Klaar voor de Energietransitie in Rivierenland

Er is een groeiend tekort aan technische medewerkers in het middenkader van bedrijven in de bouw- en installatiesector in Rivierenland. Dit wordt nog eens versterkt door de toenemende vraag naar personeel dat nodig is om de regionale energietransitie vorm te geven. Partners in de regio hebben de handen ineen geslagen om een nieuwe opleiding te ontwikkelen die inspeelt op deze nieuwe wensen en eisen.

MBO niveau 4 BOL samen met bedrijfsleven

In september 2021 start de nieuwe MBO 4 Smart Building opleiding bij ROC Rivor. De opleiding  verwacht met uitstroom van deze studenten op de arbeidsmarkt de beschikbaarheid van talent voor het middenkader van Rivierenlandse bedrijven te vergroten. Deze opleiding wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met innovatieve bedrijven uit de regio, die graag hun bijdrage leveren in het delen van kennis, geven van gastlessen of aanbieden van excursies.

Smart Building is de slimste techniekopleiding van de regio die bouwtechniek, installatietechniek, elektrotechniek en ICT combineert. Het is een brede vierjarige bol-opleiding waarbij studenten leren op school en in de praktijk. Tijdens de opleiding is extra veel aandacht voor innovatie, duurzaamheid, ICT-vaardigheden en projectmatig werken.

Filmpjes voor meer informatie

Twee actief betrokken partners, regionale bedrijven, geven meer informatie en achtergrond over dit interessante werkveld:

Duin Installatietechniek:

De Vree en Sliepen:

Duin Installatietechniek:

Werk maken van de vernieuwing van het fruitonderwijs. Dat is de kern van de activiteiten van de Fruit Tech Campus. Samen met Helicon Opleidingen, Aeres en ROC Rivor als onderwijsinstellingen gaat het bedrijfsleven aan de slag om de Fruit Tech Campus te ontwikkelen en invulling te geven. Hierbinnen worden teelt, technologie en data samengebracht. De FruitTech Campus heeft twee sterke pijlers: Leven Lang Ontwikkelen en Technologie.  

Voor meer informatie zie: https://fruittechcampus.nl/

1 op de 8 docenten werkt ook in het bedrijfsleven

Eén op de acht docenten in het onderwijs heeft ook een baan buiten het onderwijs of is zelfstandige. Dit wordt ook wel het hybride docentschap genoemd. Voor MBO instellingen zijn deze hybride docenten zeer waardevol. Ze nemen immers hun dagelijkse praktijkervaringen mee in het onderwijs. Juist voor beroepsopleidingen, zoals het MBO, is deze ‘brugfunctie’ interessant.  Voor vakmensen uit het bedrijfsleven biedt een deeltijdbaan in het onderwijs een mooie afwisseling en de mogelijkheid kennis over te dragen aan de jongere generatie.

Banen combineren, hoe doe je dat?

De manieren waarop hybride docenten banen combineren zijn zeer divers. Hoe werkt dit in de praktijk? Wat levert het op? Waarom zou iemand er een (onderwijs)baan naast doen? En, waar lopen hybride docenten tegenaan?

Samen met zijn vader werkte Erhan Uzun bij een meubelfabriek in Culemborg, maar hij wilde meer uit zichzelf halen. Daarom ging hij naar het Leerwerkloket Rivierenland in Tiel voor tips en werd door verwezen naar het Perspectief op Werk (PoW) project Startplein Techniek met Loopbaanleren. Hij kreeg adviezen en coaching om te solliciteren bij bedrijven en om een passende opleiding te vinden. 

Zomerse zoektocht

Na een stevige zoektocht in de zomer 2020 waarbij hij een flink deel van zijn vakantiedagen besteede aan meeloopdagen bij bedrijven kwam hij in de loop van september ’20 bij VDW Betontech in Tiel terecht. Bij het bedrijf was hij direct op zijn plaats. Ook al moest hij bij Technova College Ede een aantal lessen in halen, hij pakte dit goed op en is als leerlingwerknemer in metaal helemaal happy. Geniet mee van Erhan Uzun zijn verhaal en advies.

In Rivierenland zijn werkgevers en werknemers bezig met Leven Lang Ontwikkelen. Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Want scholing en ontwikkeling zijn heel belangrijk om mensen goed inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt, ook in tijden van COVID-19. En om ervoor te zorgen dat mensen werk kunnen doen dat ze leuk vinden en ook fysiek aankunnen.

Op 2 maart 2021 opent het eerste aanvraagtijdvak van de SLIM-regeling van dit jaar voor individuele MKB-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van 2 maart 9:00 uur t/m 31 maart 17:00 uur.

Meer weten over de activiteiten in het kader van leren en ontwikkelen waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen? Klik dan op de button ‘aanvragen’ hieronder.

Met het SMART Overbruggingsplan MKB zet de provincie Gelderland € 2 miljoen in om bedrijven te helpen sterker uit de coronacrisis te komen. Door de bedrijfsvoering te vernieuwen en te investeren in sociale innovatie maken mkb-bedrijven zich klaar voor de toekomst. Het is een vervolg op de SMART COVID-19 regeling in de eerste acute fase van de coronacrisis.Bedrijven kunnen een bijdrage van maximaal € 25.000 aanvragen voor het opstellen en uitvoeren van een overbruggingsplan om sterker uit de coronacrisis te komen.

Hiermee kunnen ze de manier waarop processen in hun bedrijf gaan vernieuwen en investeren in om- en bijscholing. Hierdoor zijn hun medewerkers flexibeler en breder inzetbaar. De subsidieregeling stellen we op 3 mei 2021 open. De nieuwe COVID-regeling is aanvullend op het landelijke steun- en herstelpakket.