stage en praktijkleren bij bedrijven en leerlingen mbo

Meer behoefte aan stage en praktijkleren bij bedrijven en leerlingen mbo

Meer behoefte aan stage en praktijkleren bij bedrijven en leerlingen mbo

Het leren in de praktijk is voor mbo-leerlingen heel belangrijk en zou meer en beter benut moeten worden. Ook het aantal stage-uren dat is vastgesteld voor leerlingen is te weinig. Er is bij bedrijven en leerlingen juist meer behoefte aan stage en praktijkleren.

Dat bleek tijdens een gesprek van de SER-commissie Arbeidsmarkt- en onderwijsvraagstukken met mbo-sectordirecteuren uit het hele land. Binnenkort vinden ook gesprekken plaats met docenten en praktijkbegeleiders en met studenten.

Leerlingen breed opleiden en vaardigheid in ‘leren leren’ zijn belangrijk om hen goede kansen te geven op de arbeidsmarkt. Het is essentieel dat leerlingen hun passie kunnen volgen en dat de relatie met de arbeidsmarkt goed in de gaten wordt gehouden. Dat kan op gespannen voet met elkaar staan.