Lees via onderstaande link meer over hoe een van de Perspectief op Werk projecten, namelijk: Perspectief op Werk (PoW) Startplein Techniek/Logistiek met Loopbaanleren ervoor heeft gezorgd dat een gemotiveerde kandidaat mooie kansen heeft gekregen en ook een opleiding gaat volgen! Mooi ook om te zien hoe techniekbedrijven in Rivierenland een bijdrage leveren om meer mensen in techniek aan het werk te krijgen. Het hele nieuwsbericht is te lezen via onderstaande button.

Algemeen

Deze analyse is gebaseerd op de cijfers van de Trendrapportage Banenafspraak UWV1 , derde kwartaal 2020. In het derde kwartaal van 2020 heeft de arbeidsmarkt zich enigszins hersteld van de eerste strenge maatregelen ten behoeve van de indamming van de Covid-19 pandemie. In de zomer konden sommige activiteiten (waaronder de horeca) weer deels opengaan.

Tevens hebben de steunmaatregelen voorkomen dat er veel ontslagen zijn gevallen. Ook de resultaten voor de Banenafspraak zijn zowel landelijk als in Rivierenland verbeterd ten opzichte van het tweede kwartaal.

Doelgroep banenafspraak

Het aantal personen dat is opgenomen in het doelgroepregister groeit gestaag. Met een stijging van 16% tov de nulmeting doet Rivierenland het in relatie tot de andere arbeidsmarktregio’s zeer goed.

Aantal banen

Het aantal banen voor de Banenafspraak is in het derde kwartaal in Rivierenland weer gestegen. Het betreft een netto stijging van 26 banen. Nu de Indicatieve taakstelling2 voor 2021 en 2022 door de Stichting van de Arbeid bekend is gemaakt kunnen we de resultaten daar tegen afzetten. De resultaten en de taakstelling zijn een voortgang op de nulmeting. Dat geeft voor deze regio een zeer positief beeld. De indicatieve taakstelling die beoogd is voor 2022 is al ruimschoots behaald. Rivierenland is daarmee de beste regio in het behaalde resultaat afgezet tegen de taakstelling.

Landelijk is dit beeld echter minder positief. Daarom heeft Rivierenland ook de ambitie, zoals ook in het marktbewerkingsplan is belegd, om het aantal banen in eerste instantie in deze crisis zoveel mogelijk te behouden en als de economie weer gaat groeien weer uit te breiden.

Op dinsdag 19 januari van 10.00 tot 13.00 uur vindt de Online Banenmarkt Rivierenland plaats. Deze ‘coronaproof’ banenmarkt wordt georganiseerd door het UWV en Werkzaak Rivierenland.

Wat is de Online Banenmarkt Rivierenland? Omdat corona niet toelaat grote bijeenkomsten te organiseren, brengen we nu werkgevers en werkzoekenden samen op LinkedIn. Via de Linkedin-groep ‘Online Banenmarkt Rivierenland’ (https://lnkd.in/dFQTyD5) komt u op een laagdrempelige manier in contact met werkzoekenden uit de regio.

Het werkt zo:

– Als lid van deze groep kunt u online vacatures en oproepen delen, waarop werkzoekenden direct kunnen reageren. U kunt vacatures op verschillende niveaus aanbieden.
– U kunt rechtstreeks contact opnemen met de werkzoekenden via LinkedIn. Dit hoeft dus niet via Werkzaak of UWV.
– De adviseurs kijken mee met de geplaatste vacatures. Wanneer zij een geschikte kandidaat voor u vinden, attenderen zij u hierop.

Hoe meldt u zich aan? Zorg dat u een LinkedIn-profiel heeft (aangemaakt) en log in op LinkedIn. In de zoekbalk kunt u zoeken op: ‘Online Banenmarkt Rivierenland’. Klik vervolgens op ‘lid worden’. Doe mee op dinsdag 19 januari om 10.00 uur op LinkedIn en vind uw nieuwe werknemer(s)!

Start 27 projecten ter stimulering brede welvaart in de regio

Maar liefst 27 projecten starten in de regio FruitDelta Rivierenland om de brede welvaart in dit gebied te stimuleren. Dit is mogelijk met een bijdrage uit de Regio Deal FruitDelta Rivierenland. De Regio Deal is een arrangement tussen de regio en het Rijk om de kracht van FruitDelta Rivierenland te versterken en tal van maatschappelijke opgaven aan te pakken. Voor het bevorderen van de brede welvaart in de regio, is een effectief functionerende en inclusieve arbeidsmarkt essentieel, waarin onderwijs goed toegankelijk is en aansluit op de wensen en eisen van werkgevers en bedrijven.

Succesvolle samenwerking

De Regio Deal FruitDelta Rivierenland is op 13 juli 2020 met het Rijk gesloten. Namens de regio hebben vijf samenwerkende partijen getekend: Provincie Gelderland, Regio Rivierenland, Waterschap Rivierenland, RW-POA Rivierenland en Gebiedscoöperatie Rivierenland. Een slimme, duurzame en inclusieve regio is het doel. Een regio die weerbaar en toekomstbestendig is en zelfredzaam blijft. Voor de uitvoering van de Regio Deal ontvangt de regio een bijdrage van 7,5 miljoen van het Rijk. De provincie Gelderland verleent een bijdrage van 3 miljoen. Op projectniveau is gezorgd voor aanvullende bijdragen aan publieke cofinanciering van ruim 9 miljoen. In totaal is met de 27 projecten een investering gemoeid van circa 43 miljoen euro.

Project RW-POA Rivierenland

Binnen de Regio Deal ontwikkelen en realiseren de partners van RW-POA Rivierenland vanaf 2021 een regionale agenda onderwijs & arbeidsmarkt voor de komende jaren. In deze agenda worden verschillende lopende programma’s, publiek-private samenwerkingen en (sub)regionale, maar ook provinciale en landelijke ontwikkelingen samengebracht. De aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt wordt verder verbeterd door versterking, vernieuwing en verbinding van verschillende reeds bestaande programma’s, zoals Perspectief op Werk, PPS Ondernemend Rivierenland en het marktbewerkingsplan. In de ontwikkeling en uitvoering heeft men aandacht  voor de versterking, vernieuwing en verbinding van verschillende reeds bestaande samenwerkingen tussen publieke en private partners en de verschillende ontwikkelingen of initiatieven op het gebied van onderwijs & arbeidsmarkt. Door een betere aansluiting worden er meer kansen gecreëerd voor een duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt voor alle inwoners van Rivierenland.

Gelders Vakmanschap 2.0 ijvert voor een betere leercultuur in kleinschalige techniek bedrijven en voor betere samenwerking met aanbieders van opleiding en scholing. Corona bracht dit voorjaar een kink in die kabel: het plan werd deels omgegooid naar het stimuleren om zittend personeel op te leiden. Er kwamen 1.000 vergoedingen van 175 euro per opleidingsdag beschikbaar. Vanuit Rivierenland vroegen 42 werknemers in totaal 101 vergoedingen aan met totale waarde van bijna 18.000 euro. Bijna 60% van deze opleidingen werden bij vier regionale opleiders besteed en dat gaf 10.500 euro omzet.

Over heel Gelderland ging 40% van de 1.000 vergoedingen naar installatiebedrijven, 33% naar metaal, 25% naar bouw/infra en 2% naar mobiliteitsbedrijven. In Rivierenland ligt dit wat anders. Metaalbedrijven waren met 60% de grootste aanvragers gevolgd door bouw met 30% en installatiebedrijven met 10%.

Het Gelders Vakmanschap 2.0 project loopt de komende maanden af en momenteel zijn techniek branches en opleidingsfondsen met Provincie Gelderland in gesprek over een vervolg. Daarbij liggen accenten op van werk naar werk, Leven Lang Ontwikkelen en verbetering leercultuur.

Informatie

• Gelders Vakmanschap
• Verbindingscoach Heeres@btechs.nl (06-280 43 751).

In een kortgeleden verschenen TechYourFuture publicatie ‘Samenwerken aan zij-instroom in de techniek’ is het Perspectief op Werk (PoW) Startplein Techniek met Loopbaanleren project opgenomen als onderzoekcasus. Onderzoekers van het HBO Windesheim Flevoland lectoraat ‘Nieuwe Arbeidsverhoudingen’ onderzochten de waarde van Publiek-Private Samenwerkingen (PPSsen).

Ze deden dat vanuit meer invalshoeken en pasten dat toe op vier in de praktijk werkende PPSsen, waaronder Startplein Techniek (zie pag. 16). Een paar algemene lessen worden getrokken en besproken hoe het model als ondersteuning bij bestaande of nieuwe samenwerkingen kan helpen.

Wat te leren uit de praktijkvoorbeelden

• Besteed voldoende aandacht aan het formuleren van het gedeelde probleem en stel vast waarom samenwerking hier een oplossing kan zijn.
• Vertrek vanuit de (personeels)behoefte van het regionale bedrijfsleven: zorg voor een duidelijke vraag.
• Maak tijd om een gezamenlijke agenda te formuleren: dit zorgt voor commitment van alle betrokkenen.
• Benut de kracht van het netwerk én van de afzonderlijke partners bij het realiseren van meerwaarde van samenwerking: bundel de krachten voor meer impact.
• Werk samen in alle stappen van de keten: betrek werkgevers aan de voorkant bij werving en matching en zorg voor begeleiding van kandidaten bij en na de plaatsing.
• Ontwikkel samen maatwerktrajecten, waarbij kandidaten snel aan de slag kunnen, maar tegelijk over langere tijd begeleiding en scholing kunnen ontvangen (op werken niet werk gerelateerde zaken).
• Formaliseer de samenwerking met duidelijke rollen, maar behoud ook de kracht van het informele (en mogelijk groeiende) netwerk: bouw aan onderling vertrouwen.
• Faciliteer dat partners doorlopend inzicht hebben in ieders belangen, zodat er een balans gevonden wordt tussen ‘halen en brengen’ in de samenwerking.
• Organiseer de (informele) dialoog tussen partners en blijf deze voeden: organiseer actieve betrokkenheid van partners en hun netwerk, bijvoorbeeld door communicatie en events.
• Blijf wendbaar door te zorgen dat partners aangesloten blijven bij veranderende omstandigheden, nieuwe ideeën, de doorontwikkeling van de regionale agenda en de veranderende samenstelling van de samenwerking.

Informatie

• HBO Windesheim Flevoland lectoraat Nieuwe Arbeidsverhoudingen
• Heeres@btechs.nl (06-278 43 751)
• deWolf@btechs.nl (06-278 32 611)