Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) gaat regionale samenwerking intensiveren

door admin | jan 24, 2018 | Nieuws

Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) gaat regionale samenwerking intensiveren

De Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) start in 2018 met een nieuwe fase. In vier jaar tijd heeft de LHR goede resultaten behaald, waaronder een vierde plaats op de lijst van Nederlandse Logistieke Hotspots, een aantal strategische projecten die de logistieke positie van Rivierenland versterken en de (inter)nationale en Gelderse samenwerking in Logistics Valley verband.

Het is vanaf 2018 tijd voor de volgende fase van de LHR, waarin het regionaal samenwerken met ondernemers, overheden en onderwijs geïntensiveerd zal worden. Initiëren van ondernemers-gedreven initiatieven, realisatie van een stevig regionaal bestuurlijk fundament en onderlinge communicatie zijn daarbij de kernopgaven. Ook verdergaande samenwerking met het Platform Transport & Logistiek Rivierenland wordt daarin opgepakt. Dit alles in goede verbinding met de collega hotspots in Nijmegen en Liemers-Achterhoek in Logistics Valley. Het bestuur van de LHR heeft hiertoe een nieuwe directeur aangesteld die deze nieuwe fase verder vorm en inhoud zal geven; Frank Engelbart.

Frank Engelbart (51) is geboren en getogen in de regio Rivierenland. Hij heeft vele jaren ervaring met het (bege)leiden van regionale samenwerkingsverbanden en is afgelopen jaar ook voor Logistics Valley actief geweest. In de regio Rivierenland is hij ook al ruim tien jaar vormgever van het Fruitpact, onderdeel van Greenport Gelderland.

Voorzitter van de Stichting LHR Marcel Biesters: “De LHR heeft de regio qua logistiek op de kaart gezet. Na vier jaar pionieren is het nu tijd voor een volgende fase en verder door te pakken. We hebben er in goed overleg voor gekozen om deze stap te zetten met een nieuwe bemensing van de directie. De LHR spreekt haar dank uit aan Jan Looman en Peter Smaal voor hun initiatief en inzet om tot dit resultaat te komen en wenst Frank Engelbart succes met de uitbouw van de LHR.”

LHR zet vol vertrouwen in op deze nieuwe fase, waarbij haar missie ongewijzigd blijft:

Samen sterk voor logistiek in Rivierenland!

Over Logistieke Hotspot Rivierenland

Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) is gericht op het versterken van de Rivierenlandse economie op basis van de logistieke kwaliteiten van de regio. Daartoe is in 2014 een samenwerkingsverband tussen ondernemers, gemeenten uit de regio Rivierenland, onderwijssector, brancheorganisaties en de provincie Gelderland gesloten.

‘t+2 regel’ opgeschort voor registraties in doelgroepregister

door admin | jan 17, 2018 | Nieuws

‘t+2 regel’ opgeschort voor registraties in doelgroepregister

Met ingang van 30 december 2017 wordt het uitvoeren van de zogeheten ‘t+2 regel’ opgeschort tot 1 januari 2026. Dit betekent dat personen die niet meer voldoen aan de voorwaarden om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn in het doelgroepregister in elk geval tot en met 31 december 2028 tot de doelgroep van de banenafspraak blijven behoren. Zij blijven dan ook meetellen voor de banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten.

De regering heeft op verzoek van werkgevers vanuit het bedrijfsleven en de overheidssector besloten om tot deze opschorting over te gaan. Werkgevers hebben namelijk aangegeven de huidige regel problematisch te vinden omdat personen, die niet meer aan de voorwaarden voldoen om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn in het doelgroepregister, na twee jaar niet meer meetellen voor de banenafspraak.

De veranderingen worden voor werkgevers zichtbaar per 30 december 2017: zij krijgen vanaf dan de nieuwe einddatum van iemands registratie te zien wanneer zij een kandidaat opzoeken in het doelgroepregister.

Wat is de ‘T+2 regel’ ook al weer?

Zolang een persoon aan de voorwaarden voldoet om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn, telt hij mee voor de banenafspraak en het quotum. Voldoet iemand niet meer aan de voorwaarden? Dan eindigt de registratie van deze persoon in het doelgroepregister op 31 december van het lopende jaar, plus nog twee jaar daarna. Gedurende die periode blijft hij nog meetellen voor de banenafspraak en het quotum. Dit wordt de ‘t+2 regel’ genoemd.

Negatieve gevolgen van de ‘t+2 regel’ voor werkgevers

Heeft een werkgever iemand uit het doelgroepregister in dienst, maar voldoet deze werknemer na verloop van tijd niet meer aan de voorwaarden om daarin te staan? En vervalt daarom op grond van de ‘t+2 regel’ zijn registratie in het doelgroepregister? Dan kan dat ertoe leiden dat deze werkgever nieuwe arbeidsbeperkte werknemers moet aannemen om aan het quotum te kunnen blijven voldoen. Ook verliest die werkgever dan een aantal voordelen waar hij voor zijn werknemer aanspraak op kon maken omdat deze in het doelgroepregister stond. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de no-riskpolis.

Wat zou het gevolg zijn als de ‘t+2 regel’ niet zou worden opgeschort?

Met het besluit om het uitvoeren van de ‘t+2 regel’ op te schorten, wordt voorkomen dat aan het eind van het huidige jaar in het doelgroepregister de registraties vervallen van personen die al in 2015 (het eerste jaar van de participatiewet) niet meer voldeden aan de voorwaarden voor registratie als arbeidsbeperkte in het doelgroepregister. Dit omdat aan het eind van het huidige jaar de eerste ‘meeteltermijn’ afloopt. Als de regelgeving niet zou worden aangepast, dan zouden er landelijk per 1 januari 2018 circa 2.000 personen uit het doelgroepregister worden verwijderd.

UWV voert in de systemen de wijziging door dat personen die niet meer voldoen aan de voorwaarden voor opname in het doelgroepregister, daar pas uitstromen vanaf 2028. Dit meldt UWV ook in de communicatie richting klanten en gemeenten.

Nieuw regeerakkoord

De bewindslieden van het nieuwe kabinet hebben laten weten dat zij het uitvoeren van de ‘t+2 regel’ niet enkel willen opschorten, maar deze regel in het geheel willen afschaffen zodat er helemaal geen sprake meer is van registraties die in het doelgroepregister vervallen. Voor het afschaffen van de ‘t+2 regel’ is echter een wetswijziging nodig; de opschorting kan daarentegen via een ministeriële regeling geregeld worden. Het wetstraject voor de afschaffing wordt binnenkort in gang gezet.

Faalbokaal wint publieksprijs Gelderland Arbeidswijs

door admin | dec 18, 2017 | Nieuws

Faalbokaal wint publieksprijs Gelderland Arbeidswijs

Op 11 december wonnen Starling en ROC Rivor de publieksprijs van Gelderland Arbeidswijs voor de Faalbokaal. Erik Kaemingk van Starling: ‘de Faalbokaal is een learning community waarin werknemers leren van elkaars falen en fouten maken uit de taboesfeer haalt.

Bekijk filmpje

Fouten maken als voorwaarde voor succes

‘In de huidige Facebook samenleving draait alles om succes’, zo stelt Kaemingk. ‘Vooral om het laten zien van succes. Wij zijn een bedrijf met 0 mislukkingen. Nooit meer fouten mogen maken is killing voor innovatie. Om beter te worden moet je experimenteren en fouten durven maken. En daar vol voor uit durven komen.

In learning communities met deelnemers uit verschillende bedrijven en organisaties gaan we leren, lachen en creëren met elkaars falen’. Om innovatie in de arbeidsmarkt een kans te geven moeten we falen anders gaan waarderen. Niet als iets waarvoor je je moet schamen, maar als voorwaarde voor succes.

Nieuwe norm in samenwerken

Kwetsbaar durven zijn wordt de nieuwe norm in samenwerken. We gaan dat van elkaar leren. De 10 meest aansprekende verhalen worden gebundeld in een boekje en voor het beste verhaal wordt een bokaal uitgereikt.

Over Gelderland Arbeidswijs

Gelderland Arbeidswijs is een open innovatietraject van provincie Gelderland dat in 2016 voor de eerste keer heeft plaatsgevonden. Dit jaar organiseert Wise Up Consultancy editie 2017 in opdracht van en samen met het Team Onderwijs en Arbeidsmarkt van provincie Gelderland.

Er zijn veel mensen werkzoekend, terwijl veel Gelderse bedrijven op zoek zijn naar juist personeel. Er is een verschil tussen vraag en aanbod. Daarom is het traject Arbeidswijs in het leven geroepen.

Zie hier een verslag van inspiratiesessie waar het idee voor de Faalbokaal werd geboren.

Impressie bekijken

Zie hier een verslag van inspiratiesessie waar het idee voor de Faalbokaal werd geboren.

Verslag bekijken

Partners RW-POA Rivierenland aan de slag in 2018

door admin | dec 11, 2017 | Nieuws

Partners RW-POA Rivierenland aan de slag in 2018

Innoveren en verbinden voor een inclusieve arbeidsmarkt

Onder welke thema’s willen we het komend jaar samen de schouders zetten? Dat was de vraag waar de partners van het Bestuurlijk Overleg RW-POA zich over bogen op 30 november jl.
Uitgangspunt was het toekomstbeeld van de arbeidsmarktregio Rivierenland anno 2023 en de bijbehorende vastgestelde strategische drie pijlers: een goed functionerende arbeidsmarkt, innoverend vermogen en verbindend vermogen.

Al stickerend werd met elkaar besproken waar we als RW-POARivierenland onze energie op zouden moeten richten in het nieuwe jaar.

Onderwijs & Inclusieve Arbeidsmarkt

Zo zou in 2018 de realisatie van de Banenafspraak in de sector onderwijs extra aandacht moeten krijgen om een inclusievere arbeidsmarkt te realiseren. Er wordt hard gewerkt onderwijs goed op de arbeidsmarkt te laten aansluiten. De partners geven duidelijk aan dat het nodig is om met elkaar te blijven investeren en te blijven ontwikkelen aan innovatieve invalshoeken.

Gedacht wordt aan het ontwikkelen van eigentijdse opleidingen (smart building), maar ook aan het investeren in de sluitende aanpak jongeren die onder druk kan komen te staan nu Europese en landelijke subsidies lijken af te nemen.

Leven Lang Ontwikkelen & Ondernemerschap

Op het thema Leven Lang Ontwikkelen is er een sterke behoefte om tot actie over te gaan in 2018. Verder zijn het stimuleren van startende (sociale) ondernemers en ondernemend gedrag belangrijke prioriteit in 2018.

Tot slot bevestigt iedereen dat arbeidsmarkt een overkoepelend thema is, dwars door sectoren en speerpunten heen. Daarom is het erg belangrijk om samen met de regio Rivierenland te werken aan een integrale aanpak.

Stevige uitdagingen in een dynamische arbeidsmarkt

Het ondersteuningsteam gaat deze maand kijken hoe alle wensen in te passen zijn in de meerjarenbegroting van RW-POA. Gezien de uitdagingen op de regionale arbeidsmarkt, is het van groot belang dat RW-POA Rivierenland na 2018 wordt voortgezet, aldus het Bestuurlijk Overleg.

Het is een waardevolle bestuurlijke netwerkorganisatie waarin tal van innovatieve projecten worden geïnitieerd, vormgegeven en uitgevoerd.

Kortom, de stappen zijn gezet op weg naar een ondernemend en innovatief nieuw jaar!

Brainbuddies Ophemert wint First LEGO League Rivierenland regiofinale 2017

door admin | dec 1, 2017 | Nieuws

Brainbuddies Ophemert wint First LEGO League Rivierenland regiofinale 2017

Op de vrijdagmiddag en –avond van 24 november was bij ORS Lek en Linge VMBO Culemborg een intensieve wedloop gaande tussen twaalf teams om verschillende prijzen te winnen.

De Champions Award- winnaar die op alle drie de jury-onderdelen het hoogste scoorde, werd het Brainbuddies team onder leiding van coach Elie van Mook van Alien Automatisering in Ophemert. De teamleden komen van verschillende scholen en hebben zich in hun vrije tijd op deze finale voorbereid.

Het team had binnen het thema HYDRO DYNAMICS een prachtige oplossing gevonden om drukverlies in waterleidingen om te zetten in bruikbare energie.

Het was de derde keer dat dit team deelnam aan een First Lego League Regiofinale en met groot enthousiasme gaat het zaterdag 3 februari 2018 in Leeuwarden, Regio Rivierenland vertegenwoordigen op de Benelux-finale.

Andere prijswinnaars

De Robotprestatieprijs ging naar team Robodirck van Gymnasium Camphusianum uit Gorinchem . Team Robo Racers van Cambium College Zaltbommel verdiende de Core Value prijs voor teamsamenwerking en sportiviteit. Het beste Robot Ontwerp kwam van team Facimus van Scholengemeenschap Gomarus uit Gorinchem.

De Projectprijs was voor het Rainbow Warriors team van basisschool De Regenboog uit Amerongen. De Doorzettersprijs ten slotte ging naar team Prometeus Brugklas Lek en Linge uit Culemborg die voor het eerst kennismaakten met de First Lego League.

Waterschap Rivierenland

Vanwege het thema Hydrodynamics was Waterschap Rivierenland uitgenodigd om een bijdrage te leveren.

Driedubbel vervulden zij die rol met een flitsende presentatie over Nederland Waterland door Eric Kuindersma, de introductie van de jeugdwaterschapbestuurder en Lek en Linge leerling Rogier Visser, de door leerlingen zelf in te regelen waterhuishouding tafel onder begeleiding van Jacques Schwarz en daarnaast de jurering van de Project opdrachten van de twaalf teams.

Organisatie First LEGO league Rivierenland regiofinale

Jan Heeres en Wilma de Wolf van Platform Techniek Rivierenland (www.ptriv.nl) organiseerden voor de vijfde keer de Rivierenland Regiofinale. Eerder waren zij te gast bij ROC Rivor in Tiel en Bouwmensen in Geldermalsen. Dit was de tweede keer bij ORS Lek en Linge te Culemborg.

Een team van tien derdejaars VMBO Basis/Kader leerlingen hielp bij de organisatie, het inrichten van de aula en bij uitserveren van broodjes, soep, fris, koffie en thee. Dit gebeurde onder leiding van twee vierdejaars Creatief en Ondernemen leerlingen die hun eerste echte evenement organiseerden. Zij krijgen hiervoor alle complimenten.

Jureren op de Regiofinale

Om een regiofinale goed te laten verlopen zijn veel vrijwilligers nodig voor de jury. Dit waren o.a. Marie-Jan Oussen (Emjee grafische vormgeving Varik), Wim Hell, Peter Hulseboom (Hogeschool Utrecht), Elisa Lamey (Duurzaam Rivierenland) en verschillende Lek en Linge leerlingen hebben die taak met verve op zich genomen. Volgend jaar hebben we nog meer juryleden nodig, dus heeft u belangstelling: welkom!

Informatie: Wilma.deWolf@btechs.nl (06-278 32 611) of Jan.Heeres@btechs.nl (06-280 43 751)