Welke ondernemer is een inspirerend voorbeeld en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en biedt werknemers met een arbeidsbeperking een kans? 14 maart, tijdens de landelijk dag van de 1.000 voorbeelden worden de winnaars bekend gemaakt!  Meer informatie over de activiteit die in Riviereland wordt georganiseerd?

Op 19 februari 2019 waren op uitnodiging van Platform Techniek Rivierenland een kleine dertig personen vanuit onderwijs, bedrijfsleven en overheid bijeen bij Regio Rivierenland om te spreken over nieuwe ontwikkelingen in de gebouwde omgeving. Naast de energietransitie en hoe daar als ondernemers en onderwijs op in te spelen, werd ook gesproken over de opzet en mogelijkheden van een nieuwe MBO 4 opleiding bij ROC Rivor: Smart Building Rivierenland. Stefan van Tongeren en Wim van Beuzekom van Het Nieuwe Wonen Rivierenland lieten zien hoe groot de opgave is om een kleine 100.000 woningen los van het gas te maken. Dit tegen de achtergrond dat deze omzetting in de afgelopen jaren nog maar bij ca. driehonderd woningen is gerealiseerd. Onbekendheid bij burgers en bedrijven en een grote diversiteit aan oplossingen lijken aanwijsbare oorzaken.

Het is duidelijk dat er in de gebouwde omgeving flinke veranderingen op stapel staan terwijl ‘gewone’ verbouwingen en onderhoud door moeten blijven gaan. Voor bedrijven in de sector is er veel werk en moeten keuzes worden gemaakt. In Rivierenland zijn veel kleinschalige installatie/elektro bedrijven waarvan ca. honderd lid van de branche organisatie en waarvan een tiental met energietransitie aan de slag zal gaan, aldus Berthold van Benthem van Techniek Nederland. Steeds minder leerlingen kiezen voor bouw of techniek terwijl er prachtige mogelijkheden liggen voor werk, carrière en geld verdienen en om bijdrage te leveren aan het energietransitie proces.

Regionaal centrum Duurzaam Dichterbij Rivierenland            

Het Nieuwe Wonen Rivierenland werkt samen met ROC Rivor, opleidingsbedrijf Installatiewerk (IW) Midden en andere partijen aan de realisatie van een regionaal centrum voor inspiratie, voorlichting, kennisdeling en educatie. Dit wordt een fysieke locatie voor ontmoeting en advisering van potentiële klanten die willen starten met de energietransitie van hun huis of pand.

In dit centrum worden de nieuwste technische oplossingen met elkaar vergeleken en er wordt onderwijs en bijscholing voor vakmensen geboden. In deze twee sporen gaan onderwijs, (opleidings) bedrijven en andere partijen samenwerken om de energietransitie in Rivierenland te versnellen.

Informatie bij Jan.Heeres@btechs.nl (06-280 43 751), Wilma.deWolf@btechs.nl (06-278 32 611) of Platform Techniek Rivierenland voorzitter Arno van Kruijsbergen (06-533 25 709), arno.kruijsbergen@hetnet.nl).

Ontdek de mogelijkheden die werken en leren in Zorg en Welzijn jou te bieden hebben! Tijdens de Meet & Greet Zorg en Welzijn zijn er allerlei leuke activiteiten om je verder te oriënteren op ander werk.

Deelnemers:

Sinds de start van de banenafspraak (2015) presteert onze arbeidsmarktregio, uitstekend op het gebied van de Banenafspraak. Bijna 1900 mensen uit het doelgroepregister hebben een baan gevonden. Het aantal banen in Rivierenland groeit 1 tot 2 % harder dan het landelijke gemiddelde.

Succes, maar afvlakkende groei

In het afgelopen jaar begint de groei van het aantal (tijdelijke) banen af te nemen. Met name in de sector overheid (= onderwijs en overheid) wordt ondergemiddeld gepresteerd. Lees meer in de Regionale Trendrapportage Banenafspraak derde kwartaal 2018

Ook ten opzichte van andere regio’s neemt het succes af. Rivierenland stond in 2016 en 2017 in de top 3 van best presterende regio’s, maar heeft deze positie niet kunnen behouden.

Uitdaging, de lat omhoog

Voor het huidige kalenderjaar, en de daaropvolgende jaren, wordt de lat steeds hoger gelegd. Werkgevers, werknemers, UWV, Werkzaak Rivierenland, het onderwijs en de gemeenten Buren en Neder-Betuwe moeten nauw samen blijven werken en nieuwe initiatieven blijven ontwikkelen om verder te bouwen aan de inclusieve arbeidsmarkt.

Graag stel ik me kort aan u voor.

Ik ben Veronique Stevens en sinds januari 2019 actief als adviseur bij RW-POA Rivierenland. Deze rol vervul ik naast mijn werkzaakheden als adviseur bij Werkzaak Rivierenland, waar ik me bezig houd met strategievorming.  Graag willen we RW-POA door ontwikkelen naar een programmabureau waarin de partnerorganisaties meer actief betrokken zijn. Mijn adviseurschap bij RW-POA is in dit proces een concrete stap.

Ik denk dat deze samenwerkingsvorm ook nodig is. Onze samenleving verandert namelijk erg snel. Ook neemt de complexiteit toe. Dit heeft effecten op de arbeidsmarkt en op de vormgeving van het onderwijs. Door binnen onze regio op deze manier samen te werken, kunnen we elkaars kennis, kunde en netwerken nog beter verbinden en benutten.

Waardoor we bijvoorbeeld regionale subsidieaanvragen, zoals de aanvraag voor de “Regiodeal” en “Perspectief op werk” (nog) efficiënter kunnen laten verlopen.

Maar ook thema’s die in onze regio extra aandacht verdienen zoals sociaal ondernemerschap, kunnen we in gezamenlijkheid makkelijker oppakken.

Dit zijn ook de thema’s waar ik me bij RW POA in 2019 ga bezig houden. Ik heb er ontzettend veel zin in! Mocht u al ideeën hebben over bovenstaande thema’s: leuk als u contact opneemt.

Voorlopig ben ik, ook voor RW POA onderwerpen, bereikbaar via

vstevens@werkzaakrivierenland.nl of 06-14235921

Hartelijke groet,

Veronique