Op Leerbanenmarkt.nl is er een speciale pagina met uitgebreide zoekfilters voor arbeidsmarktprofessionals. We hebben een korte explainer video gemaakt om deze pagina toe te lichten. Een mooie toevoeging aan onze digitale dienstverlening waarvan het gebruik toeneemt. Dat blijkt uit de cijfers van het vierde kwartaal van 2025.

We hebben een explainer video ontwikkeld speciaal voor professionals die de uitgebreide zoek- en filtermogelijkheden willen gebruiken op de pagina arbeidsmarktprofessionals. Deze pagina is specifiek gericht op de ondersteuning van de arbeidsmarktprofessionals bij hun dienstverlening aan werkenden en werkzoekenden. Deze pagina bevat aanvullende functionaliteiten, zodat er uitgebreider gezocht en gefilterd kan worden op geschikte leerbanen. Denk bijvoorbeeld aan beroep, opleiding, woonplaats, opleidingsniveau, sector en bedrijfsgrootte. Daarnaast kan er op specifieke kenmerken geselecteerd worden, zoals bijzondere begeleiding of zij-instromers. Ook de handige weergave van leerbanen op de kaart komt uitgebreid aan bod.

Infographics vierde kwartaal 2025
We zien in het vierde kwartaal van 2025, net zoals in het derde kwartaal van 2025, weer een stijging van het aantal actieve gebruikers (75%) ten opzichte van het vierde kwartaal in 2024. De trend heeft zich voortgezet en daarmee hebben we ons voorgenomen doel, een stijging van het aantal bezoekers met 50% in 2025 ten opzichte van 2024, ruimschoots gehaald. We kijken daarom uit naar de infographics over het eerste kwartaal van 2026.

Het aantal zoekopdrachten lag iets lager dan in het derde kwartaal van 2025. Opvallend is dat de top 5 nu helemaal uit leerbanen in de zorg bestaat (leerbanen in de ICT en zakelijke dienstverlening zijn eruit), waarbij de sociaal werker en de persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg onveranderd op plaats een en twee blijven staan.

Sollicitaties via Leerbanenmarkt.nl
Dat is nog niet alles. In het vierde kwartaal van 2025 hebben 1.677 bezoekers daadwerkelijk gesolliciteerd op een leerbaan. Dat komt neer op een success rate van 2,8 % ten opzichte van het aantal weergegeven vacatures. Alhoewel dit percentage lager ligt dan in het derde kwartaal van 2025 (toen was het 4,6% maar met twee keer zoveel verstuurde sollicitaties), liggen we nog steeds goed in lijn met de gemiddelde success rate van soortgelijke portalen (tussen de 2,5 en 3%). Als we kijken naar het gebruik onderverdeeld in device, dan zien we geen verandering in het vierde kwartaal.

In het verschiet

Voor het eerste kwartaal 2026 richten wij ons op:

• Het live gaan met de Ontwikkelpaden gekoppeld aan leerbanen.
• Klaarzetten van de VUM-koppeling om leerbanen direct uit te kunnen wisselen met onze arbeidsmarktpartners (UWV en Gemeenten).
• Het live gaan met de e-mail alert functie, zodat wij bezoekers een notificatie kunnen sturen als een nieuwe leerbaan is aangemeld die voldoet aan de zoekcriteria.
• Doorstart maken met het koppelen van CompetentNL aan Leerbanenmarkt, zodat ook op basis van skills een passende leerbaan gevonden kan worden.
• Optimalisatie van het zoeken op mobiel aangezien dit ook het meest gebruikte device is.
• Verbeterde kaart weergave voor de functionaliteit “leerbanen in de buurt”.
• Het opleveren van het decharge rapport in verband met beëindiging van het project en het daarmee gepaard gaande beheermodel.

Meer informatie

We hebben diverse communicatiemiddelen beschikbaar, zoals flyers, die u kunt bestellen via uw SBB-contactpersoon. Voor vragen kunt u contact opnemen met interim productmanager Paul Krans via p.krans@s-bb.nl.

Over Leerbanenmarkt.nl

In het afgelopen jaar is SBB, op basis van een gedegen marktconsultatie onder arbeidsmarktpartners, werkenden en werkzoekenden, druk bezig geweest met de ontwikkeling en realisatie van een geheel nieuw Leerbanenmarkt.nl. Dit onder de noemer van het project Vernieuwing Dienstverlening Leerbanenmarkt met een stuurgroep bestaande uit onze arbeidsmarktpartners UWV, VNG, MBO Raad, VNO-NCW-MKB en onderdeel van de Dienstverlening SBB in het werkcentrum voor arbeidsmarktpartners.

Deze week ontving Arbeidsmarktregio Rivierenland de beschikking voor de Regio Deal FruitDelta Rivierenland. Dat betekent dat er extra middelen zijn toegekend voor het doorontwikkelen van een aantal activiteiten die de toekomstbestendigheid in Rivierenland versterken. 

Activiteiten

Het gaat om Werkcentrum Rivierenland, HBO Hub Rivierenland en om Digilab Rivierenland dat MKB-bedrijven helpt met een digitaliseringsslag voor hun bedrijf. Voor meer informatie over deze activiteiten kijk hier >

In deze activiteiten wordt binnen de arbeidsmarktregio nauw samengewerkt met de gemeenten, Werkzaak Rivierenland, UWV, het onderwijs, SBB, vakbonden en VNO-NCW.

Over de Regio Deal

In een Regio Deal investeren en werken het Rijk, de provincie en partijen in de regio samen aan het versterken van de (regionale) brede welvaart voor inwoners en ondernemers. Voor Rivierenland is dit de tweede keer dat er een Regio Deal met het Rijk is gesloten. De looptijd is tot eind 2029. Regio Deal FruitDelta Rivierenland zet in op Toekomstbestendig Wonen, Toekomstbestendig Ondernemen en Toekomstbestendig Leven. Daarnaast wordt de samenwerking met partijen binnen en buiten de regio versterkt om de opgaven in Rivierenland blijvend samen aan te pakken.

Samen investeren in de vakmensen van morgen. Dat is precies wat Metaglas Group en Mviewplus doen met hun schenking aan ROC Rivor. Ter gelegenheid van het 50-jarig jubileum van beide bedrijven ontvingen de techniekopleidingen van ROC Rivor een cheque ter waarde van € 12.521. Het volledige bedrag is inmiddels omgezet in professionele gereedschappen en apparatuur voor het praktijklokaal van de metaalopleidingen.

Op woensdag 25 februari brachten de directies van Metaglas en Mview+ het cadeau persoonlijk naar ROC Rivor. Studenten hielpen met het uitladen en uitpakken van de materialen en namen het gereedschap meteen mee naar hun werkplek. Het nieuwe materieel geeft hen meer mogelijkheden om projecten uit te voeren en preciezer te werken met professioneel gereedschap zoals dat ook in het bedrijfsleven wordt gebruikt.

“Wij waarderen dit gebaar enorm,” geven de ‘metaaldocenten’ Marco van der Weide en Maarten Gijsbers aan. “Dankzij deze investering kunnen we ons onderwijs nóg praktijkgerichter maken en studenten optimaal voorbereiden op een toekomst in de maakindustrie. Goed gereedschap is essentieel voor goed vakmanschap.”

“Als bedrijven in de maakindustrie weten we hoe belangrijk goed opgeleide technici zijn,” stellen Metaglas en Mview+. “Met deze bijdrage willen we jongeren enthousiasmeren voor techniek en bijdragen aan sterk vakmanschap in onze regio.”

De schenking bestaat onder meer uit een smeedoven, accuboormachines, een magneetboormachine, haakse slijptollen, een hydraulische pers, lijmklemmen, een lijmklemrek, waterpassen en een zeer gevulde professionele gereedschapskist van Gedore. Met deze uitbreiding kunnen studenten nog beter oefenen met moderne, professionele materialen die ook in het bedrijfsleven worden gebruikt.

Over ROC Rivor
ROC Rivor is hét opleidingscentrum voor regio Rivierenland en biedt middelbaar beroepsonderwijs, volwasseneneducatie en contractactiviteiten. Er zijn vestigingen in Geldermalsen en Tiel. ROC Rivor rust mensen toe voor de samenleving, arbeidsmarkt en passend vervolgonderwijs. Dit wordt mede gerealiseerd door intensieve samenwerking met de partners in de regio, onder andere gemeentes, scholen, bedrijven en instellingen.

Eind 2025 bestond Hub Rivierenland 5,5 jaar. Deze mijlpaal werd gevierd bij De Vree en Sliepen met een bijeenkomst voor alle partners die zich inzetten bij de verbinding tussen tieners en de bedrijven uit de regio.

Tijdens de bijeenkomst werd teruggekeken en vooruitgeblikt, én werd SWITCH! Gelanceerd.

Jongeren oriënteren zich op hun toekomst. In Rivierenland gebeurt dat door nauwe samenwerking tussen scholen en bedrijven. Programma’s – zoals de Battle of the Boats, 24 uur van Rivierenland, Talentenlab, Jongeren en Zorg en het in ontwikkeling zijnde Future Foods – zorgen voor echte ontmoetingen tussen jongeren en mensen uit het regionale werkveld. Docenten, mentoren, decanen en andere medewerkers op de scholen zijn cruciaal om deze ontmoetingen tot stand te laten komen. Dus we gaan hen trakteren op onze verjaardag met SWITCH!

Introductie SWITCH!

SWITCH! is onze nieuwe activiteit. Voor volwassenen. Wat ga je doen? Jobshadowing. Letterlijk – iemand schaduwen. Job shadowing biedt onderwijsprofessionals de gelegenheid om het werk van iemand van een bedrijf of organisatie in de regio te ervaren. Het duo bepaalt zelf hoe lang en wanneer. Op deze manier ontstaat een actueel en realistisch beeld van beroepen, vaardigheden, bedrijven en sectoren in het regionale werkveld.
 
Wat is het doel?
Door de ervaringen uit het werkveld kunnen onderwijsprofessionals leerlingen beter begeleiden en inspireren bij hun loopbaankeuzes. Ook biedt het nieuwe relaties voor de onderwijsprofessionals, dat ten goede kan komen van de leerlingen die carrière keuzes maken.