Perspectief op Werk

Perspectief op Werk

Terugblik en Vooruitblik

Perspectief op Werk

Werkgeversorganisaties, gemeenten, UWV, MBO-raad en de ministeries OCW en SZW hebben in 2019 met de intentieverklaring Perspectief op Werk de arbeidsmarktregio’s opgeroepen om een gezamenlijk regionaal actieplan te formuleren. Het ministerie SZW heeft hiervoor destijds € 2 miljoen per arbeidsmarktregio beschikbaar gesteld voor de periode van twee jaar (2019-2021). In 2019 heeft RW-POA Rivierenland de doe-agenda voor Perspectief op Werk vastgesteld. In de periode 2019-2021 hebben 17 projecten gelopen om kansen op de arbeidsmarkt optimaal te benutten.

Voor een aantal projecten heeft COVID-19 gevolgen gehad voor het (tijdig) behalen van de beoogde resultaten. Projecten hebben zich veerkrachtig getoond door te kijken naar wat wél mogelijk is. En met resultaat!

De ambitie van het project ‘Doorontwikkeling groepsaanpak werkzoekenden en schulden’ bestond bijvoorbeeld uit het uitbreiden van de doelgroep voor de training ‘Omgaan met minder budget’ en verbinding leggen met werkgevers. De doelgroep rondom het thema is niet alleen uitgebreid, maar er is ook een praatkaart ontwikkeld voor werkcoaches. Daarnaast is samenwerking tussen de werkcoaches en de schuldhulpverleners bij financiële problemen een vast onderdeel van de dienstverlening geworden.

De ‘Doorontwikkeling van de leerwerkroutes’ voor de ICT-branche heeft zich dit jaar juist vertaald in de ontwikkeling van een assessment. Dit assessment is inmiddels een standaard onderdeel van de leerwerkroute ICT. Ook heeft het project – boven verwachting – 24,62 % meer werkzoekenden een leerwerkplek kunnen bieden. Het project ‘Voorschakel taaltrajecten’ heeft bij maar liefst 92 % van de statushouders en analfabeten gezorgd voor een verhoging van het taalniveau. Een aantal kandidaten is zelfs gegroeid naar een hoger taalniveau dan verwacht. Chapeau!

Voor een overzicht van alle projecten van Perspectief op Werk , klik hier >>

Vooruitblik 2022:

Komend jaar kunnen alle ambities en resultaten worden teruggevonden in de eindrapportage Perspectief op Werk 2019 – 2021. Er volgt dan ook een praatplaat waarin we laten zien welke projecten nu zijn geborgd en wat we kunnen leren van (de resultaten van) deze projecten.

All In Werkgeversprijs / maand van de 1000 voorbeelden

All In Werkgeversprijs / maand van de 1000 voorbeelden

Terugblik en Vooruitblik

All In Werkgeversprijs / maand van de 1000 voorbeelden

De uitreiking van de All-in Werkgeversprijs is verbonden aan de landelijke Maand van de 1000 voorbeelden die vanuit VNO-NCW wordt georganiseerd. In november 2021 werd de Maand van de 1000 Voorbeelden gevierd. Door het hele land organiseerden WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners evenementen rond de banenafspraak. Ook In Rivierenland werden inclusieve werkgevers in het zonnetje gezet. In 2022 zal de All-in Werkgeversprijs wederom worden uitgereikt.

Op 30 juni worden de winnaars bekend gemaakt. U kunt nu al een werkgever nomineren. Alle werkgevers die gevestigd zijn in Rivierenland en in de dagelijkse praktijk laten zien dat ze als inclusief werkgever actief zijn, komen in aanmerking voor de All-in Werkgeversprijs. Nomineer nu>>

Tijdens de uitreiking van de All-in Werkgeversprijs werden in alle Rivierenlandse gemeenten de meest inclusieve werkgevers van dat jaar in het zonnetje gezet. Deze worden gekozen door middels van een open stemming waar alle Rivierenlanders hun stem kunnen uitbrengen, aangevuld met een oordeel van een deskundige jury Het streven was om in maart 2021 wederom een uitreiking van de All-in Werkgeversprijs te organiseren in Rivierenland. Wegens COVID-19 heeft deze uitreiking helaas niet plaats kunnen vinden.

Wel is ervoor gekozen om inclusieve werkgevers in Rivierenland digitaal in het zonnetje te zetten tijdens de Maand van de 1000 voorbeelden in november 2021. Iedere week in november is er een nieuwsbrief verzonden naar het netwerk van RW-POA Rivierenland met hierin een link naar een filmportret. Dit waren filmportretten van Van Zandwijk Transportmaterieel uit Ammerzoden, Simon Loos, H&S Coldstores en Zorgcentra de Betuwe.

Tijdens de uitreiking van de All-in Werkgeversprijs werden in alle Rivierenlandse gemeenten de meest inclusieve werkgevers van dat jaar in het zonnetje gezet. Deze worden gekozen door middels van een open stemming waar alle Rivierenlanders hun stem kunnen uitbrengen, aangevuld met een oordeel van een deskundige jury Het streven was om in maart 2021 wederom een uitreiking van de All-in Werkgeversprijs te organiseren in Rivierenland. Wegens COVID-19 heeft deze uitreiking helaas niet plaats kunnen vinden.

Wel is ervoor gekozen om inclusieve werkgevers in Rivierenland digitaal in het zonnetje te zetten tijdens de Maand van de 1000 voorbeelden in november 2021. Iedere week in november is er een nieuwsbrief verzonden naar het netwerk van RW-POA Rivierenland met hierin een link naar een filmportret. Dit waren filmportretten van Van Zandwijk Transportmaterieel uit Ammerzoden, Simon Loos, H&S Coldstores en Zorgcentra de Betuwe.

In de filmportretten hebben we werknemers laten zien die vallen onder de banenafspraak. Werkgever en werknemers vertellen over hun ervaringen en ook vertelt Werkzaak over het bemiddelingsproces. Daarnaast is in deze nieuwsbrief aandacht gevraagd voor de podcast van Werkzaak. In deze podcastserie gaan een ondernemer en een werkzoekende met twee presentatoren in gesprek over hoe zij de arbeidsmarkt in de regio beleven. Zij vertellen in de podcasts over zichzelf, hun successen, (overwonnen) uitdagingen en wat inclusie voor hen betekent. 

Het streven is dat in 2022 de uitreiking van de All-in Werkgeversprijs weer fysiek kan worden uitgereikt.

Online Banenmarkt / Talent Event

Online Banenmarkt / Talent Event

Terugblik en Vooruitblik

Online Banenmarkt / Talent Event

In januari 2021 vond de eerste Online Banenmarkt Rivierenland plaats en in december de laatste van dit jaar. Deze ‘coronaproof’ banenmarkt (voorheen het fysieke ‘Talent Event’) werd georganiseerd door het UWV en Werkzaak Rivierenland. Werkgevers en werkzoekenden werden samengebracht op LinkedIn via de LinkedInpagina ‘Online Banenmarkt Rivierenland’.

Het concept van de Banenmarkt werkte als volgt:

  • Als lid van deze groep konden vacatures en oproepen gedeeld worden, waarop werkzoekenden direct konden reageren.
  • Er kon rechtstreeks contact worden opgenomen met de werkzoekenden via LinkedIn. Dit hoeft dus niet via Werkzaak of UWV.
  • De adviseurs keken mee met de geplaatste vacatures. Wanneer zij een geschikte kandidaat vonden, attendeerden zij de werkgever hierop.

Om de Online Banenmarkt Rivierenland een impuls te geven is in 2021 het idee ontstaan  workshops te verzorgen voor deelnemers aan de Online Banenmarkt Riviernland.  Zo is er in oktober 2021 van dit jaar een workshop gegeven aan werkgevers over financiële regelingen op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en zijn werkzoekenden getraind in het profileren op social media.

Vooruitblik 2022:

Komend jaar willen we meer zicht hebben op de wens van de werkgever, zodat kan worden ingespeeld op hun behoefte als het gaat om het aantrekken en behouden van personeel. Is de Online Banenmarkt in de huidige vorm hier een antwoord op, of hebben zij behoefte aan meer informatie over bijvoorbeeld het Rivierenlandse opleidingsaanbod? Een eerste brainstormsessie met werkgevers staat al gepland in januari van 2022.

Leergang Ondernemen met Impact

Leergang Ondernemen met Impact

Terugblik en Vooruitblik

Leergang Ondernemen met Impact

In Nederland neemt het aantal ondernemers dat “sociaal onderneemt” toe. Bij hen staat niet het maken van winst centraal, maar het realiseren van positieve impact in onze samenleving. En hoe meer winst je maakt, hoe groter de impact! RW-POA Rivierenland wilde deze nieuwe manier van bedrijfsvoering boosten in Rivierenland. Met subsidie van de ledenraad van Rabobank West Betuwe en in nauwe samenwerking met Business School Nederland (BSN) in Buren, organiseerde RW-POA Rivierenland in 2020/2021 een leergang voor Rivierenlandse ondernemers en ondernemende geesten.

13 deelnemers volgden 7 inspirerende bijeenkomsten. Met zowel landelijke als regionale sprekers. Nieuwe kennis werd verzameld, nieuwe contacten werden gelegd. Op 26 januari 2021 pitchten de deelnemers hun idee voor een jury. Emiel Mol, werkzaam bij Hermeta, won en kreeg een workshop naar keuze bij Studio WHY cadeau. RW-POA Rivierenland organiseerde dit eenmalig.

BSN biedt inmiddels een opleiding Sustainable Leadership. En het stimuleren van ondernemen met impact is inmiddels als onderwerp geborgd in het Regionaal Economisch Ambitiedocument van Regio Rivierenland. Begin 2022 bespreken we met partners hoe we Ondernemen met Impact in onze regio verder kunnen stimuleren.

WSP Rivierenland

WSP Rivierenland

Terugblik en Vooruitblik

WSP Rivierenland

De wetgever wijzigde dit jaar de wet SUWI (Wet Structuur Uitvoeringsorganisaties Werk en Inkomen). Deze wet gaat o.a. over de regionale dienstverlening aan werkgevers. De wetgever besloot, mede op verzoek van de werkgeversvertegenwoordiging, dat deze dienstverlening eenduidiger en herkenbaarder moet worden, ook over de regionale grenzen heen. In mei 2022 is het WSP Rivierenland van start gegaan.

In Rivierenland werken UWV en gemeenten al vele jaren samen aan de regionale dienstverlening aan werkgevers. De gewijzigde SUWI heeft gevolgen voor de naamgeving, het digitale loket en de dienstverlening die nu vanuit één gezamenlijk regionaal Werkgeversservicepunt (WSP) Rivierenland gaat plaatsvinden.

RW-POA faciliteerde dit jaar gesprekken tussen UWV, Werkzaak Rivierenland en Gemeente Buren zodat zij over de invulling van de gewijzigde SUWI afspraken konden maken. Inmiddels is convenant voor samenwerking getekend en is het WSP Rivierenland in mei 2022 operationeel geworden.Lees het persbericht over de start van WSP Rivierenland hier >>