Staatsecretaris Van Ark lanceert online Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid

Staatsecretaris Van Ark lanceert online Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid

door | apr 1, 2019 | Nieuws

Staatsecretaris Van Ark lanceert online Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid

Met een druk op de knop heeft staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) het nieuwe online Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid www.inclusiefwerkt.nl gelanceerd. Het Kenniscentrum is een gezamenlijk initiatief van SBCM en Cedris en bundelt alle expertise over inclusieve en sociale werkgelegenheid. Het richt zich op beleidsmakers, professionals en werkzoekenden met een beperking. Op een toegankelijke manier is alle informatie beschikbaar over de functionaliteiten die nodig zijn om mensen met een arbeidsbeperking een volwaardige plek op de arbeidsmarkt te bieden: Werkfit maken, Matching en begeleiding, Passend werk, Detachering, Beschut werk en Werkgeversnetwerk.

Ook de staatssecretaris toont zich enthousiast. ‘Met dit Kenniscentrum komt een inclusieve arbeidsmarkt een stapje dichterbij. Actuele kennis en de juiste tools helpen immers meer werkzoekenden met een beperking aan een betaalde baan. Dat is onze gezamenlijke ambitie.’

Doorontwikkeling statushouders begeleiden naar werk (voorschakeltraject leerwerkroutes op het gebied van taal)

Doorontwikkeling statushouders begeleiden naar werk (voorschakeltraject leerwerkroutes op het gebied van taal)

door | mrt 23, 2019 | Perspectief op werk

Werk...de motor achter een inclusief en ondernemend Rivierenland

Update maart 2020

Update november 2019

Doorontwikkeling statushouders begeleiden naar werk (voorschakeltraject leerwerkroutes op het gebied van taal)

Hoofdaanvrager: Werkzaak Rivierenland

Contactpersoon: Jardy ten Kleij

E-mail: jtkleij@werkzaakrivierenland.nl

Partner(s) in het project: ROC Rivor en werkgevers

Korte beschrijving project: De leerwerkroutes van Werkzaak Rivierenland zijn een effectief instrument om werkzoekenden naar werk te begeleiden. Het komt voor dat Statushouders en Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond de Nederlandse taal nog onvoldoende beheersen om in deze leerwerkroutes in te stromen of om werk te vinden en te behouden. Werkzaak Rivierenland wil statushouders een voorschakeltraject taal aanbieden.

Deze voorschakeltaaltrajecten bestaan uit het volgen van Nederlandse les, vaktaal én een stage bij een organisatie in de sectoren techniek, logistiek, horeca en zorg. Werkzaak Rivierenland werkt hierbij nauw samen met ROC Rivor en werkgevers.

All-in werkgeversprijs Rivierenland: De winnaars zijn bekend!

All-in werkgeversprijs Rivierenland: De winnaars zijn bekend!

door | mrt 19, 2019 | Nieuws

Winnaars All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2019

  • De Zoelensche Brug – Gemeente Buren
  • Taxi Voet – gemeente Culemborg
  • Jarno Goesten Champignons – gemeente Maasdriel
  • Boomkwekerij Huverba B.V.  – gemeente Neder-Betuwe
  • Medimpex – gemeente Tiel
  • De Arend – gemeente West Betuwe
  • Maas en Waal Schoonmaak – gemeente West Maas en Waal
  • Ravas – gemeente Zaltbommel

All-in werkgeversprijs Rivierenland: De winnaars zijn bekend!

Op de Dag van de 1000 voorbeelden, zijn in Rivierenland de winnaars van de All-in werkgeversprijs Rivierenland 2019 bekend gemaakt. Vergezeld met de bokaal en een traktatie voor het hele bedrijf bezochten de acht wethouders van de gemeenten in Rivierenland de winnaars om ze te feliciteren met deze prachtige prijs.

All-in werkgeversprijs Rivierenland
‘Op naar de 100.000 banen’, een initiatief van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland organiseert jaarlijks de Dag van de 1000 Voorbeelden. VNO-NCW Midden, in nauwe samenwerking met RW-POA Rivierenland, Werkzaak Rivierenland, gemeente Buren en Neder-Betuwe, geeft invulling aan deze dag door de introductie van een werkgeversprijs voor inclusief ondernemerschap. Tot 31 januari 2019 kon er gestemd worden voor de All-in werkgeversprijs 2019.

Juryrapport

De jury heeft op de inzet van duurzaamheid, motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen. De winnaars van de All- in Werkgeversprijs Rivierenland 2019 zijn werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie.

Deze werkgevers denken creatief mee en creëren draagvlak binnen de organisatie, geven de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Met als doel duurzaam werk en participeren in de maatschappij. De winnaars zijn alle goede voorbeelden van werkgevers die laten zien dat het kan, inclusief werkgeverschap. Door hun motivatie inspireren zij hopelijk ook andere werkgevers in Rivierenland!

Winnaars bekijken

Winnaars All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2019

  • De Zoelensche Brug – Gemeente Buren
  • Taxi Voet – gemeente Culemborg
  • Jarno Goesten Champignons – gemeente Maasdriel
  • Boomkwekerij Huverba B.V.  – gemeente Neder-Betuwe
  • Medimpex – gemeente Tiel
  • De Arend – gemeente West Betuwe
  • Maas en Waal Schoonmaak – gemeente West Maas en Waal
  • Ravas – gemeente Zaltbommel

Creatieve oplossingen voor tekort aan personeel in de zorg in Den Bosch en omstreken

Creatieve oplossingen voor tekort aan personeel in de zorg in Den Bosch en omstreken

door | mrt 14, 2019 | Nieuws

Creatieve oplossingen voor tekort aan personeel in de zorg in Den Bosch en omstreken

Annemiek Steenbekkers en Paul Roovers | Bron BD.

DEN BOSCH/ZALTBOMMEL – Méér handen aan het bed? Het worden er eerder minder. Het tekort aan personeel in de zorg loopt op. Zorgelijk, maar het voedt óók de creativiteit.

Weet je nog, zegt Hans van Gent, die staatssecretaris van Onderwijs die niet eens wist hoeveel 8 x 17 is? Sander Dekker kreeg de vraag drie jaar geleden voorgelegd op tv. Hij kwam er niet uit. Tegelijkertijd ziet Van Gent, directeur van praktijkschool De Brug in Zaltbommel, hoe verplichte rekensommetjes de toekomst van sommige van zijn leerlingen in de weg zitten. ,,Die zijn dan van een niveau dat veel leerlingen ze niet kunnen maken, waardoor ze bijvoorbeeld geen schilder kunnen worden.

Terwijl het uitstekende schilders kunnen zijn. Vervolgens kunnen we in dit land niet aan schilders en stukadoors komen en moeten we ze uit Polen en Griekenland halen. Ik geloof er niks van dat er dan aan die mensen gevraagd wordt wat voor opleiding ze gedaan hebben en of ze die sommetjes wél kunnen maken.’’ Of ze bijvoorbeeld weten dat 8 x 17 136 is. ,,Ridicuul. Onze leerlingen worden behoorlijk onderschat.

Ze kunnen veel meer dan waar naar gekeken wordt. Als ze maar de kans krijgen.’’

En dat is nu precies wat er gebeurt in Zaltbommel waar leerlingen van De Brug niet alleen stage lopen bij het plaatselijke woonzorgcentrum, maar ook kans maken op een baan. Die mogelijkheid is er omdat BrabantZorg bij gebrek aan personeel niet alleen meer mbo-opleiding niveau 3 of 4 als grens hanteert maar nu ook belangstelling heeft voor leerlingen van de praktijkschool.

Eerste contract

,,In mei wordt het eerste contract aangeboden’’, zegt de schooldirecteur niet zonder trots. Hij was het zelf die bedacht dat het mes wel eens aan twee kanten zou kunnen snijden. Het woonzorgcentrum dat de extra handjes goed kan gebruiken en zijn leerlingen voor wie het een mooie mogelijkheid is om in de zorg aan de slag te gaan. ,,De tafel dekken, eten mee uitserveren, bedden opmaken, een gezelschapsspelletje spelen, veel facilitaire dingen’’, vertelt Van Gent. ,,Zorgtaken zoals medicijnen verstrekken is een stapje te ver, maar op assistent-niveau kunnen ze veel betekenen.’’

Bij het woonzorgcentrum zijn ze blij met de inzet van de leerlingen. Een verdere uitrol binnen BrabantZorg ligt in de lijn der verwachting. 

Hieke van Zeelst, leerling van praktijkschool De Brug in Zaltbommel, aan de slag in woonzorgcentrum De Wielewaal in Zaltbommel. © Praktijkschool De Brug

Bij Van Neynsel werken sinds enige tijd verzorgenden uit Spanje, Italië en zij-instromers. © Sandra Peerenboom

Spanjaarden

Gedwongen door het tekort aan personeel worden meer creatieve oplossingen bedacht. Van Neynsel haalde mensen in Spanje en Italië, waar de werkloosheid in de sector momenteel hoog is.  Veel zorginstellingen vissen in de vijver van zij-intreders,  mensen die wel eens wat anders iets anders willen. Ze komen in dienst en mogen een aantal maanden ruiken aan het werken in de zorg. Van Neynsel nam er 22 in dienst. Bij Zorggroep Elde meldden zich onlangs na een oproep 60 zij-instromers en herintreders. Vivent kon 18 mensen interesseren.

BrabantZorg deed het anders. het ging een samenwerking aan met Rabobank, omdat in de financiële sector steeds minder werk is. ,,We willen vooraf duidelijkheid bieden over scholing, salaris, begeleiding en baangarantie”, aldus Ruud Mars. ,,In een maand tijd hebben we bijna 80 geïnteresseerden gesproken en zeer waarschijnlijk start  in april een volledige klas met zij-instromers.”

Uitkering

Ook in de groep mensen met een uitkering wordt gezocht. Van Neynsel heeft drie mensen aangesteld die tot voor kort bij Weener XL werkten en die ‘voldoende schoolbaar’ zijn; want ze moeten nog wel een opleiding volgen. De gemeente Den Bosch doet mee aan een proef waarbij mensen met een bijstandsuitkering er bij mogen werken. Dat kan in alle sectoren, dus ook in zorg en welzijn, aldus de gemeente.

Infographic Techniekprojecten en initiatieven Rivierenland

Infographic Techniekprojecten en initiatieven Rivierenland

door | mrt 11, 2019 | Nieuws

Infographic Techniekprojecten en initiatieven Rivierenland

Platform Techniek Rivierenland, Leren en Werken en ROC Rivor ontwikkelden samen met Young Media Profs afgelopen maanden een interactieve infographic voor meer overzicht op en verbinding met de grote diversiteit van techniekprojecten en initiatieven.

Met de infographic kom je meer te weten van verschillende projecten door op het icoontje te klikken voor meer informatie. In dit veld zijn een (paar) link(s) opgenomen naar sites of andere plaatsen voor contactgegevens van initiatiefnemers. Het voornemen is om jaarlijks twee keer de infographic te actualiseren omdat het een moment opname is. Nieuwe initiatieven ontstaan vaak spontaan en anderzijds lopen projecten af.

Informatie:

Infographic downloaden