Intensiveren Samenwerking RIB’s

Intensiveren Samenwerking RIB’s

door | dec 16, 2020 | Perspectief op werk 2020-2021

Werk...de motor achter een inclusief en ondernemend Rivierenland

Vlog juni 2021

Vlog maart 2021

Vlog december 2020

Intensiveren Samenwerking RIB’s

Hoofdaanvrager: UWV Werkbedrijf

Contactpersoon: Michiel Lecluijze

E-mail: michiel.lecluijze@uwv.nl

Partner(s) in het project:

Korte beschrijving project:

Intensivering en verdieping van de samenwerking tussen de re-integratiebureaus en de arbeidsdeskundigen van het UWV om te komen tot duurzame uitstroom van de doelgroepen als Wajong en WIA. Afgelopen jaar heeft UWV de samenwerking binnen het bestaande uitstroomoverleg verder geïntensiveerd door structureel een 6-wekelijks overleg te organiseren met de re-integratiebureaus waarbij ze trajecten hebben lopen. Daarnaast zijn meer re-integratie benaderd om deel te nemen in de samenwerking.

In 2020-2021 wil het UWV Werkbedrijf de samenwerking doorontwikkelen om de effectiviteit in de re-integratie en scholingsdiensten te vergroten. Dit gaat leiden tot het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt van de doelgroepen en het vergroten van de uitstroom naar werk.

Vitaliteitsbevordering – voor preventie en voorkomen van uitval

Vitaliteitsbevordering – voor preventie en voorkomen van uitval

door | dec 16, 2020 | Perspectief op werk 2020-2021

Werk...de motor achter een inclusief en ondernemend Rivierenland

Vitaliteitsbevordering – voor preventie en voorkomen van uitval

Hoofdaanvrager: VNO-NCW midden

Contactpersoon: Tjerry Verhoeven

E-mail: verhoeven@vno-ncwmidden.nl

Korte beschrijving project: In 2019-2020 heeft VNO-NCW midden ingezet op het bevorderen van bewustzijn en inzicht bij ondernemers op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

In 2020-2021 gaat VNO-NCW Midden door bewustwording te vergroten, kennis te verbeteren en werkgevers te faciliteren inzetten op een betere afstemming tussen de samenwerkingspartners binnen PoW en werkgevers en werknemers.

CircuLEREN gestart

Project Praktijkcoach, brug naar werk in Rivierenland

Onlangs is het samenwerkingsproject CircuLEREN is gestart. Werkgevers, scholen en Werkzaak Rivierenland slaan de handen ineen om meer mensen aan het werk te brengen en te houden. De opkomst was overweldigend. Van directieleden tot coaches en studenten: alle lagen van de deelnemende partners waren vertegenwoordigd.

Project Praktijkcoach, gesteund door Perspectief op Werk

Project CircuLEREN is een samenwerkingsverband tussen Zorgcentra De Betuwe, Van der Valk Hotel Tiel, Ziekenhuis Rivierenland, Lingecollege Tiel, KWC Culemborg, Werkzaak Rivierenland en ROC Rivor. Het project wordt gefinancierd door het Regionaal Investering Fonds. Project Praktijkcoach is als onderdeel van CircuLEREN één van de zeventien projecten, die gesteund worden door Perspectief op Werk.

Praktijkcoaches, onderzoek en actieplan

In het kader van een ROC Rivor leiderschapstraject deed Pascale van Onselen onderzoek onder de huidige partners, dat inzichten en een actieplan opleverde. Praktijkcoaches slaan in project CircuLEREN de brug  naar de praktijk en ondersteunen mbo’ers bij de eerste stappen op de arbeidsmarkt. Deze hybride instructeurs helpen mbo-niveau 1/2 studenten en werkzoekenden bij de overgang naar werk.

Praktijkcoaches ondersteunen deze werknemers in de nieuwe omgeving en stimuleren verdere ontwikkeling van soft skills. Pascale: “Zij werken als een spin in het web en bewegen tussen meerdere organisaties. Hoe mooi is het, als nieuwe werknemers tijdens de eerste jaren op de arbeidsmarkt veilig terug kunnen vallen op de vertrouwde praktijkcoach van de opleiding als het gaat om advies bij ‘werkzaken’, die meer dan eens het persoonlijke vlak raken?” Studenten voelen zich gesteund.  “Mijn coaches Anita en Tamara kennen mij door en door. Als zij advies geven, dan vertrouw ik daar op”, bevestigt Oussama, mbo student van de brede niveau 2 opleiding.

Doorontwikkeling regionaal marktbewerkingsplan

Doorontwikkeling regionaal marktbewerkingsplan

door | dec 16, 2020 | Perspectief op werk 2020-2021

Werk...de motor achter een inclusief en ondernemend Rivierenland

Doorontwikkeling regionaal marktbewerkingsplan

Hoofdaanvrager: Regionaal Werkbedrijf  en Platform Onderwijs & Arbeidsmarkt Rivierenland

Contactpersoon: Nicole Westerterp

E-mail: westerterp@rwpoa.nl

Korte beschrijving project: RW-POA Rivierenland werkt in 2020-2021 aan de doorontwikkeling van het regionale marktbewerkingsplan. Dit doet RW-POA Rivierenland onder andere door de all-in werkgeversprijs, filmportretten en door te werken aan een effectievere regionale dienstverlening.

 

Effectieve regionale dienstverlening

All-in Werkgeversprijs

De uitreiking van de All-in Werkgeversprijs is verbonden aan de landelijke Dag van de Duizend voorbeelden die vanuit VNO-NCW wordt georganiseerd. Op deze dag worden in alle Rivierenlandse gemeenten de meest inclusieve werkgevers van dat jaar in het zonnetje gezet. Deze worden gekozen door middels van een open stemming waar alle Rivierenlanders hun stem kunnen uitbrengen, aangevuld met een oordeel van een deskundige jury. De uitreiking van de prijzen stond gepland in maart 2020 maar kon vanwege COVID-19 helaas fysiek niet doorgaan. Daarom is de uitreiking uitgesteld naar oktober 2020.

Helaas bleek een fysieke uitreiking ook op dit moment nog niet mogelijk en daarom is er gekozen om een digitale uitreiking te doen. De betrokken wethouders hebben een vlog opgenomen met een felicitatie voor de winnaars. De winnaars hebben een prachtig cadeaupakket ontvangen en worden in verschillende Rivierenlandse en Gelderse media extra in het zonnetje gezet. Een overzicht van de winnaars en de felicitaties van de wethouders is te vinden door op onderstaande button te klikken.

Overzicht bekijken

Het streven is om in 2021 wederom een uitreiking van de All-in Werkgeversprijs te organiseren in Rivierenland.

Filmportretten

De filmportretten zijn bedoeld om bekendheid en sympathie te creëren bij regionale werkgevers voor het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze werkgevers zijn tevens ambassadeurs voor inclusief ondernemerschap en de Banenafspraak in Rivierenland. De filmportretten zijn bedoeld als voorbeeld voor werkgevers in Rivierenland om invulling te geven aan de Banenafspraak. De filmportretten komen tot stand met ROC Rivor studenten die de opleiding mediavormgeving volgen. Klik op onderstaan button.

Filmportretten bekijken

In 2020-2021 wordt in samenwerking met partners gewerkt aan vier nieuwe filmportretten.

Samenwerken aan zij-instroom in de techniek

Samenwerken aan zij-instroom in de techniek

door | dec 9, 2020 | Nieuws

Samenwerken aan zij-instroom in de techniek

In een kortgeleden verschenen TechYourFuture publicatie ‘Samenwerken aan zij-instroom in de techniek’ is het Perspectief op Werk (PoW) Startplein Techniek met Loopbaanleren project opgenomen als onderzoekcasus. Onderzoekers van het HBO Windesheim Flevoland lectoraat ‘Nieuwe Arbeidsverhoudingen’ onderzochten de waarde van Publiek-Private Samenwerkingen (PPSsen).

Ze deden dat vanuit meer invalshoeken en pasten dat toe op vier in de praktijk werkende PPSsen, waaronder Startplein Techniek (zie pag. 16). Een paar algemene lessen worden getrokken en besproken hoe het model als ondersteuning bij bestaande of nieuwe samenwerkingen kan helpen.

 

Wat te leren uit de praktijkvoorbeelden

  • Besteed voldoende aandacht aan het formuleren van het gedeelde probleem en stel vast waarom samenwerking hier een oplossing kan zijn.
  • Vertrek vanuit de (personeels)behoefte van het regionale bedrijfsleven: zorg voor een duidelijke vraag.
  • Maak tijd om een gezamenlijke agenda te formuleren: dit zorgt voor commitment van alle betrokkenen.
  • Benut de kracht van het netwerk én van de afzonderlijke partners bij het realiseren van meerwaarde van samenwerking: bundel de krachten voor meer impact.
  • Werk samen in alle stappen van de keten: betrek werkgevers aan de voorkant bij werving en matching en zorg voor begeleiding van kandidaten bij en na de plaatsing.
  • Ontwikkel samen maatwerktrajecten, waarbij kandidaten snel aan de slag kunnen, maar tegelijk over langere tijd begeleiding en scholing kunnen ontvangen (op werken niet werk gerelateerde zaken).
  • Formaliseer de samenwerking met duidelijke rollen, maar behoud ook de kracht van het informele (en mogelijk groeiende) netwerk: bouw aan onderling vertrouwen.
  • Faciliteer dat partners doorlopend inzicht hebben in ieders belangen, zodat er een balans gevonden wordt tussen ‘halen en brengen’ in de samenwerking.
  • Organiseer de (informele) dialoog tussen partners en blijf deze voeden: organiseer actieve betrokkenheid van partners en hun netwerk, bijvoorbeeld door communicatie en events.
  • Blijf wendbaar door te zorgen dat partners aangesloten blijven bij veranderende omstandigheden, nieuwe ideeën, de doorontwikkeling van de regionale agenda en de veranderende samenstelling van de samenwerking.

Informatie

TechYourFuture publicatie lezen

Provincie Gelderland zegt ja tegen aanvalsplan Rivierenland: 436.000 euro voor aanpak werk- en stageproblematiek

Provincie Gelderland zegt ja tegen aanvalsplan Rivierenland: 436.000 euro voor aanpak werk- en stageproblematiek

door | dec 2, 2020 | Nieuws

Provincie Gelderland zegt ja tegen aanvalsplan Rivierenland: 436.000 euro voor aanpak werk- en stageproblematiek

Om mensen in Rivierenland aan het werk te houden en de problemen rondom stages en leerwerkplekken aan te pakken, ontvangt de regio 436.000 euro van de Provincie Gelderland. De subsidie is een overbrugging voor de herstelmaatregelen die het Rijk heeft aangekondigd om de effecten van CIVOD-19 te lijf te gaan. Arbeidsmarktregio Rivierenland gebruikt de subsidie om in korte tijd 175 mensen extra aan het werk te krijgen in een kansrijke sector en 50 jongeren een praktijkervaring te bieden via praktijksimulaties.

Aanvalsplan regio Rivierenland van start

Regio Rivierenland zet in op twee actielijnen: ‘van werk-naar- werktrajecten en snelle omscholing’ en ‘zorgen voor voldoende stages en leerbanen’. Ben Brink,  wethouder van de centrumgemeente Tiel en voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf-Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland (RW-POA Rivierenland): ‘We zijn blij met de samenwerking en betrokkenheid van de provincie Gelderland. Onder regie van het RW-POA Rivierenland is door de arbeidsmarkt- en onderwijspartners hard gewerkt aan een concreet plan met projecten die gezamenlijk worden uitgevoerd.

 

Zo vraagt de impact van COVID-19 bijvoorbeeld een nauwere samenwerking tussen de betrokken uitvoeringsorganisaties Buren, UWV, Werkzaak Rivierenland en het Leerwerkloket’. Natalie Bremmer-Ursinus, programmamanager RW-POA Rivierenland vult aan: “Het was een intensief traject dat gelukt is dankzij de goede onderlinge contacten en de constructieve gesprekken met de provincie. We strijden met elkaar voor hetzelfde doel, namelijk zoveel mogelijk mensen in onze arbeidsmarktregio aan het werk krijgen”.

Elfriede Boer, directeur van Werkzaak Rivierenland: ‘Inzet van extra  en gespecialiseerde werkcoaches gaat zeker helpen om deze jongeren met hun talenten naar beschikbaar werk te begeleiden en hun ontwikkeling te versterken.’

Transitievouchers en praktijksimulaties

Scholing (op de werkvloer) is een ander belangrijk instrument in de begeleiding van werk-naar-werktrajecten. Rian Lukassen, regiomanager UWV: ‘In Rivierenland  zijn er nog steeds sectoren die kampen met krapte, zoals de zorg-, logistiek- en transportsector. Door middel van de transitievouchers kunnen werknemers bij bedrijven in zwaar weer waar nodig sneller worden om- en bijgeschoold en/of worden begeleid naar een nieuwe baan in een andere sector. Dit zonder dat zij (kortdurend of tijdelijk) in de WW terecht komen.

Zowel werkgevers als werkzoekenden kunnen voor advies en begeleiding terecht bij het Leerwerkloket Rivierenland.’ Stan Vloet, voorzitter College van Bestuur ROC Rivor: ‘Krimp in bedrijven kan leiden tot een tekort aan stage- en leerwerkplekken. Samen met partners en ondernemers gaan we praktijksimulaties vormgeven en het scholingsaanbod op ondernemerschap uitbreiden zodat we 50 jongeren en werkzoekenden de broodnodige praktijkervaring kunnen bieden.’