Tot 31 januari 2019 kon er  door iedereen in Rivierenland gestemd worden voor de ‘All-in werkgeversprijs 2019’. Wat verstaan we onder inclusief ofwel All-in werkgeverschap?

Werkgevers (overheid/ bedrijfsleven) die werk maken van de inclusieve arbeidsmarkt. Dat is een arbeidsmarkt waarin iedereen, dus ook mensen met een beperking, duurzaam en naar vermogen kunnen deelnemen. Steeds meer werkgevers nemen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en bieden werknemers met een arbeidsbeperking een kans in hun organisatie.

De aard van de inzet kan variëren; geboden kansen en mogelijkheden verschillen per werkgever. Deze werkgevers denken creatief mee en creëren draagvlak binnen de organisatie. Gunnen de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding.

Zodoende bieden deze werkgevers duurzaam werk en stellen iedereen in staat om naar vermogen bij te dragen aan de organisatie en zo volwaardig te participeren in de maatschappij. Per gemeenten zijn verschillende werkgevers genomineerd omdat zij volgens de indieners van de nominaties het predicaat ‘All-in werkgever’ zeker verdienen!

Voor meer informatie en alle genomineerde werkgevers zie:

Een inclusieve arbeidsmarkt is voor Elfriede Boer van groot belang. Daarom ook haar oproep om een nominatie uit te brengen op goede voorbeelden van inclusieve werkgevers in Rivierenland. Iedereen in Rivierenland mag één werkgever nomineren voor de ‘All-in werkgeversprijs 2019’.

Alle werkgevers die gevestigd zijn in Rivierenland en in de dagelijkse praktijk laten zien dat ze als inclusief werkgever actief zijn, komen in aanmerking voor deze prijs.

Nomineren kan tot 31 januari 2019. Bekijk hier de oproep van Elfriede Boer:

‘Ieder mens is uniek’ en verdient dus een plaats om te werken in Rivierenland. Een inclusieve arbeidsmarkt is voor Daan Russchen van groot belang. Daarom ook zijn oproep om een nominatie uit te brengen op goede voorbeelden van inclusieve werkgevers in Rivierenland.

Iedereen in Rivierenland mag één werkgever nomineren voor de ‘All-in werkgeversprijs 2019’. Alle werkgevers die gevestigd zijn in Rivierenland en in de dagelijkse praktijk laten zien dat ze als inclusief werkgever actief zijn, komen in aanmerking voor deze prijs. Nomineren kan tot 31 januari 2019.

Bekijk hier de oproep van wethouder Russchen.

Op 24 januari 2019 organiseren ‘Op naar de 100.000 banen / VNO-NCW’ samen met adviesbureau NCOD/Interwerk een Dragon’s Den. Dit is een wedstrijd waarbij sociaal betrokken ondernemers, met een nieuw initiatief om werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar liefst 25.000 euro kunnen winnen.

De inschrijvingstermijn is voor deze wedstrijd is nog open. Inschrijven kan tot 1 januari 2019, via dit formulier. Meer informatie over de wedstrijd vind je hier.