Overzicht vereenvoudigingen Participatiewet en Wet banenafspraak

Overzicht vereenvoudigingen Participatiewet en Wet banenafspraak

Overzicht vereenvoudigingen Participatiewet en Wet banenafspraak

Het ministerie van SZW heeft een handzaam overzicht uitgebracht van de vereenvoudigingen die worden aangebracht in de Participatiewet en de Wet banenafspraak.

Staatssecretaris Jetta Klijnsma had de wijzigingen in de wet- en regelgeving dit voorjaar al aangekondigd. De aanpassingen staan nu in een overzichtelijk schema.

In dit schema staan:

  • De maatregel
  • De omschrijving van de maatregel
  • Wanneer deze naar verwachting wordt geëffectueerd

Handvatten en tips voor basisscholen in whitepaper

Handvatten en tips voor basisscholen in whitepaper

Handvatten en tips voor basisscholen in whitepaper

Met een geringe investering kunnen basisscholen op een duurzame manier extra banen voor de doelgroep Banenafspraak creëren. Dat schrijft het Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie in het whitepaper ‘Haal de druk van de klas!’.

Onderzoekers van het expertisecentrum brachten op verzoek van het aanjaagteam Banenafspraak van een tiental basisscholen de werkprocessen, de taken en de functies in kaart. Deze scholen variëren in grootte en liggen verspreid door het gehele land.

Veel eenvoudige taken

Wat vooral opviel was dat een groot deel van de eenvoudige taken van het onderwijsondersteunend personeel gedaan wordt door het onderwijzend personeel en ouders. Terwijl die taken juist heel geschikt zijn voor medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak. Hat gaat dan om taken als de deur openen voor bezoek, de telefoon aannemen en werkjes ophangen in de klas.

Geringe bijdrage

Een medewerker uit de doelgroep die de eenvoudige taken van de leerkracht overneemt, kost een gemiddelde basisschool ongeveer 350 euro per week. Een geringe bijdrage waarmee schoolbesturen volgens de onderzoekers een win-win situatie kunnen bereiken: het gezond en optimaal functioneren van de school wordt versterkt én er ontstaan duurzame extra banen.

Bovendien draagt het wellicht bij aan een verlaging van het huidige relatief hoge ziekteverzuim onder leerkrachten.

Groot groen biedt kansen voor participatiewet

Groot groen biedt kansen voor participatiewet

Groot groen biedt kansen voor participatiewet

Dat mensen vanuit de Participatiewet het gemeentelijk groen onderhouden is niet nieuw. Maar steeds vaker gaan ze ook in het ‘groot groen’ aan de slag. Bij Staatsbosbeheer gaan ze niet alleen aan het werk, maar is er ook oog voor de ontwikkeling en doorstroming van mensen.

Doorstromen

‘Vroeger hadden we mensen vanuit de zorginstellingen aan het werk’, aldus Erna van de Wiel, adviseur zorg en participatie arbeidsmarkt bij Staatsbosbeheer. ‘Die mensen werkten bij ons, soms jarenlang. Maar nu pakken we het anders aan. Zo hebben we bijvoorbeeld in Drenthe een project waar we mensen vanuit de Participatiewet niet alleen aan het werk hebben, maar waar ze ook werknemersvaardigheden leren.

Ze ontwikkelen zichzelf en doen vakkennis op. Op de 15 Participatieplekken die we hebben, zijn nu al 39 mensen ingestroomd. Niet iedereen redt het, maar 14 van de 39 zijn dankzij die plek doorgestroomd naar een baan op de reguliere arbeidsmarkt.’

Weinig prikkels

Het werkklimaat in het groen is rustgevend, zeker in de mooie bossen en natuurgebieden die door Staatsbosbeheer onderhouden worden. Er zijn weinig prikkels, mensen kunnen zich op het werk richten en op zichzelf. ‘Een beschermde omgeving waar mensen wel een bepaalde mate van zelfstandigheid moeten hebben of leren’, aldus Van de Wiel.

‘Maar als iemand zijn tractordiploma wil halen, gaan we kijken of dat mogelijk is. Of een certificaat voor motorzagen of bos maaien.’

 

‘Lek’ in arbeidsmarkt techniek

‘Lek’ in arbeidsmarkt techniek

‘Lek’ in arbeidsmarkt techniek

Maar liefst 38% van de jongeren die met een technisch diploma hun opleiding afsluiten, kiest voor een niet-technische baan in een niet-technische sector. En bij alle werknemers in techniekbedrijven die op zeker moment van baan wisselen, stapt ook nog eens 39% over naar een niet-technische onderneming.

Bron: www.technischweekblad.nl

 

Wat betekent dit voor Regio Rivierenland 

Steeds vaker verschijnen in de media berichten zoals bovenstaand. En in de markt zijn geluiden te horen dat vacatures niet snel of goed genoeg vervuld worden en dat werkgevers ongerust zijn over de toekomst.

Maakt u zich ook zorgen over het vervullen van uw vacatures in de toekomst en wilt u hieraan iets veranderen? Sluit u dan nu aan bij Platform Techniek Rivierenland of neem deel aan door ons georganiseerde Startplein bijeenkomsten.

 

Startplein Bouw & Infra Rivierenland 

Startplein Bouw & Infra zorgt voor de verbinding tussen werkgevers, vacatures en werkzoekenden. Werkzoekenden met interesse in bouw & infra functies kunnen zich aanmelden voor het Startplein. Adviseurs van Werkzaak Rivierenland en Leerwerkloket Rivierenland bereiden vervolgens een goede match voor.

Samen met andere partijen kijken zij naar de geschiktheid van de kandidaat: motivatie, ervaring, opleiding en mogelijkheden tot stage of bijscholing. Hierdoor ontstaat er overzicht van beschikbare potentiële kandidaten voor de arbeidsmarkt en is een betere afstemming tussen vraag en aanbod mogelijk.

 

Gezocht bouw & infra vacatures voor Startplein 10 november 2016 

Bedrijven die mee willen denken, vacatures hebben of zich bij het Startplein willen aan sluiten, zijn van harte welkom op donderdag 10 november a.s. van 12.30 tot 16.00 uur bij G. van der Ven BV Aannemingsbedrijf, Van Heemstraweg 2, 5306 TA Brakel.

 Wilt u zich aanmelden? Neem dan contact op met: 

Claudine Kiefer (Parkmanagement Zaltbommel), 06 – 317 484 57, claudine.kiefer@deparkmanagers.nl

Yvonne Schreven (Werkzaak Rivierenland), 06-333 15 565, Yschreven@werkzaakrivierenland.nl

Platform Techniek Rivierenland 

Om nu en in de toekomst beter en sneller vacatures te kunnen matchen tussen werkgever en werknemer organiseert Platform Techniek Rivierenland samen met veel andere partijen Startplein Techniek bijeenkomsten. Het Platform is een netwerk van verschillende organisaties. uit de regio die een relatie hebben met techniek.

Naast ondernemersverenigingen, opleidingsfondsen en brancheorganisaties kunnen ook individuele ondernemers zich bij het Platform aansluiten. Wilt u meer informatie over of zich aansluiten bij het Platform, dan kunt u terecht bij Jan Heeres (BètaTech Services), 06 – 280 43 751, jan.heeres@btechs.nl

 

*Parkmanagement Zaltbommel, BètaTech Services, ROC Rivor, Leerwerkloket Rivierenland, Werkzaak Rivierenland, Gemeente Zaltbommel, RW-POA Rivierenland, Cambium College en provincie Gelderland

Regionale trendrapportage banenafspraak

Regionale trendrapportage banenafspraak

Regionale trendrapportage banenafspraak

Stand van zaken vierde kwartaal 2015, Rivierenland presteert bovengemiddeld: 500 plaatsingen gerealiseerd.

 

Het UWV publiceerde deze week de Regionale Trendrapportage banenafspraak. De rapportage geeft de stand van zaken weer van eind vierde kwartaal 2015. De Regio Rivierenland loopt voorop, zo blijkt uit de trendrapportage.

De regionale trendrapportage is gebaseerd op gegevens uit o.a. het doelgroepregister. Het doelgroepregister wordt gevuld met data uit verschillende bronnen: UWV, Panteia (voor Wsw) en CBS (voor WIW/ID).

De aanleverende partijen zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van de aangeleverde informatie.

Landelijk beeld

Uit de trendrapportage blijkt dat er eind december 2015 277.796 mensen in het doelgroepregister staan. Dat is een toename van ruim 30.000 personen ten opzichte van de nulmeting eind december 2012. Vergeleken met de derde kwartaal van 2015 is het aantal oWajongers in het doelgroepregister afgenomen met bijna 6.000.

Dat is het aantal oWajongers dat duurzaam geen arbeidsvermogen heeft en daarom niet meer wordt opgenomen in het doelgroepregister. Het aantal WIW/ID-banen daalt met 2.850, omdat er geen nieuwe WIW/ID grondslagen meer zijn afgegeven en gemeenten deze banen langzaam afbouwen.

 

Regio Rivierenland

De regio Rivierenland doet het bovengemiddeld goed. Ten opzichte van het landelijk beeld blijkt dat in Rivierenland meer mensen bemiddeld zijn naar een baan. Ten tijde van de meting bleek dat Regio Rivierenland ultimo 2015 de doelstellingen van 2016 al ruimschoots gerealiseerd had.

De doelstelling ultimo 2016 is om 250 mensen uit de doelgroep naar een reguliere baan te begeleiden. Uit de cijfers blijkt dat Werkzaak Rivierenland en UWV eind 2015 al ruim 500 succesvolle bemiddelingen tot stand hadden gebracht. Dit aantal overtreft de doelstellingen voor 2016.