1 op de 8 docenten werkt ook in het bedrijfsleven

Eén op de acht docenten in het onderwijs heeft ook een baan buiten het onderwijs of is zelfstandige. Dit wordt ook wel het hybride docentschap genoemd. Voor MBO instellingen zijn deze hybride docenten zeer waardevol. Ze nemen immers hun dagelijkse praktijkervaringen mee in het onderwijs. Juist voor beroepsopleidingen, zoals het MBO, is deze ‘brugfunctie’ interessant.  Voor vakmensen uit het bedrijfsleven biedt een deeltijdbaan in het onderwijs een mooie afwisseling en de mogelijkheid kennis over te dragen aan de jongere generatie.

Banen combineren, hoe doe je dat?

De manieren waarop hybride docenten banen combineren zijn zeer divers. Hoe werkt dit in de praktijk? Wat levert het op? Waarom zou iemand er een (onderwijs)baan naast doen? En, waar lopen hybride docenten tegenaan?

Samen met zijn vader werkte Erhan Uzun bij een meubelfabriek in Culemborg, maar hij wilde meer uit zichzelf halen. Daarom ging hij naar het Leerwerkloket Rivierenland in Tiel voor tips en werd door verwezen naar het Perspectief op Werk (PoW) project Startplein Techniek met Loopbaanleren. Hij kreeg adviezen en coaching om te solliciteren bij bedrijven en om een passende opleiding te vinden. 

Zomerse zoektocht

Na een stevige zoektocht in de zomer 2020 waarbij hij een flink deel van zijn vakantiedagen besteede aan meeloopdagen bij bedrijven kwam hij in de loop van september ’20 bij VDW Betontech in Tiel terecht. Bij het bedrijf was hij direct op zijn plaats. Ook al moest hij bij Technova College Ede een aantal lessen in halen, hij pakte dit goed op en is als leerlingwerknemer in metaal helemaal happy. Geniet mee van Erhan Uzun zijn verhaal en advies.

In Rivierenland zijn werkgevers en werknemers bezig met Leven Lang Ontwikkelen. Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Want scholing en ontwikkeling zijn heel belangrijk om mensen goed inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt, ook in tijden van COVID-19. En om ervoor te zorgen dat mensen werk kunnen doen dat ze leuk vinden en ook fysiek aankunnen.

Op 2 maart 2021 opent het eerste aanvraagtijdvak van de SLIM-regeling van dit jaar voor individuele MKB-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van 2 maart 9:00 uur t/m 31 maart 17:00 uur.

Meer weten over de activiteiten in het kader van leren en ontwikkelen waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen? Klik dan op de button ‘aanvragen’ hieronder.

Met het SMART Overbruggingsplan MKB zet de provincie Gelderland € 2 miljoen in om bedrijven te helpen sterker uit de coronacrisis te komen. Door de bedrijfsvoering te vernieuwen en te investeren in sociale innovatie maken mkb-bedrijven zich klaar voor de toekomst. Het is een vervolg op de SMART COVID-19 regeling in de eerste acute fase van de coronacrisis.Bedrijven kunnen een bijdrage van maximaal € 25.000 aanvragen voor het opstellen en uitvoeren van een overbruggingsplan om sterker uit de coronacrisis te komen.

Hiermee kunnen ze de manier waarop processen in hun bedrijf gaan vernieuwen en investeren in om- en bijscholing. Hierdoor zijn hun medewerkers flexibeler en breder inzetbaar. De subsidieregeling stellen we op 3 mei 2021 open. De nieuwe COVID-regeling is aanvullend op het landelijke steun- en herstelpakket.

Lees via onderstaande link meer over hoe een van de Perspectief op Werk projecten, namelijk: Perspectief op Werk (PoW) Startplein Techniek/Logistiek met Loopbaanleren ervoor heeft gezorgd dat een gemotiveerde kandidaat mooie kansen heeft gekregen en ook een opleiding gaat volgen! Mooi ook om te zien hoe techniekbedrijven in Rivierenland een bijdrage leveren om meer mensen in techniek aan het werk te krijgen. Het hele nieuwsbericht is te lezen via onderstaande button.

Algemeen

Deze analyse is gebaseerd op de cijfers van de Trendrapportage Banenafspraak UWV1 , derde kwartaal 2020. In het derde kwartaal van 2020 heeft de arbeidsmarkt zich enigszins hersteld van de eerste strenge maatregelen ten behoeve van de indamming van de Covid-19 pandemie. In de zomer konden sommige activiteiten (waaronder de horeca) weer deels opengaan.

Tevens hebben de steunmaatregelen voorkomen dat er veel ontslagen zijn gevallen. Ook de resultaten voor de Banenafspraak zijn zowel landelijk als in Rivierenland verbeterd ten opzichte van het tweede kwartaal.

Doelgroep banenafspraak

Het aantal personen dat is opgenomen in het doelgroepregister groeit gestaag. Met een stijging van 16% tov de nulmeting doet Rivierenland het in relatie tot de andere arbeidsmarktregio’s zeer goed.

Aantal banen

Het aantal banen voor de Banenafspraak is in het derde kwartaal in Rivierenland weer gestegen. Het betreft een netto stijging van 26 banen. Nu de Indicatieve taakstelling2 voor 2021 en 2022 door de Stichting van de Arbeid bekend is gemaakt kunnen we de resultaten daar tegen afzetten. De resultaten en de taakstelling zijn een voortgang op de nulmeting. Dat geeft voor deze regio een zeer positief beeld. De indicatieve taakstelling die beoogd is voor 2022 is al ruimschoots behaald. Rivierenland is daarmee de beste regio in het behaalde resultaat afgezet tegen de taakstelling.

Landelijk is dit beeld echter minder positief. Daarom heeft Rivierenland ook de ambitie, zoals ook in het marktbewerkingsplan is belegd, om het aantal banen in eerste instantie in deze crisis zoveel mogelijk te behouden en als de economie weer gaat groeien weer uit te breiden.