RW-POA draagt bij aan een zo optimaal mogelijk functionerende Rivierenlandse arbeidsmarkt. De afgelopen jaren is hier volop in geïnvesteerd. En ook op dit moment gebeurt er veel in de regio waarop we trots zijn. Denk aan alle Perspectief op Werk projecten, gefinancierd door het ministerie SZW, de initiatieven in het kader van het “Covid19 overbruggingsbudget” van de provincie Gelderland en natuurlijk alle lopende reguliere initiatieven die organisaties die deel uitmaken van het RW-POA netwerk ondernemen.

Om ook de komende jaren samen resultaten te boeken, is er behoefte aan een richtinggevend kader waarbinnen we projecten willen oppakken. De partners van RW-POA Rivierenland spraken af om hiervoor een strategische agenda Onderwijs en Arbeidsmarkt op te stellen. In Q1 en Q2 van 2021 voerde het programmabureau RW-POA gesprekken met vele organisaties in Rivierenland. Deze gesprekken leidden tot de strategische agenda die in juni door het Bestuurlijk Overleg van RW-POA is vastgesteld.

Toekomstbestendige arbeidsmarkt in 2025

De agenda stelt de volgende ambitie centraal: Rivierenland heeft in 2025 een toekomstbestendige arbeidsmarkt waar alle mensen hun talenten benutten, zich blijven ontwikkelen en kunnen meedoen, en waar bedrijven over voldoende en passend gekwalificeerde medewerkers kunnen beschikken.

De agenda bestaat uit vier sporen waar we de komende jaren extra actie op willen zetten: beschikbaarheid van Rivierenlands talent, hun wendbaarheid, het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt en een vierde spoor dat zich richt op de randvoorwaarden om hier te komen. Zoals samenhang met andere beleidsterreinen in de regio waaronder economische ambities of openbaar vervoer.

Het Onderwijs en Arbeidsmarkt evenement staat weer gepland op donderdag 23 september 2021 van 9.30 uur tot 12.00 uur! Het thema is ‘Samen met Slagkracht, talentvol naar de toekomst!’.

Het evenement bijwonen kost niets en kan volledig digitaal. Maar dit zal geen standaard webinar worden zoals u er wellicht al velen heeft gevolgd.

Digilab Rivierenland is een digitale werkplaats die bedrijven in de regio kan helpen met een digitaliseringsslag om zo toekomstbestendig en competitief te blijven.

Samenwerking ROC Rivor en MKB bedrijven

In Rivierenland zijn er veel kleine(re) mkb-bedrijven die soms nog niet optimaal werken. Bijvoorbeeld door verouderde systemen of die onbekend zijn met de ICT mogelijkheden. Er is nog winst te behalen. Vaak hebben de ondernemers geen idee hoe ze het digitaliseren van bedrijfsprocessen moeten aanpakken.

Daar is nu een oplossing voor. In het voorjaar gaf het ministerie van Economische Zaken en Klimaat ROC Rivor toestemming voor het ontwikkelen van een digitale werkplaats voor het mkb: DigiLab Rivierenland. De onderwijsinstelling doet dit samen met Ondernemend Rivierenland (ONR), een partnernetwerk dat het ontwikkelen, verbinden en behouden van talent en ondernemers in de regio ondersteunt.

Meer weten, bel 06 46730801

Jongeren zijn degenen die onze toekomstige welvaart moeten opbouwen in een vergrijzende samenleving. Daarom zijn jongeren een belangrijke economische kracht voor de regio. Jongeren brengen nieuwe skills, dragen bij aan innovatie en zijn belangrijke consumenten. Investeren in jeugdwerkloosheid loont dan ook.

Actieplan jeugdwerkeloosheid Rivierenland

De  derde bouwstenen van het pakket aan steun- en herstelmaatregelen is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Het programmabureau van RW-POA Rivierenland in het eerste halfjaar van 2021 in samenwerking met een externe projectleider en verschillende regionale onderwijs- en arbeidsmarktpartners (vanuit de projectgroep kwetsbare jongeren) gewerkt aan de ontwikkeling van een regionaal actieplan voor Rivierenland. De betrokken partners zijn onder andere het RMC, scholen in het Voortgezet Speciaal Onderwijs en Praktijkonderwijs, Helicon, ROC Rivor, S-BB, de gemeenten, UWV, Werkzaak Rivierenland, Leerwerkloket Rivierenland, jongerenorganisaties en betrokkenen vanuit het regionale transformatiefonds.

In het plan wordt voortgebouwd op succesvolle bestaande initiatieven en projecten in Rivierenland die er toe doen. Dit doen we door in te zetten op verbinding en samenhang met een duidelijke focus op de belangrijkste aandachtspunten én op het versterken van de al aanwezige energie en kracht in de bestrijding van de jeugdwerkloosheid.

Het plan is tijdens het Bestuurlijk Overleg van 24 juni 2021 door de partners van RW-POA Rivierenland vastgesteld. In september gaan de betrokken partners middels werksessies aan de slag om het strategische regionale actieplan verder invulling te geven zodat er zo snel mogelijk gestart kan worden met de uitvoering.

De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. Er verdwijnen banen, werk verschuift en nieuw werk ontstaat. Dat vraagt dat mensen soms van baan moeten wisselen, of zich moeten aanpassen om hun huidige werk te kunnen behouden. Sommige mensen hebben daar extra hulp bij nodig.

Samenwerking biedt hulp op maat

Gemeenten, UWV, onderwijs, Werkzaak, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, vakbonden en werkgeversorganisaties werken samen om die hulp te kunnen bieden. Voor mensen die net iets meer hulp nodig hebben bij het zoeken en vinden van werk dan de reguliere begeleiding en maatregelen, staan regionale mobiliteitsteams klaar. Die teams bieden hulp op maat. Ongeacht of iemand bijvoorbeeld al een uitkering heeft.

Speciale aandacht voor ZZP’ers, jongeren en mensen uit de Banenafspraak

De teams gaan ook mensen helpen die een baan hebben maar met werkloosheid worden bedreigd, zodat ze zo snel mogelijk van werk-naar-werk gaan. Er is speciale aandacht voor zzp’ers, mensen uit de Banenafspraak en jongeren. Ook voor bedrijven en sectoren is er ondersteuning: bijvoorbeeld om personeel van werk naar werk te begeleiden, of bij de uitdaging om voldoende gekwalificeerd personeel binnen te halen.

Deze analyse is een aanvulling op de UWV Regionale trendrapportage banenafspraak1 en gaat specifiek over de gegevens van de Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Met veel belangstelling is uitgekeken naar de resultaten van het eerste kwartaal van 2021. Nadat de gevolgen van de maatregelen om Covid-pandemie in te dammen in het kalenderjaar 2020 minder ernstig voor de arbeidsmarkt bleken dan aanvankelijk gevreesd volgde vanwege de oplopende besmettingen medio december een nieuwe lockdown. De gevolgen voor de resultaten voor de banenafspraak blijken in het eerste kwartaal van 2021 landelijk tot een daling te leiden van het aantal banen.

Ook in de arbeidsmarktregio Rivierenland is het aantal reguliere banen binnen de banenafspraak met 68 afgenomen. Deze daling is zowel in de overheidssector (-7 banen) als in markt (-61) zichtbaar. Het aantal flexbanen is met 36 gedaald naar 661 in totaal. Het resultaat ten opzichte van indicatieve doelstelling van de werkkamer en de relatie tot de andere arbeidsmarktregio’s is onverminderd positief.

Er is ook een lichte daling in het aantal mensen dat geregistreerd staat in het doelgroepregister (-9). Dit is voor een deel terug te voeren op een correctie indicering op basis van duurzaam geen arbeidsvermogen waardoor een grote groep is uitgestroomd.

Voor de verhouding tot de andere arbeidsmarktregio’s verandert er weinig. Op een enkele regio na is hetgeen in Rivierenland is geconstateerd een landelijke trend.