E-magazine Samen voor meer Banen helpt werkgevers bij invulling Banenafspraak

E-magazine Samen voor meer Banen helpt werkgevers bij invulling Banenafspraak

E-magazine Samen voor meer Banen helpt werkgevers bij invulling Banenafspraak

Den Haag, 27 mei 2016 – De aanjaagteams voor de Banenafspraak van overheid en marktsector hebben vandaag een nieuw digitaal magazine gelanceerd. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ontving symbolisch het eerste exemplaar uit handen van Hans Spigt en Aart van der Gaag, ‘boegbeelden’ van de aanjaagteams om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen.

Hoe werkt de Banenafspraak in de praktijk? Waar moet je als werkgever op letten? En hoe doen anderen het? Stuk voor stuk vragen die aan bod komen in het nieuwe magazine Samen voor meer Banen (www.samenvoormeerbanen.nl). De artikelen nemen werkgevers uit de marktsector, overheid en onderwijs mee langs de Banenafspraak en roepen op om zélf aan de slag te gaan. Het magazine bevat mooie verhalen uit de praktijk en laat werkgevers zien wat er in hun omgeving gebeurt. Het online blad biedt ook inspirerende en praktische informatie, zoals een toolkit en handige links.

Fotograaf: Ron Jenner

Klijnsma: ‘elkaar blijven uitdagen’

Staatssecretaris Klijnsma van SZW bekeek als eerste het e-magazine tijdens een inhoudelijke ontbijtsessie met werkgevers en werknemers. Zij ziet in de praktijk dat al veel werkgevers aan de slag zijn met de Banenafspraak, maar wijst erop dat het onderwerp hoog op de agenda moet blijven staan. “Ik wil écht dat mensen met een arbeidsbeperking niet thuis op de bank hoeven te blijven zitten, want zij willen ook graag mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Gelukkig zien ook steeds meer werkgevers daar de meerwaarde van in. Dit nieuwe magazine draagt daar verder aan bij. Het biedt inspiratie en laat zien dat het écht iets oplevert.”

Over de Banenafspraak

Iedereen verdient een volwaardige plek in de samenleving. Werkgevers in Nederland spannen zich daarom vrijwillig in om 125.000 nieuwe werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers in de marktsector moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren. Werkgevers binnen de overheid en onderwijs doen dit voor 25.000 mensen. Dit is de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord en geeft invulling aan de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt.

 

 

Talentontwikkeling en wetenschap & techniek inspiratie

Talentontwikkeling en wetenschap & techniek inspiratie

Talentontwikkeling en wetenschap & techniek inspiratie

Half mei ’16 waren op initiatief van Kenniscentrum Wetenschap en Techniek Gelderland (KWTG) in het technieklokaal van Technasium Tiel ruim dertig personen bijeen om met elkaar te spreken over talentontwikkeling bij basisschool leerlingen en hoe wetenschap & techniek daarbij kan helpen.  De twee wetenschap & techniek voorbeeldscholen vertelden over hun aanpak en ervaringen bij talentontwikkeling en hoe w&t in het onderwijs op te nemen. In de praktijk blijkt dat vooral een kwestie te zijn van starten en doen en tijdens het proces goed doordachte keuzes blijven maken. Brendan Oonk, technator vertelde over hoe hij zijn leerlingen via nieuwe en praktijkechte opdrachten enthousiast maakt om hun grenzen te verleggen.

Informatiewww.kwtg.nlj.heeres@kwtg.nl of 06-280 43 751

Petra van Zandwijk en Annemiek Hogeveen van De Morgenster Geldermalsen gaven voorbeelden uit hun nu al twaalfjarige ervaring met w&t en talentontwikkeling.

Jacqueline de Fouw en Evelien de Kraaij van Koningin Beatrixschool Buren legden uit hoe ze stap voor stap via concrete acties met het team, leerlingen, ouders en gastdocenten op school w&t op een hoger plan brengen.

Brendan Oonk: ‘Niet voorbeelden nabouwen maar zelf op pad gaan om nieuwe ideeën te krijgen en te toetsen aan expertise van andere deskundigen.’

Technasium Tiel als bolwerk van wetenschap en techniek waar een 3D printer niet mag ontbreken.

Zijinstromers en leerlingen ontmoeten werkgevers

Zijinstromers en leerlingen ontmoeten werkgevers

Zijinstromers en leerlingen ontmoeten werkgevers

Op donderdag 31 maart was in Gameren in Rivierenland het Startplein Techniek (metaal) om werkzoekenden en werkgevers (al dan niet) met vacatures in de techniek met elkaar in contact te brengen. Het Startplein Techniek is een aanpak om werkzoekenden, onderwijs en bedrijven op een informele manier bij elkaar te brengen.

Directeur van ART Group, Nico van Wijnen was gastheer van het vijfde Startplein Techniek en is blij met het

Initiatief omdat hij zijn vacatures niet vervuld krijgt. “We worden als bedrijf gehinderd omdat we niet aan kwalitatief goede technische mensen kunnen komen. Het is zoeken naar een speld in een hooiberg”, aldus de directeur die aanvult: “We hebben machines, werk en geld, maar de mensen ontbreken.”

 

Traditionele werving via bijvoorbeeld paginagrote advertenties werkt niet. Je zoekt dus naar andere methoden. Zo’n dag als vandaag is dan mooi, het brengt veel mensen op de been.”

Na de rondleiding door ART Group en een lunch waren er vijf gesprekstafels waar de werkgevers met in totaal veertig potentiële kandidaten om de tafel zaten. In een ongedwongen sfeer maakten ze kennis met elkaar. Werkzoekenden konden na afloop ook direct op vacatures reageren. Ook het onderwijs was met Cambium College VMBO Zaltbommel vertegenwoordigd. Docenten Louis Rengeling en Frans Verweij en een aantal leerlingen van de opleiding Techniek Breed kregen informatie over nascholingstrajecten, stages en vervolgopleiding.

Startplein Techniek zijn veel samenwerkende partijen

Het Startplein Techniek is een initiatief van Parkmanagement Zaltbommel, Bètatech Services, ROC Rivor, UWV, Leerwerkloket Rivierenland, Werkzaak Rivierenland, gemeente Zaltbommel, RW-POA Rivierenland en provincie Gelderland. Deze organisaties hebben een groot netwerk en brengen veel kennis mee van techniek en de lokale arbeidsmarkt.

 

Informatie:

Wilma.deWolf@btechs.nl of 06-278 32 611.