Corry van Rhee – Oud Ammerveld neemt afscheid als wethouder

Corry van Rhee – Oud Ammerveld neemt afscheid als wethouder

Corry van Rhee – Oud Ammerveld neemt afscheid als wethouder

Corry van Rhee – Oud Ammerveld neemt afscheid als wethouder van de gemeente Tiel en wordt waarnemend burgemeester voor de gemeente West Maas en Waal. De aanvaarding van het ambt betekent dat Corry van Rhee  – Oud Ammerveld haar taken als voorzitter van het RW-POA Rivierenland zal overdragen.

Als voorzitter van RW-POA Rivierenland heeft ze zich ingezet voor een nauwere verbinding tussen het onderwijs, de werkgevers en de overheid in Rivierenland. Daartoe heeft zich sterk gemaakt voor een goede samenwerking op bestuurlijk niveau, ook om de Banenafspraak in deze regio te realiseren.

Ze deed dit altijd vanuit een betrokkenheid bij de mensen om wie het gaat: de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onder haar voorzitterschap hebben in 2015-2016 de werkgevers samen met de professionals van UWV en Werkzaak Rivierenland in onze arbeidsmarktregio uitstekend gepresteerd: de afspraak om 250 extra banen te realiseren is ruimschoots gehaald.

Wie de opvolger wordt van wethouder Van Rhee-Oud Ammerveld is nog niet bekend. Het voorzitterschap van het RW-POA Rivierenland wordt tijdelijk waargenomen door wethouder Laurens Verspuij. Zodra er ontwikkelingen zijn over de opvolging, dan informeren wij u hierover. We wensen Corry van Rhee – Oud Ammerveld veel succes en plezier in haar nieuwe functie als waarnemend burgemeester van de gemeente West Maas en Waal.

Het ondersteuningsteam RW-POA Rivierenland

Werkzaak Rivierenland is trots op haar nieuwe pand

Werkzaak Rivierenland is trots op haar nieuwe pand

Werkzaak Rivierenland is trots op haar nieuwe pand

Donderdag 15 juni opent Werkzaak Rivierenland haar paradepaardje. Een open en transparant bedrijfspand met volledig gerenoveerde productiehallen, een nieuw kantoor en een bedrijfsrestaurant.

Het staat aan de Poppenbouwing in Geldermalsen. Elfriede Boer, directeur Werkzaak, vertelt er trots over in de Rivierenland Business van mei 2017.

Nieuwe Secretaris RW-POA

Nieuwe Secretaris RW-POA

Nieuwe Secretaris RW-POA

Per 1 mei is Natale Bremmer-Ursinus gestart als nieuwe secretaris voor  RW-POA Rivierenland. Natalie volgt Gert Veenendaal op die vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zijn taken heeft overgedragen.

Hieronder stelt Natalie zich aan u voor.

Mijn naam is Natalie Bremmer-Ursinus, bestuurskundige, 39 jaar, getrouwd, moeder van dochter Hannah en woon sinds zes jaar in Maurik. Na enkele jaren bij de rijksoverheid (ministerie van SZW en VWS) te hebben gewerkt, heb ik de overstap gemaakt naar een adviesbureau voor overheid en non-profitorganisaties.

Vanuit dat adviesbureau heb ik met name opdrachten voor gemeenten en regionale samenwerkingsverbanden uitgevoerd. Zo ben ik onder meer projectsecretaris Centrum Jeugd en Gezin en regiocoördinator Aanpak Kindermishandeling voor de Twentse gemeenten geweest.

 

Daarna heb ik de overstap gemaakt naar het onderwijs: vanaf 2011 was ik werkzaam bij het Lingecollege(vmbo) in Tiel. Voor verdere informatie over mijn werkverleden verwijs ik naar mijn LinkedInprofliel: https://www.linkedin.com/in/nataliebremmerursinus.

Ik zie Rivierenland als een regio waarin betrokkenen elkaar al weten te vinden. Het voelt als een voorrecht om gemeenten, werkgevers, onderwijs, UWV en vakbonden in ‘mijn’ regio te mogen helpen met het aanpakken van arbeidsmarktvraagstukken.

Voor nu genoeg over mij. Ik ben juist nieuwsgierig naar jou als betrokkene bij de arbeidsmarktregio Rivierenland. Waar zie jij uitdagingen in de komende jaren?

Wat moeten we de komende twee jaar zeker voortzetten?  En wat niet? Ik hoor het graag. vanaf 1 mei a.s. bied ik een luisterend oor.

Platform voor startende ondernemers in Rivierenland

Platform voor startende ondernemers in Rivierenland

Platform voor startende ondernemers in Rivierenland

In Tiel is sinds 2 jaar het Centrum voor Jong Ondernemen (CVJO) gevestigd. Het initiatief heeft nog niet geleid tot de gewenste resultaten. Vandaar dat momenteel met verschillende partijen wordt verkend hoe een succesvol starters platform gerealiseerd kan worden. Er is een inventarisatie gemaakt onder stakeholders in de regio Rivierenland.

Daarin is de bereidheid gepolst om mee te werken aan een samenwerkingsverband waarin de startende ondernemers voorzien worden van én werk én een netwerk met ondersteunende diensten en onderwijs.

Inmiddels is een start gemaakt met de inventarisatie onder stakeholders in de regio Rivierenland waarin de bereidheid is gepolst mee te werken aan samenwerkingsverband waarin de startende ondernemers voorzien worden van én werk én een netwerk met ondersteunende diensten en onderwijs.

Gespreksronde

Er zijn oriënterende gesprekken gevoerd met (startende) ondernemers, bestuurders van ondernemersverenigingen, aanbieders van flexplekken/faciliteiten voor startende ondernemers, de gemeente, UWV en ROC Rivor. Ook is gesproken met de aanjager van StartUp Nijmegen. StartUp Nijmegen is een doorstart van het CvJO in deze stad.

Uit deze gesprekken bleek dat de verschillende stakeholders positief staan t.a.v. een doorstart in welke vorm ook. Tevens was er de bereidheid om gezamenlijk verder te verkennen hoe en onder welke condities een doorstart mogelijk is.

Brainstorm met mogelijke partners

Op 11 mei heeft een brainstorm bijeenkomst plaatsgevonden in het Praktijklab van ROC Rivor met 20 stakeholders. Er werd concreet gediscussieerd over de vragen: Wat is nodig om een succesvol startersplatform in de regio mogelijk te maken? En wat wil iedere stakeholder daarin bijdragen.

De brainstorm en discussie werden gericht gevoerd over de vier bouwstenen die nodig zijn:

  • Facilitair & infrastructuur (werkplek, locatie, ondersteuning, digitale portal)
  • Ontwikkeling, netwerk & kennisoverdracht (opleiding, training, coaching, en beschikbaarheid van netwerken)
  • Organisatie (rol aanjager/trekker, aanbod naar starters, programma)
  • Financiën & geldstromen (businessmodel, inkomsten, uitgaven, investering benodigd)

Een greep uit de eerste, grove uitkomsten:

Zorg voor een seniore aanjager, een (arrivé) ondernemer die zijn/haar sporen heeft verdiend, beschikt over een groot netwerk in de regio en bereid is tegen een geringe vergoeding zijn kennis, ervaring en netwerk ter beschikking te stellen.

Zorg voor een sterk, herkenbaar merk en zet dit stevig in de regionale markt. Het label en de branding van Startup Nijmegen werd daarbij als goed voorbeeld herkend.

Zorg voor een aantrekkelijke, inspirerende locatie en inrichting.

Begin in één gemeente / stad.

 

Zorg voor een goede en goed georganiseerde toegang tot kennis- en ondernemersnetwerken. Alle aanwezige vertegenwoordigers van ondernemersverenigingen en onderwijsinstellingen willen hier graag aan meewerken. Het netwerk levert expertise (coaching van ervaren ondernemers, meester-gezel, minimodules, workshops) en ingangen voor business.

Inventariseer onder startende ondernemers de behoefte aan dienstverlening en ondersteuning en de wijze waarop het het best kan worden aangeboden (fysieke plek, netwerk vs virtueel). Hierbij is opgemerkt dat er in Rivierenland niet alleen starters zijn in de (zakelijke) dienstverlening, maar er juist veel ZPP’ ers starten in de bouw-, schilder-, installatie-, en technische sector.

Vervolg

N.a.v. de uitkomsten van brainstorm bijeenkomst zal met een beperkte, actieve initiatiefgroep een (of enkele) scenario’s worden uitgewerkt en worden voorzien van een businesscase.

Het uiteindelijke plan met financiële onderbouwing zal eind september ter besluitvorming worden voorgelegd.

Mocht u geïnteresseerd zijn en een actieve bijdrage willen leveren aan het realiseren van een startersplatform, neem dan contact op met Paul Nieuwenhuis, paul.nieuwenhuis@boomenbos.com, 06 46730801.

Banenafspraak Regionale Trendrapportage vierde Kwartaal

Banenafspraak Regionale Trendrapportage vierde Kwartaal

Banenafspraak Regionale Trendrapportage vierde Kwartaal

Regio Rivierenland goed op weg

Deze maand verscheen de Regionale Trendrapportage over het vierde kwartaal 2016. Begin mei 2017 is er vanuit het ondersteuningsteam van RW-POA Rivierenland een brief gestuurd naar raadsleden om hen te informeren over de voortgang in de arbeidsmarktregio Rivierenland op gebied van de banenafspraak.  Uit rapportage blijkt dat Regio Rivierenland goed op weg met de realisatie van de doelstellingen uit de banenafspraak.

De Raadsinformatiebrief kunt u hier downloaden.

De gehele Regionale Trendrapportage  over het vierde kwartaal  kunt u ook downloaden.

Tot slot is er een factsheet ontwikkeld waarin de Arbeidsmarktregio’s onderling met elkaar worden vergeleken.

Het Tienpuntenplan, lessons learned in de praktijk

Het Tienpuntenplan, lessons learned in de praktijk

Het Tienpuntenplan, lessons learned in de praktijk

Onlangs presenteerde VNO-NCW, MKB Nederland en LTO  een Tienpuntenplan in het kader van het realiseren van de Banenafspraak.

In het Tienpuntenplan vragen werkgevers onder meer aandacht voor één loket, uniforme aanpak en het stroomlijnen van overheidsregelingen en voor jongeren. U kunt hier het Tienpuntenplan en de toelichting downloaden.

Aad van der Gaag, aanjager namens de werkgevers en commissaris van het programma ‘Op naar de 100.000 banen’ lichtte het Tienpuntenplan toe in het radio programma van BNR.

BNR nieuwsradioU kunt het fragment hier beluisteren:

https://www.bnr.nl/player/archief/20170504083200300

De tien punten uit het plan in het kort:

  1. Geef meer inzicht in aantallen en het kennen en kunnen van kandidaten
  2. Zorg voor eenduidige regelgeving voor werkgevers
  3. Laat het werkgeversservicepunt werken als 1 loket met 1 werkwijze en vaste accounthouders voor werkgevers
  4. Biedt een wenkend perspectief voor grote en kleine werkgevers
  5. Verbreed en verduidelijk wie onder doelgroep valt
  6. Geef werkgevers zekerheid door een duurzame en duidelijke beoordeling van arbeidshandicap
  7. Hanteer de Praktijkroute voor loonwaardemeting
  8. Zorg voor sluitende aanpak leerlingen uit entree-onderwijs, praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs
  9. Zet in op duurzame participatie door regionale samenwerking en instrumenten
  10. Zorg voor goede afspraak over het meetellen van inkoop van diensten

Meer lezen? Ga naar:  https://www.vno-ncw.nl/nieuws/teveel-bureaucratie-bij-aannemen-mensen-met-arbeidsbeperking