Sinds de start van de banenafspraak (2015) presteren de werkgevers in onze arbeidsmarktregio, samen met de professionals van UWV, Werkzaak Rivierenland, Buren en Neder-Betuwe, uitstekend op het gebied van de Banenafspraak. Ruim 1700 mensen uit het doelgroepregister hebben een baan gevonden.

Succes, maar afvlakkende groei

Het laatste kwartaal van 2017 laat afvlakking van de groei zien. Of dit eenmalig is of een trend, is op dit moment nog niet te zeggen. Lees meer in de Regionale Trendrapportage Banenafspraak Vierde Kwartaal 2017.

Uitdaging, de lat omhoog

Voor het huidige kalenderjaar, en de daaropvolgende jaren, wordt de lat steeds hoger gelegd. Werkgevers, UWV, Werkzaak Rivierenland en de gemeenten Buren en Neder-Betuwe moeten nauw samen blijven werken en nieuwe initiatieven blijven ontwikkelen om verder te bouwen aan de inclusieve arbeidsmarkt.

Op woensdag 23 mei is het gloednieuwe Gelderse samenwerkingsverband Leve(n)lang Gelders Vakmanschap stimulerend van start gegaan. Dankzij subsidie vanuit de Provincie Gelderland participeren vakorganisaties, technische branches, O&O-fondsen, MBO-en HBO-onderwijs en de Provincie Gelderland in een nieuw concept bedoeld om de regionale Gelderse economie gericht te stimuleren en te verstevigen.

Bijzonder is dat in dit project O&O fondsen over de ‘schotten’ heen samenwerken om werk te maken van instroom en onderwijs in de techniek. Leve(n)lang Gelders Vakmanschap is actiegericht en opereert vanuit een concreet plan met tastbare doelen.

Participeren om te stimuleren

Leve(n)lang Gelders Vakmanschap is een initiatief van de provincie Gelderland. Hierin heeft zij samenwerking gezocht met een aantal technische branches. Het uitdagende gezamenlijke doel? Het taakgericht aanpakken van het tekort aan technisch personeel in combinatie met het ondersteunen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. De focus van het concept Leve(n)lang Gelders Vakmanschap is actueel, urgent en veelbelovend: het functioneren van de technische arbeidsmarkt helpen verbeteren, intersectorale mobiliteit bevorderen én het levenlang ontwikkelen van de huidige medewerkers in de technische branche stimuleren.

Verbeteren van functioneren van technische arbeidsmarkt

De technische branches die participeren zijn specifiek de technische installatiebranche, de metaalbewerkingsbranche, bouwsectoren de technologische industrie. Naast de bovenstaand genoemde doelen willen de samenwerkingspartners in Gelderland een aantal specifieke activiteiten opzetten. Bedoeld om het functioneren van de technische arbeidsmarkt te stimuleren, onder andere via een maatwerk aanpak voor doelgroepen en via het bevorderen van levenlang ontwikkelen.

Alliantiepartners

De bovenstaand genoemde overkoepelende ambities hebben geleid tot een gezamenlijk plan op de terreinen “Arbeidsmarkt” en “Levenlang ontwikkelen”. Alliantiepartners binnen dit unieke traject zijn de vakbonden, brancheorganisaties, O&O-fondsen, praktijkopleidingsbedrijven, de leerwerkloketten, de werkgeversdiensten van het UWV, de gemeenten, de “technische” ROC’s in Gelderland en de HBO-instellingen. Kortom, samen sterk!

Specifieke en gerichte inzet vanuit de branches

Aanvullend op de geschetste activiteiten vanuit Leve(n)lang Gelders Vakmanschap zullen ook de vier deelnemende branches OTIB, OOM A+O en de bouwsector vanuit hun eigen perspectief een veelheid aan acties uit zetten. Bijvoorbeeld OOM brengt Jobstartin, schoolt werkenden bij en coacht praktijkopleiders. A+O Metalektro maakt scans, geeft advies over loopbaanontwikkeling, trainingen persoonlijke vaardigheden en ontwikkelt praktijkopleiders. Ook draagt zij bij aan een strategisch plan duurzaam ontwikkelen medewerkers en initieert zij een workshop voor het behoud van jonge vaklieden.

OTIB focust op ontwikkeltrajecten voor 50+ werknemers, trajecten voor het verbeteren van de leercultuur, bijeenkomsten m.b.t. toekomstbestendig onderwijs, arbeidsmarkttrajecten voor zij-instromers en bijeenkomsten voor werkende jongeren. Op haar beurt zal de branche Bouw en Infra het Volandis sectorinstituut inbrengen voor duurzame inzetbaarheid. Medewerkers in deze sector die onder de cao Bouw & Infra vallen hebben een individueel budget om aan te wenden voor duurzame inzetbaarheid. Tot slot geeft de Branche Bouw en Infra toegang tot faciliteiten van FNV, CNV Vakmensen en Bouwend Nederland voor opleidings-en loopbaanadvies.

Veelzijdig en professioneel samengestelde Regiegroep

Leve(n) lang Gelders Vakmanschap wordt aangestuurd door een veelzijdig en professioneel samengestelde Regiegroep. Henk Boes (voorzitter), Hans Haring (secretaris), Anthony van Vulpen (Provincie Gelderland), Robert-Jan de Vries (OTIB), Diny Schoorlemmer (FNV), Gerard van Dijk (CNV Vakmensen), Toine Straatman (vertegenwoordiger van de metaalbranche), Janneke Hoekstra (HAN), Jan van Boekel (namens ROC’s), Anne de Jonge (Bouw- en infrabranche) en Haske van Aken(projectleider).

Samenwerkingspartners

De samenwerkingspartners in Leve(n)lang Gelders Vakmanschap zijn: Provincie Gelderland, FME, Oost NL, FNV, Bouwend Nederland, Koninklijke Metaalunie, RBPI, UNETO-VNI, CNV Vakmensen, De Unie, VNO-NCW Midden, UWV, ROC’s in Gelderland, Saxion en Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.

Meer informatie

Met al uw vragen kunt u terecht bij Haske van Aken, projectleider Leve(n)lang Gelders Vakmanschap, via 06 – 22 650 244 en E-mail : haske@geldersvakmanschap.nl

Specifieke en gerichte inzet vanuit de branches

Aanvullend op de geschetste activiteiten vanuit Leve(n)lang Gelders Vakmanschap zullen ook de vier deelnemende branches OTIB, OOM A+O en de bouwsector vanuit hun eigen perspectief een veelheid aan acties uit zetten. Bijvoorbeeld OOM brengt Jobstartin, schoolt werkenden bij en coacht praktijkopleiders. A+O Metalektro maakt scans, geeft advies over loopbaanontwikkeling, trainingen persoonlijke vaardigheden en ontwikkelt praktijkopleiders. Ook draagt zij bij aan een strategisch plan duurzaam ontwikkelen medewerkers en initieert zij een workshop voor het behoud van jonge vaklieden.

OTIB focust op ontwikkeltrajecten voor 50+ werknemers, trajecten voor het verbeteren van de leercultuur, bijeenkomsten m.b.t. toekomstbestendig onderwijs, arbeidsmarkttrajecten voor zij-instromers en bijeenkomsten voor werkende jongeren. Op haar beurt zal de branche Bouw en Infra het Volandis sectorinstituut inbrengen voor duurzame inzetbaarheid. Medewerkers in deze sector die onder de cao Bouw & Infra vallen hebben een individueel budget om aan te wenden voor duurzame inzetbaarheid. Tot slot geeft de Branche Bouw en Infra toegang tot faciliteiten van FNV, CNV Vakmensen en Bouwend Nederland voor opleidings-en loopbaanadvies.

Veelzijdig en professioneel samengestelde Regiegroep

Leve(n) lang Gelders Vakmanschap wordt aangestuurd door een veelzijdig en professioneel samengestelde Regiegroep. Henk Boes (voorzitter), Hans Haring (secretaris), Anthony van Vulpen (Provincie Gelderland), Robert-Jan de Vries (OTIB), Diny Schoorlemmer (FNV), Gerard van Dijk (CNV Vakmensen), Toine Straatman (vertegenwoordiger van de metaalbranche), Janneke Hoekstra (HAN), Jan van Boekel (namens ROC’s), Anne de Jonge (Bouw- en infrabranche) en Haske van Aken(projectleider).

 Samenwerkingspartners

De samenwerkingspartners in Leve(n)lang Gelders Vakmanschap zijn: Provincie Gelderland, FME, Oost NL, FNV, Bouwend Nederland, Koninklijke Metaalunie, RBPI, UNETO-VNI, CNV Vakmensen, De Unie, VNO-NCW Midden, UWV, ROC’s in Gelderland, Saxion en Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.

Meer informatie

Met al uw vragen kunt u terecht bij Haske van Aken, projectleider Leve(n)lang Gelders Vakmanschap, via 06 – 22 650 244 en E-mail : haske@geldersvakmanschap.nl

Rivierenland – Op donderdag 12 april presenteerden 50 regionale werkgevers zich aan mensen die op zoek zijn naar werk tijdens het Talent Event Rivierenland. Ruim 600 werkzoekenden bezochten deze tweede editie van het groots opgezette evenement bij ROC Rivor in Tiel. Werkgevers zijn tevreden.

Het Talent Event is er voor iedereen die werk zoekt of zich oriënteert op een nieuwe uitdaging. Schoolverlaters van de mbo- en hbo-instellingen, stagezoekers en mensen die op zoek zijn naar werk; iedereen die graag wil werken in regio Rivierenland was van harte welkom tijdens het Talent Event.

Voor iedereen die op zoek is naar werk
Er was volop gelegenheid om contacten te leggen met regionale bedrijven, te netwerken en de diverse workshops te bezoeken. De workshops op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, CV-building, sollicitatietraining en social media werden dan ook druk bezocht.

Ook konden bezoekers een kijkje nemen in de ‘Future Room’, waar een blik op de arbeidsmarkt van de toekomst werd geworpen. Met robots, cobots, virtual reality brillen, 3D-printers en drones konden bezoekers zelf ervaren hoe werken er in de toekomst uit kan zien.

Het banenproject in het leven is geroepen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen, is met drie jaar verlengd. Dat maakten werkgeversorganisaties donderdag bekend, in het bijzijn van staatssecretaris Tamara van Ark (SZW).Het initiatief Op naar de 100.000 banen is door van werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en LTO in samenwerking met Instituut Gak in het leven geroepen om invulling te geven aan de Banenafspraak uit 2013.

100.000 extra arbeidsplaatsen in 2026

Tegen 2026 moeten door werkgevers honderdduizend extra arbeidsplaatsen zijn gerealiseerd. Daarnaast zal de overheid tegen die tijd nog eens 25.000 mensen met een beperking in dienst nemen. Volgens de initiatiefnemers is het doel ambitieus, maar zijn er de afgelopen tijd al de nodige stappen gezet. Aan het einde van het derde kwartaal van 2017 was volgens het UWV sprake van krap 24.000 gerealiseerde banen – zie eerder bericht. Daarmee liep het initiatief voor op de eigen doelen. Cijfers over heel 2017 worden volgende maand verwacht.

Rivierenland op plek 3 met realiseren banenafspraak

Rivierenland, 29 maart 2018 – Op de Dag van de Duizend voorbeelden, 29 maart, werd de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2018  geïntroduceerd bij restaurant BuitenSporig in Tiel. De prijs is een initiatief van VNO-NCW en het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (RW-POA) en wordt tijdens de Dag van het Sociaal Ondernemerschap in het najaar uitgereikt aan de werkgever die een inspirerend voorbeeld is voor collega’s in het praktisch vormgeven van inclusief werkgeverschap.

De nieuwe prijs werd feestelijk geïntroduceerd door Ben Brink, voorzitter RW-POA Rivierenland en wethouder van de gemeente Tiel, en Eugenie Savrij Droste van VNO-NCW Midden in aanwezigheid van vertegenwoordigers van de regionale ondernemersverenigingen, Werkzaak Rivierenland, Logistieke Hotspot Rivierenland en Ziekenhuis Rivierenland.

Savrij Droste prees de samenwerking in Rivierenland tussen de werkgevers en Werkzaak Rivierenland: “We weten elkaar goed te vinden, de lijnen zijn kort. Onze werkgevers zien het talent van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en weten dit goed te benutten. Werkzaak Rivierenland zorgt voor een goede begeleiding en adviseert werkgevers”.

Ziekenhuis Rivierenland is een goed voorbeeld van het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Mariëlle van den Bos van Ziekenhuis Rivierenland: “Wij werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Al valt het met die afstand vaak best mee. Met de juiste begeleiding vanuit Werkzaak en het Ziekenhuis zijn deze mensen prima inzetbaar. We hebben mensen in de keuken, maar ook voor parkeerbeheer en in verzorgende functies”.

Het aantal vacatures voor mbo’ers in alle sectoren neemt snel toe. In de periode van maart tot augustus 2017 waren er bijna een kwart miljoen vacatures in de zorg, bij de defensie, in de bouw, de techniek.

Een groei van de werkgelegenheid voor mbo’ers van liefst 20 procent ten opzichte van een jaar eerder, zo melden UWV en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven.