Wanneer jongeren 18 worden, veranderen er heel wat zaken voor hen die ze vaak zelf moeten gaan regelen. Denk aan verzekeringen, studiefinanciering, wonen, werk, enzovoorts.

Kwikstart biedt jongeren een overzicht wat er allemaal verandert, en hoe dit zowel landelijk als binnen hun gemeente geregeld is. Naast dit uitgebreide overzicht, vinden jongeren er ook tips over bijvoorbeeld fysieke en mentale gezondheid.

Iedere gemeente eigen webpagina’s

Kwikstart gaat in regio Rivierenland een volgende fase in. We zijn hard op weg om alle acht gemeenten een eigen ingevulde pagina te geven, zodat jongeren naast de landelijke informatie ook voor hen relevante informatie kunnen vinden in hun gemeente. In afstemming met de gemeenten, geven zij hier elk hun eigen draai aan. Om nog beter aan te sluiten bij de doelgroep, is de informatie ook omgezet naar aansprekende filmpjes.

Deze zijn nu nog te vinden op YouTube, en zullen na de zomer ook op de Kwikstart website te zien zijn. Nu al het mooie materiaal voor handen is, is de laatste stap dit kenbaar te maken aan de jongeren zelf! Daarom zijn we begonnen met een communicatiecampagne.

Via scholen en jongerenwerkers hopen we dat over een tijdje iedereen Kwikstart kent en er terecht kan voor al zijn vragen. Als jullie leerlingen vragen hebben over verzekeringen, werk, geldzaken, en allerlei andere onderwerpen, kunnen jullie hen voortaan dus zeker ook naar Kwikstart verwijzen!

Op 8 april presenteerden jongeren van de ENTREE-opleiding van ROC Rivor hun adviezen aan wethouder en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Dave Verbeek. De jongeren waren op verzoek van de Arbeidsmarktregio aan de slag gegaan met de vraag: ‘wat heb je nodig om voorbereid aan je eerste baan te beginnen?’. Hiervoor doorliepen de jongeren een Speaking Minds-traject, een initiatief van stichting Save the Children waarbij jongeren de kans krijgen om te participeren in beleidsvorming.

De jongeren hadden 3 adviezen voor ons in petto: 

1. School en de gemeente organiseren een proefweek voor niveau 1 studenten, waarin studenten mee kunnen kijken bij verschillende beroepen en bedrijven in Tiel en hiervan leren.
2. Niveau 1 studenten moeten makkelijker kennis kunnen maken met vervolgopleidingen binnen school.
3. Jongeren moeten in het eerste jaar van hun eerste baan een werkcoach kunnen krijgen.

Realisatie van de adviezen

Uiteraard zijn we heel blij voor de waardevolle input van de jongeren! Het is de bedoeling om ism ROC Rivor de adviezen ook echt te realiseren, bijvoorbeeld vanuit het programma van school naar duurzaam werk.

Op 8 april organiseerde het Kernteam Jongeren een regionale themabijeenkomst rondom het thema jongeren met psychische problematiek. Aanleiding waren de uitkomsten van een vragenlijst die het Kernteam eind 2024 heeft uitgezet onder professionals in de regio. Met maar liefst 40 deelnemers was het een geslaagde middag.

Tijdens de bijeenkomst gaven we niet alleen een terugkoppeling over de vragenlijst, maar stonden ook regionale samenwerking en kennisuitwisseling centraal.

Indrukwekkend levensverhaal ervaringsdeskundige

Hoogtepunt van de middag was het indrukwekkende levensverhaal van een ervaringsdeskundige jongere uit onze regio. De jongere nam ons mee in zijn ervaring met verschillende hulpverleners in zijn turbulente jeugd. Een confronterend, maar zeker ook inspirerend verhaal dat ons aan het denken zette, wat ook bleek uit de vragen en reactie van de aanwezigen.

De workshop in het tweede gedeelte van de themabijeenkomst onderstreepte nog maar eens hoe complex regionale netwerksamenwerking is en we elkaar niet altijd goed kennen en/of weten te vinden.

Ondertussen is het Werkcentrum ruim vijf maanden geopend. Inwoners kunnen er vijf dagen per week online en fysiek terecht bij het Werkcentrum met vragen over werk, scholing en loopbaanontwikkeling. Het werkcentrum biedt advies, professionele begeleiding en brengt inwoners in contact met de juiste organisatie.

Huisstijl omzetting

De afgelopen maand stond in het teken van de zichtbaarheid en positionering van het Werkcentrum. Er is gewerkt aan het versterken van de communicatie richting inwoners, met onder andere de implementatie van de nieuwe regionale huisstijl voor werkcentra. De nieuwe huisstijl is in lijn met de richtlijnen die het rijk in maart 2025 heeft gepresenteerd in een huisstijlhandboek voor alle werkcentra.

Het Werkcentrum Rivierenland is één van de eerste arbeidsmarktregio’s die de huisstijl volledig heeft doorgevoerd in alle communicatiemiddelen. De vernieuwde uitstraling heeft bijgedragen aan meer zichtbaarheid; de afgelopen periode is een duidelijke stijging te zien in het aantal bezoekers op de sociale mediakanalen! Ook de website heeft een update gekregen, deze is te bekijken via: www.werkcentrumrivierenland.nl

Deelname aan speeddates Werkgeversservicepunt

Sinds april jl. is het Werkcentrum Rivierenland maandelijks aanwezig bij de speeddates van het Werkgeversservicepunt Rivierenland. Tijdens deze evenementen worden werkzoekenden in contact gebracht met werkgevers uit de regio. De aanwezigheid van het werkcentrum vergroot de zichtbaarheid van de dienstverlening en versterkt de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Op dit moment is het Werkgeversservicepunt een partner van het Werkcentrum. Op termijn wordt het Werkgeversservicepunt geïntegreerd in het Werkcentrum. Op deze wijze wordt de matching van kandidaten met werkgevers nog makkelijker. Na de zomer zal de verkenning rondom deze integratie plaatsvinden.

De werkgelegenheid in Rivierenland groeit met 0,3% tot 2027, maar het aantal zelfstandigen neemt met 5% af, voornamelijk in de bouw, zorg en zakelijke diensten. De strengere handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor een verschuiving naar werk in loondienst.

De vacatures blijven op een hoog niveau door vervangingsvraag. Werkgevers in Rivierenland moeten creatief omgaan met personeelstekorten, door bijvoorbeeld te focussen op omscholing en flexibele werkmodellen.

Bekijk hier de uitgebreide Regionale Arbeidsmarktprognose 2025-2027 voor Rivierenland.

Voor meer informatie, ga naar: Arbeidsmarkt informatie regio Rivierenland.

Sinds 2024 is er met verschillende partners hard gewerkt aan de realisatie van de HBO Hub Rivierenland. De hub voorziet in de wens en behoefte voor de aanwezigheid van HBO studenten in de regio. Er is namelijk een (groeiend) knelpunt op vacatures op hoger onderwijsniveau in de regio.

Door middel van de hub wordt getracht studenten via praktijkgerichte opdrachten/projecten kennis te laten maken met de regio. En hiermee zowel studenten aan te trekken als hopelijk te behouden als toekomstige werknemers. De opdrachten worden mede door ondernemers uit de regio vormgegeven en begeleid. Het hoger onderwijs wordt zo aan het regionale bedrijfsleven gekoppeld en in de komende jaren zal ook onderzoek hierin een grotere rol gaan spelen. Ook is er aandacht voor de doorlopende leerlijnen met het regionale mbo.

Inmiddels zijn er de afgelopen 1,5 jaar al meer dan 50 mooie projecten uitgevoerd door de studenten in samenwerking met verschillende ondernemers uit de regio. Ook is er hard gewerkt aan de communicatie vanuit de HBO Hub. Er is een website ontwikkeld waar zowel studenten als ondernemers zich kunnen aanmelden voor nieuwe projecten. HBO hub Rivierenland – HBO hub Rivierenland

Op dit moment wordt er vanuit de stuurgroep onder andere hard gewerkt aan een financieel duurzaam model voor de HBO Hub in de toekomst.