Voor werkgevers in Rivierenland is het nog steeds lastig om medewerkers te vinden. Dit blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2025-2026. Door de focus te verschuiven van diploma’s naar vaardigheden kunnen werkgevers makkelijker nieuwe medewerkers vinden. In een snel veranderende arbeidsmarkt blijft scholing belangrijk voor wie werkzekerheid wil.

Veel vacatures en zeer krappe arbeidsmarkt

De vraag naar geschikte medewerkers in Rivierenland steeg tussen 2019 en 2022 sterk. Daarna nam de vraag iets af. Maar nog altijd zijn er veel vacatures. In de eerste helft van 2025 waren het er gemiddeld 5.800 in Rivierenland. Vacatures ontstaan door economische groei of door vervanging van werknemers die vertrekken, bijvoorbeeld als ze met pensioen gaan. De arbeidsmarkt blijft zeer krap. Er zijn in Rivierenland ruim 4,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.

Personeelstekort geeft problemen in belangrijke sectoren

De sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie. Net als de ICT, de bouw en techniek. Steeds meer mensen krijgen met de personeelstekorten te maken. Zo zijn er wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. Onder meer door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig. Ouders kunnen niet of minder werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen. Ook lopen de energietransitie en bouwprojecten vertraging op. Werkenden in deze sectoren kunnen te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.

Nauwelijks banengroei tot 2027

Toenemende internationale spanningen en de onzekerheid over economische ontwikkelingen door het ingrijpende handelsbeleid van de Verenigde Staten remmen de economische groei. Dit geldt ook voor de werkgelegenheid in Rivierenland. Technologische ontwikkelingen, zoals voortgaande automatisering, robotisering en AI, hebben ook gevolgen voor het banenaanbod.

Tot 2027 groeit het totaal aantal banen in Rivierenland met 0,3%. Er komen naar verwachting nog wel werknemersbanen bij, maar het aantal banen van zelfstandigen daalt. Dit komt door de strengere controle op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. De ontwikkeling van het aantal banen verschilt per sector. In zorg en welzijn en de bouw blijft het aantal banen toenemen, terwijl het aantal banen in de uitzendbranche en groothandel afneemt.

Waar is personeel te vinden?

Het aandeel werkenden ten opzichte van de bevolking van 15 tot 75 jaar in Rivierenland is de laatste 10 jaar toegenomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) groeide het van 67,9% in 2015 naar 75,1% in 2024. De meeste mensen die kunnen en willen werken hebben een baan. Het onbenut arbeidspotentieel daalde in dezelfde periode sterk, naar 14.000 in 2024. Deze groep bestaat uit:

• 7.000 onderbenutte deeltijders. Deze mensen werken al, maar willen en kunnen meer uren werken.
• 4.000 werklozen. Deze mensen hebben geen betaald werk, hebben recent naar werk gezocht en zijn direct beschikbaar.
• 3.000 semi-werklozen. Dit zijn mensen die bijvoorbeeld door ziekte, arbeidsongeschiktheid, een opleiding of andere redenen tijdelijk niet beschikbaar zijn of niet naar werk zoeken.

Van het onbenut arbeidspotentieel is een deel bekend bij UWV en gemeenten. In juni 2025 stonden er in Rivierenland 11.100 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.

Investeren in vaardigheden belangrijk

Voor werkzoekenden en voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen. Zo houden ze hun kennis en vaardigheden op peil.

Een focus op vaardigheden is voor werkgevers belangrijk. Dit helpt bij het vinden van geschikte werknemers. Veel bedrijven vragen in vacatures om diploma’s en werkervaring. Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar. Als werkgevers investeren in de vaardigheden van hun werknemers, kunnen werknemers hun taken blijven doen, ook als ze complexer worden.

Het laatste hoofdstuk van het rapport Regio in Beeld beschrijft manieren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Rivierenland beter op elkaar te laten aansluiten.

Meer weten over Regio in Beeld

• Ga naar het rapport Regio in Beeld Rivierenland 2025-2026
• Ga naar het infographic Regio in Beeld Rivierenland 2025 -2026
• Ga naar het dashboard Regio in Beeld voor de actuele cijfers.

Naast een regionaal rapport is er dit jaar ook een landelijk rapport beschikbaar. In dit rapport schetst UWV een beeld van de arbeidsmarkt in Nederland.

• Ga naar het rapport Regio in Beeld 2025-2026

Ben jij een verbinder en een ervaren (strategische) beleidsadviseur binnen de politiek-bestuurlijke omgeving van een arbeidsmarkregio? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Nieuwe kansen, uitdagingen én ruimte voor jouw ideeën wachten op je.

Helga Witjes, gedeputeerde van de provincie Gelderland, bracht een bezoek aan studenten Metaal van ROC Rivor. Onze studenten werken namelijk in opdracht van de provincie aan een circulaire fietsbrug in Nijkerk. Een bijzonder project waarbij overheid, onderwijs en bedrijfsleven samenwerken en duurzaamheid centraal staat.

Deze brug is ontworpen door studenten van de HAN en wordt gemaakt, met hergebruikt materiaal, door onze vakmensen in opleiding! Hoe tof is dat! Komend voorjaar fiets je in Nijkerk dus over een brug die is bedacht én gemaakt door studenten.

Met dit mooie project bouwen we niet alleen letterlijk aan een brug, maar vooral ook aan de verbinding tussen onderwijs, overheid en ondernemers.

Maandag 8 september kwamen de samenwerkende partners van de Arbeidsmarktregio Rivierenland bijeen om de contouren te bespreken van de nieuwe meerjarenagenda Onderwijs & Arbeidsmarkt. Vertegenwoordigers uit onderwijs, overheid en ondernemers spraken met elkaar over het vormgeven van de strategische beleidsagenda en de uitvoeringsagenda voor het onderwijs en de arbeidsmarkt.

Het doel van de gezamenlijke inspanningen is om talenten te binden en behouden voor Rivierenland. Zodat we ook onze cruciale maatschappelijke en economische sectoren, zoals de zorg en het onderwijs, de agribusiness, logistiek en bouw en techniek op peil kunnen houden.

De input van de conferentie wordt verwerkt in de meerjarenagenda voor 2026-2031.

Vanaf 1 oktober 2025 kunnen mkb-bedrijven subsidie aanvragen voor de aanschaf én implementatie van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Denk aan technologieën als spraak-naar-tekst software, exoskeletten of slimme brillen gericht op het ondersteunen van mensen met een ondersteuningsvraag op de werkvloer.

Wat levert de subsidieregeling op?

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om andere oplossingen. Inclusieve technologie kan hierbij helpen. Door de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kunnen mkb werkgevers duurzame werkplekken creëren voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het levert niet alleen een inclusievere werkvloer op, maar ook gemotiveerde medewerkers, meer duurzame inzetbaarheid en vaak een hogere productiviteit.

De hoofdlijnen van de regeling:

• Voor werkgevers in het mkb (≤250 werknemers)
• Vergoeding van 50% van de kosten tot een maximum van €25.000
• Extra subsidie mogelijk voor advies/implementatie van maximaal €1.000 (excl. btw)
• Eerste aanvraagtijdvak: 1 okt – 28 nov 2025
• Tweede aanvraagtijdvak: 5 jan – 29 mei 2026

De subsidie aanvragen

Meer informatie over de aanvraagcriteria en het aanvraagproces is te vinden op het Subsidieportaal van UVB.

Heeft u nog vragen of wilt u meer weten over hoe de regeling werkt en welke technologieën in aanmerking komen? Schrijf u dan in voor één van de webinars op dinsdag 12 augustus 15.00 – 16.00 uur of donderdag 4 september 11.00 – 12.00 uur.

Wanneer jongeren 18 worden, veranderen er heel wat zaken voor hen die ze vaak zelf moeten gaan regelen. Denk aan verzekeringen, studiefinanciering, wonen, werk, enzovoorts.

Kwikstart biedt jongeren een overzicht wat er allemaal verandert, en hoe dit zowel landelijk als binnen hun gemeente geregeld is. Naast dit uitgebreide overzicht, vinden jongeren er ook tips over bijvoorbeeld fysieke en mentale gezondheid.

Iedere gemeente eigen webpagina’s

Kwikstart gaat in regio Rivierenland een volgende fase in. We zijn hard op weg om alle acht gemeenten een eigen ingevulde pagina te geven, zodat jongeren naast de landelijke informatie ook voor hen relevante informatie kunnen vinden in hun gemeente. In afstemming met de gemeenten, geven zij hier elk hun eigen draai aan. Om nog beter aan te sluiten bij de doelgroep, is de informatie ook omgezet naar aansprekende filmpjes.

Deze zijn nu nog te vinden op YouTube, en zullen na de zomer ook op de Kwikstart website te zien zijn. Nu al het mooie materiaal voor handen is, is de laatste stap dit kenbaar te maken aan de jongeren zelf! Daarom zijn we begonnen met een communicatiecampagne.

Via scholen en jongerenwerkers hopen we dat over een tijdje iedereen Kwikstart kent en er terecht kan voor al zijn vragen. Als jullie leerlingen vragen hebben over verzekeringen, werk, geldzaken, en allerlei andere onderwerpen, kunnen jullie hen voortaan dus zeker ook naar Kwikstart verwijzen!