Het leren in de praktijk is voor mbo-leerlingen heel belangrijk en zou meer en beter benut moeten worden. Ook het aantal stage-uren dat is vastgesteld voor leerlingen is te weinig. Er is bij bedrijven en leerlingen juist meer behoefte aan stage en praktijkleren.

Dat bleek tijdens een gesprek van de SER-commissie Arbeidsmarkt- en onderwijsvraagstukken met mbo-sectordirecteuren uit het hele land. Binnenkort vinden ook gesprekken plaats met docenten en praktijkbegeleiders en met studenten.

Leerlingen breed opleiden en vaardigheid in ‘leren leren’ zijn belangrijk om hen goede kansen te geven op de arbeidsmarkt. Het is essentieel dat leerlingen hun passie kunnen volgen en dat de relatie met de arbeidsmarkt goed in de gaten wordt gehouden. Dat kan op gespannen voet met elkaar staan.

De Nederlandse economie groeit dit jaar opnieuw sneller dan verwacht, vooral omdat consumenten meer geld uitgeven. De meeste bedrijven staan er goed voor en het UWV verwacht 965.000 vacatures in 2017.

De groei van het binnenlands product komt in 2017 uit op 2,3% en zal in 2018 solide doorgroeien, blijkt uit de nieuwe halfjaarlijkse ramingen van De Nederlandsche Bank (DNB), die vandaag zijn gepubliceerd.

Werkloosheid onder het half miljoen

De arbeidsmarkt verrast in positieve zin, met een opvallend grote daling van de werkloosheid van gemiddeld 6,0% in 2016, naar 5,3% in 2018, ofwel 472 duizend personen. Het verbeterde beeld blijkt ook uit de daling van de werkloosheid onder ouderen en langdurig werklozen, voor het eerst sinds lange tijd.

Eind 2013 waren er zeven werklozen per vacature. Deze verhouding is inmiddels teruggelopen naar drie werklozen per vacature, wat aangeeft dat de spanning op de arbeidsmarkt geleidelijk oploopt. Deze positieve ontwikkelingen zorgen ervoor dat meer mensen zich zullen melden op de arbeidsmarkt, wat de afname van het werkloosheidspercentage in 2017 en 2018 enigszins dempt.

Bijna miljoen vacatures

Door de aanhoudende economische groei neemt het aantal vacatures sterker toe dan voorspeld. Het UWV verwacht 965.000 vacatures in 2017. Daarmee komt het niveau van vlak voor de economische crisis weer in zicht. Ook de banengroei zet stevig door. Naar verwachting groeit de werkgelegenheid dit jaar met 138.000 banen (+1,4 procent), waarvan 50.000 banen in de uitzendsector. Dit staat in de arbeidsmarktprognose van UWV.

Vooral groei in flexibele banen

UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een toename van het aantal werknemersbanen met 118.000 (+1,5 procent) en een plus van 20.000 banen van zelfstandigen (+1 procent) in 2017.

De groei zit vooral bij flexibele banen zoals tijdelijke contracten, uitzendkrachten en ZZP’ers. Omdat mensen meer besteden ontstaan er ook meer banen in consumentgerichte sectoren, zoals de detailhandel en de horeca. Ook groeit de werkgelegenheid in de groothandel, de specialistische zakelijke dienstverlening (zoals architecten- en ingenieursbureaus en advocatuur) en de sector zorg en welzijn.

In opdracht van Stichting Lezen & Schrijven heeft het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University een onderzoek uitgevoerd naar arbeidsmarktperspectieven voor laaggeletterden.

Het rapport van ROA schetst de verwachte arbeidsmarktsituatie van laaggeletterden in Nederland tot 2020. Laaggeletterden bevinden zich niet significant vaker of minder vaak  in beroepssegmenten die de komende jaren naar verwachting zullen krimpen of groeien. Daartegenover staat dat  ze wél vaak werken in beroepssegmenten waar de komende jaren veel vervanging van huidige werknemers verwacht wordt. Op zichzelf zou dit de kansen op werk voor werkzoekende laaggeletterden kunnen vergroten.

Echter, laaggeletterden werken ook meer in beroepssegmenten waar binnen het voor werkgevers in de toekomst weinig moeite kost om de gewenste personeelssamenstelling te realiseren. Zodoende wordt verwacht dat laaggeletterden in de toekomst veel concurrentie van niet laaggeletterden zullen ondervinden bij het verkrijgen en/of behouden van werk.

In de week van 13 tot en met 17 februari 2017 organiseren alle arbeidsmarktregio’s in Nederland samen met het ‘Team Aanpak Jeugdwerkloosheid’ de WerkWeek. In heel Nederland vinden dan evenementen plaats waar jongeren en professionals en/of werkgevers elkaar ontmoeten om de match op werk of op stage te maken of de mogelijkheden op een match te vergroten door het organiseren van bijvoorbeeld trainingen.

In Rivierenland wordt in het kader van deze week een ‘netwerktraining’ georganiseerd voor ‘jonge werkzoekenden’.

Netwerken is de nummer 1 manier om werk te vinden!  In deze training leer je hoe belangrijk het netwerken is bij het zoeken naar en vinden van werk. Hoe je effectief gebruik kunt maken van je contacten en netwerken en hoe je je netwerk kan uitbreiden en kan inzetten voor het krijgen van die droombaan.

Deze week maakten studenten van ROC Rivor filmopnames bij Jarno Goesten Champignons in Ammerzoden voor Werkzaak Rivierenland. De aanleiding? Jarno Goesten werkt in zijn bedrijf al geruime tijd succesvol met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De studenten maakten  inmiddels al elf filmportretten bij werkgevers in de regio die werken met mensen uit de doelgroep van de Banenafspraak. De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig ervaring hebben met de banenafspraak. Wethouder Anita Sørensen van de gemeente Maasdriel woonde de opnames bij.

Werken met talent uit de regio

Jarno Goesten vult aan: “Bommelerwaard is een ondernemende streek. Er zijn hier relatief veel ondernemers die elkaar vaak ook persoonlijk kennen. We zijn direct in onze communicatie, we spreken elkaar aan op zaken die we belangrijk vinden. Als we goede ervaringen hebben met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan gaat dat snel rond. We hebben immers ook onze maatschappelijke verantwoordelijkheid”.

Goesten werkt, net als veel collega’s uit de regio, met verschillende mensen uit de doelgroep. “De werkzaamheden lenen zich er goed voor en de medewerkers zijn trots op het werk dat ze doen. Het helpt ook dat we goede contacten hebben met Werkzaak. De lijntjes zijn kort en direct, dat is prettig samenwerken”. Yvonne Schreven van Werkzaak  beaamt dit: “Een goed contact met de werkgever zorgt voor een effectieve match en een duurzame plaatsing”.