De afgelopen periode is hard gewerkt aan de herijking van de aanpak jeugdwerkloosheid. Besluitvorming over het nieuwe plan vindt plaats in oktober. Na de besluitvorming zal de  herijkte aanpak jeugdwerkloosheid doorlopen tot en met eind 2025. Wanneer er bestuurlijk akkoord is, zullen wij het nieuwe actieplan met jullie delen.

Ondertussen lopen de bestaande actielijnen gewoon door. Dennis Verhoef is inmiddels gestart als overstapcoach. Vanuit deze rol beheert Dennis de routekaart overstap vso/pro – mbo die is getekend door De Sonnewijser, ROC Rivor en Arbeidsmarktregio Rivierenland. Uiteraard is Dennis Verhoef ook al aan de slag gegaan met het begeleiden van de eerste leerlingen die de overstap van vso/pro naar mbo hebben gemaakt of dit jaar gaan maken. Ondertussen wordt de bestaande routekaart uitgebreid met de andere mbo-, pro- vso-scholen in regio Rivierenland.

Ook rondom actielijn 4 Kwikstart, een digitale sociale kaart voor jongeren, zijn er ontwikkelingen. Op dit moment wordt de applicatie uitgerold in de regio, waarbij de regiogemeenten de eigen pagina’s vullen met informatie. Bovendien heeft Arbeidsmarktregio Rivierenland in samenwerking met Kwikstart animatievideo’s ontwikkeld, waarmee de toegankelijkheid van de applicatie een boost krijgt.

Ten slotte is er ook nieuws over de nieuwe wet ‘van school naar duurzaam werk’. Vanuit deze nieuwe wet wordt elke regio verplicht een regionaal programma op te stellen dat als opvolger geldt van de regionale aanpak jeugdwerkloosheid en het programma VSV. Eerder was het de bedoeling dat de wet augustus 2025 inwerking zou treden. Dit is nu uitgesteld naar 1 januari 2026. De precieze gevolgen hiervan zijn nog niet volledig bekend, maar regionaal is ons streven om zo min mogelijk af te wijken van ons eigen proces. Dat betekent dat procesbegeleider Michelle de Vries in de komende periode gewoon doorgaat met de totstandkoming van het regionaal programma.

Welke werkgevers komen in aanmerking voor de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2024? Per gemeente wordt één werkgever gekozen. U kunt tot en met 6 oktober de werkgever van uw keuze nomineren.

NOMINEER HIER >

Welke werkgevers komen in aanmerking?

De All-in Werkgeversprijs Rivierenland is er voor werkgevers in de regio die kansen bieden aan werknemers met een arbeidsbeperking en hiervoor echt open staan. Ken je zo’n topwerkgever? Laat de kans dan niet voorbijgaan en nomineer deze organisatie voor de All-in Werkgeversprijs 2024.

Iedereen kan in de periode van 9 september tot en met 6 oktober werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Wie wonnen vorige jaar?

Laat u inspireren en bekijk hier de winnaars van de All-in Werkgeversprijs van vorig jaar.

Eind augustus is Dennis Verhoef gestart als Overstapcoach ‘vso – mbo Rivierenland’. Als Overstapcoach zal Dennis leerlingen uit het vso/pro begeleiden die baat hebben bij extra ondersteuning tijdens hun overstap naar het mbo. De pilot, die zal lopen tot en met eind 2025, komt voort uit de ‘regionale aanpak jeugdwerkloosheid’.

De Overstapcoach werkt op basis van een routekaart die is vastgelegd in samenwerkingsafspraken. Deze afspraken zijn tot nu toe getekend door ROC Rivor, De Sonnewijser (locatie Tiel) en Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Hoewel de focus bij de start van de pilot zal liggen op studenten van ROC Rivor en leerlingen van de Sonnewijser, is de Overstapcoach in beginsel beschikbaar voor alle vso/pro-overstappers uit de regio. De ambitie is dan ook om de samenwerkingsafspraken in de aankomende periode uit te breiden met andere vso-, pro- en mbo-scholen uit de regio, zodat de Overstapcoach ondersteuning kan bieden aan alle leerlingen die daar baat bij hebben.

Michelle de Vries is per augustus gestart als procesbegeleider voor de wetswijziging “van school naar duurzaam werk” (VNSDW). Het doel van de inzet van de procesbegeleider is begeleiden en faciliteren van het regionale proces in de totstandkoming van het regionaal programma 2026-2029. Hiertoe wordt tenminste een regionale analyse uitgevoerd, haalbare scenario’s opgesteld en concrete initiatieven en samenwerkingsafspraken uitgewerkt. Daarbij wordt vertrokken vanuit alles wat er regionaal al is op dit moment.

In het proces staat co-creatie en nauwe samenwerking met betrokken regionale partners dan ook centraal.

Proces

Momenteel wordt het proces(voorstel) verder uitgewerkt. Deze zal in ook gedeeld worden in de bestaande regionale gremia in de vsv-regio en arbeidsmarktregio. Uiteindelijk dient einde q2 2025 een concept programma ingediend te worden, om hierna op 30 september 2025 het definitieve regionale programma in te dienen.

Informatie

In de komende periode worden de betrokken partners geïnformeerd over en betrokken bij het proces. Hiervoor worden de contacten binnen de vsv- en arbeidsmarktregio benut, hun regionale overlegstructuren en bestaande communicatiekanalen (zoals nieuwsbrieven en website).

Voor vragen hierover kunt u altijd contact opnemen met Michelle de Vries via mdevries@regiorivierenland.nl. Voor meer informatie over de wetswijziging verwijzen we u graag naar deze link.

Vanaf juni 2024 start in Rivierenland de HAN Hub. De officiële opening werd verricht door Rob Verhofstad, Voorzitter College van Bestuur HAN, Stan Vloet, Voorzitter College van Bestuur ROC Rivor, Dave Verbeek, Voorzitter Arbeidsmarktregio Rivierenland, wethouder gemeente Tiel namens de regiogemeenten en Teunis van Voorthuizen, bestuurder VNO-NCW Midden. De HAN Hub wordt gehuisvest in het Praktijklab van ROC Rivor in Tiel.

De Hub is een plek waarbinnen studenten meedenken met inwoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven over (toekomstige) ontwikkelingen in Rivierenland. Externe partijen kunnen participeren als stakeholder of opdrachtgever in projecten, of bijvoorbeeld deelnemen aan ontmoetingen en evenementen. De HAN en ROC Rivor intensiveren in dit gezamenlijke initiatief hun samenwerking en versterken daarmee direct de verbinding van talent aan de regio. 
 
Opgaven in de regio 
In de nieuwe HAN Hub wordt samengewerkt aan verschillende, regionale opgaves zoals onderwijs en arbeidsmarkt in de kans sectoren zorg en welzijn, logistiek en techniek. En aan de verduurzaming van de regio. De HAN Hub werkt samen met professionals, inwoners, studenten, docenten en onderzoekers, ervaringsdeskundigen en (sociaal) ondernemers in Rivierenland.  
 
Doel HAN Hub in Rivierenland  
De samenwerking zorgt voor interessante leertrajecten die de regio sterker, slimmer en aantrekkelijker maken. Met de Hub wordt de verbondenheid van studenten met de regio Rivierenland groter. Als zij vanuit hun werkzaamheden in de Hub een relatie opbouwen met de betrokken organisaties, bijvoorbeeld door hun stage bij een organisatie te doorlopen, is de kans groter dat ze in de regio blijven en er gaan werken. 

Betrokkenen bij de HAN Hub in Rivierenland 

In het initiatief werken, naast Hogeschool Arnhem Nijmegen en ROC Rivor, verschillende partijen met elkaar samen zoals VNO-NCW Midden, Arbeidsmarktregio Rivierenland, Rabobank West Betuwe, De Verschilmakerij, OCT en de gemeentes in de regio.

De arbeidsmarkt in Gelderland wordt steeds krapper. Nooit stonden er zoveel vacatures open, terwijl tegelijkertijd duizenden mensen nog geen baan hebben. In het Gelrepact werken de 6 arbeidsmarktregio’s samen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken.

Bekijk de video van Helga Witjes, gedeputeerde Onderwijs en Arbeidsmarkt van provincie Gelderland.

In Rivierenland zetten vanuit het Gelrepact in op instroom in de tuinbouw.