Bijna 30% technisch opgeleide vrouwen werkt in techniek

door admin | jun 23, 2016 | Nieuws

Bijna 30% technisch opgeleide vrouwen werkt in techniek

Jonge hoogopgeleiden zijn minder vaak technisch geschoold dan tien jaar geleden. Onder deze technici zijn vier keer zoveel mannen als vrouwen. Bijna 30 procent van de vrouwen en bijna de helft van de mannen met een hogere technische opleiding gaat aan de slag in een technisch beroep, aldus het CBS.

Jonge mannen met een afgeronde technische opleiding in het hoger onderwijs kiezen vaak voor andere beroepen dan jonge vrouwen met een dergelijke opleiding. Van de 55 duizend mannen tussen 25 en 35 jaar die een technische opleiding afgerond hebben, had 47 procent een technisch beroep. Zij werken vaak als ingenieur of technicus op het gebied van bouwkunde of natuur. Onder de 15 duizend technisch opgeleide vrouwen had 29 procent een technisch beroep, vaak als ingenieur of architect.

Docent Ondernemerschap Jordy van Schijndel winnaar Beste rekenidee mbo!

door admin | jun 20, 2016 | Nieuws

Docent Ondernemerschap Jordy van Schijndel winnaar Beste rekenidee mbo!

Jordy van Schijndel van Helicon MBO Geldermalsen won de wedstrijd ‘Beste rekenidee mbo! 2016’. Zijn inzending was een motiverende rekenactiviteit in de vorm van een bordspel als een combinatie van Monopoly en Mens-erger-je-niet. Spelers, leerlingen moeten in een race tegen de klok rekenopgaven oplossen.

Wedstrijd

Bevlogen docenten zijn nodig om leerlingen voor rekenonderwijs te motiveren voor rekenonderwijs en creatieve lesmethoden helpen daarbij. BVMBO (beroepsvereniging opleiders mbo) stimuleert met de wedstrijd docenten in hun werk. Vanaf 14 maart (internationale pi-dag) tot 9 mei konden innovatieve en creatieve ideeën of voorbeelden voor rekenonderwijs worden ingestuurd via de website van BVMBO.

Er waren meer dan veertig inzendingen die door de jury worden beoordeeld. De jury bestond uit rekenexperts, de Leraar van het jaar 2015, de Landelijke ambassadeur mbo 2015 en een bestuurslid van de studentenorganisatie JOB. Zij beoordeelden de ideeën op onder andere uitwerking, uitvoerbaarheid en originaliteit.

ALM Conference begin juli ’16 Ierland

Winnaar Jordy van Schijndel gaat met twee andere bedenkers van beste rekenideeën naar de ALM Conference van 3-7 Juli in Maynooth (Ierland). Ze ontvingen van minister Bussemaker hiervoor een certificaat. De ALM is de internationale zusterorganisatie van het Platform Rekendocenten en organiseert jaarlijks een internationale conferentie over rekenen in het beroepsonderwijs. De prijswinnaars van het Beste rekenidee mbo mogen hier hun beste rekenidee presenteren.

Nieuwe Basiscijfers Jeugd Rivierenland

door admin | jun 16, 2016 | Nieuws

Nieuwe Basiscijfers Jeugd Rivierenland

Recentelijk zijn de nieuwe Basiscijfers Jeugd Rivierenland uitgekomen met daarin de ontwikkelingen op de stage- en arbeidsmarkt.

Lees de publicatie.

Het actuele thema in deze uitgave is de vraag of de werkgelegenheid verdwijnt uit het middensegment. Door de automatisering neemt het MBO-werk van secretaresses en drukkers af maar daar staat tegenover dat het aantal werknemers in andere beroepen op het MBO-niveau toeneemt, zoals transportplanners en callcenter medewerkers. Deze uitgave maakt zichtbaar waar de kansen op werk liggen. Ook geeft de publicatie inzicht in het aantal ingeschreven studenten t.o.v. het aantal leerbedrijven.

Knelpunten gezamenlijk oppakken

De SBB en het UWV stellen met alle onderwijsinstellingen vast of dit aantal in verhouding staat met de inschrijvingen in het nieuwe schooljaar. Gezamenlijk worden de knelpunten opgepakt. De actuele ontwikkelingen zijn door de SBB adviseurs die in Rivierenland actief zijn, beschreven op pagina 10 en 11. De SBB streeft ernaar dat bedrijven trots zijn op het feit dat ze leerbedrijf zijn en dit uitstralen naar studenten, klanten en collega-bedrijven. Daarnaast beoogt de SBB erkenning van leerbedrijven. Bijvoorbeeld door het plaatsen van bordjes aan de wand of op de balie.

Doe mee!

Werkt u ook bij een erkend leerbedrijf? Werk dan mee met “Haal de toekomst in huis”! Heeft u leuke ideeën om deze campagne in de regio onder de aandacht te brengen, dan hoor ik het graag!

Landelijke campagne Haal de Toekomst in Huis

In de week van 27 juni tot 1 juli loopt er een landelijke campagne “Haal de toekomst in huis”. De SSB bezoekt in deze periode massaal de leerbedrijven. Twee vragen of thema’s staan centraal bij de bedrijfsbezoeken:

Hebben leerbedrijven hun stageplaatsen of leerwerkbanen voor het nieuwe schooljaar alweer aangegeven via hun inlog?
Doen de leerbedrijven mee met de actie ‘Haal de Toekomst in Huis’? Door een foto maken met de medewerkers, de student en hun sticker/ bordje ‘Erkend leerbedrijf’, maken bedrijven dagelijks kans op een geldbedrag van 250,-. Meedoen is eenvoudig: bedrijven moeten daarvoor hun foto twitteren met de hashtags #SBBNL en #toekomstinhuis.

De aanbesteding van de nieuwbouw

door admin | jun 9, 2016 | Nieuws

De aanbesteding van de nieuwbouw

“In 2016 vond de aanbesteding (tender) voor de nieuwbouw en renovatie aan de Poppenbouwing plaats, zegt directeur Elfriede Boer. “Hierbij moest Werkzaak Rivierenland zich houden aan de richtlijnen die voor een nieuwbouw- en renovatieproject gelden.

We gaven schriftelijk door middel van tekeningen en beschrijvingen aan welke eisen voor het pand golden. Ook beschreven we de eisen waar de bouwer aan moet voldoen.

Deze eisen hadden we dwingend beschreven: voldoet een bouwer niet aan de eisen dan is dat reden om deze bouwer af te wijzen.”

Win-win situatie

“Na alle eisen op papier stonden, hebben we de opdrachtformulering en de eisen op Tenderned gezet”, gaat Elfriede Boer verder. “En wat gebeurde er? Slechts enkele bouwbedrijven uit Rivierenland schreven zich in. We begrepen er niets van. Hoe kon dit nu gebeuren? Ik wilde het begrijpen. Ik had verwacht dat er bij deze aanbesteding sprake zou zijn van een win-win situatie waardoor onze werkzoekenden en de jongeren weer in de bouw aan het werk kunnen én de bouwbedrijven in de regio werk krijgen.”

Uitnodiging

“Daarom stelden we een uitnodigingsbrief die we stuurden naar alle bouwbedrijven in de regio. In de brief gaf ik aan dat ik het erg betreurde dat de bedrijven niet hadden gereageerd. Wat hadden we anders kunnen of moeten doen? In de brief nodigde ik de bouwbedrijven uit om tijdens een etentje hierover van gedachte te wisselen. De reacties op de brief waren zeer positief. Op de uitnodiging voor het etentje hebben twee bedrijven, van Dillen en opleidingsinstituut Bouwmensen, ‘ ja’ gezegd. Ik heb acht mailtjes gekregen dat men het betreurde dat men niet kon komen, maar men gaf alsnog via de mail feedback. Verder heb ik nog met twee bedrijven een afspraak.”

Feedback

“Uit de reacties van de bouwbedrijven bleek dat bijna alle bouwbedrijven er vanuit gingen dat Werkzaak Rivierenland de dwingende eisen zo hadden beschreven dat de plaatselijke bouwbedrijven niet mee konden doen en alleen de landelijke spelers mee konden dingen. Dat was feedback waar we wat mee kunnen naar de toekomst toe. Verder hadden we de voorkeur aangegeven dat de bouwer en nieuwbouw en renovatie in 2016 zou uitvoeren. De bouwbedrijven gaven aan dat zij een opdracht voor renovatie graag over meerdere jaren zien. Dit geeft de kleine en middelgrote bedrijven ook de kans om in te schrijven.”

Opleiden van mensen

“Het opleidingsinstituut Bouwmensen gaf ook nog aan veertig man in opleiding te kunnen nemen. Als wij werkzoekenden selecteren die affiniteit hebben met bouw dan kan Bouwmensen deze mensen drie maanden een opleiding geven met behoud van uitkering. Er volgt dan een introductieweek en dan ziet men al gauw of iemand “zin” heeft in de opleiding. Na drie maanden wordt de gemotiveerde mensen al op klussen gezet en gaat men geld verdienen. Dit laatste biedt onze doelgroep grote mogelijkheden! Dus…, bespreek met een werkzoekende zijn ambities en meld hem of haar bij ons aan! Overigens loopt de tender nog, besluitvorming van gunning is gericht op 20 juni 2016 in het dagelijks bestuur.”

Toekomstige talenten

“Ik heb zeker wat geleerd, ook ik zal de verbinding met de werkgever eerst moeten opzoeken alvorens te handelen. Op deze manier hebben zowel de werkzoekenden als de bouwbedrijven er wat aan. Een echte win-win situatie dus! Want dat is wat wil voor Rivierenland en voor onze toekomstige talenten in de bouw!,”zegt Elfriede Boer.

Werkconferentie RW-POA Rivierenland

door admin | jun 9, 2016 | Nieuws

Werkconferentie RW-POA Rivierenland

Op 26 mei heeft het RW- POA Rivierenland een werkconferentie georganiseerd met het thema “werk en samenwerken in de regio”. Doel van de conferentie was om, vanuit bestaande netwerken in Rivierenland, goede ervaringen en nieuwe initiatieven te delen. Dit alles met de gedachte dat dit moet leiden tot concrete plannen voor de regio op het gebied van werk en arbeidsmarkt.

De bijeenkomst werd geopend door wethouder Corry van Rhee – Oud Ammerveld, voorzitter van het RW-POA Rivierenland. Zij ging vooral in op het belang van goede netwerken in de regio. Vervolgens onderstreepte Prof. dr. Marcel Boogers, in zijn inleiding, ondermeer het belang van een regionale visie en een duidelijke strategie voor een effectieve regionale samenwerking. Aansluitend gingen vier werkateliers van start. Binnen deze werkateliers was gekozen voor een activerende aanpak, waarbij vertegenwoordigers van ondernemers, onderwijs, ondernemende inwoners en overheid, werden uitgedaagd om nieuwe initiatieven verder te concretiseren.

Bekijk de volledige presentatie.

De werkateliers stonden onder leiding van de initiatiefnemers en richtten zich op:

Het vergroten intersectorale mobiliteit in de regio o.l.v. STMR en WZW
Het vormen van een online platform van zelfstandig ondernemers in Rivierenland o.l.v. Het Centrum voor Jong Ondernemerschap (CVJO)
Een onderzoek naar een jongerenbedrijf voor leerlingen Mbo niveau 1 en 2 o.l.v. ROC Rivor
Recreatie en Toerisme als vliegwiel voor ontwikkeling o.l.v. HollandDelta

Na afloop van de werkateliers en het buffet vond aan de hand van een terugkoppeling per atelier een forumdiscussie plaats met Corry van Rhee – Oud Ammerveld, Marcel Boogers en Michiel Scheffers, gedeputeerde van de provincie Gelderland.

In totaal hebben ruim 75 mensen deelgenomen aan de werkateliers. Na afloop is de deelnemers gevraagd naar hun ervaringen. Uit de exit enquête is het volgende naar voren gekomen:

Op de vraag ‘is het organiseren van een vergelijkbare werkconferentie voor herhaling vatbaar’ reageerde 95% van de respondenten met een ja.
De vorm van het werkatelier werd eveneens door 95% positief beoordeeld.
Uit ruim 92% van de reacties kwam naar voren dat het werkatelier kansrijke uitkomsten heeft opgeleverd.
Over de mate waarin het plenaire gedeelte zinvol werd ervaren, liepen de meningen wat meer uiteen. Zo beantwoordde 75% deze vraag met een ja, 15% was neutraal en 10 procent van de reacties vond het plenaire gedeelte minder.

Al met al kijken we terug op een geslaagde bijeenkomst waar niet alleen kansrijke ideeën verder zijn uitgewerkt maar waar in ruime mate gebruik is gemaakt van de gelegenheid om te netwerken. Een activiteit die volgens Marcel Boogers de basis is voor een vruchtbare (regionale) samenwerking.

Jongeren komen er amper in bij gemeenten

door admin | jun 9, 2016 | Nieuws

Jongeren komen er amper in bij gemeenten

Voor het eerst in jaren neemt de instroom van nieuw personeel bij gemeenten toe. Hun gemiddelde leeftijd: 45 jaar. Jongeren hebben het nakijken. Dat blijk uit de vandaag gepresenteerde Personeelsmonitor Gemeenten 2015. In 2015 was het gemiddelde instroompercentage voor alle gemeenten 6,2 procent. In 2014 was dat nog 3,5 procent. Qua instroompercentage zijn gemeenten nu weer bijna op het niveau van 2010. De stijgende trend doet zich voor bij zowel kleine als (middel)grote gemeenten.

Externe kandidaten

Een mogelijke verklaring van de stijgende instroom is volgens de onderzoekers de decentralisatie van overheidstaken in het sociale domein. Een stijgende instroom is ook terug te zien in de vervulling van vacatures. Gemeenten geven aan ruim 60 procent van de vacatures in te vullen met externe kandidaten.

Daling aandeel jongeren

Wat opvalt, is dat de gemiddelde leeftijd van de instroom in 2015 ongeveer 45 jaar is. De instroom tot 35 jaar is tussen 2014 en 2015 gestegen wel gestegen van 36 naar 39 procent, maar die stijging deed zich vooral voor in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar. De instroom van jongeren jonger dan 25 jaar daalde juist. In vergelijking met vijf jaar geleden is het aandeel jongeren in de gemeentelijke instroom nog kleiner geworden (in 2011 was dat nog 41 procent).