Vorige week zetten de bestuurders van de Arbeidsmarktregio Rivierenland hun handtekening onder de Meerjarenagenda 2026-2030. De samenwerking werd tijdens dit feestelijke moment symbolisch gevierd door het leggen van een regionale puzzel.

De Meerjarenagenda van de Arbeidsmarktregio biedt de strategische koers voor 2026-2030 om brede welvaart te behouden via een hybride aanpak die menselijke ontwikkeling combineert met productiviteit en innovatie.

Ook bekrachtigden de bestuurders de samenwerking door het ondertekenen van het Samenwerkingsconvernant voor het Regionaal Beraad.

Voor de Meerjarenagenda Arbeidsmarktregio Rivierenland 2026 -2023, klik hier >

Voor de samenvatting, klik hier >

Acht ondernemers uit Rivierenland hebben de All-in Werkgeversprijs 2025 gewonnen. De ondernemers ontvingen de prijs omdat zij werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. Deze werkgevers denken creatief mee en creëren draagvlak binnen de organisatie. Ze gunnen de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zodoende bieden deze werkgevers duurzaam werk en stellen iedereen in staat om naar vermogen bij te dragen aan de organisatie en zo volwaardig te participeren in de maatschappij.

Deze werkgevers verdienen het predicaat ‘All-in Werkgever’. De winnaars vormen een voorbeeld voor andere werkgevers in Rivierenland. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen. De All-in Werkgeverprijs werden overhandigd door de wethouder uit de gemeente waar de ondernemer is gevestigd.

De winnaars van de All-in Werkgeversprijs

• Corné Berends – Gemeente Buren
• Stichting Lies – Gemeente Culemborg
• Plus Den Boer – Gemeente Maasdriel
• Van Leeuwen Auto’s – Gemeente Neder-Betuwe
• Plus Westroijen – Gemeente Tiel
• Odin – Gemeente West Betuwe
• Perfect Van Wamel – Gemeente West Maas en Waal
• Optiplant – Gemeente Zaltbommel

Over de All-in Werkgeversprijs
Voor de zevende keer sinds 2018 organiseert Arbeidsmarktregio Rivierenland in samenwerking met VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in werkgeversprijs. Met deze werkgeversprijs worden werkgevers in Rivierenland bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Iedereen kan werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Ben jij de verbindende coach voor jongeren die wat hulp kunnen gebruiken bij het overstappen van het vso/pro naar het mbo? 

Zie, hoor en ondersteun hen in hun ontwikkeling. Maak écht verschil in hun traject door in te spelen op wat ze nodig hebben.

De pagina Arbeidsmarktprofessionals | Leerbanenmarkt.nl is specifiek gericht op de ondersteuning van de arbeidsmarktprofessionals bij hun dienstverlening aan werkenden en werkzoekenden. Het is een pagina met aanvullende functionaliteiten, zodat er uitgebreider gezocht en gefilterd kan worden op onderstaande parameters:

• Leerbaan of leerbedrijf
• Wat (beroep, opleiding, trefwoord)
• Waar (woonplaats, (arbeidsmarkt)regio, postcode)
• Afstand in kilometers
• Opleidingsniveau
• Sector
• Bedrijfsgrootte
• Startdatum

Daarnaast kan er op specifieke kenmerken geselecteerd worden, zoals bijzondere begeleiding of zij-instromers. Leerbaan niet gevonden of vragen over arbeidsmarktkansen, diploma waardering of scholing via praktijkleren in het mbo? Vraag dan ondersteuning aan bij uw regionale SBB-contactpersoon in het werkcentrum via: vraag ondersteuning aan!

Waar staat de pagina voor arbeidsmarktprofessionals?

De knop naar de pagina voor arbeidsmarktprofessionals is te vinden in het hamburgermenu rechtsboven. We raden aan om deze pagina op te slaan als bookmark.

Doorontwikkeling pagina ontwikkelpaden
Een andere doorontwikkeling die we voor dit najaar op het programma hebben staan, zijn de ontwikkelpaden. Via de tegel Ontwikkelpaden op de homepage gaat u naar een aantal tussenpagina’s met meer duiding en uitleg over de sector van het desbetreffende ontwikkelpad. Daar worden ook de beschikbare leerbanen voor die sector getoond. De verwachting is dat we deze doorontwikkeling deze maand opleveren.

Op de planning voor najaar 2025 staan ook nog de koppelingen met VUM en CompetentNL. In een volgende nieuwsbrief meer daarover.

Meer informatie:

Ik ben een arbeidsmarktpartner

Aanvraagformulier als gidsen professionals ondersteuning vanuit SBB nodig hebben.

Rivierenland  maakt een start met het uitrollen van ontwikkelpaden binnen de groensector. Ontwikkelpaden worden ingezet om de krapte binnen verschillende sectoren tegen te gaan. Door zij-instromers meer modulair op te leiden zijn ze sneller en breder inzetbaar bij bedrijven.

Sector neemt initiatief

Er wordt aankomend jaar gestart met het ontwikkelpad hovenier en groenvoorziening en met het ontwikkelpad glastuinbouw en veredeling. Dit zijn belangrijke sectoren voor regio Rivierenland. In een later stadium volgen ook de ontwikkelpaden gericht op boomteelt en champignonteelt.  De sector zelf is initiatiefnemer van het ontwikkelpad. Opleidingen kunnen zowel door opleiders met overheidserkenning of branche certificering worden aangeboden. Begin januari start de opleiding aankomend hovenier in Ophemert bij Flora Nova. 

Voor meer informatie over de ontwikkelpaden in Rivierenland:

• Keete Voerman
• Projectleider Praktijkleren en Ontwikkelpaden Rivierenland
• 06-24937692

Voor werkgevers in Rivierenland is het nog steeds lastig om medewerkers te vinden. Dit blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2025-2026. Door de focus te verschuiven van diploma’s naar vaardigheden kunnen werkgevers makkelijker nieuwe medewerkers vinden. In een snel veranderende arbeidsmarkt blijft scholing belangrijk voor wie werkzekerheid wil.

Veel vacatures en zeer krappe arbeidsmarkt

De vraag naar geschikte medewerkers in Rivierenland steeg tussen 2019 en 2022 sterk. Daarna nam de vraag iets af. Maar nog altijd zijn er veel vacatures. In de eerste helft van 2025 waren het er gemiddeld 5.800 in Rivierenland. Vacatures ontstaan door economische groei of door vervanging van werknemers die vertrekken, bijvoorbeeld als ze met pensioen gaan. De arbeidsmarkt blijft zeer krap. Er zijn in Rivierenland ruim 4,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.

Personeelstekort geeft problemen in belangrijke sectoren

De sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie. Net als de ICT, de bouw en techniek. Steeds meer mensen krijgen met de personeelstekorten te maken. Zo zijn er wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. Onder meer door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig. Ouders kunnen niet of minder werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen. Ook lopen de energietransitie en bouwprojecten vertraging op. Werkenden in deze sectoren kunnen te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.

Nauwelijks banengroei tot 2027

Toenemende internationale spanningen en de onzekerheid over economische ontwikkelingen door het ingrijpende handelsbeleid van de Verenigde Staten remmen de economische groei. Dit geldt ook voor de werkgelegenheid in Rivierenland. Technologische ontwikkelingen, zoals voortgaande automatisering, robotisering en AI, hebben ook gevolgen voor het banenaanbod.

Tot 2027 groeit het totaal aantal banen in Rivierenland met 0,3%. Er komen naar verwachting nog wel werknemersbanen bij, maar het aantal banen van zelfstandigen daalt. Dit komt door de strengere controle op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. De ontwikkeling van het aantal banen verschilt per sector. In zorg en welzijn en de bouw blijft het aantal banen toenemen, terwijl het aantal banen in de uitzendbranche en groothandel afneemt.

Waar is personeel te vinden?

Het aandeel werkenden ten opzichte van de bevolking van 15 tot 75 jaar in Rivierenland is de laatste 10 jaar toegenomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) groeide het van 67,9% in 2015 naar 75,1% in 2024. De meeste mensen die kunnen en willen werken hebben een baan. Het onbenut arbeidspotentieel daalde in dezelfde periode sterk, naar 14.000 in 2024. Deze groep bestaat uit:

• 7.000 onderbenutte deeltijders. Deze mensen werken al, maar willen en kunnen meer uren werken.
• 4.000 werklozen. Deze mensen hebben geen betaald werk, hebben recent naar werk gezocht en zijn direct beschikbaar.
• 3.000 semi-werklozen. Dit zijn mensen die bijvoorbeeld door ziekte, arbeidsongeschiktheid, een opleiding of andere redenen tijdelijk niet beschikbaar zijn of niet naar werk zoeken.

Van het onbenut arbeidspotentieel is een deel bekend bij UWV en gemeenten. In juni 2025 stonden er in Rivierenland 11.100 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.

Investeren in vaardigheden belangrijk

Voor werkzoekenden en voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen. Zo houden ze hun kennis en vaardigheden op peil.

Een focus op vaardigheden is voor werkgevers belangrijk. Dit helpt bij het vinden van geschikte werknemers. Veel bedrijven vragen in vacatures om diploma’s en werkervaring. Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar. Als werkgevers investeren in de vaardigheden van hun werknemers, kunnen werknemers hun taken blijven doen, ook als ze complexer worden.

Het laatste hoofdstuk van het rapport Regio in Beeld beschrijft manieren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Rivierenland beter op elkaar te laten aansluiten.

Meer weten over Regio in Beeld

• Ga naar het rapport Regio in Beeld Rivierenland 2025-2026
• Ga naar het infographic Regio in Beeld Rivierenland 2025 -2026
• Ga naar het dashboard Regio in Beeld voor de actuele cijfers.

Naast een regionaal rapport is er dit jaar ook een landelijk rapport beschikbaar. In dit rapport schetst UWV een beeld van de arbeidsmarkt in Nederland.

• Ga naar het rapport Regio in Beeld 2025-2026