KiesMBO.nl: wat je kiest ben je zelf

Hoe werkt het mbo? Welke beroepen vind ik interessant en uit welke opleidingen kan ik dan kiezen? Hoe groot is de kans dat ik een baan vind als ik mijn opleiding heb afgerond? KiesMBO.nl is de nieuwe mbo-portal voor leerlingen en studenten die een keuze willen maken voor studie en beroep.

Voor jongeren, hun ouders en scholen

KiesMBO.nl toont jongeren in het vo en mbo, hun ouders en docenten hoe het mbo werkt, de talloze mogelijkheden die het mbo biedt en helpt bij het maken van een goede keuze voor een mooie toekomst. De portal geeft een overzicht van mbo-opleidingen, beroepen en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Ook voor docenten en decanen is Kiesmbo.nl een waardevolle tool, bijvoorbeeld ter ondersteuning van de lessen loopbaanoriëntatie en –begeleiding.

Actueel en passend bij de belevingswereld van jongeren

KiesMBO.nl wordt voortdurend geactualiseerd met cijfers en informatie van de scholen en SBB over beroepen, opleidingen en de arbeidsmarkt. Om aan te sluiten op de belevingswereld van de doelgroep, zijn jongeren gedurende het gehele proces van de ontwikkeling van de portal nauw betrokken. KiesMBO.nl is in opdracht van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontwikkeld door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), in samenwerking met de MBO Raad, de VO-raad, het georganiseerd bedrijfsleven en jongerenorganisaties. De portal integreert de inhoud van de websites MBO Stad en Beroepeninbeeld.nl, die voortaan naar Kiesmbo.nl zullen doorverwijzen.

All-in werkgeversprijs Rivierenland 2019: Bert van Swam, wethouder gemeente West Maas en Waal, nodigt u uit om te gaan nomineren. Wie is de meest inclusieve werkgever van Rivierenland?

– Tiel-

De Ministerraad  heeft bekend gemaakt welke regionale voorstellen in aanmerking komen voor een zogenaamde RegioDeal. De aanvraag van Rivierenland is in deze eerste tranche niet gehonoreerd. De RegioDeal is een nieuw arrangement tussen regio’s en Rijk. Grote maatschappelijke opgaven vragen om een regionale aanpak. Om kansen daadwerkelijk te kunnen benutten en de uitvoering kracht bij te zetten, moeten nationale en regionale agenda’s beter op elkaar worden afgestemd.

Met de RegioDeal krijgen regio’s een kans om ondersteuning in de vorm van middelen, experimenteerruimte en expertise van het rijk te krijgen bij de regionale aanpak. Er zijn uit alle delen van Nederland 88 voorstellen bij het rijk  ingediend voor een RegioDeal. In totaal is er 1,3 miljard euro aangevraagd. De ingediende voorstellen overtroffen daarmee ruimschoots het voor de eerste tranche beschikbaar gesteld budget van 200 miljoen euro.

Gerdo van Grootheest, portefeuillehouder RegioDeal namens Regio Rivierenland en burgemeester van Culemborg:  ‘Jammer dat ons voorstel in deze eerste ronde niet is gehonoreerd. Toch betekent dit niet dat we tot stilstand komen op de gekozen route.

De reactie van het Rijk biedt namelijk voldoende aanknopingspunten om een aanvraag in de tweede ronde in te dienen. ‘Ben Brink, voorzitter RW-POA Rivierenland en wethouder Tiel, beaamt dit: ‘We zijn er van overtuigd dat we met de regionale partners de goede weg zijn ingeslagen. Onze prioriteit is nu op basis van de feedback van het rijk met elkaar een verbeterde aanvraag te ontwikkelen.’

Vandaag is het ‘De dag van de ondernemer’! Wie is de meest inclusieve werkgever van de regio Rivierenland? Bekijk de oproep van de voorzitter VNO-NCW Rivierenland om uw stem uit te brengen en nomineer nu!

De arbeidsmarkt in Rivierenland is steeds krapper. Steeds meer vacatures zijn moeilijk vervulbaar. Maar waar zitten de personeelstekorten in Rivierenland? En welk potentieel is beschikbaar in Rivierenland? En wat doen UWV, Werkzaak Rivierenland en andere partners hierin? Hoe zetten zij zich samen in om mensen aan het werk te krijgen en te houden?

Lees er alles én meer over in de Regio in Beeld. Regio in Beeld is de jaarlijkse publicatie van UWV die per arbeidsmarktregio inzicht biedt in de kansen en knelpunten voor werkzoekenden en werkgevers.

De Gelders Vakmanschap vouchers voor meer en beter opgeleide mensen in techniek raken op. Het project geldersvakmanschap is bedoeld om meer mensen om- of bijgeschoold in de techniek werkzaam te krijgen. Het zijn vouchers voor werkzoekenden, ZZP’ers of personen die nu buiten de techniek werken.

En ook voor mensen in de techniek om zich beter te ontwikkelen en/of te kiezen voor het techniek docentschap. Er zijn nog ruim twintig vouchers (1.000 euro) voor mensen werkend in techniek. Voor de andere groepen zijn er vouchers van 2.000 en 3.000 euro. Afgelopen maanden hebben al veel bedrijven en personen belangstelling getoond. Gelukkig zijn er nog een aantal vouchers voor Rivierenland beschikbaar. Wil je nog profiteren, dan horen wij het graag!

Meer informatie is te verkrijgen bij arbeidsmarktcoach: jan.heeres@btechs.nl (06-280 43 751).