Kwetsbare burgers delen bijzondere levensverhalen
Op maandag 10 juli nemen wethouders Fouad Sidali (Culemborg), Bert van Swam (West Maas en Waal), Griedo Bel (Lingewaal), Anita Sørensen (Maasdriel), Rob Benschop (Neder-Betuwe) en Annie Benschop-van Eldik (Buren) de Krachtenbundel in ontvangst. Dit is een bundel met twaalf mooie levensverhalen van kwetsbare mensen.

Zo laten de wethouders zien hoe belangrijk het is dat mensen uit kwetsbare doelgroepen meedoen in de maatschappij. In de speciale editie ‘‘Regio Rivierenland’’ van de Krachtenbundel zijn inspirerende levensverhalen van mensen uit deze regio gebundeld: verhalen die de afstand tussen mensen kunnen verkleinen en vooroordelen kunnen wegnemen.

Bijzondere editie
Voor deze speciale editie gingen de wethouders van de eerdergenoemde gemeenten op bezoek bij kwetsbare burgers. Tijdens deze persoonlijke ontmoetingen haalden zij bijzondere levensverhalen op. Deze verhalen zijn, samen met verhalen die binnen zorg- en andere organisaties werden opgehaald, gebundeld in de 31e editie van de Krachtenbundel.

Stuk voor stuk beschrijven de vertellers hoe zij, ondanks tegenslagen, krachtig in het leven staan. Zo kun je bijvoorbeeld het verhaal van Jolanda (40) lezen. Vier jaar geleden kreeg ze de diagnose autisme. Alles viel op zijn plek en ze vond een baan bij Werkzaak Rivierenland. Inmiddels heeft ze een nieuwe uitdaging gevonden en helpt ze anderen met haar ervaringsdeskundigheid. Of lees het verhaal van Rebecca (23) die vroeger erg druk was en het moeilijk vond om dingen af te maken.

Ze werkte bij het Dierenpark Tiel van ’s Heeren Loo en volgde de opleiding Dierenverzorging. Nu werkt ze anderhalve dag per week bij het Ouwehands Dierenpark in Rhenen.

Wethouders nemen bundel in ontvangst
Op maandag 10 juli nemen de wethouders de Krachtenbundel in ontvangst bij ’s Heeren Loo in Geldermalsen. Marieke van Gastel, werkzaam bij Reëlle, overhandigt de bundel. Marieke heeft een progressieve spierziekte en is gebonden aan een rolstoel.

Tijdens de feestelijke middag krijgen de openhartige verhalenvertellers allemaal persoonlijk een exemplaar uitgereikt met hun levensverhaal. Alle deelnemende organisaties zullen aanwezig zijn.

Verspreiding
De Krachtenbundel verschijnt in een oplage van 2.800 exemplaren. Alle deelnemende organisaties en de gemeenten uit de regio Rivierenland verspreiden de magazines in hun netwerk.

Daarnaast verschijnt het magazine in digitale vorm op de website van Reëlle Communicatie: www.reelle.nl/krachtenbundel. De Koninklijke Bibliotheek in Den Haag zal ook deze editie van de Krachtenbundel in het archief bewaren voor het nageslacht.

Het team Arbeidsmarkt & Onderwijs van de Provincie Gelderland is druk bezig met de voorbereidingen voor het ‘Onderwijs & Arbeidsmarkt Evenement 2017’. Dit evenement wordt georganiseerd i.s.m. de regionale partners. Tijdens het evenement volgen deelnemers diverse workshops, waarin zij ervaren, werken en leren.

Ook krijgen deelnemers antwoord op vragen als: Hoe breng je je loopbaangeschiktheid in kaart? Hoe is het om “zij-instromer” te zijn ?

Hoe test je je kennis over de personele behoeften van het MKB, vooral onder lager opgeleiden. Uiteraard is er een plenair gedeelte voor nieuwe en bestaande netwerkcontacten!

Doelgroepen
Het evenement is special bedoeld voor:
Organiserend vermogen (Allen)
VMBO VO ROC BVO WO (Directie, beleidsmedewerkers, projectleiders)
Werkgevers (HR-managers)
Individuele ondernemers
VNO NCW
Greenport WZW
Brancheorganisaties
O&O fondsen
Werkgeversorganisaties
Gemeenten Samenwerkingspartners (Bestuur EZ en SZ, beleidsmedewerkers, projectleiders)
Intermediaire partijen (In Triple Helix werkzaam)

Praatplaat: samen bouwen aan RW-POA agenda

Om een goed zicht te krijgen welke onderwerpen er bij de partners leven op het gebied van Onderwijs en Arbeidsmarkt, bespreekt  het ondersteuningsteam de ‘praatplaat’ met de thema’s die inmiddels zijn geïnventariseerd.

De onderwerpen en de plaat worden toegelicht om vervolgens de gesprekspartner een pen te geven met de vraag ‘welke aanvullingen heb je, kan je onderwerpen preciseren en welke verbanden zijn er te leggen’.

Het is mooi om te ervaren dat er met deze gesprekken niet alleen blinde vlekken worden ingekleurd, maar het levert ook nieuwe onderwerpen en inzichten op. We zijn ook al een aantal keer verrast door lokale initiatieven en die het delen meer dan waard zijn.

Ook de inzet en rol die de komende jaren van RW-POA en het ondersteuningsteam verwacht wordt, is onderwerp van gesprek. De gesprekspartners hebben ook hier ideeën door. Termen als kenniscentrum, schakelpunt, verbinden en ontzorgen, zijn termen die nadrukkelijk naar voren komen.

Onlangs honoreerde de Provincie Gelderland een aanvraag voor een publiek private samenwerking (PPS) voor het ontwikkelen van ondernemend onderwijs. Het plan onder de aanvraag werd ingediend door ROC Rivor met medewerking van haar partners Rabobank, Hart van Tiel, Ondernemers Coöperatie Tiel (OCT), Bedrijfschap Medel, Olympia Uitzendbureau en het Opleidingscentrum Rivierenland (OCR).

Met deze subsidie kunnen de partijen gezamenlijk de ambitie realiseren om het ondernemend onderwijs in het mbo een centrale plaats te geven. Co-creatie met regionale partijen speelt hierbij een essentiële rol.

Mirjam Ursinus van Olympia Uitzendbureau vult aan: “Voor een goed functionerende regionale arbeidsmarkt is het belangrijk om jong talent te hebben dat we meteen goed kunnen inzetten bij bedrijven in de regio.

Dat betekent dat uitzendkrachten, naast dat ze een vak beheersen, ook moeten beschikken over ondernemende skills, zoals een pro-actieve houding, klantgerichtheid, flexibiliteit en weerbaarheid.

Bovendien moeten ze meteen kunnen meewerken in projecten van bedrijven. In het Praktijklab van ROC Rivor ontwikkelen studenten deze ‘21e century skills’ doordat ze aan echte projecten werken van externe opdrachtgevers”.

Deze week verscheen het magazine van VNO-NCW. In dit magazine een bijdrage aan het artikel over HR en de Banenafspraak door Marc Christiaens.

Werkgever centraal

Veel werkgevers willen wel, maar weten niet hoe ze succesvol invulling kunnen geven aan de Banenafspraak. Door de vragen van werkgevers centraal te stellen en HR te betrekken bij het proces, vergroten werkgeversservicepunten de kans op succes.

“Het belang van de doelgroep staat natuurlijk voorop. Minstens zo belangrijk bij het invullen van de Banenafspraak zijn de vragen van werkgevers. Werkzaak Rivierenland, het werkleerbedrijf in de regio Rivierenland, stelt in haar aanpak werkgevers centraal.

Accountmanagers bezoeken bedrijven en kijken samen met het management en de HR-afdeling hoe het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking past in de visie en het personeelsbeleid van het bedrijf. De focus ligt sterk op de branche en de toegevoegde waarde voor de organisatie, en natuurlijk op de manier waarop Werkzaak Rivierenland kan helpen. Begeleiding bij HR-vraagstukken, advies over subsidies en opleiding en scholing van werknemer én werkgever zijn onderdeel van onze dienstverlening.

Vooral over dat laatste zijn werkgevers erg verrast: leidinggevenden krijgen training in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. Mooie bijkomstigheid is dat medewerkers automatisch ook naar hun eigen functioneren gaan kijken waardoor uiteindelijk de hele organisatie profiteert. Een aanpak die werkt, want van de 2.500 mensen in het doelgroepregister van de Banenafspraak zijn er inmiddels 1.000 aan het werk. Regio Rivierenland presteert daarmee het beste van de 35 arbeidsmarktregio’s.”