Deze week maakten media vormgeving studenten Mel Struik en Djahmar Schoonheim filmopnames bij Ziekenhuis Rivierenland in Tiel.

De studenten werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten.

Het filmproject doen de ondernemende studenten vanuit  YoungMediaProfs, een studentenbedrijf gelieerd aan ROC Rivor waarin studenten, docenten en professionals intensief samenwerken aan ambitieuze media en ict projecten.

De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig ervaring hebben met de banenafspraak.

De studenten maakten het afgelopen jaren al meerdere films, o.a. bij Ultimaker, Avri,  Pippel Bramen, Visscher Automobielbedrijven, Van Zandwijk Transport, Fairplaza, Albert Heijn, Vonk & Co en Kuehne + Nagel.  Bekijk de filmpjes.

Er is een nieuw editie van het E-magazine Samen voor meer Banen is uit. In dit zeer gevarieerde, digitale blad staat de Banenafspraak centraal. Werken met iemand met een arbeidsbeperking wordt hier van alle kanten belicht en besproken. Het magazine is te vinden via de volgende link:

De hele maand september staat in het teken van het Festival van het Leren, een landelijke campagne in Nederland die zich richt op het bevorderen van een leven lang leren. De campagne is bedoeld voor iedereen, ongeacht opleiding, leef- en werksituatie. Waarom is een leven lang leren zo belangrijk? De arbeidsmarkt is sterk aan het veranderen en flexibiliseert in hoog tempo. Dat betekent onder meer dat een baan voor het leven een uitzondering wordt.

Werknemers- en ondernemersvaardigheden centraal

Vaste arbeidscontracten worden minder vanzelfsprekend. Voor medewerkers betekent dit, dat zij zich voortdurend zullen moeten blijven ontwikkelen. Daarom staan werknemers- en ondernemersvaardigheden centraal tijdens het Festival van het Leren.

De Grote DigiTaalStrijd is een regionaal evenement in het kader van de Week van de Alfabetisering. Het is een battle voor het goede doel: aandacht vragen voor laaggeletterdheid in regio Rivierenland!

Misschien wist u het al, maar we willen het graag nog even onder uw aandacht brengen… tussen 23.000 en 26.000 inwoners uit Rivierenland (11 – 16%) in de leeftijd van 18 – 65 jaar, hebben zó veel moeite met lezen en schrijven dat ze niet goed kunnen functioneren in onze (digitale) samenleving en op de werkvloer. Ze kunnen bijvoorbeeld geen veiligheidsinstructies, bestelformulieren of personeelsbladen lezen.

Wedstrijd in 10 raadzalen op 4 september

De Grote DigitaalStrijd vindt plaats in de Week van de Alfabetisering. Teams gaan met elkaar de strijd aan: wie beschikt over de beste taal- en digitale vaardigheden? Maandag 4 september zijn er in 10 gemeenten voorrondes van de Grote DigiTaalStrijd Rivierenland.

Ook RW-POA heeft een team in stelling gebracht. Het ondersteuningsteam met Natalie Bremmer, Nicole Westerterp, Stephan van Iperen en Paul Nieuwenhuis lopen zich al warm…

In oktober/november 2017 volgt de Grande Finale, waar de winnaars van alle gemeenten het tegen elkaar opnemen. Iedereen ouder dan twaalf jaar, die woonachtig, of werkzaam is in een van de volgende gemeenten kan zich inschrijven: Culemborg, Druten, Geldermalsen, Lingewaal, Maasdriel, Neder-Betuwe, Neerijnen, Tiel, West Maas en Waal, Zaltbommel.

Lees hier meer en schrijf je in!

Jongeren doen het goed op de arbeidsmarkt. Veel minder jongeren vragen een WW-uitkering aan en het aantal vacatures groeit in rap tempo. Tussen september vorig jaar en februari dit jaar ontstonden 214.000 vacatures op mbo-niveau.

In het vierde kwartaal van 2016 lag het aantal vacatures zelfs 26% hoger dan in het vierde kwartaal van het jaar ervoor, zo blijkt uit onderzoek van SBB en UWV. Verreweg de meeste vakmensen zijn nodig in de zorg, mechatronica, gastvrijheidssector, retail, en logistiek.

Michaël van Straalen, voorzitter van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven (SBB): ‘Als we de groeipotentie in Nederland maximaal willen benutten is het echt noodzakelijk dat we studenten motiveren om de kansen te grijpen die nu in het mbo voor het oprapen liggen.’ 

Werkgevers zitten te springen om mensen met een mbo-diploma. Ton Heerts, duovoorzitter SBB, voegt toe: ‘De behoefte aan vakmensen groeit. Dat maakt het des te belangrijker dat studenten kiezen voor onderwijs waarin hun talenten het best tot hun recht komen. In veel gevallen is dat in het mbo.

Bedrijfsleven, onderwijs én overheid hebben dus de gezamenlijke opdracht om jongeren weer te enthousiasmeren voor het mbo. Het mbo is de beste voorbereiding op de arbeidsmarkt.’

Per regio en per opleidingsniveau is door SBB inzichtelijk gemaakt waar de kansen liggen. Zo hebben jongeren op mbo niveau 2 goede baankansen als zij kiezen voor een opleiding tot monteur mechatronica, logistiek medewerker of kok.

Op niveau 3 is veel behoefte aan verzorgenden IG, verkoopspecialisten en begeleiders in de gehandicaptenzorg. Voor niveau 4 zijn de beroepen met goede baankansen: verpleegkundige, manager retail en technicus engineering.