Meer dan de helft van de vacatures in 2021 was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar en 61% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures (nog) moeilijker wordt.

45% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures leiden kandidaten die niet aan alle functie-eisen voldoen, zelf op.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben werknemers meer mogelijkheden om een overstap naar een andere werkgever te maken. Desondanks ervaren de meestewerkgevers (67%) uitstroom van personeel nog niet of nauwelijks als een probleem. Een op de drie werkgevers verwacht echter wel dat het behoud van personeel moeilijker gaat worden.

Platform Techniek Rivierenland en Tech Explore 24 actualiseerden afgelopen najaar de infographic voor meer overzicht op en verbinding met de grote diversiteit van techniekprojecten en initiatieven. Met de infographic kom je meer te weten van projecten voor instroom en zijinstroom door op het icoontje te klikken. In dit veld zijn een (paar) link(s) opgenomen naar sites of andere plaatsen voor contactgegevens van initiatiefnemers. In het najaar ’22 volgt een actualisatie omdat de stand van zaken van nu een momentopname is. Nieuwe initiatieven ontstaan vaak spontaan en anderzijds lopen projecten af.

Informatie: Jan Heeres (06-280 43 751) of Wilma de Wolf (06-278 32 611)

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Van Zandwijk Transportmaterieel uit Ammerzoden. In dit filmportret zien we Van Zandwijk die werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces.

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven.

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor Simon Loos. In dit filmportret zien we Simon Loos die meerdere werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces. 

De daling van cijfers banenafspraak in het eerste kwartaal in Rivierenland die conform de landelijke trend was, heeft zich zowel bij het aantal banen als het aantal personen in Q2 gekeerd.

Deze regionale analyse is gebaseerd op de gegevens van de publicatie banenafspraak van UWV[1]. De arbeidsmarktregio Rivierenland is relatief goed door het Coronajaar gekomen, bij de uitbraak van de pandemie in Nederland stabiliseerden de cijfers in de banenafspraak. Het aantal personen is vanaf het tweede kwartaal van 2020 weer gaan stijgen. Het aantal banen bleef gemiddeld landelijk min of meer gelijk terwijl in de regio Rivierenland in 2020 sprake was van groei. Na de extra beperkende maatregelen van medio december 2020 is er in het eerste kwartaal van 2021 een duidelijke daling opgetreden.

In Q2 is er weer een positieve trend waar te nemen. Er zijn 39 banen bijgekomen ten opzichte van Q1.

[1] https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/dashboards/banenafspraak

Dertig dagen lang wordt de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseren WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook in onze regio zetten we werkgevers in het zonnetje die mensen met een arbeidsbeperking een kans geven. 

Werkzaak Rivierenland, VNO-NCW Midden en RW-POA Rivierenland vragen deze week uw aandacht voor H&S Coldstores uit Beneden-Leeuwen. In dit filmportret zien we H&S Coldstores die meerdere werknemers in dienst heeft die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen. Ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces.