Half september dit jaar trapte de Gelders Vakmanschap Koffietoer af in Geldermalsen. De toer is bedoeld om meer aandacht te vragen voor leven lang ontwikkelen en een duurzame leercultuur in kleinschalig MKB. ’s Ochtends viel de koffietoer samen met de stuurgroep vergadering van Platform Techniek Rivierenland bij Opleiding Centrum Rivierenland (OCR).

Vervolgens gingen leerling werknemers van Bouwmensen Rivierengebied en hun instructeurs met een lekkere bak koffie in de hand in gesprek met Gelders Vakmanschap verbindingscoaches Linda van der Belt, Suzanne Reep en Marijke Schellinger over hun opleiding en hoe ze dachten later hun kennis en vaardigheden actueel te houden.

Basistraining Koeltechniek bij MCN
In de middag streek de koffietoer neer in Culemborg bij MCN om uitgebreid met directeur Jeannette Verbaast te spreken. MCN is al lange tijd intensief bezig met het ontwikkelen van haar werknemers. Met Gelders Vakmanschap 1.0 vouchers organiseerde Verbaast al een interne basistraining koeltechniek voor eigen werknemers, leveranciers en afnemers Ook is een ZZP’er betrokken die voor MCN werkt.

Komend najaar trekt de Gelders Vakmanschap Koffietoer door naar andere regio’s.

Meer informatie over de Gelders Vakmanschap Koffietoer:

https://geldersvakmanschap.nl/ of jan.heeres@btechs.nl

De regionale maandcijfers met arbeidsmarktinformatie over de maand augustus 2020 zijn door het UWV gepubliceerd. Zie hier voor de maandcijfers van Rivierenland.

Strategische visie in wording op het beroepsonderwijs: MBO2030 Valideren

In een co-creatie proces met 150 friskijkers, dwarsdenkers en gewoondoeners afkomstig uit alle belanghebbende partijen bij het beroepsonderwijs is eind 2019 een strategische visie ontwikkeld op het beroepsonderwijs. Dit gebeurde vanuit het perspectief van:

• Drastisch gedaalde studentenaantallen in 2030 en;
• Flexibilisering van het onderwijs met als doel een arbeidsmarktrelevant beroepsonderwijs toegespitst op de persoonlijke leer- en ontwikkelbehoefte van elk individu in 2030.

Deze visie in wording beschrijft een gezamenlijk ontwikkelde toekomstperspectief. De verdere uitwerking en verdieping vindt plaats in vijf werkgroepen, waarvan MBO2030 Valideren er één is.

Leden van RW POA worden in de gelegenheid gesteld mee te denken om dit onderwerp te verdiepen, verbreden en/of aan te vullen. De input wordt gebruikt om een uitvoeringsagenda op te stellen.

Eerder is het open innovatietraject Gelderland Arbeidswijs ontwikkeld om vernieuwende ideeën voor uitdagingen in onderwijs en arbeidsmarkt tot concept en uitvoering te brengen. De afgelopen maanden heeft de provincie gewerkt aan een vernieuwde vorm, zodat meer goede ideeën voor oplossingen een kans kunnen geven.

Wat is nieuw?
Gelderland Arbeidswijs is makkelijker toegankelijk: je hoeft geen kant en klaar idee of plan aan te leveren om mee te kunnen doen. Veel belangrijker is het om jouw eigen innovatiekracht en enthousiasme te voeden. Er wordt praktische begeleiding van innovatieprofessionals geboden. Met handige tips en methodieken.

Wanneer je je inschrijft voor Gelderland Arbeidswijs ga je in een team een urgent vraagstuk verkennen, oplossingen voorstellen, die ideeën testen en ontwikkelen tot werkend concept. Dit jaar is de centrale vraag: hoe kunnen we het tekort aan bètadocenten terugdringen? De beste ideeën ontstaan door samen met een open blik naar knelpunten te kijken, ieder vanuit eigen ervaring en eigen visie.

Deelnemers ervaren hoe het werkt om innovatief te denken en handelen: je leert hoe je samen van idee naar werkend concept komt. Je leert nieuwe professionals in de provincie kennen, en de vaardigheden die je opdoet kun je daarna in blijven zetten in je persoonlijke carrière. Tegelijkertijd geef je actieve invulling aan je maatschappelijke rol: je draagt bij aan het Gelderland van de toekomst.

Je kunt het hele seizoen meedoen. Ook stappen we af van één winnaar, zodat we meer ideeën tot werkend concept en uitvoering kunnen brengen. Zo kan elk idee een geweldige oplossing worden.

Meer weten?

Op www.gelderlandarbeidswijs.nl kun je alles nalezen over Gelderland Arbeidswijs.

Om Gelderlanders aan het werk te houden en de problemen rondom stages en leerwerkplekken aan te pakken, heeft Gedeputeerde Staten vandaag (01-09) besloten de aanvalsplannen van de zes Gelderse Arbeidsmarktregio’s te subsidiëren. Eind juni werd hiervoor al 4 miljoen gereserveerd uit de pot van 50 miljoen voor aanpak van de crisis.

Nu de plannen zijn uitgekristalliseerd staan de seinen op groen voor de Arbeidsmarktregio’s om de uitbreiding en doorontwikkeling van hun dienstverlening te realiseren. Dat is nodig om de grote toestroom van gebruikers aan te kunnen, en nieuwe doelgroepen passend te kunnen ondersteunen. Bijkomend streven is waar mogelijk (aankomend) werkzoekenden richting sectoren met grote tekorten te leiden, zoals de techniek en zorg. De investering van de provincie zal naar eerste inschatting in 1,5 jaar leiden tot zo’n 2500 werk- en stageplaatsingen.

Aanvalsplan regio Rivierenland van start

Regio Rivierenland zet in op twee actielijnen: ‘van werk-naar- werktrajecten en snelle omscholing’ en ‘zorgen voor voldoende stages en leerbanen’. Ben Brink,  wethouder van de centrumgemeente Tiel en voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf-Platform Onderwijs en Arbeidsmarkt Rivierenland (RW-POA Rivierenland): ‘ de ene arbeidsmarktregio is de andere niet. Van de provincie hebben de regio’s de ruimte gekregen om het aanvalsplan een regionale kleur te geven.’
Onder regie van het RW-POA Rivierenland formuleerden de arbeidsmarkt- en onderwijspartners in de zomer een aantal concrete gezamenlijke projecten.
Zo vraagt de impact van COVID-19 een intensievere samenwerking tussen de betrokken uitvoeringsorganisaties Buren, UWV en Werkzaak Rivierenland. Elfriede Boer, directeur van Werkzaak Rivierenland: ‘‘Inzet van extra  en gespecialiseerde werkcoaches gaat zeker helpen om deze jongeren met hun talenten naar beschikbaar werk te begeleiden en hun ontwikkeling te versterken. ’