Op 13 februari hebben SBB en UWV het digitale dashboard van de Basiscijfers Jeugd geüpdatet.Met de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een actueel beeld van de kansen en mogelijkheden voor jongeren op de regionale arbeidsmarkt en stagemarkt. Dat doen zij in de vorm van interactieve dashboards.

Elk kwartaal publiceren UWV en SBB een update met recentere cijfers of aanvullende informatie. Ditmaal zijn de cijfers vernieuwd over WW-instroom, werkzoekenden, mbo-vacatures, kans op werk, stage & leerbaan, studenten & gediplomeerden, gestarte stages en leerbanen, erkende leerbedrijven en regionale ‘stagependel’.

Belangrijkste uitkomsten

De belangrijkste uitkomsten van de nieuwe Basiscijfers Jeugd zijn als volgt:

• In 2017 nam de WW-instroom van jongeren met 23% af ten opzichte van een jaar eerder (van 80.249 naar 61.694).
• De afname is het sterkst in de detailhandel (-35%), gezondheidszorg, welzijn & cultuur (-34%) en bouwnijverheid (-34%).
• Het aantal mbo-vacatures is fors toegenomen. In het tweede kwartaal van 2017 ontstonden er ongeveer 126.400 vacatures. Dat is een stijging van bijna 22.000 (21%) ten opzichte van diezelfde periode in 2016. De meeste mbo’ers zijn nodig in de richting Gastvrijheid, Retail en Zorg.
• Jongeren die nu starten met een mbo-opleiding hebben een goed baanperspectief als zij bijvoorbeeld kiezen voor de opleiding servicemonteur, verkoper detailhandel of mbo-verpleegkundige.
• Het totaal aantal mbo-studenten is in schooljaar 2017/2018 met ruim 6.900 gestegen ten opzichte van het voorgaande schooljaar tot ruim 486.000. Het aantal studenten dat een beroepsopleidende leerweg (bol) volgt is met 1.000 gedaald tot bijna 379.000. Het aantal studenten dat een beroepsopleiding met een combinatie leren en werken (bbl) volgt, is met ruim 7.900 gestegen tot bijna 108.000.
• Bedrijven hebben grote behoefte aan vakmensen. SBB stelt vast, dat steeds meer jongeren worden opgeleid in de praktijk. Vergeleken met een jaar eerder, stijgt het aantal studenten dat gestart is met een leerbaan in 2017 van 64.000 naar 65.200.
• Nederland telt ruim 251.000 leerbedrijven met één of meer erkenningen. De meeste leerbedrijven zijn actief in de zorg, gevolgd door office en retail. Daarnaast kunnen studenten de meeste actieve leerbedrijven vinden in Rijnmond, Groot Amsterdam en Friesland.
• SBB brengt de regionale stagependel in beeld, die laat zien welk aandeel van de studenten een stage of leerbaan heeft buiten de eigen regio. Met name Groot Amsterdam gaan relatief veel stagiairs die buiten de regio wonen.

CULEMBORG ,,Het college van B en W van de gemeente Culemborg maakt de komende drie jaar in totaal € 150.000 vrij om de band tussen onderwijs – arbeidsmarkt – gemeente structureel te versterken”, aldus wethouder Collin Stolwijk. ,,Van dit geld willen we onder meer een zogenaamde ‘aanjager’ aanstellen die de samenwerking tussen onderwijs-arbeidsmarkt moet verbeteren en intensiveren.

Door het versterken van de samenwerking en door meer kennis en ervaring te delen, gaan leerlingen straks beter voorbereid de arbeidsmarkt op. Wij willen – in lijn met het coalitieakkoord – dat iedere Culemborgse jongere kans heeft op het maximaal benutten van zijn/haar kansen en daar past dit project heel goed bij.”

Stolwijk: ,,De gemeente vindt het belangrijk dat de positie van alle jongeren op de arbeidsmarkt wordt versterkt. Sommige jongeren kunnen prima zelf hun weg vinden, maar er zijn ook jongeren die wel wat steun kunnen gebruiken. Door het versterken van de banden tussen het onderwijs en het bedrijfsleven krijgen jongeren straks onderwijs dat beter op de praktijk is afgestemd. Het vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt.

Ook maken ze hierdoor eerder en beter kennis met de vragen en de mogelijkheden die de arbeidsmarkt hen biedt. Aan de andere kant profiteert ook het bedrijfsleven: zij kunnen straks putten uit een rijk aanbod van jongeren op alle niveaus.”

Met ingang van 30 december 2017 wordt het uitvoeren van de zogeheten ‘t+2 regel’ opgeschort tot 1 januari 2026. Dit betekent dat personen die niet meer voldoen aan de voorwaarden om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn in het doelgroepregister in elk geval tot en met 31 december 2028 tot de doelgroep van de banenafspraak blijven behoren. Zij blijven dan ook meetellen voor de banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten.

Wat zou het gevolg zijn als de ‘t+2 regel’ niet zou worden opgeschort?

Met het besluit om het uitvoeren van de ‘t+2 regel’ op te schorten, wordt voorkomen dat aan het eind van het huidige jaar in het doelgroepregister de registraties vervallen van personen die al in 2015 (het eerste jaar van de participatiewet) niet meer voldeden aan de voorwaarden voor registratie als arbeidsbeperkte in het doelgroepregister. Dit omdat aan het eind van het huidige jaar de eerste ‘meeteltermijn’ afloopt. Als de regelgeving niet zou worden aangepast, dan zouden er landelijk per 1 januari 2018 circa 2.000 personen uit het doelgroepregister worden verwijderd.

UWV voert in de systemen de wijziging door dat personen die niet meer voldoen aan de voorwaarden voor opname in het doelgroepregister, daar pas uitstromen vanaf 2028. Dit meldt UWV ook in de communicatie richting klanten en gemeenten.

Innoveren en verbinden voor een inclusieve arbeidsmarkt

Onder welke thema’s willen we het komend jaar samen de schouders zetten? Dat was de vraag waar de partners van het Bestuurlijk Overleg RW-POA zich over bogen op 30 november jl.
Uitgangspunt was het toekomstbeeld van de arbeidsmarktregio Rivierenland anno 2023 en de bijbehorende vastgestelde strategische drie pijlers: een goed functionerende arbeidsmarkt, innoverend vermogen en verbindend vermogen.

Al stickerend werd met elkaar besproken waar we als RW-POARivierenland onze energie op zouden moeten richten in het nieuwe jaar.

Leven Lang Ontwikkelen & Ondernemerschap

Op het thema Leven Lang Ontwikkelen is er een sterke behoefte om tot actie over te gaan in 2018. Verder zijn het  stimuleren van startende (sociale) ondernemers en ondernemend gedrag  belangrijke prioriteit in 2018.

Tot slot bevestigt iedereen dat arbeidsmarkt een overkoepelend thema is, dwars door sectoren en speerpunten heen. Daarom is het erg belangrijk om samen met de regio Rivierenland te werken aan een integrale aanpak.