De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt in Rivierenland. Mensen verliezen hun baan kwijt of dreigen deze  kwijt te raken. Werk verdwijnt, verschuift en nieuw werk ontstaat. In bepaalde sectoren is nog volop werk en in andere staat de werkgelegenheid zwaar onder druk. Dat vraagt dat mensen soms van baan moeten wisselen, of zich moeten aanpassen om hun huidige werk te kunnen behouden.

Sommige mensen hebben daar extra hulp bij nodig. Daarom gaan gemeenten, UWV, vakbonden, werkgevers, onderwijsinstellingen, SBB en Werkzaak Rivierenland in een multi-disciplinair mobiliteitsteam intensief samenwerken om mensen zoveel mogelijk van-werk-naar-werk te begeleiden en te voorkomen dat mensen in een uitkeringssituatie terecht komen.

Ook mensen die door de coronacrisis zonder werk zijn komen te zitten zoals zelfstandig ondernemers of werkloos geworden zijn kunnen vanuit de mobiliteitsteams worden begeleid naar nieuw werk.

Scholing

Het team biedt begeleiding en advies bij de zoektocht naar duurzaam werk, helpt zo nodig met bij- of omscholen en ‘reist’ met de mensen mee tot ze ander werk hebben. Het team kan ook helpen met bij- en omscholen via praktijkleren in het mbo, waarbij iemand tijdens het werk (een deel van) een mbo-opleiding kan doen.

Natalie Bremmer-Ursinus

Gerard Jellema

Ben Brink

Stan Vloet

In Rivierenland zijn werkgevers en werknemers bezig met Leven Lang Ontwikkelen. Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Want scholing en ontwikkeling zijn heel belangrijk om mensen goed inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt, ook in tijden van COVID-19.

Per 1 juni 2021 is een tijdvak SLIM geopend voor Samenwerkingsbedrijven en Grootbedrijven. Het aanvraagtijdvak loopt tot en met 30 juni 2021, 17:00 uur. Samenwerkingsverbanden tussen tenminste twee MKB-ondernemingen én Grootbedrijven, in de landbouw, horeca en recreatiesector, kunnen een aanvraag indienen. Ook samenwerkingsverbanden in het goederenvervoer over de weg komen in aanmerking.

Voor Samenwerkingsverbanden tussen ten minste twee MKB-ondernemingen bedraagt de maximale subsidie €500.000, per samenwerkingspartner maximaal €200.000. De maximale subsidie bij deelname aan een samenwerkingsverband is voor landbouwbedrijven € 20.000, voor visserijbedrijven € 30.000 en voor goederenververvoer over de weg € 100.000. De subsidie bedraagt 60% van de subsidiabele kosten. De ondergrens van subsidiabele kosten is voor samenwerkingsverbanden €210.000,-.

Voor Grootbedrijven in de landbouw, horeca en recreatiesector bedraagt de maximale subsidie €200.000, met uitzondering van landbouwbedrijven, waarvoor een maximum geldt van € 20.000. De subsidie bedraagt 60% van de subsidiabele kosten.

Meer weten over de activiteiten in het kader van leren en ontwikkelen waarvoor u als ondernemer een subsidie kunt aanvragen?

Klik dan op de button ‘SLIM’ hieronder.

De economische en maatschappelijke gevolgen van het coronavirus zijn in Nederland voor iedereen voelbaar. Daarom helpt de Rijksoverheid grote en kleine (zelfstandig) ondernemers en wordt ondersteuning aangeboden als werknemers van werk(loosheid) naar nieuw werk bewegen.

Een overzicht van de verschillende regelingen vind je hier:

In het kader van het project binnen Perspectief op Werk organiseert VNO-NCW Rivierenland in samenwerking met Health Club Julien een sportieve lunchwandeling. Organisaties raken en streed meer van doordrongen dat gezondheid belangrijk is en willen hier meer prioriteit van maken. Weten hoe je dit kan doen als ondernemer? Schrijf je dan in voor vitale werklunch en doe mee met de gezonde wandeling!

Naast een lekkere lunch en een mooie wandeling door de natuur in groepjes krijg je als ondernemer handvatten om vitaliteit in je eigen organisatie een goede plek te geven. Daarnaast krijg je antwoord op vragen als waar moet ik starten, hoe motiveer ik medewerkers en hoe geef ik gezondheid een essentiële plek in mijn bedrijf?

Deelname is gratis en inschrijven kan via de volgende link:

Op donderdag 1 april heeft de eerste bijeenkomst van de community of practice (cop) van de pijler Inclusief (onderdeel van de Regio Deal) plaatsgevonden. De cop is een praktijkgerichte gemeenschap van projecten en personen die aanverwante vraagstukken en opgaven met elkaar uitwisselen om hiervan te leren.

Alle projecten onder de pijler Inclusief willen bijdragen aan het beter voorbereiden van Rivierenlanders op de arbeidsmarkt van de toekomst. Dit doen de projecten door onder meer te investeren in technisch bewustzijn, financiële zelfredzaamheid en duurzame huisvesting (met name voor arbeidsmigranten). Tijdens de startbijeenkomst hebben de verschillende projectleiders nader kennis gemaakt met elkaar en elkaars projecten.

De eerste ervaringen en knelpunten in de projectuitvoering zijn uitgewisseld en er zijn waardevolle contacten gelegd voor nieuwe samenwerkingen. De aanwezigen hebben de bijeenkomst als zeer zinvol ervaren en de volgende bijeenkomsten van de cop staan inmiddels gepland!

In het project werkt praktijkschool de Brug samen met zorginstellingen om hun leerlingen reeds ervaring te laten opdoen in het werk en duurzame uitstroom te bevorderen. Iedere week zijn er leerlingen van De Brug actief in zorgcentrum de Wielewaal en voeren ze de externe arbeidstraining daar uit. Koffie verzorgen en een gezelschapsspelletje spelen zijn voorbeelden van de werkzaamheden.

Een mooi leermoment voor de leerlingen en de bewoners van de Wielewaal vinden dit ook fijn! Pro De Burg is erg blij met deze samenwerking. Rondom de paasdagen hebben de leerlingen lekkere cakejes uit mogen delen aan alle bewoners. Deze prachtige cakejes zijn gemaakt door leerlingen van de horeca-afdeling van De Brug.

Een prachtig resultaat. Eén van de begeleiders van BrabantZorg gaf aan dat dit lekkers echt leuk ontvangen werd door de bewoners en dat de leerlingen het ook goed gedaan hadden!

Voor het gehele nieuwsbericht en de foto’s: