StartUp Rivierenland stapje dichterbij Scenario’s bieden goede perspectieven

StartUp Rivierenland stapje dichterbij Scenario’s bieden goede perspectieven

StartUp Rivierenland stapje dichterbij Scenario’s bieden goede perspectieven

Een regionaal platform voor beginnende ondernemers lijkt een haalbare kaart, zo blijkt uit de verkenning die Rabobank, ROC Rivor en RW-POA Rivierenland hebben laten uitvoeren.  In de verkenning is met name ingezoomd op de betrokkenheid en het commitment van de belangrijke stakeholders in de regio.

Ondernemersverenigingen, starters en reeds bestaande initiatieven voor startende ondernemers werden actief betrokken. De uitkomsten uit de verkenning zijn verwerkt in een aantal scenario’s.

De uitkomsten voor een succesvolle start:

Aanjager

Trek een seniore aanjager aan. Een arrivé ondernemer met een goed regionaal netwerk en een hoge gun. De aanjager coacht niet alleen de startende ondernemers maar brengt ze ook actief in contact met mogelijke klanten en zorgt zodoende voor het begin in de acquisitie;

Verbinding, netwerk en opleiden

Zorg voor een goede en goed georganiseerde toegang tot kennis- en ondernemersnetwerken. Alle aanwezige vertegenwoordigers van ondernemersverenigingen en onderwijsinstellingen willen hier graag aan meewerken. Het netwerk levert expertise, ervaring, opleiding(modules) en ingangen voor business. Belangrijk is het besef dat in de regio naast ‘white-collar’ ondernemers veel ‘blue-collar’ zzp’ ers actief zijn. In de benadering, het organiseren van het netwerk(bijeenkomsten) de expertise uitwisselingen het aanbieden van opleidingen moet goed rekening mee worden gehouden met deze diversiteit.

Locatie

Zorg voor een aantrekkelijke, inspirerende locatie en inrichting. Met name starters vinden de locatie/werkplek belangrijk. Starters kiezen voor een gezamenlijke werkplek omdat zij er andere gelijkgestemden ontmoeten, kunnen overleggen, ‘socializen’, en om dat het gezellig is om mensen om je heen te hebben. De woon-werkafstand mag niet te groot zijn (te fietsen), en de sfeer is zeker van belang.

Merk

Zorg voor een sterk, herkenbaar merk en zet dit stevig in de regionale markt. Het label en de branding van Startup Nijmegen werd daarbij als goed voorbeeld herkend. De betrokken starters geven aan dat een sterk en aantrekkelijk merk belangrijk is. Het sterke merk helpt in de marketing, communicatie en de positionering van het platform in de markt, richting potentiele starters en opdrachtgevers/klanten

Virtueel netwerk

De diversiteit van de startende ondernemers is een belangrijk punt van aandacht. Het ontsluiten van kennis, expertise en netwerk via een virtueel platform zou een goede aanvulling kunnen zijn om tegemoet te komen aan de wensen en eisen van startende ondernemers, met name in de technische sector.

Scenario’s

De scenario’s die zijn samengesteld op basis van de verkenning leren dat het mogelijk moet zijn om een startersplatform in Regio Rivierenland succesvol van de grond te krijgen. Belangrijk uitgangspunt daarbij is dat de betrokken partijen actief samenwerken en hun goede intenties effectueren in acties.

De potentiële aanjager speelt een belangrijke rol in het realiseren van het gekozen scenario. Momenteel wordt actief gezocht naar een geschikte aanjager. Rabobank, ROC Rivor en RW-POA Rivierenland hebben ingestemd met  een verdiepend vervolgonderzoek waarin de scenario’s financieel worden doorgerekend.

Inspiratiesessie Gelderland Arbeidswijs. Doe mee en win!

Inspiratiesessie Gelderland Arbeidswijs. Doe mee en win!

Inspiratiesessie Gelderland Arbeidswijs. Doe mee en win!

Onlangs vond de inspiratiesessie Gelderland Arbeidswijs plaatst in het regiokantoor in Tiel.

Ruim 40 deelnemers uit het onderwijs, de overheid en het bedrijfsleven brainstormden met elkaar over nieuwe mogelijkheden en ideeën om de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nóg beter op elkaar aan te sluiten. En om de kloof te dichten tussen werken en leren.

 

Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat?

Regio Rivierenland doet het in veel opzichten goed als het gaat om samenwerken en verbinden binnen de 3 O’s Ondernemers, Onderwijs en Overheid. Dat blijkt ook uit de opkomst en het enthousiasme van de deelnemers. De provincie zoekt naar goede ideeën en innovaties die de arbeidsmarkt in de regio nóg meer kunnen versterken.

Nieuwe ideeën worden beloond

De inspiratiesessie was bedoeld om de eerste ideeën op te halen, te toetsen of om partners te zoeken. De provincie heeft met Gelderland Arbeidswijs een wedstrijd ontwikkeld waarin de beste ideeën actief ondersteund worden. Iedereen die meedoet krijgt een podium.

De finalisten en de winnaar van Gelderland Arbeidswijs worden professioneel begeleid en ondersteund door zowel de provincie Gelderland als Wise Up Consultancy. Het blijft dus niet bij het idee alleen, het team van Gelderland Arbeidswijs denkt mee en doet mee.

“Voor mij staat Gelderland Arbeidswijs in 2017 voor mensen sterk, nieuwsgierig en wendbaar maken. Anders leren, anders werken in een duurzame economie. Doe je mee?”, aldus Gedeputeerde Michiel Scheffer, 7-7-2017.

Finalisten winnen 2000 euro, de winnaar 10.000 euro

Het doel is om ideeën echt verder te helpen. Dat kan via doorgroei in een startup of samenwerkingsverband, maar bijvoorbeeld ook via inbedding in een bestaande organisatievorm.

Een vakjury beoordeelt alle tijdig binnengekomen ideeën en selecteert vijf finalisten (teams) om tijdens de finale een pitch van tien minuten te houden voor de jury en het publiek. De vijf finalisten ontvangen elk Euro 2000,- om hun concept verder vorm te geven richting de finale.

Voorafgaand aan de finale vindt er een online stemming plaats op de vijf finalisten, waarbij de finalisten alles uit de kast kunnen halen om hun idee digitaal een boost te geven. De resultaten van de online stemming worden pas tijdens de finale bekend gemaakt. De jury kent vervolgens hun punten toe waarna de uiteindelijke winnaar bekend wordt gemaakt. De winnaar ontvangt Euro 10.000,- en begeleiding voor de verdere uitwerking en toetsing van het idee of concept in de provincie Gelderland.

Wil je meedoen en een idee indienen? Lees hier hoe dat gaat.

 

Gelderland Arbeidswijs in het kort

Gelderland Arbeidswijs is een open innovatietraject van de Provincie Gelderland, met als doel vernieuwende ideeën uit de markt halen die de kloof tussen werken en leren kunnen dichten. Arbeidsmarkt + Onderwijs = Arbeidswijs.

Innoveren lukt alleen als we nieuwe invalshoeken bekijken van nieuwe deelnemers met een frisse, vernieuwende en toekomstbewuste blik op onderwijs en arbeidsmarkt.

Lees het inspiratiedocument

Bezoek de website en schrijf in!

Stem op de leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland!

Stem op de leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland!

Stem op de leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland!

De leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland zijn genomineerd voor een ESF-Award. ESF is het Europees Sociaal Fonds waar centrumgemeenten subsidieaanvragen kunnen doen. Voor de regio Rivierenland is Tiel de Centrumgemeente en RW-POA Rivierenland begeleid Tiel in de verschillende processen rondom ESF.

De leerwerkroute van Werkzaak Rivierenland is één van de tien finalisten. Om de publieksprijs te winnen hebben zij stemmen nodig.

Stemt u ook op Werkzaak Rivierenland?
Ga naar Facebook naar de pagina van Agentschap SZW (like SZW) en stem op de leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland!

Intentieverklaring Gelderse MBO’s verbindt MBO-onderwijs en arbeidsmarkt

Intentieverklaring Gelderse MBO’s verbindt MBO-onderwijs en arbeidsmarkt

Intentieverklaring Gelderse MBO’s verbindt MBO-onderwijs en arbeidsmarkt

Unieke samenwerking moet leiden tot nog betere aansluiting bij werkgevers

Onlangs tekenden 9 Gelderse MBO’s en de provincie Gelderland een verklaring waarin zij de intentie uitspreken om te komen tot een gezamenlijke ontwikkelagenda. Het hoofddoel: het verder verbinden van het MBO onderwijs en de arbeidsmarkt.

Daarnaast zullen de ondertekenaars  gezamenlijk onderzoeken op welke wijze het MBO-onderwijs in de regio Gelderland zo goed mogelijk kan aansluiten bij de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wat daarvoor nodig is.

Daarbij gaan partijen uit van de stelling: “samenwerken leidt tot verdere verbindingen en nieuwe initiatieven”.  Het is uitdrukkelijk de bedoeling om ook het bedrijfsleven hierin te betrekken, en dat zal ook worden uitgewerkt in een ontwikkelagenda.

De intentieverklaring is geïnitieerd door ROC Rivor en omarmd door de andere MBO’s en de provincie.

Verbinden werkt
Voor de intentieverklaring zijn een aantal uitgangspunten geformuleerd voor de samenwerking:

  • De gezamenlijke bereidheid te komen tot een ‘ontwikkelagenda’ voor de jaren 2018 – 2022;
  • Exploratie van de activiteiten en projecten die de Gelderse MBO-instellingen momenteel zelfstandig uitvoeren;
  • Bezien van de additionele mogelijkheden van reeds bestaande samenwerkingen;
  • Activiteiten, onderwerpen en projecten die op korte termijn samen opgepakt kunnen worden en de ontwikkelgebieden waar behoefte aan is, zowel vanuit het perspectief van de Gelderse MBO-instellingen, het bedrijfsleven als dat van de provincie;
  • Samenstelling van een projectgroep bestaande uit maximaal 5 leden, die de bovengenoemde uitgangspunten uitwerkt in een stappenplan en voorlegt aan de partijen;
  • De bereidheid van iedere partij om ondersteuning in personele zin te leveren om tot deze ontwikkelagenda te komen.

Startconferentie
De projectgroep zal een ontwikkelagenda opstellen waarin de ambities uit de intentieverklaring worden verwoord in een plan van aanpak. Het plan kan, na goedkeuring door het bestuur van de Gelderse MBO’s, worden uitgerold. De ondertekenaars van de intentieverklaring denken erover om een startconferentie te organiseren rondom dit thema. De conferentie zou een eerste activiteit kunnen zijn van de projectgroep.

Een delegatie van de ondertekenaars van de intentieverklaring. Van links naar rechts:

 

  1. Franklin van Rhoon( ROC Rivor)
  2. Gijs de Bont (Helicon opleidingen)
  3. Hanneke Berben (ROC Nijmegen)
  4. Michiel Scheffer (gedeputeerde Provincie Gelderland)
  5. Peter van Mulkom (ROC Nijmegen)
  6. Willem Huiskamp (AOC Oost)

Een delegatie van de ondertekenaars van de intentieverklaring. Van links naar rechts:

 

  1. Franklin van Rhoon( ROC Rivor)
  2. Gijs de Bont (Helicon opleidingen)
  3. Hanneke Berben (ROC Nijmegen)
  4. Michiel Scheffer (gedeputeerde Provincie Gelderland)
  5. Peter van Mulkom (ROC Nijmegen)
  6. Willem Huiskamp (AOC Oost)

Vraag altijd naar het waarom!

Vraag altijd naar het waarom!

Vraag altijd naar het waarom!

Waarom? Dat verzuchten werkgevers wanneer ik ze spreek over de Banenafspraak. Zij worden gek van alle regeltjes en procedures. Toch is mijn advies aan u: blijf volharden! Want uiteindelijk worden uw inspanningen om mensen aan te nemen ruimschoots beloond.

En ja, zelf word ik ook gek gemaakt. Ondanks dat ik zeer actief ben in de wereld van de Banenafspraak. Ik werk voor de Programmaraad, het samenwerkingsverband van VNG, UWV, Divosa en Cedris, om een goede uitvoering van de Banenafspraak in de arbeidsmarktregio’s te stimuleren.

Tevens houd ik me als bestuurslid van de Friese afdeling van VNO-NCW-MKB Noord bezig met arbeidsmarkt en onderwijs. En in mijn eigen bedrijf werkt iemand met een handicap. Toch vraag ik me regelmatig af: waarom?

Geen goed beeld
Wat schuurt er dan? Ik merk dat werkgevers ideeën en verwachtingen hebben die niet overeenkomen met de praktijk van de publieke arbeidsbemiddeling. Zij gaan er vaak ten onrechte vanuit dat gemeenten en UWV kunnen beslissen voor en over mensen. Ook hebben veel werkgevers geen goed beeld van kandidaten.

Houd er rekening mee dat zij een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben en meestal laagopgeleid zijn. Hierover vindt u erg handige informatie in de Kandidatenverkenner Banenafspraak.

Verschillende knelpunten
Ik merk ook dat werkgevers aanlopen tegen verschillende knelpunten bij de publieke arbeidsbemiddeling. Zo presenteren werkgeversservicepunten zich als uitzendorganisaties. Dat zijn ze niet en dat kunnen ze ook niet zijn, gezien de verschillen in competenties, werkwijze en aansturing.

Een groot probleem is dat arbeidsmarktregio’s geen geharmoniseerd beleid hebben. Ja, op papier is dat er! Maar de praktijk is weerbarstig. Er kunnen allerlei redenen zijn waarom het beleid niet goed wordt uitgevoerd. Denk onder andere aan de politieke waan van de dag, de belemmeringen door landelijke wetgeving en lokale verordeningen en de beperkte flexibiliteit van overheidsorganisaties.

Het woud van de Banenafspraak
Er zit voor u maar één ding op. Laat u goed informeren en maak stevige afspraken. Vraag altijd naar het waarom!

Neem geen genoegen met antwoorden als ‘nee’ en ‘dat weet ik niet’ en ook niet met het uitblijven van een reactie van uw publieke accountmanager. Ziet u door de bomen het bos niet meer? Schakel een arbeidsmarktintermediair in; die kent de weg door het woud van de Banenafspraak.

De aanhouder wint is niet voor niets een gevleugelde uitspraak. Een inclusief bedrijf leidt tot positieve kwalitatieve resultaten. Dus gewoon doen!

 

Renate Westdijk

Ondernemer met een warm hart voor de inclusieve samenleving.

Landelijke campagne Beschutaandebak van start

Landelijke campagne Beschutaandebak van start

Landelijke campagne Beschutaandebak van start

Het ministerie van SZW deed deze week de aftrap voor de landelijke campagne ‘Beschutaandebak’ om mensen die denken in aanmerking te komen voor beschut werk, hun ouders, begeleiders en eventueel docenten op weg te helpen.

Mensen die veel begeleiding nodig hebben, kunnen zich sinds dit jaar zelf bij UWV melden. Die organisatie onderzoekt of een beschutte werkplek inderdaad de juiste weg is. De gemeenten moeten voor beschutte werkplekken zorgen.

Meer informatie, een instructiefilmpje over wat te doen om een plek te krijgen en persoonlijke verhalen zijn te vinden op www.beschutaandebak.nl – zie eerder bericht.

Op de website staan onder meer video’s met ervaringsverhalen van 3 beschut werkers. En een vragenlijst waarmee kan worden bepaald of iemand mogelijk in aanmerking komt voor beschut werk.