Vraag en aanbod van werk bijeengebracht op 12 april 2018

De arbeidsmarkt in Rivierenland is volop in beweging. Werkgevers zoeken talenten. Werknemers, werkzoekenden, studenten en schoolverlaters zoeken nieuwe kansen om zich te ontwikkelen.

De evaluatie van de succesvolle eerste editie van het Talent Event Rivierenland heeft de initiatiefnemers doen besluiten het evenement ook in 2018 te programmeren.

Save the date

De datum is inmiddels vastgesteld. Het Talent Event Rivierenland vindt in 2018 plaats op 12 april. ROC Rivor is wederom bereid gevonden als gastheer op te treden voor het evenement.

Voor een impressie van het Talent Event 2017, klik hier.

Samenwerking Werkzaak Rivierenland en VNO-NCW Midden werpt vruchten af

Werkzaak Rivierenland heeft afgelopen zomer een gerichte actie uitgevoerd in nauwe samenwerking met VNO NCW Midden. Accountmanagers van Werkzaak brachten in hun contacten met werkgevers speciaal de Banenafspraak onder de aandacht en gingen in op de voordelen die deze regeling biedt voor werkgevers.

Resultaten

In de zomerperiode zijn er 91 extra werkgevers in Rivierenland bezocht. De meerderheid, 73 werkgevers, zijn voor het eerst benaderd door Werkzaak.

Deze extra aandacht heeft 13 plaatsingen van talenten opgeleverd waarvan 9 bij nieuwe werkgevers.​ Daarnaast zijn er verschillende offertes uitgebracht voor bijvoorbeeld de schoonmaak dienstverlening van Werkzaak via Speciaal Facilitair en voor groepsplaatsingen.

Naast de opgevulde vacatures is de brede dienstverlening van Werkzaak regelmatig aan bod gekomen tijdens de bezoeken. De gesprekken leverden voor veel werkgevers extra informatie op en gaven nieuwe inzichten en perspectieven op de banenafspraak.

Een regionaal platform voor beginnende ondernemers lijkt een haalbare kaart, zo blijkt uit de verkenning die Rabobank, ROC Rivor en RW-POA Rivierenland hebben laten uitvoeren.  In de verkenning is met name ingezoomd op de betrokkenheid en het commitment van de belangrijke stakeholders in de regio.

Ondernemersverenigingen, starters en reeds bestaande initiatieven voor startende ondernemers werden actief betrokken. De uitkomsten uit de verkenning zijn verwerkt in een aantal scenario’s.

De uitkomsten voor een succesvolle start:

Aanjager

Trek een seniore aanjager aan. Een arrivé ondernemer met een goed regionaal netwerk en een hoge gun. De aanjager coacht niet alleen de startende ondernemers maar brengt ze ook actief in contact met mogelijke klanten en zorgt zodoende voor het begin in de acquisitie;

Verbinding, netwerk en opleiden

Zorg voor een goede en goed georganiseerde toegang tot kennis- en ondernemersnetwerken. Alle aanwezige vertegenwoordigers van ondernemersverenigingen en onderwijsinstellingen willen hier graag aan meewerken. Het netwerk levert expertise, ervaring, opleiding(modules) en ingangen voor business. Belangrijk is het besef dat in de regio naast ‘white-collar’ ondernemers veel ‘blue-collar’ zzp’ ers actief zijn. In de benadering, het organiseren van het netwerk(bijeenkomsten) de expertise uitwisselingen het aanbieden van opleidingen moet goed rekening mee worden gehouden met deze diversiteit.

Onlangs vond de inspiratiesessie Gelderland Arbeidswijs plaatst in het regiokantoor in Tiel.

Ruim 40 deelnemers uit het onderwijs, de overheid en het bedrijfsleven brainstormden met elkaar over nieuwe mogelijkheden en ideeën om de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt nóg beter op elkaar aan te sluiten. En om de kloof te dichten tussen werken en leren.

Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat?

Regio Rivierenland doet het in veel opzichten goed als het gaat om samenwerken en verbinden binnen de 3 O’s Ondernemers, Onderwijs en Overheid. Dat blijkt ook uit de opkomst en het enthousiasme van de deelnemers. De provincie zoekt naar goede ideeën en innovaties die de arbeidsmarkt in de regio nóg meer kunnen versterken.

Finalisten winnen 2000 euro, de winnaar 10.000 euro

Het doel is om ideeën echt verder te helpen. Dat kan via doorgroei in een startup of samenwerkingsverband, maar bijvoorbeeld ook via inbedding in een bestaande organisatievorm.

Een vakjury beoordeelt alle tijdig binnengekomen ideeën en selecteert vijf finalisten (teams) om tijdens de finale een pitch van tien minuten te houden voor de jury en het publiek. De vijf finalisten ontvangen elk Euro 2000,- om hun concept verder vorm te geven richting de finale.

Voorafgaand aan de finale vindt er een online stemming plaats op de vijf finalisten, waarbij de finalisten alles uit de kast kunnen halen om hun idee digitaal een boost te geven. De resultaten van de online stemming worden pas tijdens de finale bekend gemaakt. De jury kent vervolgens hun punten toe waarna de uiteindelijke winnaar bekend wordt gemaakt. De winnaar ontvangt Euro 10.000,- en begeleiding voor de verdere uitwerking en toetsing van het idee of concept in de provincie Gelderland.

Wil je meedoen en een idee indienen? Lees hier hoe dat gaat.

De leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland zijn genomineerd voor een ESF-Award. ESF is het Europees Sociaal Fonds waar centrumgemeenten subsidieaanvragen kunnen doen. Voor de regio Rivierenland is Tiel de Centrumgemeente en RW-POA Rivierenland begeleid Tiel in de verschillende processen rondom ESF.

De leerwerkroute van Werkzaak Rivierenland is één van de tien finalisten. Om de publieksprijs te winnen hebben zij stemmen nodig.

Stemt u ook op Werkzaak Rivierenland?
Ga naar Facebook naar de pagina van Agentschap SZW (like SZW) en stem op de leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland!

Unieke samenwerking moet leiden tot nog betere aansluiting bij werkgevers

Onlangs tekenden 9 Gelderse MBO’s en de provincie Gelderland een verklaring waarin zij de intentie uitspreken om te komen tot een gezamenlijke ontwikkelagenda. Het hoofddoel: het verder verbinden van het MBO onderwijs en de arbeidsmarkt.

Daarnaast zullen de ondertekenaars  gezamenlijk onderzoeken op welke wijze het MBO-onderwijs in de regio Gelderland zo goed mogelijk kan aansluiten bij de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wat daarvoor nodig is.

Daarbij gaan partijen uit van de stelling: “samenwerken leidt tot verdere verbindingen en nieuwe initiatieven”.  Het is uitdrukkelijk de bedoeling om ook het bedrijfsleven hierin te betrekken, en dat zal ook worden uitgewerkt in een ontwikkelagenda.

De intentieverklaring is geïnitieerd door ROC Rivor en omarmd door de andere MBO’s en de provincie.

Verbinden werkt
Voor de intentieverklaring zijn een aantal uitgangspunten geformuleerd voor de samenwerking:

• De gezamenlijke bereidheid te komen tot een ‘ontwikkelagenda’ voor de jaren 2018 – 2022;
• Exploratie van de activiteiten en projecten die de Gelderse MBO-instellingen momenteel zelfstandig uitvoeren;
• Bezien van de additionele mogelijkheden van reeds bestaande samenwerkingen;
• Activiteiten, onderwerpen en projecten die op korte termijn samen opgepakt kunnen worden en de ontwikkelgebieden waar behoefte aan is, zowel vanuit het perspectief van de Gelderse MBO-instellingen, het bedrijfsleven als dat van de provincie;
• Samenstelling van een projectgroep bestaande uit maximaal 5 leden, die de bovengenoemde uitgangspunten uitwerkt in een stappenplan en voorlegt aan de partijen;
• De bereidheid van iedere partij om ondersteuning in personele zin te leveren om tot deze ontwikkelagenda te komen.

Startconferentie
De projectgroep zal een ontwikkelagenda opstellen waarin de ambities uit de intentieverklaring worden verwoord in een plan van aanpak. Het plan kan, na goedkeuring door het bestuur van de Gelderse MBO’s, worden uitgerold. De ondertekenaars van de intentieverklaring denken erover om een startconferentie te organiseren rondom dit thema. De conferentie zou een eerste activiteit kunnen zijn van de projectgroep.

Een delegatie van de ondertekenaars van de intentieverklaring. Van links naar rechts:

1. Franklin van Rhoon( ROC Rivor)
2. Gijs de Bont (Helicon opleidingen)
3. Hanneke Berben (ROC Nijmegen)
4. Michiel Scheffer (gedeputeerde Provincie Gelderland)
5. Peter van Mulkom (ROC Nijmegen)
6. Willem Huiskamp (AOC Oost)